Прадстаўлена Thomas Pröller, мяса-н-больш, на , апублікавана ў кадравы менеджмент
Даследаванне пра ўплыў сітуацыйных фактараў на карупцыі;
Чаму супрацоўнікі кампаній або дзяржаўных устаноў могуць заахвоціць карупцыю? Прыходзь выпадкі карупцыі, перш чым часцей, тым вышэй хабару прапаноўвалі? Або карумпаваныя дзеянні па парадку дня, таму што людзі павінны дамагчыся поспеху ў вельмі кароткі прамежак часу? Доктар Таня Рабле, эканаміст у Універсітэце Байройт, прыходзіць у сваіх даследаваннях да процілеглага высновы. Сітуатыўныя фактары, такія як ціск часу або колькасці характарыстык хабарніцтва не паказваюць істотнага ўплыву на частату карупцыйных дзеянняў. Акрамя таго, яна паведамляе ў новым артыкуле для часопіса "Часопіс дзелавой этыкі».
Прадстаўлена Thomas Pröller, мяса-н-больш, на , апублікавана ў кадравы менеджмент
Ўсёабдымная даследчы праект трох універсітэтаў вывучалі інавацыі старэння рабочай сілы: людзі і іх ідэі ствараюць аснову для інавацый. Для кампаній і арганізацый, неабходна ва ўмовах жорсткай канкурэнцыі і хутка якое змяняецца асяроддзі, якую яны выкарыстоўваюць сваіх супрацоўнікаў у якасці эфектыўнай і інавацыйнай. Але які ўплыў дэмаграфічнага развіцця ў інавацыйнай моцы бізнесу? З-за павелічэння нізкага ўзроўню нараджальнасці і павелічэннем часу жыцця сярэдняга ўзросту супрацоўнікаў амаль ва ўсіх арганізацыях.
Прадстаўлена Thomas Pröller, мяса-н-больш, на , апублікавана ў кадравы менеджмент
Новыя дадзеныя пацвярджаюць аналіз тэндэнцый ИМК
Германія ляжыць у кошту рабочай сілы ў прыватным сектары, па-ранейшаму ў сярэдняй групе "старой" 15 ЕС - сёмы ззаду асноўных паўночных і еўрапейскіх гандлёвых партнёраў Захаду. Новыя дадзеныя з Федэральнага статыстычнага ўпраўлення паказваюць, што аналіз выдаткаў на працоўную сілу, які нядаўна прадставіў Інстытут макраэканамічных даследаванняў (ИМК) у Hans Böckler Фонду 2009 і першыя кварталы 2010, дакладна і на працягу ўсяго года 2010. "Міжнародная канкурэнтаздольнасць нямецкай прамысловасці з'яўляецца выбітным, пацвярджаецца рэкордным лікамі ў экспарце", кажа прафесар д-р Густаў Хорн А., навуковы дырэктар ИМК. "Тым не менш, гэта развіццё мае два бакі: Доўгі час адносна нізкі рост заработнай платы ў Германіі ўзмоцніць экспартны сектар, але было мала стымулам для ўнутранага попыту, і гэта спрыяла якія пагражаюць дысбалансаў у зоне еўра зараз мы бачым, хоць і невялікае. паскарэнне заработнай платы і спажывання, аднаўленне ў гэтым годзе ўжо не зусім так у аднабаковым парадку за кошт экспарту. Але трывалы паварот яшчэ не прынята ".
Прадстаўлена Thomas Pröller, мяса-н-больш, на , апублікавана ў кадравы менеджмент
Праца нягледзячы на хваробу, як уяўляецца, тэндэнцыя сучаснага працоўнага свету. Медыцынскія страхавыя кампаніі выявілі, што супрацоўнікі могуць нават пайсці ў эксплуатацыю, калі лекар раіць ім застацца дома. Але тое, што з навуковага пункту гледжання за феноменам презентеизм? Федэральны інстытут па ахове працы і здароўя (BAuA) з'яўляецца вывучэнне "презентеизм: Агляд стану даследаванняў" упершыню з кароткага агляду.
Прадстаўлена Thomas Pröller, мяса-н-больш, на , апублікавана ў кадравы менеджмент
Калі супрацоўнікі ўдзельнічаюць у важных карпаратыўных рашэнняў, яны працуюць больш матываваным і прадуктыўным адначасова. Гэта датычыцца, у адпаведнасці з нядаўняга даследавання, якое было апублікавана на Бонскай Інстытута па вывучэнні працы (Іза). У паводніцкіх эксперыментах, прадукцыйнасць павялічылася на дзевяць адсоткаў, пасля таго як бакі змаглі прагаласаваць па законе, прыдатныя да іх ўзнагароджання мадэль.
