"Пажылыя работнікі нематываваным" гэта прадузятасць, якое шырока распаўсюджанае ў Германіі. Але гэта апраўдана? Доктар Таня Рабле, эканаміст у Універсітэце Байройт, прыходзіць у новым даследаванні, да іншага высновы: узрост работнікаў не мае значнай сувязі з іх матывацыі, актыўны ўдзел у кампаніі. быць старэйшыя, ёсць - сама па сабе - не прычына таго, што матывацыя мякчэе і аслабляе волю да поспеху.

Тым не менш, можа ўскоснае стаўленне паміж узростам і матывацыі, каб даказаць: Калі пажылыя работнікі неаднаразова вопыт у кампаніях кожны дзень, што яны падвяргаюцца дыскрымінацыі або недаацэнены проста з-за іх ўзросту, ўражанне, што кіраўніцтва іх працай прыносіць мала падтрымкі і разумення дубянее. Такім чынам, тэндэнцыя звесці магчымасць збояў ўласныя ініцыятывы, верагодна, страху і працягвае расці. Гэта, а не толькі ўзрост можа аслабіць выгады прыхільнасць кампаніі.

1.   0 каментар
2.   Паказана 2286 раз

Адукацыя з'яўляецца вялікі патэнцыял для кіравання дэмаграфічнымі зменамі

Па ініцыятыве Фонду Роберта Боша, Інстытут геранталогіі Гейдэльбергскі універсітэта і нямецкі эканамічны інстытут вывучаў вывучэнне і змяненне старых супрацоўнікаў. Навукоўцы пытаюцца выразна: адукацыйныя праграмы ўносяць значны ўклад у атрыманне прафесійнага патэнцыялу і матывацыі прадукцыйнасці ва ўсім дыяпазоне прафесійнай дзейнасці. Яны таксама ўтвараюць аснову для падтрымання інавацыйнага патэнцыялу.

Вынікі даследавання дэманструюць патэнцыял, які прадстаўляе супрацоўнікаў старэйшага ўзросту для кампаній. Іх задача зноў выкарыстаць гэты патэнцыял. Распрацаваная ў даследаванні канцэпцыі навучання забяспечваюць важны ўклад на двух сайтах Robert Bosch GmbH былі супрацоўнікамі паміж 45 і 63 гадоў, якія ўдзельнічаюць у практычным праекце, якія паказваюць:. Пасля навучання ў кампаніі не можа пачацца досыць рана.

1.   0 каментар
2.   Паказана 2248 раз

Пра стан кіравання рызыкамі для бізнесу

Паколькі амаль 60 адсоткаў нямецкіх кампаній, існуе кіраванне рызыкамі для бізнесу, спецыфічныя рызыкі, звязаныя з бізнес-паездак, актыўна кіруе. Толькі адзін з трох кампаній звязвае кіраванне рызыкамі для бізнесу ў агульную сістэму кіравання рызыкамі кампаніі; адна з пяці кампаній, уяўляе сабой аўтаномную сістэму без інтэграцыі. Гэта прывяло да апытання нямецкай бізнэс-асацыяцыі падарожжаў (РДР), арганізаваных мэнэджэрамі падарожжаў. Кіраўнік праекта з'яўляецца прафесар д-р Эрнст-Ота Thiesing ад кіравання турызму Карла Scharfenberg факультэта Salzgitter ў Ostfalia Універсітэце прыкладных навук. У прэзентацыі на 2. Форум бяспекі і падарожжаў у рамках турыстычнай кірмашу CMT ў Штутгарце ён цяпер прадставіў вынікі.

"Рызыкі, якія вандроўцы сутыкаюцца, абмежаваныя сродкамі толькі на нібы небяспечных раёнах няма", сказаў прафесар д-р Эрнст-Ота Thiesing. Тым не менш хацеў толькі палова кампаній, якія да гэтага часу ўстрымліваліся ад прымянення сістэмы кіравання рызыкамі, увесці. Пытанні кошту гуляе якой-небудзь ролі, але яму не хапае ў часе, ноу-хау і веды, якія кіраванне рызыкамі і забеспячэнню карпаратыўнага існавання -success і мінімізаваць затраты рызыкі.

1.   0 каментар
2.   Паказана 2226 раз

WSI архіў калектыўнага дагавора пашырае прапанову паслуг

30 новых прафесій на www.lohnspiegel.de - інфармацыйны партал пра заробкі пашырае асартымент. Хто чаго варты? На гэтае пытанне адказвае інфармацыйны партал надзейны адказ на працягу многіх гадоў. Наступныя прафесіі цяпер новыя ў базе дадзеных:

Кантролер / у, памочнік па продажах / ў, якасць кіравання / у, кліент кансультант / у, копірайтэр / у, Оптометристы / у, біятэхналогі / у, метал Тачыльшчык / у, Tierpfle-GER / у, выдавецкія работнікі / г, кіроўца таксі / у, фармацэўтычных тэхнікаў / г Асыс-тэнт / у, тынкоўшчык / в / тынкоўшчык / у, авіямэханікам / у, Personalbera- цёр / у, фларыст / у, садоўнік / у, спецыяліст па сувязях з грамадскасцю, бібліятэка памочнік / у, дом-Pfleger / у, работнікі сельскай гаспадаркі / у сярод іншых

