دراسة تؤكد نمو الرضا الوظيفي
تعترف الشركات على أهمية "يشعر العوامل الجيدة" في النضال من أجل الشباب والمهنيين
يظهر التقييم الحالي لمقياس اتجاه ifaa "عالم العمل": في سياق التغير السكاني ، ينصب التركيز على القضايا التي تركز على الموظف: الرضا الوظيفي ، تصميم العمل المريح وإدارة الصحة المهنية. في الدراسة الثامنة التي أجراها معهد بيئة العمل التطبيقية (ifaa) في الربع الأخير من عام 2012 بحوالي 700 مشارك ، تم تأكيد الاتجاه نحو زيادة أهمية "عوامل الرفاه" المتعلقة بالموظفين لضمان الحاجة إلى العمال المهرة وجذب الشباب. تميل القضايا التنظيمية الأكثر عملية المتعلقة بتنظيم العمليات والتحسين المستمر إلى فقدان أهميتها - لكنها تظل في مجموعة من أفضل 5 موضوعات من بين الخبراء الذين شملهم الاستطلاع من قطاع الأعمال والجمعيات والعلوم وغيرها من المجالات.الديموغرافيا أكثر أهمية للشركات الكبيرة والمتوسطة الحجم
أكبر النظر في الاختلافات في الموضوعات، وهذا يتوقف على حجم الشركة جعلت هذه المرة مع موضوع الاتجاهات الديموغرافية - هو أكثر أهمية بكثير مما كانت عليه في الشركات الصغيرة في المؤسسات الكبيرة والمتوسطة الحجم. مقارنة مع الاستطلاع الأخير في الربع الثاني 2012 الاختلافات في تقييم مسألة الرضا الوظيفي، ومع ذلك، فقد وجهت بين أحجام الشركات. أقرب مباراة من ثلاث فئات من الشركات ويمكن الاطلاع على هذا الموضوع من عملية التحسين المستمر والهدف.
تقييم مفصل
يمكن للمهتمين العثور على الاستبيان والتقييم الكامل لمقياس اتجاه ifaa "Arbeitswelt" كخيار للتنزيل على موقع ifaa الإلكتروني.
المصدر: دوسلدورف [إيفا]
