Работнікі часовай занятасці хворыя напісаны яшчэ чатыры дні ў сярэднім 14,7 дзён страціў у год 2008, чым работнікі ў іншых галінах прамысловасці. Нявыхад ў сектары часовай занятасці з'яўляецца 4 1,1 адсотка, працэнтных пункта вышэй, чым у сярэднім па краіне. Гэта выцякае з апошняга дакладу аховы здароўя, Techniker Krankenkasse (ТЗ) і Федэральная асацыяцыя часовай работы (BZA) прадставіла сёння. Па заканчэнні гэтага часу працаўнікі амаль усе дыягназы часта якія закранаюцца, чым работнікі ў іншых сектарах, асабліва вялікія адрозненні ў галіне апорна-рухальнага апарата (плюс 60 адсотка), траўмы (плюс 64 адсотка), рэспіраторных захворванняў (плюс 23 адсоткі) і праблемы з псіхічным здароўем (плюс 34 адсоткі). У адрозненне ад звычайнага рынку працы, мужчыны знаходзяцца ў часовай працы з у сярэднім 15,3 дзён бальнічны даўжэй, чым жанчыны з 13,9 дзён.

Тым не менш, ТЗ выступаюць, а канкрэтныя прычыны падвышанай прагулы. Большасць розніцы звязана з тым, што часовыя працаўнікі часта карыстаюцца, якая вымагае фізічнай дзейнасці, звязанай з вопытам, павышэнне прагулаў. Прыкладна адна траціна розніцы мае свае вытокі ў самой часе працы. Агляд ТЗ сярод часовых работнікаў паказаў, што яны адчуваюць сябе асабліва высокую ненадзейнасць працоўных месцаў, іх даход, неадпаведнасць іх кваліфікацыі і дзейнасць, якая ажыццяўляецца і адсутнасць магчымасцяў для развіцця як цяжар. Іншыя вобласці стаўкі працоўнага часу працуе, той больш пазітыўна, чым іншыя работнікі. Гэта ўключае ў сябе такія тэмы, як працоўны ціск, удзячнасць супервизором і інфармацыйнага патоку.

1.   0 каментар
2.   Паказана 2167 раз

Нямецкія кампаніі рызыкуюць непатрэбных прастояў, паколькі яго супрацоўнікі вяртаецца дрэнна, каб працаваць. У кожным другім установе заўчаснага паглынання рабочай сілы з'яўляецца агульнапрынятай практыкай. У добрым кожнай трэцяй кампаніі рызыка заражэння для калег нават часта павялічваецца, паколькі не акрыяўшы ад работніка да аднаўлення. Прымаючы пад увагу нядаўнія рызыкі для здароўя, звязаныя з пачаткам свінога грыпу гэта неасцярожнае абыходжанне з заразы, выклікае трывогу. Паколькі прафілактыка інфекцыі гуляе ключавую ролю ў аператыўнай гатоўнасці да пандэміі грыпу. "Хто захварэлі, заставайцеся дома" з'яўляецца адным з сямі прынцыпаў Інстытута Роберта Коха па зніжэнні рызык вірусных ланцуговай рэакцыі ў бізнэсе. Гэтыя вынікі, даследаванне "прасоўванне па службе на працоўным месцы здароўя" ад IMWF Інстытута кіравання і эканамічных даследаванняў у супрацоўніцтве з handelsblatt.com. Эксперты 203 і кіраўнікоў з розных галін прамысловасці прынялі ўдзел у апытанні.

Недахопы ў прафесійнай медыцынскай дапамогі, адлюстраваны ў дадатак да арганізацыйных структурам многіх кампаній супраціўляцца. Так 2008 дэкрэтам патрабаванні толькі адной кампаніі ва ўнутраным прыладзе для пытанняў аховы здароўя. Станоўчы ўплыў на працоўным месцы прафілактыкі здароўя ў кампаніі, у прынцыпе, не выклікае сумненняў. 70 адсотка спецыялістаў і менеджэраў выказаць здагадку, што магчыма выпадкі захворвання зніжаюць сярод супрацоўнікаў з дапамогай прафілактычных мер. Для вірусных захворванняў, якія адказваюць на заводах па сённяшні дзень вялікая частка нявыхаду супрацоўнікаў, аднак, належыць да абавязковым выкананні прафілактыкі. Нядбайным маўклівага хворых работнікаў на працоўным месцы, многія кампаніі ідуць насуперак з рэкамендацыямі экспертаў у галіне аховы здароўя.

1.   0 каментар
2.   Паказана 2162 раз

Боль у спіне, галаўныя болі або болі вачэй - праца на кампутары часта выклікае праблемы са здароўем / Простыя меры могуць выправіць

Незалежна ад болю ў спіне, галаўныя болі ці праблемы са зрокам - хто праводзіць шмат часу на кампутары, вызначае шэраг рызык для здароўя. Ці з'яўляюцца рызыкі на працягу доўгага перыяду, так хутка занядбаць якія пагражаюць хранічных захворванняў. Як карыстальнікі ўжо можна прадухіліць з дапамогай простых мер, патлумачыў TecChannel, нямецкі вэб-часопіс для ІТ-спецыялістаў у нядаўнім укладзе.

Прычынай многіх захворванняў, такіх як спіне або ў суставах і адсутнасць канцэнтрацыі з'яўляецца няправільная пастава седзячы за кампутарам. Такім чынам, карыстальнікі павінны паставіць на эрганамічнае становішча для сядзення асаблівае значэнне. Гэта ставіцца да офіснае крэсла рэгулюецца не толькі па вышыні, але і на спіне і руках. Рэгуляваныя па вертыкалі офісны стол спрыяе паслабленым становішчы седзячы. Як Faustegel для аптымальнай паставы седзячы ўжываецца: верхні і ніжні рычаг і верхнія і ніжнія ногі кожны ўтвараюць кут 90 ступені.

1.   0 каментар
2.   Паказана 2246 раз

Хто з магутнымі сябрамі на працы разам, працуючы яшчэ больш прадуктыўным. Гэтая сувязь цяпер можа даказаць шырокай навукоўцаў палявых выпрабаванняў брытанскіх і амерыканскіх універсітэтаў. Паводле вынікаў даследавання, (Іза) з'явіўся на Бонскай Інстытута па вывучэнні працы, прадукцыйнасць малаэфектыўныя працоўнай сілы вырасла на 10%, калі яны выкарыстоўваліся ў непасрэднай блізкасці ад сваіх сяброў. З іншага боку, у той час як паменшаныя прадукцыйныя калегі свае ўласныя характарыстыкі, калі яны былі ў непасрэдным кантакце з больш слабымі сябрамі падчас працы, але для кампаніі прывяло да агульнага дадатнага эфекту на прадукцыйнасць.

На падставе асабістых дадзеных брытанскай пладаводства аперацыі, даследчыкі прааналізавалі эфектыўнасць працы супрацоўнікаў. Яны таксама паставілі пад сумнеў супрацоўнікаў кампаніі, з якімі яны падтрымліваюць калегі дружалюбныя кантакты. Па арганізацыйных прычынах, дыяпазон выкарыстання кожнага работніка мяняюцца штодня, таму таварышы калекцыянеры маглі працаваць толькі ў пэўныя дні ў поле зроку разам. Гэта быў выпадак, дзіўны эфект: Менш ўплывовыя сябры лёг асабліва да кола і ўзяў каля 10% больш садавіны, чым у іншыя дні. Больш вопытныя зборшчыкі аднак, рэгуляваць іх хуткасць працы з больш павольнымі тэмпамі, яе сяброў і нават узяў характарызуецца зніжэнне заработнай платы да 10% у куплі.

1.   0 каментар
2.   Паказана 2039 раз

Псіхалагічны стрэс на працы, каб прыняць, у той жа час, дзеючы клімат пагоршыўся ў многіх кампаніях і арганізацыях. "Рэальнасць працы перажывае глыбокія змены, якія ўзраслі ў апошнія гады, нават на вялікай хуткасці," кажа Рольф Haubl, прафесар псіхааналітычнай сацыяльнай псіхалогіі ў Універсітэце Гётэ. Гэта пацвярджаецца вынікамі свайго нядаўняга даследавання "працы і жыцця ў арганізацыях 2008".

Даследаванне факусуюць на псіха-сацыяльныя наступствы змяненняў у працоўным свеце занятыя Haubl цяпер вынікі разам з Гюнтэрам Вос, прафесар прамысловых і тэхналагічных даследаванняў у тэхнічным універсітэце Хемніца апублікаваныя. Гэтая праца фінансавалася Нямецкім таварыствам па наглядзе (DGSv). Даследаванне заснавана інтэнсіўныя інтэрв'ю і групавыя абмеркавання з кіраўнікамі і начальнікамі і арганізацыйных кансультантаў і -beraterinnen ў DGSv і стандартызаванага апытання членаў каля 1.000 з DGSv.

