Ny undersøgelse om præstation motivation af ældre arbejdstagere
Dog kan et indirekte forhold mellem alder og motivation til at bevise: Hvis ældre arbejdstagere gentagne gange oplever i virksomheder hverdagen, at de diskrimineres eller undervurderede simpelthen på grund af deres alder, det indtryk, at forvaltningen af deres arbejde bringer lidt støtte og forståelse størknet. Således tendensen til at holde fiaskoer egne initiativer forventes at frygt og voksende. Dette, og ikke blot alder kan svække fordelen engagement i virksomheden.