Ուսումնասիրել է ազդեցության իրավիճակային գործոնների վրա կոռուպցիայի
Ինչու չի կարող աշխատակիցները ընկերությունների կամ պետական մարմինների խաբել կոռուպցիան. Արի դեպքերը կոռուպցիայի առջեւ ավելի հաճախ, որ բարձր է ընտրակաշառքը առաջարկել. Կամ կոռումպացված գործողությունները օրակարգում, քանի որ մարդիկ պետք է հաջողության հասնելու շատ կարճ ժամանակում: Դոկտոր Tanja Rabl, որպես տնտեսագետ համալսարանի Bayreuth, գալիս իրենց հետազոտությունների հակառակ եզրակացության: Իրավիճակային գործոնները, ինչպիսիք են ժամանակի ճնշման կամ չափով կաշառակերության կատարման ցույց են տալիս, որեւէ էական ազդեցություն հաճախականության կոռումպացված գործողությունների: Ավելին, նա հայտնում է մի նոր հոդվածի ամսագրի "Journal of Business էթիկայի».
Երեք համալսարանների գերակա հետազոտական ծրագիրը ուսումնասիրում է ծերացող աշխատուժի նորարարական ուժը. Մարդիկ իրենց գաղափարներն օգտագործում են որպես նորարարության հիմք: Բիզնեսներն ու կազմակերպությունները պետք է ունենան բարձր մրցունակ եւ արագ տեմպերով ապահովված միջավայր, որն իր ժողովրդին ծառայում է ամենաարդյունավետ եւ նորարարական ձեւով: Բայց ինչ ազդեցություն ունի ժողովրդագրական զարգացումը ընկերությունների նորարարական հզորության վրա: Քանի որ ծնելիության ցածր մակարդակը եւ կյանքի տեւողության աճը գրեթե բոլոր կազմակերպություններում աշխատողների միջին տարիքը մեծացնում են:
Նոր գործիչներ հաստատում են IMK- ի վերլուծության միտումը
Գերմանիան կայանում է աշխատանքային ծախսերի համար մասնավոր հատվածի շարունակվում են կիսապաշտպանների է «հին» ԵՄ 15 - ի յոթերորդ տեղում հետեւում խոշոր հյուսիսային եւ արեւմտյան Եվրոպայի առեւտրային գործընկերների հետ. Նոր գործիչներ Դաշնային վիճակագրական գրասենյակի ցույց են տալիս, որ աշխատանքի արժեքը վերլուծություն, որը տրամադրել է ինստիտուտը մակրոտնտեսական հետազոտությունների (IMK) է Հանս Böckler հիմնադրամի վերջերս 2009 եւ առաջին եռամսյակների 2010, ինչպես նաեւ դիմում է ամբողջ տարվա 2010: «Գերմանական տնտեսության միջազգային մրցունակությունը գերազանց է, ինչը նաեւ հաստատված է ռեկորդային արտահանման ցուցանիշներով», - ասում է պրոֆեսոր, դոկտոր դոկտոր: Գուստավ Ա. Հորն, IMK- ի գիտական տնօրեն: «Սակայն, այս զարգացումը ունի երկու կողմերին, որ երկար ժամանակ է համեմատաբար ցածր աճ աշխատավարձի Գերմանիայի կամրապնդի արտահանման ոլորտը, բայց կար մի փոքր խթան է ներքին պահանջարկի, եւ դա նպաստել է սպառնացող անհավասարությանը եվրոյի գոտում հիմա մենք տեսնում ենք, իսկապես մի լույս: արագացումը աշխատավարձերի եւ սպառման, որ վերականգնումը այս տարի չէ, քանի որ միակողմանի է արտահանման: Բայց տեւական turnaround դեռ առկախ »:
Չնայած հիվանդությունը, կարծես թե, ժամանակակից աշխատանքային աշխարհի միտում է: Առողջության ապահովագրական ընկերությունները պարզել են, որ աշխատողները նույնիսկ աշխատանքի են գնում, նույնիսկ եթե բժիշկը խորհուրդ է տալիս նրանց մնալ տանը: Բայց գիտական տեսանկյունից, ինչն է ներկայացնում ներկայացման երեւույթը: Աշխատանքի անվտանգության եւ առողջության դաշնային ինստիտուտը (BAuA) առաջին անգամ ներկայացնում է «Նամակագրություն. Ուսումնասիրության պետության վերանայում» ուսումնասիրության հետ:
Երբ աշխատողները ներգրավված են հիմնական բիզնես որոշումների մեջ, նրանք ավելի մոտիվացված են եւ արդյունավետ: Սա Աշխատանքի ուսումնասիրման Բոննի ինստիտուտի (IZA) կողմից վերջերս հրապարակած ուսումնասիրության համատեքստն է: Կատարողական փորձի ընթացքում աշխատանքի կատարողականությունը ավելացել է ինը տոկոսով, երբ կուսակցությունները կարող են քվեարկել համապատասխան վարձատրության մոդելի վրա:
