Ajutised töötajad on haiged kirjutatud veel neli päeva, keskmiselt 14,7 päeva kadunud aastal 2008 kui töötajatele teistes tööstusharudes. Puudumiste ajutist tööjõudu sektoris on 4 1,1 protsenti, protsendipunkti võrra kõrgem kui riigi keskmine. See väljub hiljemalt tervise aruandes Techniker Krankenkasse (TK) ja Föderaalne Assotsiatsioon renditööjõudu (BZA) esitas täna. Pärast selle aja möödumist töötajad on peaaegu kõik diagnoosid sageli mõjutatud kui muude sektorite töötajad, eriti suur on erinevused valdkondades luu- ja lihaskonna vaevused (pluss 60 protsenti), vigastused (pluss 64 protsenti), hingamisteede haigused (pluss 23 protsenti) ja vaimse tervise probleeme (pluss 34 protsenti). Erinevalt tavapärastest tööturul, mehed on ajutine töö keskmiselt 15,3 päeva haiguslehel enam kui naistel 13,9 päeva.

Kuid TK toetanud, mitte konkreetseid põhjuseid suurenenud töölt. Enamik erinevus on tingitud asjaolust, et ajutised töötajad töötavad sageli füüsiliselt raske tegevus seotud kogemused, suurenenud töölt. Ligi kolmandik erinevus on saanud alguse ajast töö ise. Uuring TK ajutiste töötajate seas näitas, et nad tunnevad, eriti kõrge töökoha ebakindlus, nende sissetulek lahknevus nende kvalifikatsiooni ja tegevusala ja vähene arenguvõimalusi koormaks. Tegeleb määr aega tööline on positiivsem kui teisi töötajaid. See hõlmab selliseid teemasid nagu töö surve, tunnustust juhendaja ja infovoogu.

1.   0 Kommentar
2.   2173 korda näidatud

Saksa ettevõtted riskivad tarbetuid seisakuid, sest selle töötajad naaseb haigeks teha. Iga teine ​​loomist enneaegse sünnituse imendumine on tavaline praktika. Heas iga kolmas ettevõte nakatumise ohtu kolleegidega on isegi sageli suurenenud, sest ei toibumas töötaja taastumist. Arvestades viimaste terviseriske seostatakse seagripi selle hooletu käsitsemise nakkus on murettekitav. Kuna nakkuse ennetamiseks mängib võtmerolli tegevuse gripipandeemiaks valmisoleku. "Kes on haige, jääda koju" on üks seitsmest põhimõtteid Robert Koch Instituut vähendada viiruse ülekandumise riskid ettevõtluses. Need tulemused uuringu "Töökoha tervise edendamise" alates IMWF Institute for Management ja Economic Research koostöös handelsblatt.com. 203 eksperdid ja juhid erinevates tööstusharudes on uuringus osalenud.

Nõrku külgi töötervishoiu kajastuvad lisaks organisatsioonilisi struktuure paljude ettevõtete vastu. Nii 2008 otsustatud nõuded ainult üks firma sisemine seade tervise küsimusi. Positiivne mõju töötervishoiu ennetamise ettevõte põhimõtteliselt on vaieldamatu. 70 protsenti spetsialistide ja juhtide eeldada, et on võimalik haiguse juhtudel vähendada töötajate seas läbi ennetavaid meetmeid. Sest viirushaigused, mis on vastutav taimed kaugelt kõige puudumiste töötajate, aga kuulub täpset järgimist ennetamiseks. Hooletu vaikival haige töötajad töökohal, paljud ettevõtted vastuolus soovitused tervise eksperdid.

1.   0 Kommentar
2.   2168 korda näidatud

Seljavalu, peavalu või silmavalu - tööd arvuti põhjustab tihti terviseprobleeme / Lihtsad meetmed võivad parandada

Kas seljavalu, peavalu või probleemid silmadega - kes veedab palju aega arvuti, sätestatakse mitmeid terviseriske. Kas riskide üle pika aja tähelepanuta nii kiiresti ähvardav kroonilisi haigusi. Kuidas saavad juba võimalik vältida lihtsate meetmete selgitas TecChannel Saksa webzine IT-spetsialistidele hiljutises panuse.

Põhjuseks paljud tervisehäired nagu tagasi või liigese- ja vähene keskendumisvõime on vale istub poos arvuti. Seepärast peaksid kasutajad panna ergonoomiline istekoha eriline väärtus. See viitab kontori tool on reguleeritav mitte ainult kõrgus, vaid ka seljal ja relvade. Vertikaalselt reguleeritav büroo kirjutuslaud aitab pingevaba istuvas asendis. Nagu Faustegel optimaalse istub poos kehtib: ülemine ja alumine käsi ja ülemise ja alumise jalgade iga nurga all 90 kraadi.

1.   0 Kommentar
2.   2252 korda näidatud

Need, kes töötavad töökohal võimsa sõpradega, on veelgi produktiivsemad. Briti ja USA ülikoolide teadlased on suutnud seda seost ulatuslike välikatsete abil põhjendada. Bonn tööinspektsiooni instituudi (IZA) avaldatud uuringu kohaselt suurenes ebatõhusate töötajate tootlikkus oma sõprade vahetus läheduses 10% võrra. Vastupidiselt, kui tootlikumad kolleegid vähendasid oma tegevust, kui nad olid töötamise ajal otseses kontaktis nõrgemate sõpradega, oli ettevõtte positiivne mõju tootlikkusele positiivne.

Kasutades Briti puuviljakasvataja personali andmeid, analüüsisid uurijad töötajate töövõimet. Lisaks intervjueerisid nad töötajaid, kellega kolleegid suhtlevad sõbralikult. Organisatsioonilistel põhjustel muutus iga töötaja tegevusala iga päev, nii et sõbralikud kolleegid võisid teatud päevadel silma paista. Kui see nii oli, oli see hämmastav efekt: madalama jõudlusega sõbrad tegid erilisi pingutusi ja valisid 10i% rohkem puuvilju kui teistel päevadel. Seevastu rohkem kogenud valijad kohandasid oma töökiirust oma sõprade aeglasema tempoga ja isegi aktsepteerisid maksete kärpeid kuni 10%.

1.   0 Kommentar
2.   2046 korda näidatud

Psühholoogiline tööstressi võtta, samal ajal tegutsev halvenenud paljud ettevõtted ja organisatsioonid. "Reaalsus töö on toimumas põhjalikud muutused, mis on viimastel aastatel suurenenud, isegi kiirusel," ütleb Rolf Haubl professor psühhoanalüütiline sotsiaalpsühholoogia Goethe Ülikoolis. Seda tõestab tulemused tema hiljutine uuring "töö ja elu organisatsioonid 2008".

Uurimine keskendub psüühilisele muutuste mõju tööelus hõivatud Haubl nüüd on tulemused koos Günter Voss, professor Industrial and Technology Studies Tehnikaülikooli Chemnitz avaldatud. See töö rahastas Saksa Society for Supervision (DGSV). Uuringu aluseks intensiivne intervjuud ja grupi arutelusid juhendajatega ja järelevalveasutuste ja organisatsiooni konsultandid ja -beraterinnen DGSV ja standardiseeritud küsitluse ca 1.000 liikmed DGSV.

1.   0 Kommentar
2.   2196 korda näidatud

Lingid algupärase

Haridus ja sotsiaalne jäljendamine on oluline, et naised riske ja konkurentsi olukord üsna häbelik kui mehed. Seda näitab kahe hiljutised uuringud Briti teadlased, mis avaldati uuring Labor (IZA), Bonni Instituut. In laiapõhjalise käitumuslikud eksperiment majandusteadlased leidsid, et õpilased puhas tüdrukute koolid on niisama valmis võtma riske keskmiselt kui poisid.

1.   0 Kommentar
2.   2649 korda näidatud

Personali sümpoosion juures University of Applied Sciences keskklassi (FHM)

Kuna ettevõtete sisemisi konflikte konstruktiivselt tegeleda ja võimalused, mis võivad tekkida isegi arutatakse raames isiklik konverentsiga riiklikult tunnustatud, era kutsekooli keskklassi (FHM) in Bielefeld. Rohkem kui 50 konverentsil osalejaid personaliosakondades keskmise suurusega ettevõtted piirkonnas, samuti ettevõtjad ja konsultandid võttis võimaluse õppida ja vahetada ideid konfliktide juhtimine.

1.   0 Kommentar
2.   2575 korda näidatud

Analüüs praeguses WSI

Umbes pooled töötajad Saksamaal töötavad operatsiooni ettevõtte nõukoguga. Aga teised? Miks on ettevõtteid, ilma töötajate osalemist ja juhtkond ja töötajad tegelevad nii omavahel kui ka need ettevõtted, sotsioloogid Müncheni tehnikaülikooli uurinud. Teie Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) sponsoreeritud uuringus tuvastatud põhineb juhtumiuuringuid 26 firma nelja liiki äriühingute ilma töönõukogu. See ulatub soodushindadega haru, kus juhtimine asutamise töötajate esindatus takistavad edukat tööstusettevõtet, kus töötajad vaevalt miss ametlik esindus, kui nad tunnevad, et on "mitteametlik"

1.   0 Kommentar
2.   2203 korda näidatud

FOM küsib: professionaalset arengut majanduses väga oluline

Vaatamata suurele töökoormusele omistavad Saksamaa spetsialistid ja juhid professionaalsele arengule suurt tähtsust. See on praeguse "FOM küsib" uuringu peamine tulemus. Selle kaubamärgi all viib FOMi majandus- ja juhtimisülikool läbi regulaarselt majandusküsimusi käsitlevaid uuringuid. Ärivaldkonna spetsialistide ja juhtide töökoormuse ning rahulolu uurimiseks küsitles FOM aasta lõpus 302 füüsilisest isikust ettevõtjat, juhti ja spetsialiseeritud töötajat. Ligi 77 protsenti osalejatest on oma tööga rahul. Valdav enamus küsitletutest peab aktiivset täiendõpet oluliseks.

1.   0 Kommentar
2.   2559 korda näidatud

Kui tööandja lõpetab töölepingu suhteid, töötab see nende jaoks enamasti vähe konflikti ja ilma suurte kulude alla, mis näitab tellitud uuring Majandus- ja Sotsiaalkomitee Research Institute (WSI) on Hans Böckler Sihtasutus.

1.   0 Kommentar
2.   2647 korda näidatud

Voldik "psüühiliselt võimeline oma tööd!" avaldatud

Kaotanud vaimset allakäiku eakatel on sageli paratamatu saatus. See muudab INQA brošüür "psüühiliselt võimeline tööl" selgelt, vabaneb nüüd Federal Institute for Tööohutuse ja Töötervishoiu (BAuA). Tuginedes praegustele uurimistulemusi brošüüri ei ära piirata, et vanemad töötajad on vähem loomingulised, õppimise ja vaimse tõhusam kui nooremad. Nad näitavad ka võimalusi, kuidas edendada intellektuaalset potentsiaali vanemad inimesed ja saada.

1.   0 Kommentar
2.   2258 korda näidatud