1.   0 каментар
2.   Паказана 2325 раз

Хто носіць вопратку ў прафесійным жыцці, паднімаючыся ад поту цела, верагодна, пазбаўляе сябе яго шанцы на прасоўванне па службе. Некаторыя тэкстыльныя вырабы прымаюць пот зараз нават асабліва падабаецца, і распаўсюджваць яго ў межах некалькіх метраў у насах нашых суседзяў - дрэнна, калі гэта толькі бос. Прычына досыць, каб уважліва паглядзець на пах аптымізаваць нашу вопратку. Для таго, каб з навуковай пункту гледжання гуку судзіць негатыўныя або пазітыўныя, выходныя тэкстыль пахі аналізы сэнсарныя, як шырокія інструментальныя, а таксама прафесійна падрыхтаваных чалавечых сніферы (шныпароў або публічнай дыскусіі) абавязковыя для запаўнення. Далейшае пашырэнне іх аналізу паху, Hohenstein інстытута з'яўляюцца мэтай аптымізацыі пах адзення цяпер прыходзяць вялікі крок бліжэй.

Вытворца нацельныя адзення (Z. B. спорту і верхняя вопратка, ніжняе бялізну ці шкарпэткі), спецвопраткай, ахоўнага адзення і хатняга тэкстылю і абутку і абутку ўстаўкамі цяпер могуць працаваць з дапамогай аналізу паху Hohenstein, накіраванай на нюхальнай палепшыць свае прадукты і тыпы валокнаў, галасаваць канструктыўныя асаблівасці і спецыяльнага абсталявання адзін з адным. З гэтай мэтай, падкрэслівае прафесар д-р Дырк Хофер, кіраўнік Інстытута гігіены і біятэхналогіі ", што і новы стан розных матэрыялаў могуць быць разгледжаны, а таксама зношаныя, мыйцы або штучна дзейнічалі на матэрыялах." Такім чынам, дзеючы на ​​працэдурах Hohenstein інстытуты не толькі для паху (антыбактэрыйнай) або пах святловыпрамяняльных тэкстыль (SPA тэкстыль) цікава, але г. B. для мыйных сродкаў і касметычнай прамысловасці, каб правесці дэталёвы аналіз выпуску водару. Так як отдушкі наступнага мікракапсул абсталяванне звычайна падымаюць каля мыйных працэсаў на тэкстыль, незалежныя параўнання прадуктаў і ўздзеяння розных працэсаў мыцця зараз можна меркаваць па тканіны паху.

1.   0 каментар
2.   Паказана 2415 раз

У 2008 49 адсоткаў прадпрыемстваў, якія выкарыстоўваюцца ў пошуку падыходных супрацоўнікаў асабістых кантактаў сваіх супрацоўнікаў. Для мікра-прадпрыемстваў, якія маюць менш за дзесяць супрацоўнікаў, гэты паказчык склаў 53 адсотка. Для буйных прадпрыемстваў з 200 або больш супрацоўнікаў, з другога боку менш за трэць выкарыстоўваюцца сацыяльных сетак. Гэта з'яўляецца вынікам даследавання, праведзенага Інстытутам даследаванняў у галіне занятасці (IAB).

У буйных гаспадарках фармальныя структуры часта ствараюцца пры запаўненні вакансій, у адпаведнасці з IAB. У супрацьлегласць гэтаму, інфармацыя можа быць уключана лёгка нефармальна ў малым бізнесе за кошт большай сацыяльнай блізкасці. У цэлым 29 адсоткаў новых супрацоўнікаў адбылося праз сеткі.

1.   0 каментар
2.   Паказана 2112 раз

Улічваючы дэмаграфічныя змены кампаніі павінны адаптавацца да старэння рабочай сілы. Адэкватнае арганізацыя працоўнага часу дапамагае захаваць здароўе і працаздольнасць супрацоўнікаў. У праекце даследчыкі Кронос KIT разгледзелі мадэлі працоўнага часу, якія працэс старэння патрэбаў. На падставе вынікаў, яны рэкамендуюць сярод іншых мадэляў зруху з хуткім кручэннем наперад і індывідуальных доўгатэрміновых рахунках крэдытных рэшткаў могуць быць выкарыстаны ў адпаведнасці з патрэбамі работнікаў.

Няпоўны працоўны дзень, кароткія перапынкі, адпаведныя ўзросту мадэлі зруху і доўгатэрміновыя рахункі ставяцца да ліку інструментаў, якімі займаецца даследчай групай на чале з прафесарам Пітэрам Knauth ў Інстытуце менеджменту прамысловага і прамысловай вытворчасці (МПИ) ЗНТ ў кантэксце KRONOS. У цяперашні час завершана даследаванне на тэму «працоўныя мадэлі жыцця - магчымасці і рызыкі для кампаніі і работніка" з'яўляецца суб-праект праграмы Priority Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) "Узрост працы сістэмы". Канчатковая справаздача Кронос толькі што быў апублікаваны ў Universitätsverlag Карлсруэ.

