"Vanemad töötajad on motiveerimata", on Saksamaal levinud eelarvamused. Aga kas see on õigustatud? Dr Bayreuthi ülikooli majandusteadlane Tanja Rabl jõuab uues uuringus teistsugusele järeldusele: Töötajate vanus ei ole oluliselt seotud nende motivatsiooniga aktiivselt osaleda ettevõttes. Vanemaks olemine ei ole iseenesest põhjus motivatsiooni langusele ja tahte puudumisele.

Siiski on võimalik näidata kaudset seost vanuse ja motivatsiooni vahel: kui vanemad töötajad kogevad oma igapäevaelus korduvalt oma vanuse tõttu ebasoodsas olukorras või halvustades, siis on mulje, et juhtkonnal on oma tööst vähe toetust ja arusaamist. Seega suureneb kalduvus kaaluda ja karta omaalgatuslikke ebaõnnestumisi. See, mitte ainult vanus, võib nõrgestada tulemuslikkusel põhinevat pühendumust ettevõttele.

1.   0 Kommentar
2.   2299 korda näidatud

Haridus on suur potentsiaal juhtida demograafilisi muutusi

Algatusel Robert Boschi Fondi, instituudi Gerontoloogia Ülikooli Heidelberg ja Institute for Economic Research uuris õppimise ja muutus vanemate töötajate. Teadlased on leidnud selge: haridusprogrammid anda olulise panuse, et saada professionaalset võimekust ja saavutus motivatsioon kogu valikut kutsetegevust. Samuti on aluseks säilitades innovatsioonivõime.

Järelduste uuringu selgeks teha, et esindavad potentsiaalseid vanemad töötajad ettevõtetele. Kelle ülesanne omakorda on kasutada seda potentsiaali. Arenenud uuring hariduspõhimõtetes anda olulise panuse on kaks alade Bosch olid kaasatud tava projekti personali vahel 45 ja 63 aastat, mida näidata. Koolitusega ettevõtte ei saa alustada varakult.

1.   0 Kommentar
2.   2257 korda näidatud

Ärireiside riskijuhtimise olukord

Ainult allpool 60i protsenti Saksa ettevõtetest eksisteerib ärireiside riskijuhtimine, juhtides aktiivselt ärireisidega seotud konkreetseid riske. Ainult üks kolmest ettevõttest integreerib ärireiside riskijuhtimise ettevõtete üldises riskijuhtimises; iga viies ettevõte on sõltumatu süsteem ilma integratsioonita. Selle tulemusena tehti Verband Deutsches Reisemanagement eV (VDR) korraldatud reisijuhtide seas uuring. Projekti juht on prof. Dr. med. Ernst-Otto Thiesing Karl-Scharfenbergi teaduskonna Salzgitteri turismijuhtimise osakonnast Ostfalia rakenduskõrgkoolis. Loengus 2ist. Foorum Turvalisus ja reisimine seoses reisiüritusega CMT Stuttgartis, on ta nüüd tulemused näidanud.

"Reisijate riskid ei ole mingil juhul piiratud väidetavalt ebakindlates piirkondades," ütleb prof. Med. Ernst Otto Thiesing. Sellest hoolimata soovib vaid üks neist ettevõtetest, kes on seni loobunud riskijuhtimisest, seda tutvustada. Kulude põhjused mängisid kõige vähem tähtsat rolli, pigem aega, oskusteavet ja teadlikkust sellest, et riskijuhtimine suudab kindlustada ettevõtte olemasolu ja edu ning minimeerida riskikulusid.

1.   0 Kommentar
2.   2234 korda näidatud

WSI kollektiivlepingu arhiiv laiendab teenuse pakkumine

30 uut ametit aadressil www.lohnspiegel.de - palkade infoportaal laiendab oma valikut. Kes mida väärib? Infoportaal vastab sellele küsimusele usaldusväärne vastus aastaid. Järgmised ametid on nüüd andmebaasis uued:

Controller / in, müügiassistent / in, kvaliteedikontrolli kui / in, kliendi nõustaja / in, copywriter / in, Optometrist / in, biotehnoloogide / in, metallist veski / in, Tierpfle-ger / in, kirjastamine töötajate / r, taksojuht / in, farmaatsia tehnikud / r Assis-telgis / in, krohvija / in / krohvija / in, Õhusõiduk mehaanik / in, Personalbera- ter / in, florist / in, aednik / in, PR spetsialist, raamatukogu assistent / in, maja-Pfleger / in, maatöölistele / in muuhulgas

