由於家庭保持在抓地力一個家庭？

安德烈卡拉布羅教授（30）探討了家族企業的治理結構

威滕的大學研究所威騰家族企業（WIFU）的業務主席/赫德克已經充滿了意大利的安德烈卡拉布羅教授土生土長的。 他是圍繞家庭研究專家，特別是側重於公司治理和家族企業的國際化。 已經四月以來2011是安德烈卡拉布羅在Witten教授作為代理主席活躍，現在上訴程序已被教育部批准敲定。

“我的家族企業是如何操縱的問題主要處理。 由於家庭並不一定小。 哈尼爾，漢高，歐特家，美諾：作為多少收入的內部，怎麼這樣相當複雜的企業仍然由一個家庭，這是我的研究問題之一執導，“解釋卡拉布羅了他的擔憂。 一方面，它涉及到必須在成功日常生活公司：“對於大型的家庭，可以是一個問題，誰擁有很大的影響。 這必須由法律規定，否則公司從家庭受到影響。 而如何找到這樣的規則，這是我的問題，“他描繪了一個細節。 另：誰經營一家公司，在每一代創業者能夠用不可家家。 “通常希望或可孩子不履行寄予厚望。 屆時公司將需要訂購非家族經理人。 在這樣的情況下如何控制長期取向，家庭仍？ “對於我的家人仍清晰的對位匿名投資者的短期投資。 因為它涉及到長期目標，而不是關於快錢。 一個家庭怎樣才能實現這個目標是最好的？ 對於這樣的問題，我的研究轉向這裡在Witten，“他解釋說，他的研究領域。

卡拉布羅教授曾在羅馬“在Tor Vergata”大學的學士和碩士課程（2005）工商管理完成了區分。 在他的研究中，他開始了他的管理博士學位，在治理“在Tor Vergata”的大學。 除了推廣布羅教授是廣泛地參與到大學的管理。 通過在管理的BI挪威學校的研究，他獲得歐洲博士學位“博士”的一貫要求學生的國際化傾向。 平行促進布羅教授寫了他的康復的主要部分。 2011從四月至九月是安德烈卡拉布羅教授於威騰研究所（WIFU）臨時教授家庭。

如果你想了解更多，請聯繫卡拉布羅教授下02302 / 926，或533 該E-mail地址受spam bots保護 要顯示的JavaScript必須開啟！

公司簡介：

該威滕/赫德克大學（UW / H）定期接受1982在德國教育領域先鋒作用：與周圍1.400學生的健康，經濟和文化等領域的典範大學，威斯康星大學/ H代表經典的母校改革。 知識和技能的收購將進入UW / H總是手牽手與價值取向和個性發展。

該研究所威騰經濟學的家庭（WIFU）學院是德國的先驅和家族企業的學術研究和教學的特殊性。 三個研究和教學領域 - 企業管理，心理學/社會學和法律 - 構成的家庭形式的科學反思。 這使得WIFU開發在家族企業中一個獨特的專業知識。

由於2004使研究所載體，圍繞家庭50獨家組WIFU可以平起平坐家庭的家庭的機構採取行動。 隨著目前12教授為超過13年的WIFU使得現在家庭代際可持續發展的顯著貢獻。

領導和家人的指導代表一個複雜的，有時甚至自相矛盾的挑戰一項新的研究提供使這一重要支撐。自October 2010提供威滕/赫德克大學經濟系為“創意國度”優秀“碩士家庭企業管理（碩士）“上。 這使得WIFU上他的專業知識傳遞給潛在的繼任者，專業人士，高級管理人員和顧問在家族企業。 除了有機會學習或獲取有關家族企業的學生在本科計劃“商業經濟（BA）”，以及碩士的學位“綜合管理（MA）”領域的重大課題優先級證書。

來源：威滕/赫德克[WIFU]