Régi siker az új helyen?
Céges kompetenciák és költöztetés
Ha eljutok oda, akkor mindenhol el fogom érni – ez a vonal a cégekre is vonatkozik? Christina Guenther, a Jena MPI for Economics és Guido Buenstorf, a Kasseli Egyetem empirikus vizsgálatának eredményei ezt jelzik. A két tudós azon keletnémet gépipari cégek fejlődését vizsgálta, amelyek 1945 után a kényszerkisajátítás elkerülése érdekében települtek át Nyugatra. Az eredmény: az áttelepülők ugyanolyan sikeresek voltak, mint a nagy múltú "bennszülött" cégek. Bár a tudáson és a tapasztalaton kívül általában nem sok mindent vittek magukkal, túlélési arányuk lényegesen magasabb volt, mint a helyben alapított cégekeké.
Számos tanulmány bizonyítja, hogy a cégalapítók szívesebben hoznak létre lakóhelyük közelében, vagy annak a cégnek a közelében, ahol korábban dolgoztak. A közösségi hálózatokban való részvétel megkönnyíti számukra például a pénzügyi és munkaerőpiacra való bejutást, és támogatja azon készségek („szervezeti képességek”) fejlesztését, amelyekre a vállalatoknak szükségük van a túléléshez és a piaci növekedéshez. De mi történik akkor, ha a cégeknek el kell hagyniuk hagyományos helyüket? A sikeres cégek kompetenciái mennyiben kötődnek a telephelyükhöz, ezért nem szállíthatók? Az ezzel kapcsolatos elméleti tanulmányok ellentmondásos következtetésekre jutnak; eközben a Guido Buenstorf és Christina Guenther által bemutatott empirikus tanulmány a vállalati kompetenciák mobilitására mutat rá.
„Természetesen nem tudtunk valódi, létező cégeket kutatási célból áthelyezni, és utána megfigyelni, mi történik. De van egy esemény a közelmúltban, amelyet utólag terepkísérletként szemlélhettünk és elemezhettünk” – magyarázza Christina Guenther a tanulmány megközelítését. Kelet-Németországban 1945 után gyakorlatilag lehetetlenné vált a szabad vállalkozás, először a szovjet megszállás alatt, majd a szocialista NDK-ban. Kényszerkisajátítással, bontással és esetenként büntetőeljárással fenyegetve sok vállalkozó elhagyta Kelet-Németországot. Áttelepültek Nyugat-Németországba, ahol elkezdték újjáépíteni vállalkozásaikat.
A Német Gép- és Üzemépítők Szövetsége által 1932 óta kiadott „Ki épít gépeket?” beszerzési útmutató alapján Christina Guenther új adatkészletet hozott létre, amely dokumentálja a gépipari ipar újratelepítési hullámát. Összesen 43 vállalat, ami az akkori kelet-németországi szektor összes vállalatának 23 százaléka, a háború utáni időszakban települt át Keletről Nyugatra, és kezdte meg cége újjáépítését. Jó sikerrel: Az adatok elemzése ezeknél a kitelepített cégeknél hasonlóan magas túlélési arányt mutatott ki, mint a második világháború előtti székhelyű cégeknél. Az új helyen induló vállalkozásokhoz képest a túlélési arány még lényegesen magasabb volt. „Ezért tanulmányunk azt sugallja, hogy az üzleti készségek többnyire hordozhatóak. Ez még inkább megdöbbentő, ha figyelembe vesszük, hogy milyen fontosságot tulajdonítanak a helytényezőknek” – osztályozza tanulmánya eredményét Christina Guenther.
Az adatelemzés egy másik eredménye is ellentmond a széles körben elterjedt elképzeléseknek: a cégek a helyszínválasztással ismét megerősítették az agglomerációra, városi környezetre való hajlamukat; A helyszínválasztás pozitív hatásait azonban nem tudták bizonyítani.
Eredeti megjelenés:
Guido Buenstorf és Christina Guenther: Nincs olyan hely, mint otthon? Áthelyezés, képességek és cég túlélése a német szerszámgépiparban a második világháború után Ipari és vállalati változás 2011; 20(1): 1-28 doi:10.1093/icc/dtq055
Forrás: Jena [ Max Planck Institute ]
