Depresivní poruchy patří mezi evropské země nejčastějších onemocnění a jít s nejvíce žil s těžkým zdravotním postižením žít let v doprovodu. Deprese je zdaleka největší problém v oblasti duševní nemoci na pracovišti a asi 11 procent občanů EU trpí po celý svůj život z deprese.
Hygiena je také na běžnou kancelářskou práci A a O. Vzhledem k průměrné stolu časem kumulovat řadu bakterií, které mohou mít vliv na zdraví. Blame jsou například vlastní rukou nebo zbytky potravin, které spadají do vašich štěrbin klávesnice. "Zejména v chladném období, to dává smysl, mělo by se zaměřit na zdraví při práci. Pravidelně nutné umýt si ruce důkladně prvořadé," vysvětluje soudní lékař Dr. Wiete Hirschmann, umělecký ředitel pracovního lékařství v TÜV Rheinland.
Více než třetina zaměstnanců ve zprávě EU o zdravotních problémech souvisejících se stresem. Podobně, mnoho zaměstnanců v Německu jsou toho názoru, že asi nelze praktikovat do dosažení důchodového věku svou práci v rámci současných požadavků, říká studie Evropské nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek v roce 2008 - a roste. Ve skutečnosti, dlouhodobé stresové mnoho vážných nemocí dláždí cestu: Fyzikální důsledky, jako je hučení v uších, bolesti zad, gastrointestinální a kardiovaskulární problémy jsou na vzestupu, jako typické onemocnění psychiky, jako vyhoření, deprese nebo úzkost. Otázka, co lidé budou zdůrazňovat je složitý, protože pocit stresu je jedinečný a velmi odlišná. Jeden a tentýž objekt může po stresu na mysli, zatímco jiný najde jim zajímavou výzvu.
Srdeční infarkt, rakovina, problémy se zády nebo deprese, jako obvykle je diagnóza u pracovníků, kteří jsou v pracovní neschopnosti po dobu delší než šest týdnů v roce. I když tvoří jen asi pět procent z přibližně 3,9 milionu případů pracovní neschopnosti v 2011, které byly odpovědné za téměř polovinu 51 milionů dnů nemocenské, takže aktuální zdravotní stav zpráva Techniker Krankenkasse (TK). Pro osobní ránu přichází dlouhou pauzu od práce, která je často obtížné dohnat znovu. Z tohoto důvodu zdravotní pojišťovny nabízejí takzvaný postupný reintegrace.
Srdeční infarkt, rakovina, problémy se zády nebo deprese - jako obvykle je diagnóza u pracovníků, kteří jsou v pracovní neschopnosti po dobu delší než šest týdnů v roce. I když tvoří jen asi pět procent z přibližně 3,9 milionu případů pracovní neschopnosti v 2011, které byly odpovědné za téměř polovinu 51 milionů dnů nemocenské, takže aktuální zdravotní stav zpráva Techniker Krankenkasse (TK). Pro osobní ránu přichází dlouhou pauzu od práce, která je často obtížné dohnat znovu. Z tohoto důvodu zdravotní pojišťovny nabízejí takzvaný postupný reintegrace.
Demografický vývoj v Německu bude omezit dodávky umístěné na trhu práce, podle oficiálních odhadů se počet zaměstnaných osob mezi 2008 a 2035 klesne o -22%. Otázka, jak se usadit ve vztahu k ostatním odvětvím jako atraktivního zaměstnavatele a získat příslušné mladé odborníky, je také vhodný pro středně velké potravinářském průmyslu. AFC studie personál 2012 "V případě, že potravinářský průmysl vhodný pro budoucí pracovní trh" se zaměřuje na toto téma a rozhovor 200 špičkových firem v zemědělském a potravinářském odvětví.
Přes četné výzvy z oblasti politiky a podnikatelských sdružení, pouze jeden z dvanácti společností, které hledají konkrétně ve prospěch pracovníků více než 50 let. Výsledkem studie poradenské a poradenské firmy Mercer a nadace Bertelsmann v 200 společností v Německu, Rakousku a Švýcarsku. Dokonce i po přechodu do důchodu s 67 jen každý druhý Polling Společnost očekává, že budoucnost s více pracovních míst pro více než 60-letý.
Ti, kteří si věří a jsou si jisti, že zvládnou určité úkoly dobře, jsou ochotni pracovat dobrovolněji. To je výsledkem týmu sociálních psychologů Bochum pod vedením prof. Dr. Hans-Werner Bierhoff. Studie ukazuje, že zaměstnanci, kteří jsou povzbuzováni, aby věřili ve své vlastní schopnosti, jsou více motivováni k tomu, aby se více zapojili do své práce. Studie byla právě publikována v časopise „Wirtschaftspsychologie“.
V 21 měsíců výzkumného projektu, IPH mají - Ústav integrované produkce Hannoveru a partnery z průmyslu a vědy navržený software, který pomáhá společnostem při vypracování motivačních systémů. Pracovníci výrobních společností by měla být odměňována v budoucnu nejen pro jejich produktivitu. Také dochvilnost, zásob a zpracování časy jsou hrát roli.
Mnoho změn projekty byly úspěšné, společnosti by doprovázet profesionálně vedle obsahu a osobní úrovni. Toto stanovisko 95 procent respondentů v průzkumu výzkumného projektu "Chang efekt", který má Mutaree GmbH prováděna společně s Fraunhofer Institute for Production Technology IPT. "Ignorování společnosti změně zpracovává lidský faktor a tím i chování a emocí svých zaměstnanců, takže selhání projekty rychleji," vysvětluje Claudia Schmidt, generální ředitel a změna expert Mutaree GmbH.
Očekávání, pobídky a rekrutování opatření Co náročné podniky v potravinářském průmyslu potenciálních lídrů? Co to zase očekávají od svých budoucích zaměstnavatelů? Jak najít obě strany k sobě navzájem? Na základě iniciativy topos Norimberk Fachhochschule Erfurt dotazované v rámci celostátní studie společností a kandidáty, zvláštní pozornost byla věnována zprostředkující roli headhunter.