Прадстаўлена Thomas Pröller, мяса-н-больш, на , апублікавана ў кадравы менеджмент
зніжэння валавы прыбытку на чалавека, занятага паміж 2000 і 2010 рэальнай на чатыры адсотка
Заработная плата ў Германіі засталася паміж 2000 і 2010 далёка ззаду даходу даходаў і капіталу. Сярэдні валавы даход на аднаго работніка рэальныя - гэта значыць пасля таго, як інфляцыя - фактычна знізілася за апошняе дзесяцігоддзе: 2010 яны былі ніжэй на чатыры адсотка больш, чым год 2000. Гэта з'яўляецца вынікам кіраўніка WSI калектыўнага архіва, д-р Райнхард Bispinck, новы калектыўных перамоваў Гадавы справаздачу WSI *. Сем разоў, 2001 і на працягу шасці гадоў паміж 2004 і 2009, супрацоўнікі павінны былі прыняць рэальныя страты ў заработнай плаце. Толькі за апошнія тры гады былі рэальныя ўзрастае, як і ў мінулым 2010. Складаныя эканамічныя ўмовы і дэрэгуляванне рынку працы ўнеслі свой уклад у валавы даход развітых слаба ў новым тысячагоддзі. Такім чынам, узмоцненыя, рэформы Hartz, якія ўвялі дапаможнік па беспрацоўі II і дазволілі бум у агенцтве, ціск па сутнасці. Сектар з нізкім узроўнем заработнай платы ў Нямеччыне вырас.
Прадстаўлена Thomas Pröller, мяса-н-больш, на , апублікавана ў кадравы менеджмент
Кампаніі сярэдняга памеру з харчовага сектара ўсё больш высокія патэнцыялы
Моцны ўздым у нямецкай эканоміцы яшчэ больш падштурхнулі канкурэнцыі за лепшыя розумы. Нядаўняе даследаванне, праведзенае ў Універсітэце прыкладных навук Эрфурта паказвае, што амаль 50 адсоткаў агульнанацыянальных МСП апытаных план ад харчовай прамысловасці, у асноўным устаноўлены ў бліжэйшыя тры гады з высокім патэнцыялам. "У мінулым такія кадравыя меркаванні гулялі толькі каля 17 адсоткаў кампаній, якія ўдзельнічаюць", кажа кіраўнік даследавання прафесар доктар Штэфэн Шварц. Вынікам гэтага стала даследаванне ў рамках практычнага праекта са студэнтамі 2. Семестр магістарскай праграмы бізнес-менеджменту на факультэце эканомікі і матэрыяльна-тэхнічнага забеспячэння транспарту, дзе прафесар прадпрымальніцтва і кіравання малога і сярэдняга бізнесу вучыць.
Заяўленая мэта складалася ў тым, каб узмацніць ўзровень прыняцця рашэнняў у кампаніі. Многія прадпрымальнікі ўсвядомілі толькі ў апошнім эканамічным крызісе, што мае сэнс размеркаваць адказнасць на плечы некалькіх і павысіць творчы патэнцыял ўнутры кампаніі. "Павышаны попыт сіла глабалізацыі таксама прывяло да перагляду ў кадравай палітыкі", тлумачыць HR-кансультанты Карл Крысціян Мюлер з TOPOS Нюрнбергу, які суправаджаў даследаванне.
Прадстаўлена Thomas Pröller, мяса-н-больш, на , апублікавана ў кадравы менеджмент
"Переформуйте працуе" - з гэтым дэвізам было на 29. Кастрычнік Саарбрюккен Замак запуск канферэнцыя для новай мадэлі праекта пад назвай «Новае працоўны час практыка" замест гэтага. фінансуецца пілотны праект Федэральнага міністэрства працы і сацыяльных спраў, праекты кантралююцца Федэральным інстытутам па ахове працы і здароўя. Hosted ўстаноўчай канферэнцыі былі двума партнёрамі па праекце з-інстытутам сацыяльных даследаванняў і сацыяльнай эканомікі, Саарбрюккен і Inmit Інстытут эканомікі малога і сярэдняга бізнесу ў Універсітэце Трыера. Два ўстановы распрацавалі пілотны праект, і будзе ажыццяўляць яго красавіка 2013 ў абранай мадэлі рэгіёнаў Саар і асацыяцыі рэгіёнаў Трыр і Pfalz ў малых і сярэдніх прадпрыемстваў.
