Дэпрэсіўныя засмучэнні ставяцца да еўрапейскіх краін найбольш распаўсюджаных захворванняў і ісці з найбольш жылі з цяжкімі формамі інваліднасці жывуць гадоў у суправаджэнні. Дэпрэсія на сённяшні дзень з'яўляецца самай вялікай праблемай у галіне псіхічных захворванняў на працоўным месцы і аб 11 працэнтаў грамадзян ЕС пакутуюць на працягу ўсяго свайго жыцця ад дэпрэсіі.
Гігіена таксама на звычайным офісе на працоўным месцы А і О. З-за сярэдняга стала назапашваюцца з цягам часу многія бактэрыі, якія могуць паўплываць на здароўе. Асуджэнне, напрыклад, іх уласныя рукі або харчовыя адходы, якія трапляюць у вашу клавіятуру шчылінах. "Асабліва ў халодную пару года, то мае сэнс паставіць акцэнт на здароўе на працоўным месцы. Рэгулярна рукі павінны быць старанна вымытыя першараднае значэнне," тлумачыць медыцынскі эксперт доктар Wiete Hirschmann, арт-дырэктар прафесійнай медыцыны ў TÜV Rheinland.
Больш за траціну супрацоўнікаў у дакладзе ЕС па пытаннях, звязаных са стрэсам праблем са здароўем. Акрамя таго, многія супрацоўнікі ў Германіі лічаць, што яны, верагодна, не можа практыкаваць да дасягнення пенсійнага ўзросту сваю работу ў адпаведнасці з дзеючымі патрабаваннямі, гаворыцца ў даследаванні Еўрапейскага фонду па паляпшэнню ўмоў жыцця і працы ў год 2008 - і працягвае расці. На самай справе, доўгатэрміновыя стрэс многіх сур'ёзных захворванняў пракладае шлях: Фізічныя наступствы, такія як шум у вушах, болі ў спіне, страўнікава-кішачных і сардэчна-сасудзiстых захворванняў узрастае, як тыповыя захворвання псіхікі, такіх, як выгарання, дэпрэсіі ці трывогі. Пытанне аб тым, што людзі будуць падкрэсліваць складаны, таму што пачуццё стрэсу з'яўляецца унікальным і вельмі розныя. Адзін і той жа аб'ект можа за стрэсу азначае, у той час як іншая іх знаходзіць цікавы выклік.
Інфаркт, рак, праблемы са спіной або дэпрэсіі, як правіла, гэта дыягназ у работнікаў, якія знаходзяцца ў адпачынку па хваробе на працягу больш за шэсць тыдняў у год. Нягледзячы на тое, што яны складаюць толькі каля пяці адсоткаў з прыблізна 3,9 мільёнаў выпадкаў непрацаздольнасці ў 2011, яны былі адказныя за амаль палову 51 мільёна бальнічных дзён, таму бягучы справаздачу здароўя Techniker Krankenkasse (ТЗ). Для асабістага ўдару надыходзіць працяглы перапынак у працы, што часта цяжка злавіць зноў. Такім чынам, медыцынскія страхавыя кампаніі прапаноўваюць так званую паступовай рэінтэграцыі.
Інфаркт, рак, праблемы са спіной або дэпрэсія - як звычайна, гэта дыягназ у работнікаў, якія знаходзяцца ў адпачынку па хваробе на працягу больш за шэсць тыдняў у год. Нягледзячы на тое, што яны складаюць толькі каля пяці адсоткаў з прыблізна 3,9 мільёнаў выпадкаў непрацаздольнасці ў 2011, яны былі адказныя за амаль палову 51 мільёна бальнічных дзён, таму бягучы справаздачу здароўя Techniker Krankenkasse (ТЗ). Для асабістага ўдару надыходзіць працяглы перапынак у працы, што часта цяжка злавіць зноў. Такім чынам, медыцынскія страхавыя кампаніі прапаноўваюць так званую паступовай рэінтэграцыі.
Дэмаграфічнае развіццё ў Германіі абмяжуе пастаўкі, размешчаны на рынку працы, па афіцыйных ацэнак, колькасць занятых асоб паміж 2008 і 2035 падае на -22%. Пытанне аб тым, як усталяваць сябе ў адносінах да іншых сектарах, як прывабнага працадаўцы і атрымаць кампетэнтныя маладых спецыялістаў, таксама падыходзіць для сярэдніх харчовай прамысловасці. AFC даследаванне персаналу 2012 "Калі харчовая прамысловасць, прыдатны для будучага рынку працы" прысвечаны гэты самы прадмет і інтэрв'ю 200 вядучых кампаній з сельскай гаспадаркі і харчовай галін.
Нягледзячы на шматлікія звароты ад палітыкі і бізнес-асацыяцый, толькі адзін з дванаццаці кампаній, спецыяльна для работнікаў больш 50 гадоў. Вынік даследавання кансалтынгу і паслуг фірмы Mercer і Bertelsmann Foundation ў 200 кампаніі ў Германіі, Аўстрыі і Швейцарыі. Нават пасля пераходу на пенсію з 67 толькі кожны другі Polled кампанія чакае, што будучыня з вялікай колькасцю працоўных месцаў для больш 60-гадовы.
Тыя, хто верыць у сябе і ўпэўнены, што добра спраўляецца з пэўнымі задачамі, гатовыя працаваць больш добраахвотна. Гэта вынік працы групы бохумскіх сацыяльных псіхолагаў пад кіраўніцтвам праф. Ганс-Вернер Бірхоф. Даследаванне паказвае, што супрацоўнікі, якім прапануецца верыць у свае ўласныя здольнасці, больш матываваныя больш актыўна ўдзельнічаць у сваёй працы. Даследаванне толькі што было апублікавана ў часопісе "Wirtschaftspsychologie".
У 21-месячнага даследчага праекта, ИОЗ ёсць - Інстытут інтэграванага вытворчасці Гановер і партнёраў з прамысловасці і навукі распрацавалі праграмнае забеспячэнне, якое дапамагае кампаніям у распрацоўцы сістэм стымулявання. Супрацоўнікі кампаній-вытворцаў павінны быць узнагароджаны ў будучыні ня толькі для іх прадукцыйнасці. Акрамя таго, пунктуальнасць, інвентар і апрацоўкі раз павінны гуляць пэўную ролю.
Многія праекты змены былі паспяховымі, кампаніі будуць суправаджаць прафесійна побач з кантэнтам, і асабістым узроўні. Такое меркаванне 95 адсотка рэспандэнтаў у апытанні даследчага праекта "Chang Effect", які мае Mutaree GmbH ажыццяўляецца сумесна з Інстытутам Фраўнгофера для вытворчасці тэхналогіі IPT. "Не зважаючы на кампаніі ў змене працэсаў чалавечага фактару і, такім чынам, паводзіны і эмоцыі сваіх супрацоўнікаў, таму падводзіць праекты хутчэй", тлумачыць Клаўдыя Шміт, выканаўчы дырэктар і змяненне эксперт Mutaree GmbH.
Чакання, стымулы і Рэкрутынгавае Якія меры, якія патрабуюць кампаній у харчовай прамысловасці патэнцыйных лідэраў? Тое, што гэта ў сваю чаргу, чакаюць ад сваіх будучых працадаўцаў? Як знайсці абодва бакі адзін да аднаго? Па ініцыятыве TOPOS Нюрнбергскага Fachhochschule Эрфурце апытаныя ў рамках агульнанацыянальнай даследаванні кампаній і кандыдатаў, асаблівая ўвага была ўдзелена пасрэдніцкай ролі HeadHunter.