לערנען: קעמפן פֿאַר די בעסטער מחשבות
מיטל-סייזד קאָמפּאַניעס אין די פוד אינדוסטריע זענען ינקריסינגלי קוקן פֿאַר הויך פּאָטענציעל
די שטאַרקע העכערונג אין דער דייטשישער עקאנאמיע האָט ווייטער געבראַכט די פאַרמעסט פאר די בעסטע מחשבות. א לעצטע לערנען פון די Erfurt אוניווערסיטעט פון אַפּפּליעד ססיענסעס געוויזן אַז כּמעט 50 פּראָצענט פון אַלע מיטל-סייזד קאָמפּאַניעס אין די פוד אינדוסטריע ינדאַקייטיד ניישאַנווייד זענען פּלאַנירונג צו דינגען הויך פּאָטענציעל אין די ווייַטער דריי יאָר. "אין דער פאַרגאַנגענהייט, אַזאַ פּערסאַנעל קאַנסידעריישאַנז האָבן בלויז געשפילט אַ ראָלע ביי אַרום 17 פּראָצענט פון קאָמפּאַניעס," זאגט לערנען פירער פּראַפעסער דר. Steffen שוואַרץ. די לערנען איז געווען באשאפן ווי טייל פון אַ פּראַקטיש פּרויעקט מיט סטודענטן פון די 2. זמאַן פון די בעל פּראָגראַם ביזנעס מאַנאַגעמענט אין די פיייקייַט פון ביזנעס און לאַדזשיסטיקס, ווו דער פּראָפעסאָר לערנט געשעפט סטאַרטאַפּ און סמע פאַרוואַלטונג.דערקלערט ציל איז אַ פֿאַרשטאַרקונג פון דער באַשלוס-מאכן מדרגה אין די קאָמפּאַניעס. פילע אַנטראַפּראַנערז האָבן פּונקט איינגעזען אין די לעצטע עקאָנאָמיש קריזיס אַז עס איז זינען צו צעטיילן די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט אויף עטלעכע פּלייצעס און צו פאַרגרעסערן די שעפעריש פּאָטענציעל אין די פירמע. "ינקרעאַסעד דעמאַנדס פון גלאָובאַליזיישאַן אויך פאָרסעס אַ ריכטן אין פּערסאַנעל פּאָליטיק," דערקלערט פּערסאַנעל קאָנסולטאַנט Carl Christian Müller פון TOPOS נירנבערג, וואָס האָט באַגלייט דעם לערנען.
ינקרעאַסינג אינטערנאַציאָנאַלע נעטוואָרקס מיינען אַז מיטל-סייזד קאָמפּאַניעס קעסיידער פאָדערונג פֿאַר נייַע ינאַווייטיוו פֿירמע סטראַטעגיעס. וואָרקפלאָווס האָבן צו זיין אָפּטימיזעד און פאַרשפּרייטן טשאַנאַלז רידיזיינד. מער און מער אַרבעט פּראַסעסאַז לויפן פאַסטער און פאַסטער, אויך דאַנק צו די נוצן פון די מערסט מאָדערן קאָמוניקאַציע טעקנאַלאַדזשיז. לויט Müller, אַלע די קאָמפּלעקס טשאַלאַנדזשיז זענען שווער צו באַלעבאָס אָן די שטיצן פון ויסגעצייכנט טריינד מאַנאַדזשערז און ספּעשאַלאַסץ. אָבער פּאַסיק הויך פּאָטענציעלז זענען שווער צו געפֿינען ווייַל די שפּיץ דיגריז אַליין זענען נישט גענוג. ווי די לערנען פון דער אוניווערסיטעט פון אַפּפּליעד ססיענסעס Erfurt ווייזט, אַנטראַפּראַנערז ניט בלויז דערוואַרטן אַ הויך מדרגה פון טעכניש קאַמפּאַטינס, גרויס היסכייַוועס אָדער אַנאַליטיקאַל טראכטן סקילז. העכער-דורכשניטלעך טריינינג אין ווייך סקילז איז אויך פארלאנגט. די אַרייַננעמען צוזאַמענאַרבעט, עמפּאַטי, פּערסווייסיווניס און פירערשאַפט סקילז. "מיר זוכן עמפּלוייז וואָס ביישטייערן זייער אינטעלעקטואַל און מענטשלעך מידות צו די פירמע אין אַ וועג וואָס מוסיף ווערט," סאַמערייזיז הר מומחה מוללער.
ווי קענען מיטל-סייזד קאָמפּאַניעס געווינען די ידעאַל קאַנדאַדייץ? קלענערער און מיטל-סייזד קאָמפּאַניעס קענען יוזשאַוואַלי ניט קאָנקורירן מיט גרויס קאָרפּעריישאַנז אין טערמינען פון געצאָלט און וויסיקייַט. דער פּערסאַנעל קאָנסולטאַנט רעקאַמענדז דעריבער אנדערע ינסענטיווז אין גאַנצע צו וואַרפן די בעסטער מחשבות אין די וואָג - אַזאַ ווי גיך פאַרוואַלטונג פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, גוטע אַפּערטונאַטיז פֿאַר העכערונג, אַ אָנגענעם ארבעטן אַטמאָספער אָדער ווייַטער טריינינג מיטלען.
מקור: Erfurt [FH]