1.   0 Kommentar
2.   2333 korda näidatud

Kes kannab riideid tööelus, tõustes keha higi, ilmselt jätab endale tema võimalused edendamine. Teatud tekstiil- võtta higi nüüd isegi meeldib, ja levitada seda mõne meetri nina meie naabrid - halb, kui see on lihtsalt boss. Piisav põhjus, et võtta lähemalt lõhn optimeerida meie riided. Et teaduslikult põhjendatud hinnata positiivselt või negatiivselt, lahkuv tekstiili lõhnad meele nii ulatuslik instrumentaalne analüüs, samuti professionaalselt koolitatud inimese sniffers (Narkomaani või vaekogu) on kohustuslikud. Edasine laienemine nende lõhna analüüsi Hohenstein Instituut on optimaalne lõhn riided nüüd suure sammu lähemale.

Tootja keha-kulunud riided (z. B. spordi- ja vaba aja rõivaste, aluspesu, sokid), töörõivaste, kaitseriietust ja kodutekstiili ja kingad ja king lisab saab nüüd töötada abiga Hohenstein lõhn analüüsi suunatud maitsmis parandada oma toodete ja kiutüübiga Hääleta disaini iseärasusi ja erivarustus üksteisele. Selleks, rõhutab prof dr Dirk Höfer, instituudi juhataja Hügieeni ja biotehnoloogia ", et nii uue riigi erinevaid materjale saab uurida ka kulunud, pestud või kunstlikult tegutses materjale." Seega lasub juures Hohenstein Institutes menetlused ei ole ainult lõhn (antibakteriaalne) või lõhna kiirgav tekstiilid (SPA Tekstiil) huvitav, kuid z. B. detergentide ja kosmeetikatööstuses teostada üksikasjalik analüüs aroom vabastamist. Kuna lõhnaaineid kõrval microcapsule seadmed tõsta tavaliselt umbes pesemine tekstiili, sõltumatu toote võrdlusi ja mõju erinevates pesemine võib nüüd hinnatakse kangast lõhn.

1.   0 Kommentar
2.   2426 korda näidatud

In 2008 49 protsenti ettevõtete kasutatakse otsida sobivaid töötajaid isiklikud kontaktid on tema töötajad. Mikroettevõtete vähem kui kümme töötajat, oli see näitaja 53 protsenti. Suurte ettevõtete 200 või enama töötajaga seevastu vähem kui kolmandik kasutatud sotsiaalseid võrgustikke. See on tingitud uuringu Tööhõive-uuringute instituut (IAB).

Suurtes taludes ametlikud struktuurid on sageli loodud töökohtade täitmisel, vastavalt IAB. Seevastu teavet võib lisada lihtsalt mitteametlikult väikeettevõtted suurema sotsiaalse läheduse. Üldiselt 29 protsenti uusi palkab sündis võrgustike kaudu.

1.   0 Kommentar
2.   2123 korda näidatud

Demograafiliste muutuste taustal peavad ettevõtted kohanema vananeva tööjõuga. Piisav tööaeg aitab säilitada töötajate tervist ja töövõimet. KRONOSe projektis on KITi uurijad uurinud tööaja mudeleid, mis austavad vananemise protsessi. Tulemuste põhjal soovitavad nad muuhulgas kiiret edasiliikumist, samuti spetsiaalselt kohandatud pikaajalisi kontosid, mille hoiuseid saab kasutada vastavalt töötajate vajadustele.

Osalise tööajaga töötamine, lühikesed vaheajad, vanusepiirangud ja pikaajalised kontod on ühed instrumendid, mida KRITi tööstusliku tootmise instituudi (IIP) professor Peter Knauth'i juhitud uurimisrühmas kasutavad. Praegu lõpule viidud uuring "Tööelu mudelid - võimalused ja riskid ettevõttele ja selle töötajatele" on Saksamaa Teadusfondi (DFG) rahastatud prioriteetsete programmide "Vanuse diferentseeritud töö süsteemid" allprojekt. KRONOSi lõpparuande on hiljuti avaldanud University Publishing Karlsruhe.

