التعرف على نقاط القوة لكبار السن واستخدامها

التعليم لديه إمكانات كبيرة للتعامل مع التغيير الديموغرافي

بمبادرة من مؤسسة روبرت بوش ، درس معهد علم الشيخوخة بجامعة هايدلبرغ ومعهد الأعمال الألمانية قدرة الموظفين الأكبر سناً على التعلم والتغيير. يذكر العلماء بوضوح: تقدم عروض التعليم مساهمة حاسمة في الحفاظ على الأداء المهني والتحفيز على كامل نطاق التوظيف. كما أنها تشكل الأساس للحفاظ على الابتكار.

توضح نتائج الدراسة ما يمثله كبار السن من الموظفين المحتملين للشركات. مهمتهم ، في المقابل ، هي استخدام هذه الإمكانات. تقدم المفاهيم التعليمية التي طورت في الدراسة مساهمة مهمة في هذا الأمر ، حيث شارك الموظفون بين 45 و 63 في المشروع العملي في موقعين لشركة Robert Bosch GmbH ، مما يدل على أنه لا يمكن بدء التعليم في الشركة قريبًا بما فيه الكفاية.

يقول ديتر بيرج ، رئيس مجلس إدارة مؤسسة روبرت بوش في "إمكانيات مؤتمر العمال الأكبر سنا في مبنى الأعمال في شتوتغارت. "نحن بحاجة ماسة إلى إجراء مناقشة مفتوحة ومختلفة حول أهمية كبار السن من الموظفين في سوق العمل."

يؤكد وزير العمل د. مونيكا فخر. "أنا واثق من أن الوقاية في يوم من الأيام ستصبح جزءًا من ثقافة الشركة كمسألة بالطبع. لقد أدركت العديد من الشركات الكبيرة على وجه الخصوص هذا الأمر وتتصرف بناءً عليه بشكل متزايد. والآن يتعين علينا بذل كل ما في وسعنا لضمان إدارة صحة الشركات يعطى دفعة متزايدة في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. "

يتكون المفهوم التعليمي الذي تم تطويره وتقييمه في الدراسة من ثلاثة مكونات: التدريب المعرفي المكثف ، والتدريب البدني ، والتدريب على أنماط الحياة الصحية. بالإضافة إلى ذلك ، تم فحص صور الشيخوخة في الشركة أثناء التحقيق. تظهر النتائج المتحصل عليها من الاستقصاء أن المفهوم التربوي يمكن أن يحقق زيادات كبيرة في الأداء. بالإضافة إلى ذلك ، كانت الآثار الإيجابية على الصورة الذاتية والصورة العمرية للموظفين ملحوظة. والشيء المبتكر هو ربط هذه المكونات التعليمية بنهج تعليمي متكامل ، يتم من خلاله الحفاظ على الأداء والتحفيز والقدرة الابتكارية للموظفين وبالتالي جاذبيتهم للشركة.

يؤكد د. Wolfgang Malchow ، العضو المنتدب لشركة Robert Bosch GmbH. ونتيجة لذلك ، قمنا ، على سبيل المثال ، بتكميل عروض الوقاية الحالية لشركتنا بإجراءات تدريب معرفية.

المصدر: شتوتغارت [مؤسسة روبرت بوش]