Դեպրեսիվ խանգարումներ պատկանում է եվրոպական երկրներում ամենատարածված հիվանդությունները եւ գնալ առավել ապրել ծանր հաշմանդամ տարվա ուղեկցությամբ: Ճգնաժամի է հեռու ամենամեծ մարտահրավեր ոլորտում հոգեկան հիվանդությամբ աշխատավայրում եւ մոտ 11 տոկոսը ԵՄ քաղաքացիների տառապում ամբողջ իրենց կյանքում դեպրեսիայի:
Հիգիենայի նաեւ սովորական գրասենյակային աշխատավայրում Ա եւ Օ. Քանի որ միջին գրասեղանի կուտակվում եւ ժամանակի ընթացքում շատ բակտերիաներ, որոնք կարող են ազդել առողջության: Մեղադրել են, օրինակ, իրենց ձեռքերը կամ սննդի գրություններ, որոնք Ընկնել ձեր ստեղնաշարի ճեղքերի. «Հատկապես ցուրտ սեզոնի, որ իմաստ է դնում ուշադրության առողջության վրա աշխատանքի վայրում: Ծխում ձեռքերը պետք է լվացվեն մանրակրկիտ առաջնահերթ», - բացատրում է բժշկական Examiner Դոկտոր Wiete Hirschmann, գեղարվեստական ղեկավար մասնագիտական բժշկության TÜV Rheinland.
Ավելի քան մեկ երրորդը աշխատակիցների ԵՄ վերաբերյալ զեկույցում սթրես հետ կապված առողջական խնդիրներ. Նմանապես, շատ աշխատակիցներ Գերմանիայում գտնում են, որ նրանք, հավանաբար, չի կարող զբաղվել, քանի դեռ կենսաթոշակային տարիքին իրենց աշխատանքը տակ գործող պահանջների, - ասում է ուսումնասիրության է Եվրոպական հիմնադրամի բարելավելու կյանքի եւ աշխատանքային պայմանների տարվա 2008, եւ բարձրանում է: Ի դեպ, երկարաժամկետ սթրես շատ լուրջ հիվանդություններ ճանապարհ է հարթում: Ֆիզիկական հետեւանքները, ինչպիսիք են ականջների զնգոց, մեջքի ցավի, ստամոքս-աղիքային եւ սիրտ-անոթային խնդիրներով աճում են, քանի որ բնորոշ հիվանդությունների psyche, ինչպիսիք են burnout, դեպրեսիայի կամ անհանգստություն. Հարցը, թե ինչ են մարդիկ կընդգծի բարդ է, քանի որ զգացումը սթրեսի եզակի է եւ շատ տարբեր են: Մեկ եւ նույն օբյեկտը կարող է մի սթրեսի նշանակում է, իսկ մյուսը գտնում նրանց հետաքրքիր մարտահրավեր.
Heart Attack, քաղցկեղը, մեջքի խնդիրների կամ դեպրեսիա, քանի սովորաբար ախտորոշում է աշխատողների, ովքեր հիվանդ արձակուրդի համար ավելի քան վեց շաբաթ է տարվա ընթացքում: Չնայած նրան, որ նրանք հաշվի են միայն մոտ հինգ տոկոսի մոտ 3,9 մլն անաշխատունակության դեպքերի 2011, նրանք պատասխանատու են գրեթե կեսի 51 մլն հիվանդ օրվա ընթացքում, ուստի ներկայիս առողջական զեկույցը Techniker Krankenkasse (TK). Անձնական հարված գալիս է մի երկար ընդմիջման աշխատանքից, ինչը հաճախ դժվար է բռնել մինչեւ նորից. Հետեւաբար, առողջապահական ապահովագրական ընկերությունները առաջարկում են, այսպես կոչված, աստիճանական վերաինտեգրումը:
Heart Attack, քաղցկեղը, մեջքի խնդիրների կամ դեպրեսիա, քանի որ, որպես կանոն, այն է, որ ախտորոշումը է աշխատողների, ովքեր հիվանդ արձակուրդի համար ավելի քան վեց շաբաթ է տարվա ընթացքում: Չնայած նրան, որ նրանք հաշվի են միայն մոտ հինգ տոկոսի մոտ 3,9 մլն անաշխատունակության դեպքերի 2011, նրանք պատասխանատու են գրեթե կեսի 51 մլն հիվանդ օրվա ընթացքում, ուստի ներկայիս առողջական զեկույցը Techniker Krankenkasse (TK). Անձնական հարված գալիս է մի երկար ընդմիջման աշխատանքից, ինչը հաճախ դժվար է բռնել մինչեւ նորից. Հետեւաբար, առողջապահական ապահովագրական ընկերությունները առաջարկում են, այսպես կոչված, աստիճանական վերաինտեգրումը:
Ժողովրդագրական զարգացումը Գերմանիայում սահմանափակել մատակարարումը գտնվում է աշխատաշուկայում, ըստ պաշտոնական գնահատականներով, զբաղվածների թիվը անձանց միջեւ 2008 եւ 2035 կաթիլներ են -22%: Հարցը, թե ինչպես է ստեղծել իրենց նկատմամբ այլ ոլորտներում, որպես գրավիչ գործատուի եւ ձեռք բերել իրավասու երիտասարդ մասնագետներ, նաեւ հարմար է միջին չափի սննդի արդյունաբերության. ԱՖԱ աշխատակիցները ուսումնասիրությունը 2012 «Եթե սննդի արդյունաբերությունը համար պիտանի ապագա աշխատանքի շուկայում», որը նվիրված է այս շատ թեման եւ հարցազրույց 200 լավագույն ընկերություններին գյուղատնտեսական եւ սննդի ոլորտներում:
Չնայած բազմաթիվ կոչերին քաղաքականությունից եւ գործարար միությունների, միայն մեկն է տասներկու ընկերությունների փնտրում է հատուկ աշխատողների ավելի քան 50 տարիների ընթացքում: Արդյունքը ուսումնասիրության խորհրդատվական եւ ծառայությունների ընկերության Mercer եւ Բերթելսման հիմնադրամի դերը 200 ընկերություններից Գերմանիայում, Ավստրիայում եւ Շվեյցարիայում: Նույնիսկ այն բանից հետո անցումը դեպի retirement հետ 67 միայն յուրաքանչյուր երկրորդ հարցվածների ընկերությունն ակնկալում ապագա աշխատատեղերի համար ավելի 60-ամյա:
Նրանք, ովքեր հավատում են իրենց և վստահ են, որ կարող են լավ հաղթահարել որոշակի խնդիրներ, պատրաստ են ավելի կամավոր աշխատել: Սա արդյունք է Բոխումի սոցիալական հոգեբանների թիմի կողմից ՝ պրոֆեսոր դոկտ. Հանս-Վերներ Բիերհոֆ: Ուսումնասիրությունը ցույց է տալիս, որ այն աշխատակիցները, ովքեր խրախուսվում են հավատալ իրենց սեփական ունակություններին, ավելի մոտիվացված են ավելի շատ ներգրավվելու իրենց աշխատանքում: Ուսումնասիրությունը վերջերս հրապարակվել է «Wirtschaftspsychologie» ամսագրում:
Ի 21-ամսյա հետազոտական ծրագրի, IPH ունեն ինստիտուտ միասնական արտադրատեխնոլոգիական Հաննովերի եւ գործընկերների արդյունաբերության եւ գիտության մշակված ծրագրային է, որ օգնում է ընկերություններին զարգացման խրախուսական համակարգերի. Աշխատակիցները արտադրական ընկերությունների պետք է քաջալերվի, որ ապագայում ոչ միայն իրենց արտադրողականությունը: Բացի ճշտապահություն, գույքագրման եւ մշակման անգամ են դեր խաղալ.
Շատ փոխել ծրագրերը հաջող էին, ընկերությունները պետք է ուղեկցի մասնագիտորեն կողքին բովանդակության եւ անձնական մակարդակով: Այս կարծիքը 95 տոկոսը հարցվածների հարցման հետազոտական ծրագրի «Չանգ էֆեկտը», որն ունի Mutaree GmbH իրականացվում հետ համատեղ է Fraunhofer ինստիտուտի արտադրության տեխնոլոգիայի IPT. «Անտեսելով ընկերություններին փոփոխության գործընթացների մարդկային գործոնը եւ այդպիսով վարքագիծը ու զգացմունքները իրենց աշխատողների, այնպես ձախողել նախագծերը արագ», - բացատրում Կլաուդիա Շմիդտը, գործադիր տնօրեն եւ փոփոխություն փորձագետը Mutaree GmbH.
Ակնկալիքներ, խթանները եւ հավաքագրելու միջոցներ Ինչ պահանջող ընկերությունների սննդի արդյունաբերության պոտենցիալ առաջնորդների? Ինչ է սա, իր հերթին, ակնկալում է իրենց ապագա գործատուներին: Ինչպես գտնել երկու կողմերին միմյանց. Նախաձեռնությամբ topos Նյուրնբերգյան Fachhochschule Էրֆուրտում հարցազրույցներ որպես համազգային ուսումնասիրությունում ընկերությունների եւ թեկնածուների, հատուկ ուշադրություն է դարձվել միջնորդ դերի Headhunter: