أفضل السلامة والصحة المهنيتين العقلية تحتاج المبادئ التوجيهية عمل ملموسة للشركات
و29. أعلن تمت يناير دعوة اجتماع إعلامي حول الصحة النفسية في العمل في برلين التي ممثلي السيدة فون دير Leyen من أرباب العمل والنقابات العمالية والتأمين ضد الحوادث القانوني، ويسبقه مناقشة وميتال IG في صيف العام الماضي، مع الطلب على مضاد للإجهاد أطلق التنظيم. تم 2012 إنهاء المصطلحات المدرجة في قانون ظروف العمل "الصحة النفسية" "الضغط النفسي" و- والتي في نفس الوقت كان متصلا التزام المعاش التقاعدي لصاحب العمل. مؤتمر العمل والشؤون الاجتماعية ASMK البلد ليس بعيدا بما فيه الكفاية - لديها حتى نهاية نوفمبر دفع الحكومة الاتحادية لفريضة حماية ضد المخاطر الناجمة عن الضغط النفسي في أماكن العمل.
المجلس التأسيسي ومدير قسم الطب النفسي والعلاج النفسي في لايبزيغ ، د. يشرح أولريش هيغل: "نحن نرحب بتوجه أنشطة الوقاية في الاستراتيجية الألمانية المشتركة للصحة والسلامة (GDA) لحماية وتعزيز الصحة في حالة الإجهاد النفسي المرتبط بالعمل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمذيعين القانونيين الإضافيين الذين طالبت بهم IG Metall ومؤتمر وزراء العمل والشؤون الاجتماعية في الولايات زيادة تدفق الهواء لحماية الصحة العقلية. ومع ذلك ، نظرًا لأن الشركات لا تفتقر إلى اللوائح ولا هي عمومًا لا تعارض الموضوع ، وفوق كل شيء تفتقر إلى المعرفة الواسعة والدعم الكفوء بالخبرة ، فإننا نعتبر تطوير إرشادات ملموسة للشركات هدفًا أكثر فعالية. لقد أنشأت GDA بالفعل أساسًا جيدًا مع إرشاداتها لتقديم المشورة ومراقبة الإجهاد العقلي في مكان العمل. يمكن أن يكون النموذج أيضًا المبادئ التوجيهية الموجودة بالفعل بشأن الاعتماد على الكحول ، والتي على أساسها تعمل الشركات لسنوات عديدة لتطوير اتفاقيات شركة خاصة مصممة وفقًا لظروف شركتها في مجال أمراض الكحول في مكان العمل. يجب أن يأخذ هذا الدليل في الحسبان أن معظم مشاكل الصحة العقلية في العمل لا تنجم عن العمل وأن العمل في مجال الأمراض العقلية يمكن أن يكون وقياً. نظرًا لأن الأمراض العقلية شائعة جدًا في الأشخاص العاملين ، وكذلك في عموم السكان ، فإن التعامل مع المؤسسات المختصة بالأشخاص المصابين بأمراض عقلية أمر مهم بغض النظر عن السبب ". بالإضافة إلى ذلك ، يعطي رئيس مؤسسة المساعدة الألمانية للاكتئاب ما يلي: يشمل "المرض العقلي" العديد من الأمراض مثل اضطرابات القلق ، واضطراب الوسواس القهري ، والاكتئاب أحادي القطب ، والاضطرابات العاطفية ثنائية القطب ، والفصام ، ومرض الزهايمر والإدمان. كل هذه الأمراض مختلفة تمامًا من حيث العلاقة السببية والوقاية والعلاج ، بحيث تكون البيانات العامة عن الصحة العقلية صعبة عمومًا. لذلك ، يوصى في البداية بالتركيز على تعزيز الصحة المهنية لعلاج الاكتئاب الأكثر شيوعًا والأكثر أهمية. يجب أن يكون الهدف الرئيسي هو توفير المساعدة المهنية للشخص المصاب بسرعة والمساعدة في تجنب سوء الفهم في التعامل مع الاكتئاب من خلال إعلام مديري الموارد البشرية وإعلامهم بذلك. "
بالإضافة إلى إنشاء جو داخلي ، والذي يسمح بمعالجة مفتوحة للمشاكل العقلية ، ينبغي النظر في التدابير التالية:
- تأهيل المديرين التنفيذيين ومديري الموارد البشرية وأطباء الشركة ،
- إعداد أدلة المقابلة ،
- تحديد خيارات المساعدة / الاستشارة للمتضررين في الشركة ،
- معلومات الموظف بما في ذلك عروض التدريب / الندوات.
تتمثل المزايا من جانب الشركة في تجنب التكاليف الناجمة عن التغيب والوجودية وعلى المرضى العقليين في تجنب المعاناة غير الضرورية من خلال علاج احترافي أسرع.
المصدر: لايبزيغ [مؤسسة المساعدات الألمانية للاكتئاب]