Час працы ў якасці канкурэнтнага фактару Сусветны фінансавы і эканамічны крызіс паставіў у якасці важнага інструмента для працадаўцаў і работнікаў назад на бягучую парадак дня, тэма арганізацыі працоўнага часу. Крызіс паказаў на шырокай аснове, маглі б унесці свой уклад у гнуткі графік працы, каб пазбегнуць наступстваў эканамічнага спаду. Былі праведзены каштоўныя супрацоўнікі, залішнія выключаюцца. будзе таксама ў будучыні арганізацыя працоўнага часу ў кампаніі - павінны сутыкацца з новымі пытанні - нават малога і сярэдняга бізнесу. Як патрабаванне гнуткай, арыентаванай на попыт і вытворчае прадпрыемства, арганізацыя можа злучыцца з праблемамі, звязанымі са старэннем працоўнай сілы, попыт на працы і асабістым жыцці і захаванне здароўя і працаздольнасці? Старэюць рабочыя сілы патрабуюць канкрэтнай галіны працоўнага часу, што стары (п) дазваляе sgerechtes ня працоўнай жыцця да ўступлення выхаду на пенсію. Акрамя таго, патрабаванні да працоўнай жыцця баланс будзе працягваць расці, у дадатак да сыходу за дзіцем, сыход за пажылымі членамі сям'і будуць гуляць ўсё больш важную ролю. Акрамя таго, што растуць чаканні кліентаў на гнуткі графік працы і хуткага абслугоўвання даручэннях замовы. Збалансаваныя, інавацыйныя мадэлі працоўнага часу гуляюць важную ролю для ўстойлівых рашэнняў для працадаўцаў і работнікаў тут. Дзелавая практыка адстае ад гэтага факту, асабліва ў малых і сярэдніх прадпрыемстваў, як паказваюць даследаванні.
Прадстаўлена Thomas Pröller, мяса-н-больш, на , апублікавана ў кадравы менеджмент
Кожная трэцяя кампанія выкарыстала распад банка або будынкі за вылікам гадзін працоўнага часу рахункі для захавання працоўных месцаў у перыяд эканамічнага крызісу, паказвае даследаванне, праведзенае Інстытутам па даследаванні праблем занятасці (IAB). З-за крызісу былі скарочаныя ў пацярпелых кампаніях ў сярэднім каля 45 гадзін на аднаго работніка.
Супрацоўнік банка час ўпаў на трэці квартал 2009 ў сярэднім каля 72 на 27 гадзін. У гэты час, плюс гадзіны былі выкарыстаныя ў кожным чацвёртым пацярпелі ад крызісу аперацыі. Мінус гадзіны былі створаны ў пяці адсоткаў прадпрыемстваў, якія займаюцца.
Прадстаўлена Thomas Pröller, мяса-н-больш, на , апублікавана ў кадравы менеджмент
Даследаванне па пытанні кіруючых пасадах
У конкурсе на замяшчэнне кіруючых пасадах, жанчыны ацэньваюць сваю ўласную працу ў сярэднім менш, чым у мужчын. Па сённяшні дзень Бонскай інстытут па вывучэнню працы (Іза) даследавання апублікаваныя ў гэтым у значнай ступені спрыяе памяншэнню магчымасцяў для паляпшэння становішча жанчын.
У рамках паводніцкага студэнтаў эксперымент бізнесу ў Універсітэце Чыкага быў першапачаткова ацэньваць іх працу з папярэдняга эксперыменту, у якім пад ціскам простых арыфметычных задач павінны былі быць вырашаны. Для правільнай самаацэнкі яны атрымалі грошы. Хто einschätzte быць занадта высокай ці занадта нізкай, сышоў з пустымі рукамі.
Прадстаўлена Thomas Pröller, мяса-н-больш, на , апублікавана ў кадравы менеджмент
Дрэнныя ўмовы працы ўплываюць на ўсё жыццё: Хто найбольш фізічна патрабавальны праца ажыццяўляецца ў працэсе працоўнай дзейнасці - каля адной траціны работнікаў - гэта, верагодна, будзе беспрацоўным у выніку, як правіла, рана сысці з прафесіі і, як правіла, мае больш нізкую пенсію. Гэта заключэнне новага, што фінансуецца даследаванні Ханс Böckler Фонд Міжнароднага інстытута Эмпірычныя сацыяльнай эканомікі (INIFES).
