פרויען אַנדערעסטאַמאַט זייער אייגן פאָרשטעלונג
לערנען אויף פירערשאַפט שטעלעס
אין די פאַרמעסט צו פּלאָמבירן פירערשאַפט שטעלעס, וואָמען אָפּשאַצן זייער אייגענע פאָרשטעלונג נידעריקער אין דורכשניטלעך ווי מענטשן. לויט א שטודיע פארעפנטלעכט היינט פונעם בון אינסטיטוט פאר דער צוקונפט פון ארבעט (IZA), ביישטייערט דאס שטארק צו פארמינערן די מעגליכקייטן פון פרויען צו פארגרעסערן.אלס טייל פון א ביכייוויערישע עקספערימענט, האבן ביזנעס-סטודענטן אינעם אוניווערסיטעט פון שיקאגא ערשט געמוזט אפשאצן זייער אייגענע אויפפירונג פון אן פריערדיגן עקספערימענט, אין וועלכן זיי האבן געמוזט לייזן פּשוטע אריטמעטיק פראבלעמען אונטער צייט דרוק. ז ײ האב ן באקומע ן געלט , פא ר א ריכטיקע ר זעלבםט ־ אפשאצונג . ווער עס יז וואס האט זיך רייטאַד צו הויך אָדער צו נידעריק געקומען אַוועק מיט ליידיק האַנט.
אי ן א צװײט ן שריט , זײנע ן ד י באטייליקטע ר צעטײל ט געװאר ן אי ן גרופעס , או ן האב ן געמוז ט אויסקלייב ן א פארשטײע ר װא ס הא ט געקענ ט פארדינע ן געל ט פא ר דע ר אײגענע ר גרופע , אי ן פארמעסטונ ג מי ט אנדערע . פֿאַר די ינערלעך סעלעקציע פּראָצעס, די פּראָבע סאַבדזשעקץ זענען געבעטן צו געבן זייער גרופּע אַ נייַע אַסעסמאַנט פון זייער אייגענע פאָרשטעלונג. זיי קען איצט "פיב" מיט ימפּיוניטי אין סדר צו פאַרגרעסערן זייער גיכער.
דער רעזולטאַט: מיט צונעמען פינאַנציעל ינסענטיווז, מענטשן און פרויען זענען גלייַך גענייגט צו יגזאַדזשערייט זייער אייגענע פאָרשטעלונג אין סדר צו פּריווייל קעגן זייער קאָמפּעטיטאָרס. אָבער, די מענטשן האָבן אָוווערעסטאַמייטיד זייער פאַקטיש פאָרשטעלונג פון די אָנהייב מיט אַרום 30 פּראָצענט, בשעת די פרויען אָוווערעסטאַמייטיד זייער פאַקטיש פאָרשטעלונג מיט ווייניקער ווי 15 פּראָצענט. דעם דיסקרעפּאַנסי מענט אַז אַרום XNUMX/XNUMX פון די ווייַבלעך פּאַרטיסאַפּאַנץ זענען אַנדעררעפּריזענטיד אין פאַרוואַלטונג שטעלעס באזירט אויף זייער אָביעקטיוו פאָרשטעלונג מדרגה.
די אמעריקאנער-שפּאַניש פאָרשונג מאַנשאַפֿט געפירט דורך קאָלאָמביע עקאָנאָמיסט Ernesto Reuben געפונען קיין זאָגן פון טאַרגעטעד דיסקרימינאַציע דורך זכר-דאַמאַנייטאַד באַטייליקטער גרופּעס. דער עקספּערימענט איז אויך ניט ביכולת צו באַשטעטיקן אַז פרויען זענען מער מסתּמא צו שעמעוודיק אַוועק פון פאַרמעסט ווי מענטשן: די פּראָפּאָרציע פון פּאַרטיסאַפּאַנץ וואָס דיליבראַטלי אַנדערסטייטיד זייער אייגענע פאָרשטעלונג אין סדר צו ויסמיידן צו קאָנקורירן איז געווען וועגן די זעלבע פֿאַר פרויען און מענטשן.
"לויט אונדזערע אָבסערוואַציעס, איז די זכר איבערשאַצונג פון זיך די הויפּט סיבה וואָס פרויען זענען אָפט אפגעזאגט פון פירערשאַפט שטעלעס טראָץ זיי אַבדזשעקטיוולי בעסער פּאַסיק. די הצלחה פון דער גאנצער גרופּע דעמאָלט ליידן ווי אַ רעזולטאַט," דערקלערט ראובן. אין דער עמעס וועלט פון אַרבעט, דאָס קענען זיין אַוווידאַד בלויז אויב מעזשעראַבאַל פאָרשטעלונג קרייטיריאַ זענען בנימצא און באַשטימענדיק פֿאַר די סעלעקציע פון מאַנאַדזשערז.
די ענגליש-שפּראַך לערנען איז בנימצא אויף די IZA האָמעפּאַגע:
Ernesto Reuben, Pedro Rey-Biel, Paola Sapienza, Luigi Zingales: די ימערדזשאַנס פון זכר פירערשאַפט אין קאַמפּעטיטיוו ינווייראַנמאַנץ IZA דיסקוסיע פּאַפּיר נומ. 5300 http://ftp.iza.org/dp5300.pdf
מקור: באָן [ IZA ]
