Depressiivsed häired kuuluvad Euroopa riikides kõige levinumad haigused ja minna koos kõige elanud raske puudega elada aastaid kaasas. Depressioon on ülekaalukalt suurim väljakutse valdkonnas vaimuhaigus töökohal ja umbes 11 protsenti ELi kodanikest kannatab kogu elu depressiooni.
Hügieeni on ka tavaline kontori töökohal A ja O. Kuna keskmine laua koguneda aja jooksul palju baktereid, mis võivad mõjutada tervist. Blame on näiteks enda kätte või toidujääkide et langeda klaviatuuril pragudeta. "Eriti külmal aastaajal, on mõttekas panna keskenduma tervise tööl. Regulaarselt käed pesta hoolikalt esikohal," selgitab Medical kontrollpiloot Dr. Wiete Hirschmanniga kunstiline juht töötervishoiu kell TÜV Rheinland.
Rohkem kui kolmandik töötajatest ELi aruanne stressiga seotud terviseprobleeme. Samuti palju töötajaid Saksamaal on seisukohal, et nad ilmselt ei saa harjutada kuni pensionieani oma tööd vastavalt kehtivale nõuetele, ütleb uuring, mille Euroopa Parandamise Fondi Euroopa Elu- ja Töötingimuste aastal 2008 - ja tõuseb. Tegelikult pikaajaline stress paljude tõsiste haiguste sillutab teed: Füüsikalised tagajärjed nagu tinnitus, seljavalu, seedetrakti ja südame-veresoonkonna probleemid süvenevad veelgi, kui tüüpiline haiguste psüühika, näiteks läbipõlemine, depressioon või ärevus. Küsimus, mida inimesed rõhutavad on keeruline, sest tunne stress on unikaalne ja väga erinevad. Üks ja sama objekt võib stressivaba tähenda samas kui teine leiab neid huvitav väljakutse.
Südameinfarkt, vähk, selja-, depressiooni tavaliselt on diagnoos töötajaid, kes on haiguslehel rohkem kui kuus nädalat aastas. Kuigi nad moodustavad vaid umbes viis protsenti umbes 3,9 miljonit töövõimetuse juhtudel 2011, nad olid vastutavad peaaegu poole 51 miljonit haiguspäeva, nii et praegune tervishoiu aruande Techniker Krankenkasse (TK). Personaalse löök tuleb pikk paus tööd, mis on sageli raske jõuda uuesti. Seetõttu ravikindlustuse ettevõtted pakuvad nn järkjärgulise taasintegreerimise.
Südameinfarkt, vähk, selja-, depressioon - nagu tavaliselt on diagnoos töötajaid, kes on haiguslehel rohkem kui kuus nädalat aastas. Kuigi nad moodustavad vaid umbes viis protsenti umbes 3,9 miljonit töövõimetuse juhtudel 2011, nad olid vastutavad peaaegu poole 51 miljonit haiguspäeva, nii et praegune tervishoiu aruande Techniker Krankenkasse (TK). Personaalse löök tuleb pikk paus tööd, mis on sageli raske jõuda uuesti. Seetõttu ravikindlustuse ettevõtted pakuvad nn järkjärgulise taasintegreerimise.
Demograafiline areng Saksamaal piirab pakkumise asub tööturul, ametlike hinnangute kohaselt on hõivatute arv vahemikus 2008 ja 2035 langeb -22%. Küsimus, kuidas luua ennast võrreldes teiste sektorite kui atraktiivse tööandja ja omandada pädev noored spetsialistid, sobib ka keskmise suurusega toiduainetööstusele. AFC töötajad uuring 2012 "Kui toiduainetetööstus tuleviku jaoks sobivaks tööturul" on pühendatud just teema ja intervjueeris 200 top ettevõtteid põllumajanduse ja toidu sektorites.
Vaatamata paljude kaebustega poliitika ja äri ühingud, ainult üks kaheteistkümnest ettevõtetele, kes soovivad konkreetselt töötajate üle 50 aastat. Tulemuseks uuring nõustamine ja teenused Mercer ja Bertelsmann Foundation 200 ettevõtted Saksamaa, Austria ja Šveits. Isegi pärast üleminekut pensionile 67 ainult iga teine Polled firma loodab tulevikus rohkem töökohti üle 60-aastane.
Need, kes usuvad endasse ja on kindlad, et saavad teatud ülesannetega hästi hakkama, on nõus vabatahtlikumalt töötama. See on Bochumi sotsiaalpsühholoogide meeskonna tulemus dr Dr. juhendamisel. Hans-Werner Bierhoff. Uuring näitab, et töötajad, keda julgustatakse uskuma oma võimetesse, on rohkem motiveeritud oma töös rohkem kaasa lööma. Uuring avaldati äsja ajakirjas “Wirtschaftspsychologie”.
In 21 kuu uurimisprojekti, IPH on - Institute of integreeritud tootmise Hannover ja partnerid tööstuses ja teaduses mõeldud tarkvara, mis aitab ettevõtete arengut stimuleerivaid süsteeme. Töötajad töötleva tööstuse ettevõtetele tuleks tunnustada ka tulevikus mitte ainult nende tootlikkust. Samuti täpsus, inventari ja töötlemise ajad on oma roll.
Paljud muutus projektid olid edukad ettevõtted kaasneks professionaalselt sisu kõrval ja isiklikul tasandil. Seda arvamust 95 protsenti vastanutest uuringu uurimisprojekti "Chang Effect", mis on Mutaree GmbH viiakse ellu koos Fraunhoferi Production Technology IPT. "Ignoreerimine ettevõtted muutus töötleb inimfaktor ja seega käitumist ja emotsioone oma töötajate, nii ei projektid kiiremini," selgitab Claudia Schmidt, tegevdirektor ja muutuste ekspert Mutaree GmbH.
Ootused, stiimuleid ja värbamise meetmeid Mis nõudlik ettevõtted toiduainetööstuses võimalike juhid? Mida see omakorda ootavad oma tulevase tööandja? Kuidas leida mõlemaid pooli teineteisele? Algatusel TOPOS Nürnberg Fachhochschule Erfurt küsitletud osana üleriigilise uuringu ettevõtete ja kandidaadid, erilist tähelepanu pöörati vahendaja rolli kandideerisin.