2000- ի եւ 2010- ի միջեւ մեկ աշխատակցի ընդհանուր եկամուտը կրճատվել է չորս տոկոսով իրականում
Գերմանիայում աշխատավարձը 2000- ի եւ 2010- ի միջեւ ընկած է շահույթից եւ կապիտալից եկամուտից շատ հեռու: Մեկ աշխատակցի միջին աշխատավարձը իրականում նվազել է իրականում `վերջին տասնամյակում գնաճի նվազեցումից հետո. 2010- ն չորս տոկոսով ցածր էր, քան 2000- ում: Սա WSI- ի սակագնային արխիվի ղեկավարի եզրակացությունն է: Reinhard Bispinck, WSI * նոր կոլեկտիվ բանակցությունների քաղաքականության զեկույցում: Յոթ անգամ `2001, ինչպես նաեւ վեց տարիների ընթացքում 2004- ի եւ 2009- ի միջեւ աշխատողները ստիպված էին ընդունել իրական վարձատրության կորուստ: Միայն երեք տարիների ընթացքում եղել են իրական աճ, վերջերս `2010: Աշխատանքային շուկայում ծանր տնտեսական պայմանները եւ դերակատարումը նպաստեցին 1990-ականների համախառն եկամուտների զարգացմանը: Այսպիսով, Խարտիզի բարեփոխումները, որոնք ներկայացրեցին գործազրկության նպաստը II- ը եւ հնարավորություն տվեցին բումը ժամանակավոր աշխատանքի մեջ, ամրապնդեց ճնշումը արժանիքների վրա: Գերմանիայում ցածր վարձատրվող հատվածն աճեց:
Միջին սննդամթերքի ընկերությունները գնալով ավելի մեծ ներուժ են փնտրում
Գերմանական տնտեսության մեջ ուժեղ աճը հետագայում ավելի լավացրեց մրցակցությունը լավագույն մտքի համար: Էրֆուրտի կիրառական գիտությունների համալսարանի վերջին ուսումնասիրությունը ցույց է տալիս, որ մոտակա երեք տարիների ընթացքում հանրապետությունում հետազոտվող սննդի արդյունաբերության բոլոր միջին ձեռնարկությունների գրեթե 50 տոկոսը նախատեսում է բարձր ներուժ ներարկել: «Նախկինում նման անձնակազմի նկատառումները միայն դեր էին խաղում ընկերությունների մոտ 17 տոկոսի մոտ», - ասում է հետազոտության ղեկավար պրոֆ. Steffen Black- ը: Ուսումնասիրությունը ստեղծվել է որպես 2- ի ուսանողների հետ գործնական ծրագրի մի մաս: Բիզնեսի կառավարման եւ բիզնեսի կառավարման ֆակուլտետի մագիստրատուրայի ծրագրի կիսամյակ, որտեղ պրոֆեսորը դասավանդում է բիզնեսի սկսնակ եւ ՓՄՁ կառավարում:
Բացատրված նպատակն ընկերությունների որոշումների կայացման մակարդակի ամրապնդումն է: Շատ գործարարներ պարզապես ընկալում են վերջին տնտեսական ճգնաժամի մեջ, որ իմաստ ունի մի քանի ուսերին բաժանել պատասխանատվությունը եւ բարձրացնել ընկերության ստեղծագործական ներուժը: «Գլոբալիզացիայի աճող պահանջներն էլ վերանայում են անձնակազմի քաղաքականությունը», - բացատրում է ուսումնասիրության ուղեկցող TOPOS Nuremberg- ի անձնակազմի խորհրդատու Կարլ Քրեյգ Մյուլլերը:
«Ժամացույցի ձեւավորում» - սա 29- ի կարգախոսն էր: Հոկտեմբեր ամսին Schloss Saarbrücken- ում «Neue ArbeitsZeitPraxis» անունով նոր մոդելային նախագծի մեկնարկային կոնֆերանսը: Մոդելային ծրագիրը ֆինանսավորվում է Աշխատանքի եւ սոցիալական հարցերի դաշնային նախարարության կողմից, որը ուղեկցվում է Աշխատանքի անվտանգության եւ առողջության դաշնային ինստիտուտի կողմից: Ներկառուցված կոնֆերանսը հյուրընկալվել էր երկու ծրագրի գործընկերների կողմից `Տրիրի համալսարանում, Սոցիալական հետազոտությունների եւ սոցիալական էկոնոմիկայի ինստիտուտի, Սարեբրեկենի եւ Ինմիթի փոքր բիզնեսի տնտեսագիտության ինստիտուտի կողմից: Երկու ինստիտուտները մշակել են մոդելային նախագիծ եւ կիրականացնեն այն Ապրիլին 2013- ի կողմից Saarland- ի ընտրված մոդելային շրջաններում եւ Թրեյրի եւ Պֆֆալսի պալատական թաղամասերում փոքր եւ միջին բիզնեսում:
Աշխատանքային ժամանակի դիզայնը որպես մրցակցային գործոն Համաշխարհային ֆինանսատնտեսական ճգնաժամը գործատուների եւ աշխատողների համար կարեւոր գործիք է աշխատանքային ժամանակի դիզայնի վրա: Ճգնաժամը լայնորեն ցույց տվեց, թե որքան ճկուն աշխատանքային ժամերը կարող են օգնել մեղմել տնտեսական անկման հետեւանքները: Կարեւոր աշխատողներ կարող էին պահվել, աշխատանքից ազատվելը: Հետագայում նաեւ ընկերություններում աշխատելու ժամանակը, ներառյալ փոքր եւ միջին, պետք է նոր հարցեր տալ: Ինչպես է պահանջը ճկուն, պահանջարկի ուղղվածությամբ եւ արդյունավետ բիզնեսի կազմակերպման կարող է զուգորդվում է մարտահրավերների հետ կապված ծերացող աշխատուժի պահանջարկը աշխատանքից կյանքի հավասարակշռության եւ առողջության պահպանման եւ աշխատանք գտնելու: Ծերացման աշխատուժը պահանջում ոլորտի կոնկրետ աշխատանքային ժամանակը, (n) թույլ է տալիս հին sgerechtes աշխատանքային կյանքը մինչեւ կենսաթոշակի անցնելը սկսել. Բացի այդ, պահանջում է աշխատանք-կյանք հավասարակշռության շարունակելու է բարձրանալ, ի լրումն երեխայի խնամքի, խնամքի հին ընտանիքի անդամներից պետք է խաղալ ավելի կարեւոր դեր. Բացի այդ, հաճախորդների ակնկալիքներն աճում են ճկուն սպասարկման ժամանակահատվածների եւ արագ կարգի մշակման համար: Հավասարակշռված, նորարար աշխատանքային ժամանակի մոդելները կարեւոր դեր են խաղում գործատուների եւ աշխատողների կայուն լուծումների համար: Գործնական պրակտիկան հետապնդում է այս փաստի ետեւում, հատկապես փոքր եւ միջին ձեռնարկություններում, քանի որ ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս:
Աշխատանքի հետազոտման ինստիտուտի (IAB) ուսումնասիրության համաձայն, երեք ընկերություններից մեկը վարկեր կրճատեց կամ աշխատաժամանակի հաշվում մինուս ժամերի ստեղծումը օգտագործեց տնտեսական ճգնաժամի ընթացքում զբաղվածության ապահովումը: Ճգնաժամի հետեւանքով շահագրգիռ ընկերություններում կրճատվել է մեկ աշխատակցի մոտ 45 ժամի միջինը:
2009- ի երրորդ եռամսյակի ընթացքում աշխատակիցների ժամանակավոր վարկերը միջինում նվազել են 72- ից մինչեւ 27 ժամ: Այդ ժամանակահատվածում ճգնաժամի հետեւանքով տառապող յուրաքանչյուր չորրորդ գործը ժամեր անցավ: Մնացորդ ժամերը կառուցվել են տուժած ձեռնարկությունների հինգ տոկոսի չափով:
Կառավարման պաշտոնների նշանակման մրցույթում կանայք գնահատում են իրենց կատարողականը միջինից պակաս տղամարդկանց: Աշխատանքի ուսումնասիրման Բոննի ինստիտուտի (IZA) հրապարակած ուսումնասիրության համաձայն, դա զգալիորեն նպաստում է կանանց առաջխաղացման հնարավորությունների նվազեցմանը:
Որպես վարքագծային փորձի մի մասը, Չիկագոյի համալսարանում BWL- ի ուսանողները նախ ստիպված էին գնահատել իրենց կատարումը ավելի վաղ փորձից, որը ժամանակի ճնշում էր պահանջում պարզ հաշվարկային խնդիրների լուծման համար: Ճիշտ ինքնագնահատման համար նրանք գումար են ստացել: Նրանք, ովքեր իրենց համարում էին շատ բարձր կամ շատ ցածր, դուրս եկան իրենց ձեռքերից:
Աշխատանքի վատ պայմաններն ազդում է ամբողջ կյանքի համար: Ով սովորաբար ստիպում է ֆիզիկապես պահանջկոտ աշխատանքը ընթացքում զբաղվածության մոտ մեկ երեք աշխատողների, ամենայն հավանականությամբ, պետք է գործազուրկ, որպես հետեւանք, սովորաբար պետք է ավելի շուտ է լքել մասնագիտությունը եւ սովորաբար ունի ցածր կենսաթոշակ: Սա եզրակացությունը նոր, որը ֆինանսավորվում է Հանս Böckler հիմնադրամի ուսումնասիրության միջազգային ինստիտուտի էմպիրիկ Սոցիալական էկոնոմիկայի (INIFES):
