Proto mohou zaměstnanci společností nebo vládních agentur nalákat korupci? Přijďte případy korupce před častěji, tím vyšší nabídl úplatek? Nebo je poškozen akce na pořadu jednání, protože lidé potřebují k dosažení úspěchu ve velmi krátkém čase? Dr. Tanja Rabl, ekonom z University of Bayreuth, přichází ve svém výzkumu k opačnému závěru. Situační faktory, jako je časové tísni nebo množství výkonu úplatkářství nevykazují žádný významný vliv na frekvenci zkažených akcích. Kromě toho, že zprávy v novém článku v časopise "Journal of Business Ethics".
Zastřešujícím výzkumný projekt tří vysokých škol studoval inovační stárnoucí pracovní síly: Lidé a jejich myšlenky vytvořit základ pro inovace. U firem a organizací, je třeba na vysoce konkurenčním a rychle se měnícím prostředí, které oni používají své zaměstnance jako efektivní a inovativní. Ale to, co ovlivnit demografický vývoj v inovační síle podniků? Vzhledem k tomu, zvýšení nízké porodnosti a zvýšení životnosti průměrný věk zaměstnanců v téměř všech organizacích.
Německo je nadále na půli „starého“ EU 15u, pokud jde o náklady na práci v soukromém sektoru - na sedmém místě za důležitými severními a západoevropskými obchodními partnery. Poslední údaje Federálního statistického úřadu ukazují, že analýza nákladů práce, kterou nedávno představil Institut pro makroekonomii a výzkum hospodářských cyklů (IMK) v Nadaci Hansa Böcklera pro 2009 a první čtvrtletí 2010, platí také pro celý rok 2010. "Mezinárodní konkurenceschopnost německé ekonomiky je vynikající. Potvrzují to také rekordní vývozní čísla," říká Prof. Dr. med. Gustav A. Horn, vědecký ředitel IMK. „Tento vývoj má však dvě stránky: dlouhodobý relativně nízký růst mezd v Německu posiluje exportní ekonomiku, ale domácí poptávka je jen málo podněcová a přispěla k ohrožující ekonomické nerovnováze v eurozóně. Pokud jde o zrychlení mezd a spotřeby, letošní vzestup již není tak jednostranný z vývozu, ale stále čeká trvalý obrat. ““
Práce navzdory nemoci se zdá být trendem moderního pracovního světa. Zdravotní pojišťovny zjistily, že zaměstnanci dokonce chodí do práce, i když jim lékař poradí, aby zůstali doma. Co je však z vědeckého hlediska za fenoménem presentismu? Federální institut pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (BAuA) poskytuje přehled poprvé studií „Presentismus: přehled stavu výzkumu“.
Když se zaměstnanci začnou angažovat v klíčových obchodních rozhodnutích, jsou více motivovaní a produktivnější. Toto je kontext nedávné studie zveřejněné Bonnským institutem pro studium práce (IZA). V behaviorálním experimentu se pracovní výkon zvýšil o devět procent poté, co strany mohly hlasovat o použitelném modelu odměňování.
Hrubý výdělek na zaměstnance v letech 2000 až 2010 reálně klesl o čtyři procenta
V letech 2000 až 2010 mzdy a platy v Německu výrazně zaostávaly za zisky a příjmy z investic. Průměrný hrubý výdělek na zaměstnance ve skutečnosti v reálném vyjádření klesl - po odečtení inflace - za poslední desetiletí: v roce 2010 byly o čtyři procenta nižší než v roce 2000. To je výsledek vedoucího tarifního archivu WSI Dr. Reinhard Bispinck, v nové výroční zprávě WSI o politice kolektivního vyjednávání *. Zaměstnanci utrpěli skutečnou mzdovou ztrátu sedmkrát, v roce 2001 a v šesti letech mezi lety 2004 a 2009. Skutečný růst nastal pouze za tři roky, naposledy v roce 2010. Obtížné podmínky ekonomického rámce a deregulace na trhu práce přispěly k tomu, že se hrubé příjmy v zemích vyvíjely slabě. Hartzovy reformy, které zavedly podporu v nezaměstnanosti II a umožnily rozmach dočasné práce, zvýšily tlak na výdělky. Sektor nízkých mezd v Německu rostl.
Středně velké společnosti z potravinářského průmyslu stále častěji hledají vysoký potenciál
Silný vzestup německé ekonomiky dále podpořil soutěž o nejlepší mozky. Aktuální studie Erfurtské univerzity aplikovaných věd ukazuje, že téměř 50 procent všech středně velkých společností z potravinářského průmyslu zkoumalo celostátní plán zaměstnávat v příštích třech letech hlavně vysoký potenciál. „V minulosti hrály takové personální úvahy roli pouze u zhruba 17 procent společností,“ říká vedoucí studie Prof. Dr. Steffen Schwarz. Studie byla vyvinuta jako součást praktického projektu se studenty ve 2. semestru magisterského studia oboru Podnikový management na Fakultě obchodní-logistiky-dopravy, kde profesor vyučuje zakládání podniků a řízení malých a středních podniků.