1.   0 каментар
2.   Паказана 2188 раз

Са спасылкамі на арыгінальныя працы

Адукацыю і сацыяльная импринтинг гуляюць вырашальную ролю ў забеспячэнні таго, каб жанчыны, рызыкі і канкурэнтныя сітуацыі вельмі сарамлівым, чым мужчыны. Пра гэта сведчаць два нядаўніх даследаванняў брытанскіх навукоўцаў, выдадзеныя па вывучэнні працы (Іза), Боннского інстытута. У шырокай аснове паводніцкіх эксперыментаў эканамісты выявілі, што навучэнцаў школ чыстых дзяўчынак гэтак жа гатовыя ўзяць на сябе рызыкі, у сярэднім, як хлопчыкаў.

1.   0 каментар
2.   Паказана 2641 раз

Кадравы сімпозіум у Універсітэце прыкладных навук сярэдняга класа (FHM)

Паколькі кампаніі з ўнутранымі канфліктамі канструктыўна вырашаць і тыя магчымасці, якія могуць паўстаць у выніку нават не абмяркоўваецца ў рамках персанальнай канферэнцыі ў прызнаных дзяржавай, прыватная прафесійная школа сярэдняга класа (FHM) у Білефельд. Больш 50 удзельнікаў канферэнцыі ад кадравых службаў сярэдніх кампаній у рэгіёне, а таксама прадпрымальнікі і кансультанты скарысталіся магчымасцю, каб вучыцца і абменьвацца ідэямі пра кіраванні канфліктамі.

1.   0 каментар
2.   Паказана 2570 раз

Аналіз у бягучым WSI

Каля паловы супрацоўнікаў у Германіі працуюць у аперацыі з вытворчым саветам. А як наконт астатніх? Чаму ёсць прадпрыемствы без удзелу работнікаў і кіравання і супрацоўнікі ўзаемадзейнічаюць адзін з адным, як у гэтых кампаніях, сацыёлагі Тэхнічнага універсітэта Мюнхена даследаваў. Вы ў Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG), аўтарамі даследавання былі вызначаны на аснове тэматычных даследаванняў у кампаніі 26 чатыры тыпу кампаній без вытворчага савета. Гэты паказчык вагаецца ад дыскаунтэраў галіны, у якой кіраўніцтва адносна стварэння прадстаўніцтва работнікаў абцяжараныя паспяховай прамысловай эксплуатацыі, у якім працоўныя наўрад ці прапусціць афіцыйнае прадстаўленне, да таго часу, як яны адчуваюць, што з "нефармальным"

1.   0 каментар
2.   Паказана 2195 раз

FOM просіць: прафесійнае развіццё эканомікі вельмі важна

Нягледзячы на ​​вялікую нагрузку, спецыялісты і кіраўнікі ў Германіі надаюць вялікае значэнне павышэнню кваліфікацыі. Гэта ключавы вынік бягучага апытання "FOM просіць". Пад гэтай маркай Універсітэт прыкладных навук для эканомікі і кіравання FOM рэгулярна праводзіць апытанні на эканамічныя тэмы. Для таго, каб вывучыць загружанасць і задавальненне спецыялістаў і кіраўнікоў у камерцыйнай сферы, па выніках года FOM апытала 302 самазанятых, кіраўнікоў і спецыялістаў. Амаль 77 працэнтаў удзельнікаў задаволены ўласнай працай. Пераважная большасць апытаных лічыць важным актыўнае далейшае навучанне.

1.   0 каментар
2.   Паказана 2550 раз

Калі працадаўцы спыніць працоўныя адносіны, запусціўшы яго для іх у асноўным з невялікай колькасцю канфліктаў і без высокіх выдаткаў ўніз, паказваючы рэпрэзентатыўны апытанне па замове Эканамічнага і Сацыяльнага даследчага інстытута (WSI) у Böckler Фонду Ганса.

1.   0 каментар
2.   Паказана 2641 раз

Брашура "Псіхічна ўпісваецца ў працу!" апублікаваны

Страта зніжэннем разумовых здольнасцяў ў пажылых людзей часта з'яўляецца непазбежнай лёсам. Гэта робіць брашуру INQA "Псіхічна падыходзяць на працы" ясна, што ў цяперашні час выпушчаны Федэральным інстытутам аховы працы і здароўя (BAuA). На аснове бягучых вынікаў даследаванняў брашура скончыла з забабонамі, што пажылыя работнікі з'яўляюцца менш творчымі, навучанне і псіхічнае эфектыўнай, чым маладзей. Яны таксама паказваюць на спосабы прасоўвання інтэлектуальнага патэнцыялу пажылых людзей і атрымліваць.

1.   0 каментар
2.   Паказана 2250 раз