1.   0 каментар
2.   Паказана 2181 раз

З'ява не нова: Нягледзячы на ​​высокі попыт з боку маладых людзей кожны год шматлікія навучальныя ўстановы застаюцца незапоўненымі. Доля кампаній з незапоўненымі навучальных курсаў вар'іруецца паміж 10 і 20 адсоткі - з часткова расце. Як гэта можа неадпаведнасць паміж высокім попытам маладых людзей і адліванымі цяжкасці прадпрыемстваў растлумачыць? І - што яшчэ больш важна - як гэта можна пераадолець у будучыні? У кампаніі называюць галоўным чынам адсутнасць патэнцыялу і адсутнасць матывацыі маладых людзей у якасці прычын, чаму яны не змаглі знайсці прыдатнага кандыдата. Але гэтага дастаткова, каб апраўдаць?

Федэральны інстытут прафесійнай адукацыі (BIBB) знайшоў у апытанні больш 1.000 устаноў, якія, прычыны і з боку кампаній, г.зн. пастаўшчыкоў вучнёўства, што навучальныя ўстановы застаюцца незапоўненымі.

1.   0 каментар
2.   Паказана 2126 раз

Bertelsmann Foundation добрая рабочая атмасфера зніжае затраты

42 адсоткаў залежных і самазанятасці паказвае на тое, што прайшло на працягу апошніх дванаццаці месяцаў у два разы або больш хворых, каб працаваць. Эксперты кажуць у гэтым кантэксце презентеизм. Дзве траціны рэспандэнтаў робяць гэта ў асноўным з пачуцця абавязку, а ў адваротным выпадку праца застаецца лежачы. Гэта паказвае бягучы Health Monitor Bertelsmann Stiftung.

Асабліва пацярпелі ад прэзентарызму. Адзінокія (78 адсоткаў) паведамляюць, што едуць на працу хворымі значна часцей, чым пары і сем'і (69 адсоткаў). Адной з прычын могуць быць розныя тэндэнцыі да адмаўлення ад хваробы. Аднак меркаванне, што асабліва часта самазанятасць працуе хворым, не можа быць пацверджана. Справа наадварот. Доля самазанятых (52 працэнты) значна меншая, чым доля работнікаў (74 працэнты).

1.   0 каментар
2.   Паказана 2128 раз

WSI калектыўны архіў пагадненне падводзіць вынікі

Калектыўныя дагаворы ў 1. Палова 2009 значна вышэй бягучага ўзроўню інфляцыі і, калі яны цалкам не прымяняюцца, хто-да значнага павелічэння рэальнай заработнай платы. Гэта выцякае з бягучых вынікаў паўгоддзя *, якая ўяўляе калектыўны архіў эканамічных і сацыяльных даследаванняў Інстытута (WSI) у Böckler Фонду Ганса.

У 1. Палова заключаюцца калектыўных дагавораў ўключаюць 2009 галоўным чынам павышэнне заработнай платы паміж 2,5 і 3,0 адсотка. У фінансавай справаздачнасці ў дзяржаўным сектары і ў энергетыцы. (. Напрыклад, гандаль) У іншых галінах, фінансавая справаздачнасць, аднак, значна ніжэй тыпу (гл зводныя дадзеныя выбраных фінансавай справаздачнасці ў заўвагах. Спасылка на ПМ з Дадаткам ніжэй).

1.   0 каментар
2.   Паказана 2180 раз

Кампаніі, палітыка і догляду за сродкі патрабуюцца

Сямейнае жыццё сёння разнастайная. Часта сем'і маюць традыцыйнае падзел працы за імі, у ролі жанчыны была прыпісаная бясспрэчна "пакрыць спіну." Яго працоўных мужчын Гэта прыносіць новыя свабоды і магчымасці, але і падкрэслівае: У той жа час працоўны свет імкліва змяняецца, маці і бацькоў, якія становяцца ўсё больш размытымі гнуткія працоўныя гадзіны і мабільныя працоўныя месцы, межы паміж працай і адпачынкам.

Кіравання персаналам на прадпрыемствах і грамадскай інфраструктуры адстаюць гэтыя падзеі, але па-ранейшаму значна адстае. У выніку, бацькі не скупяцца на прыхільнасць да сваіх дзяцей. Але часта, жыццёвыя стратэгіі, якія працуюць і сямейнае жыццё мірыцца, нічога, акрамя ўстойлівых мадэляў для паспяховага прымірэння. Такія вынікі нядаўняга, фінансуюцца даследаванні Ханс Böckler Фонду Інстытута нямецкай моладзі (DJI) і Тэхнічным універсітэтам Хемніца, які будзе прадстаўлены сёння на канферэнцыі ў Мюнхене ў DJI *.

1.   0 каментар
2.   Паказана 2083 раз