Miks ettevõtete töötajatele või valitsusasutuste meelitada korruptsioon? Tule korruptsioonijuhtumite enne sagedamini, seda kõrgem on pakutud altkäemaksu? Või on korrumpeerunud tegevuse päevakorda, sest inimesed vajavad edu saavutamiseks väga lühikese aja jooksul? Dr Tanja Rabl, majandusteadlane Ülikooli Bayreuth, tegemist nende teadusuuringutes vastupidisele järeldusele. Olukorrast tegurite nagu rõhk või summa altkäemaksu tulemuslikkust ei näita olulist mõju sagedus korrumpeerunud tegevusi. Lisaks on ta teatab uue artikli ajakirjas "Journal of Business Ethics".
Üldistavad uurimisprojekti kolme ülikooli uuritud innovatsiooni vananeva tööjõu: Inimesed ja nende ideed luua aluse innovatsioonile. Ettevõtetele ja organisatsioonidele, on vaja väga konkurentsivõimeline ja tempokas keskkonnas, et nad kasutavad oma töötajate tõhus ja uuenduslik. Aga mis mõjutavad rahvastiku areng uuenduslikku jõudu äri? Kuna tõus madal sündimus ja suurenenud eluiga Töötajate keskmine vanus peaaegu kõik organisatsioonid.
Saksamaa on endiselt "vana" EL 15i keskväljal erasektori tööjõukulude osas - seitsmendal kohal tähtsate Põhja- ja Lääne-Euroopa kaubanduspartnerite taga. Föderaalse Statistikaameti viimased andmed näitavad, et Hans Böckleri fondi 2009i ja 2010i esimese kvartali hiljuti esitatud tööjõukulude analüüs (IMK) kehtib ka kogu aasta 2010 kohta. "Saksa majanduse rahvusvaheline konkurentsivõime on suurepärane. Seda kinnitavad ka rekordilised ekspordiandmed," ütleb prof. Gustav A. Horn, IMK teaduslik juht. "Sellel arengul on aga kaks külge: pikaajaline suhteliselt madal palkade kasv Saksamaal tugevdab ekspordimajandust, kuid sisenõudlust on vähe stimuleerinud ning see on aidanud kaasa euroala majanduslikule tasakaalustamatusele" Palgatõusu ja tarbimise kiirenemine, see aasta tõus ei ole enam nii ühepoolne, vaid püsiv pöördumine on veel pooleli. "
Haigusest hoolimata töötamine näib olevat kaasaegse töömaailma trend. Ravikindlustusseltsid on leidnud, et töötajad lähevad isegi tööle isegi siis, kui arst soovitab neil kodus viibida. Aga teaduslikust vaatepunktist, mis on tänapäeva nähtuse taga? Föderaalne tööohutuse ja töötervishoiu instituut (BAuA) annab esmakordselt ülevaate uuringust "Presentism: uurimuse ülevaade".
Kui töötajad on seotud oluline ettevõtete otsuseid, nad töötavad rohkem motiveeritud ja produktiivne samal ajal. Sellega seoses vastavalt hiljutise uuringu, avaldatakse tulevikus tööd Bonni Instituut (IZA). Käitumusskooris eksperimente, tulemuslikkuse kasvas üheksa protsenti pärast pooltel on olnud võimalik hääletada kohaldatava õiguse neid tasustamise mudelit.
2000i ja 2010i brutotöötasu töötaja kohta vähenes reaalselt 4%
2000i ja 2010i vahelised palgad Saksamaal jäävad kaugele kasumist ja kapitalitulu. Keskmine brutotöötasu töötaja kohta on reaalarvudes pärast inflatsiooni mahaarvamist reaalselt vähenenud: 2010 oli neli protsenti madalam kui 2000is. See on WSI tariifiarhiivi juht. Reinhard Bispinck, WSI * uues kollektiivläbirääkimiste poliitilises aruandes. Seitse korda, nii 2001 kui ka kuus aastat 2004i ja 2009i vahel, pidid töötajad aktsepteerima reaalpalka kaotusi. Alles kolme aasta pärast oli reaalne kasv, viimati 2010. Keerulised majanduslikud tingimused ja tööturult dereguleerimine on aidanud kaasa brutotulude nõrgale arengule 1990. aastatel. Seega tugevdasid Hartzi reformid, millega võeti kasutusele II töötushüvitis ja võimaldati ajutise tööhõive buumi, rõhku sisule. Madala palgaga sektor Saksamaal kasvas.
Toiduainetööstuses tegutsevad keskmise suurusega ettevõtted otsivad üha enam suuri võimalusi
Saksa majanduse tugev tõus on soodustanud konkurentsi parimate meelte eest. Erfurti rakenduskõrgkooli hiljutine uuring näitab, et peaaegu kõik 50i protsendid kõigist üleriigiliselt uuritud toiduainetööstuse ettevõtetest kavatsevad järgmise kolme aasta jooksul suure potentsiaaliga tööle võtta. "Minevikus olid sellised personali kaalutlused vaid osa 17i protsentidest ettevõtetest," ütleb uuringu juht Prof. Dr. med. Steffen Black. Uuring loodi osana praktilisest projektist 2i õpilastega. Magistrikraadi ärijuhtimise ja logistika teaduskonna semester, kus professor õpetab ettevõtluse alustamist ja VKEde juhtimist.