Deklarovaným cílem ve společnostech je posílit úroveň rozhodování. V poslední hospodářské krizi si mnoho podnikatelů uvědomilo, že má smysl rozdělit odpovědnost na několik ramen a zvýšit kreativní potenciál společnosti. „Zvýšené požadavky v důsledku globalizace si také vynucují přehodnocení personální politiky,“ vysvětluje personální konzultant Carl Christian Müller z TOPOS Norimberk, který studii doprovázel.
„Redesign working time“ - to bylo motto, pod kterým se 29. října v zámku Saarbrücken uskutečnila úvodní konference k novému modelovému projektu s názvem „New Work Time Practice“. Modelový projekt je financován federálním ministerstvem práce a sociálních věcí s technickou podporou Federálního institutu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Úvodní konferenci pořádali dva partneři projektu iso-Institute for Social Research and Social Economy, Saarbrücken a Inmit-Institute for Medium-Sized Business Economics at the University of Trier. Oba ústavy vypracovaly modelový projekt a do dubna 2013 ho budou realizovat ve vybraných modelových regionech Sárska a komorních okresů Trier a Falc pro malé a střední společnosti.
Organizace pracovní doby jako konkurenční faktor Globální finanční a ekonomická krize vrátila otázku organizace pracovní doby do současné agendy jako důležitý nástroj pro zaměstnavatele a zaměstnance. Krize v širokém měřítku ukázala, jak může pružná pracovní doba pomoci zmírnit důsledky hospodářského propadu. Cenné zaměstnance bylo možné udržet a zabránit propouštění. Také v budoucnosti si organizace pracovní doby ve společnostech - včetně malých a středních - bude muset klást nové otázky. Jak lze skloubit požadavek na flexibilní, produktivní organizaci založenou na potřebách s výzvami spojenými se stárnutím pracovních sil, potřebou skloubit rodinu a práci a udržovat zdraví a zaměstnatelnost? Stárnoucí pracovní síly vyžadují organizaci pracovní doby specifickou pro dané odvětví, která umožňuje pracovní život přiměřený věku až do důchodu. Kromě toho budou i nadále stoupat požadavky na slučitelnost rodiny a práce; kromě péče o děti bude hrát stále důležitější roli péče o starší členy rodiny. Kromě toho se zvyšují očekávání zákazníků ohledně flexibilních časů služeb a rychlého dokončení objednávky. Vyvážené, inovativní modely pracovní doby zde hrají důležitou roli pro budoucí řešení pro zaměstnavatele a zaměstnance. Jak ukazují studie, obchodní praxe za touto skutečností zaostává, zejména v malých a středních podnicích.
Podle studie Institutu pro výzkum zaměstnanosti (IAB) jedna ze tří společností využila snížení kreditů nebo zavedení minus hodin na účtech pracovní doby k zajištění zaměstnanosti během hospodářské krize. V důsledku krize byl v dotčených společnostech v průměru snížen průměr přibližně o 45 hodin na zaměstnance.
Časové kredity zaměstnanců se v průměru snížily z přibližně 2009 na 72 hodin o třetí čtvrtletí 27. V té době už každé čtvrté podnikání zasažené krizí došly hodiny. Minus hodiny byly postaveny v pěti procentech postižených podniků.
V soutěži o jmenování vedoucích pozic ženy odhadují svůj výkon v průměru méně než muži. Podle dnes zveřejněné studie Bonnova institutu pro studium práce (IZA) to významně přispívá ke snížení šancí na postup žen.
V rámci behaviorálního experimentu museli studenti BWL na University of Chicago nejprve zhodnotit svůj vlastní výkon z dřívějšího experimentu, který vyžadoval časový tlak k řešení jednoduchých výpočetních úkolů. Za správné sebehodnocení dostali peníze. Ti, kteří se považovali za příliš vysoké nebo příliš nízké, vyšli z rukou.
Špatné pracovní podmínky ovlivňují celý život člověka: ti, kteří během výdělečného zaměstnání obvykle vykonávají fyzicky těžkou práci - například každý třetí zaměstnanec - se často stávají nezaměstnaní, obvykle musí odejít dříve a obvykle mají také nižší důchod. Toto je závěr nové studie sponzorované Nadací Hansa Böcklera Mezinárodním institutem pro empirickou sociální ekonomii (Inifes).