1.   0 Kommentar
2.   2191 korda näidatud

Nähtus ei ole uus Hoolimata suurest nõudlusest noortele igal aastal palju õppekohti jääda täitmata. Osakaal ettevõtete täitmata koolitused varieerub 10 ja 20 protsenti - on osaliselt tõuseb. Kuidas seda ebakõla suur nõudlus noorte ja valatud raskused ettevõtete seletada? Ja - mis veel tähtsam - kuidas seda lahendada tulevikus? Firmad helistada peamiselt võimsuse puudumise ja motivatsiooni puudumine noortest põhjused, miks nad ei suutnud leida sobivat kandidaati. Aga see on piisav, et õigustada?

Federal Institute for Kutseõppekeskus (BIBB) on leidnud küsitluses üle 1.000 ettevõtetest, et põhjused on ka osa ettevõtetele, st pakkujate praktikavõimaluste et praktikakohti jääda täitmata.

1.   0 Kommentar
2.   2133 korda näidatud

Bertelsmann Foundation hea tööõhkkonna vähendab kulusid

42 protsenti sõltuv ja füüsilisest isikust näitab, et on läinud viimase kaheteistkümne kuu jooksul kaks või enam korda haige töötada. Eksperdid rääkida selles kontekstis presenteeism. Kaks kolmandikku vastanutest seda peamiselt kohusetundest ja muidu töö jääb pikali. See näitab praeguse Health Monitor Bertelsmann Stiftung.

Esindus mõjutab eriti üksikuid inimesi. Üksikud (78 protsenti) teatasid, et käivad haigena tööl oluliselt sagedamini kui paarid ja pered (69 protsenti). Üks põhjus võib olla erinevad tendentsid haiguse eitamiseks. Kuid ei saa kinnitada eeldust, et eriti sageli töötavad haigena peamiselt füüsilisest isikust ettevõtjad. Vastupidine on olukord. Füüsilisest isikust ettevõtjate osakaal (52 protsenti) on oluliselt väiksem kui töötajate osakaal (74 protsenti).

1.   0 Kommentar
2.   2135 korda näidatud

WSI kollektiivlepingu arhiiv antakse ülevaade

Kollektiivlepinguid 1. Pool 2009 on tublisti üle praeguse inflatsiooni ja, kui nad täielikult rakendatud, kes-the olulise reaalpalga. See tuleneb praeguse poolaasta tulemustest *, mis kujutab kollektiivne arhiivi Majandus- ja Sotsiaalkomitee Research Institute (WSI) on Hans Böckler Sihtasutus.

In 1. Pool sõlmitud kollektiivlepingud hõlmavad 2009 peamiselt palgatõusu vahel 2,5 ja 3,0 protsenti. Finantsaruannetes on avalikus sektoris ja energiatööstus. (. Nt kaubandus) teistes tööstusharudes, finantsaruanded on aga oluliselt väiksem moodi (vt kokkuvõtet valitud finantsaruannete lisades. Seos PM liite allpool).

1.   0 Kommentar
2.   2184 korda näidatud

Ettevõtted, poliitika ja lastehoidu on vaja

Pereelu täna on mitmekesine. Sageli pered on traditsiooniline tööjaotus nende taga, et naiste roll omistati vaieldamatult "vabastama tagasi." Selle töötavate meeste See toob uusi vabadusi ja võimalusi, kuid rõhutatakse ka: Samal ajal töötab Maailm muutub kiiresti, emad ja isad, kes on muutumas üha ähmasemaks paindlik tööaeg ja mobiil töökohta, piirid töö ja puhkuse.

Personali juhtimine ettevõtete ja avaliku sektori infrastruktuuri on maha neid arenguid, kuid siiski oluliselt maha. Selle tulemusena vanemad ei räpakalt kohustus oma lapsi. Aga tihti elu strateegiad, et töö ja pereelu on lepitatud, midagi, kuid jätkusuutlikke edukaks leppimist. Need on viitavad hiljuti, rahastab Hans Böckler Foundation uuring Saksa Noorsoo Instituudi (DJI) ja tehnikaülikooli Chemnitz, mida esitletakse täna kell konverentsiga DJI Münchenis *.

1.   0 Kommentar
2.   2094 korda näidatud