Selgitatud eesmärk on ettevõtete otsustusprotsessi tugevdamine. Paljud ettevõtjad on viimasel majanduskriisil just aru saanud, et on mõistlik jagada vastutust mitme õlgade vahel ja suurendada ettevõtte loovuse potentsiaali. "Üleilmastumise suurenenud nõudmised sunnivad uuesti mõtlema ka personalipoliitikasse," selgitab uuringuga kaasnenud personalikonsultant Carl Christian Müller TOPOS Nürnbergist.
"Plaani töö" - see oli motoks 29. Oktoobril Saarbrücken Palace, konverentsi avamine uue mudeli projekt nimega "New tööaja tava" asemel. katseprojekti Federal Ministry of Labor ja sotsiaalkomisjon, professionaalselt koos Federal Institute Tööohutuse ja Töötervishoiu edendatakse. Hosted konverentsi avamine olid kaks projekti partnerite iso-Instituut Social Research ja sotsiaalmajanduse, Saarbrücken ja Inmit Instituut Small Business Economics ülikoolis Trier. Mõlemad institutsioonid on välja töötanud mudeli projekti ja Saarimaa ja ühingu piirkondade Trier ja Pfalzi rakendada aprilliks 2013 valitud mudel piirkondade väikeste ja keskmise suurusega ettevõtetele.
Tööaeg konkurentsieeliseks Ülemaailmne finants- ja majanduskriis on seatud oluline vahend tööandjate ja töötajate tagasi praeguse tegevuskava teema tööaega. Kriis on näidanud, laiapõhjaline, võiks panustada paindliku tööaja pealtkuulamiseks tagajärjed majanduslangus. Väärtuslikud töötajad toimusid, vallandamisi on võimalik vältida. organisatsiooni tööaja ettevõte tulevikus - vajadus küsida uusi küsimusi - isegi väikeste ja keskmise. Kuidas nõue paindlik, nõudlusele orienteeritud ja produktiivne äri organisatsioon saab kombineerida seotud väljakutseid vananeva tööjõu nõudlus töö ja eraelu tasakaalu ja tervise säilitamist ja tööalase? Vananev tööjõud nõuavad tööstus-spetsiifiliste töötamise ajal (n) võimaldab vanem sgerechtes tööelu kuni pensionile alanud. Lisaks nõudmisi töö ja eraelu tasakaalu jätkab tõusu, lisaks lastehoiule, hooldus vanemate pereliikmete mängivad üha olulisemat rolli. Samuti suureneb klientide ootusi paindlikku teenust korda ja kiire töö menetlustel. Tasakaalustatud, uuenduslikku tööaja mudelid mängivad olulist rolli säästva lahendusi tööandjate ja töötajate siin. Operational tava mahajäänud seda, eriti väikeste ja keskmise suurusega ettevõtetele, nagu uuringud näitavad.
Tööhõive uuringute instituudi (IAB) uuringu kohaselt kasutas iga kolmas ettevõte tööaja arvestuses krediidi vähendamist või miinimum tundi tööajaarvestuses. Kriisi tõttu on asjaomastes ettevõtetes vähenenud keskmiselt umbes 45 tundi töötaja kohta.
Töötajate ajakrediidid on 2009i kolmandas kvartalis keskmiselt 72i ja 27i tunni vahel vähenenud. Selleks ajaks oli iga neljas kriisist mõjutatud äri tundide kaupa lõppenud. Miinused töötati viie protsendi ulatuses mõjutatud ettevõtetest.
Konkursil juhtkonna ametissenimetamise kohta hindavad naised oma tegevust keskmiselt vähem kui mehed. Täna Bonni Uuringute Instituudi (IZA) täna avaldatud uuringu kohaselt aitab see oluliselt vähendada naiste edusamme.
Käitumiskatse osana pidid Chicago ülikooli üliõpilased kõigepealt hindama oma varasemat eksperimenti, mis nõudis lihtsaid arvutusülesandeid lahendada ajast. Õige enesehindamise jaoks said nad raha. Need, kes pidasid ennast liiga kõrgeks või liiga madalaks, läksid oma käest välja.
Kehvad töötingimused mõjutavad kogu oma elu: need, kes tavaliselt teevad füüsilist rasket tööd tasulise tööprotsessi ajal - näiteks iga kolmas töötaja - sageli töötu, peavad tavaliselt pensionile minema ja tavaliselt ka madalama pensioniga. See on Hans Böckleri fondi poolt sponsoreeritud uue uuringu järeldus Rahvusvahelise Empiirilise Sotsiaalmajanduse Instituudi poolt (Inifes).
