«Հին աշխատողներն անհամատեղելի են», Գերմանիայում տարածված նախապաշարմունք է: Բայց դա արդարացված է: Դոկտոր Բայրեուի համալսարանի տնտեսագետ Թանյա Ռաբլը նոր ուսումնասիրության մեջ եզրափակում է այլ եզրակացություն. Աշխատողների տարիքը զգալիորեն չի վերաբերում ընկերության ակտիվ մասնակցությանը նրանց շարժառիթներին: Հատկապես, ավելի մեծ լինելը մոտիվացիայի անկման եւ հաջողության հասնելու կամքի բացակայության պատճառ չէ:

Սակայն, անուղղակի միջեւ հարաբերակցությունը տարիքից եւ մոտիվացիայի կարող է ցույց: Եթե տարեց աշխատողներին ընկերության ամենօրյա կրկնվող փորձառությունը, որ իրենք են խտրականության կամ undervalued պարզապես այն պատճառով, որ իրենց տարիքից, կարող է ամրապնդել այնպիսի տպավորություն է, որ կառավարման իրենց աշխատանքը բերում փոքրիկ աջակցության եւ փոխըմբռնման. Այսպիսով, սեփական նախաձեռնության ձախողումները հաշվի առնելու եւ վախենալու հակումները մեծանում են: Սա, եւ ոչ թե տարիքը, կարող է թուլացնել բիզնեսի վրա կատարողական դիրքորոշումը:

1.   0 Kommentar
2.   Displayուցադրվել է 2284 անգամ

Կրթությունը մեծ ներուժ կառավարման համար ժողովրդագրական փոփոխությունների

Նախաձեռնությամբ Ռոբերտ Բոշ հիմնադրամի, գերոնտոլոգիայի ինստիտուտում ժամը Հայդելբերգի համալսարանի եւ Գերմանիայի տնտեսական ինստիտուտը ուսումնասիրել ուսուցման եւ փոփոխություն հին աշխատողների. Գիտնականները հարցնում հստակ: կրթական ծրագրերը զգալի ներդրում կատարել ձեռք բերելու մասնագիտական ​​կարողությունները եւ կատարողականի մոտիվացիա է ամբողջ շարք մասնագիտական ​​գործունեության մեջ: Նրանք նաեւ հիմք պահպանելու կարողությունները նորարարության.

Այն Հետազոտության արդյունքները ցույց են տալիս, ներուժ ներկայացնող հին աշխատակիցներին ընկերությունների համար: Նրանց խնդիրն կրկին է օգտագործել այդ ներուժը: Մշակված է նախաքննության վերապատրաստման հասկացությունները տրամադրել կարեւոր ներդրում է երկու կայքերի Ռոբերտ Բոշ GmbH էին աշխատակիցներ միջեւ 45 եւ 63 տարիներ հանդես են գործնական նախագծին, որի ցույց տալ :. With ուսուցման ընկերությունը չի կարող սկսել վաղ բավարար.

1.   0 Kommentar
2.   Displayուցադրվել է 2246 անգամ

Ին պետության ռիսկերի կառավարման բիզնեսի

Քանի որ գրեթե 60 տոկոսը գերմանական ընկերությունների, կա ռիսկերի կառավարման բիզնեսի համար, հատուկ ռիսկերը հետ կապված բիզնես ճանապարհորդության, ակտիվորեն ղեկավարում. Միայն մեկն է երեք ընկերությունների կապում ռիսկերի կառավարման բիզնեսի մեջ ընդհանուր ռիսկերի կառավարման ընկերության. մեկը հինգ ընկերություններից մի standalone համակարգը առանց ինտեգրմանը: Դա հանգեցրել է մի հետազոտության գերմանական բիզնես Travel ասոցիացիայի (VDR) կազմակերպված զբոսաշրջային մենեջերների: Նախագծի ղեկավար է պրոֆ. Դոկտոր Ernst-Otto Thiesing ից զբոսաշրջության կառավարման Կարլ Scharfenberg ֆակուլտետի SALZGITTER է Ostfalia կիրառական գիտությունների համալսարանի: Մի ներկայացում 2: Ֆորում Անվտանգություն եւ ճամփորդական շրջանակներում ճամփորդական արդար CMT Շտուտգարտում, նա այժմ ներկայացրել է արդյունքները:

«Այն ռիսկերը, որոնք ուղեւորվում են բախվում, սահմանափակվում է ոչ մի կերպ միայն թե իբր վտանգավոր տարածքներում», - ասում է պրոֆեսոր Դոկտոր Ernst-Օտտո Thiesing. Այնուամենայնիվ ցանկացել միայն կեսն է ընկերությունների, որոնք մինչ այժմ խուսափում է կիրառելու ռիսկերի կառավարման, ներդնել. Ծախսերի նկատառումները դեր խաղացել, ինչ, բայց այն չունի ժամանակին, նոու-հաու եւ այն գիտելիքները, որ ռիսկի կառավարումը կարող է եւ անվտանգ կորպորատիվ գոյությունը -success եւ ռիսկը նվազեցնելու ծախսերը:

1.   0 Kommentar
2.   Displayուցադրվել է 2224 անգամ

ՀՀՄԿ կոլեկտիվ պայմանագիրը պահոց ընդլայնում առաջարկող

Www.lohnspiegel.de կայքում 30 նոր մասնագիտություններ. Աշխատավարձերի և աշխատավարձերի մասին տեղեկատվական պորտալը ընդլայնում է իր շրջանակը: Ո՞վ ինչի է արժանի: Տեղեկատվական պորտալը պատասխանում է այս հարցին հուսալի պատասխան տարիներ շարունակ: Հետևյալ մասնագիտությունները այժմ նոր են շտեմարանում.

Controller / ը, Sales օգնական / ը, որակի հսկիչ / ը, հաճախորդը խորհրդական / ը, copywriter / է, Optometrists / է, biotechnologists / է, ջրատաքացուցիչ, երկաթե Grinder / ը, Tierpfle-GER / ը, հրատարակչական աշխատակիցները / r, տաքսու վարորդ / ը, դեղագործական տեխնիկները / R Assis-վրան / ը, գաջ քաշող / է / գաջ քաշող / ը, օդանավի մեխանիկ / ը, Personalbera- Տեր-/ ը, ֆլորիստ / է, այգեպան / է, հասարակայնության հետ կապերի մասնագետի, գրադարան օգնականը / ը, տուն-Pfleger / ը, գյուղատնտեսական աշխատողներ / ը ի թիվս այլոց,

1.   0 Kommentar
2.   Displayուցադրվել է 2323 անգամ

Ով է հագնում հագուստը մասնագիտական ​​կյանքում, բարձրանում է մարմնի քրտինք, հավանաբար զրկում իրեն իր հնարավորությունները խթանման. Որոշակի Գործվածք վերցնել քրտինք հիմա նույնիսկ, մասնավորապես նման, եւ տարածել այն մի քանի մետր է noses մեր հարեւանների վատ է, եթե դա միայն շեֆը. Պատճառը բավարար վերցնել սերտ նայում հոտը օպտիմալացնել մեր հագուստը: Գիտականորեն ձայնային է դատել բացասական կամ դրական, արտագնա Գործվածք odors զգայական, այնպես էլ ծավալուն գործիքային վերլուծություններ, ինչպես նաեւ արհեստավարժ մարդկային sniffers (sniffer, կամ բանավեճի վարողներ) դաշտերը պարտադիր են. Հետագա ընդլայնումը իրենց բույրով վերլուծության Hohenstein ինստիտուտը են նպատակը օպտիմալացնել հոտը հագուստով հիմա եկել է մեծ քայլ ավելի մոտ:

Արտադրող մարմնի մաշված հագուստի (z. Բ սպորտի եւ բացօթյա հագուստ, ներքնազգեստ կամ գուլպաներ), հագուստի, պաշտպանիչ հագուստ եւ տնային տեքստիլի եւ կոշիկի եւ կոշիկի ներդիրների այժմ կարող է աշխատել, ինչպես օգնությամբ Hohenstein բույրով վերլուծության ուղղված հոտառություն բարելավելու իրենց արտադրանքը եւ օպտիկամանրաթելային տեսակները, Քվեարկենք նախագծման առանձնահատկությունները եւ հատուկ սարքավորումների միմյանց. Այդ նպատակով, ընդգծում է Պրոֆեսոր Դոկտոր Dirk Höfer, ղեկավար ինստիտուտի հիգիենայի եւ կենսատեխնոլոգիայի », որ թե նոր պետությունը տարբեր նյութերի կարելի է ուսումնասիրել, ինչպես նաեւ մաշված, լվաց կամ արհեստականորեն գործել նյութերի»: Հետեւաբար, գործող ժամը Hohenstein ինստիտուտները ընթացակարգերի են ոչ միայն բույրով (հակաբակտերիալ) կամ հոտ emitting Մանրագործվածքներ (SPA Գործվածք) հետաքրքիր է, բայց z. B. է ախտահանող եւ կոսմետիկ արդյունաբերության կատարել մանրամասն վերլուծություն բուրմունք հաղորդագրության մեջ: Քանի որ Fragrances Հաջորդ microcapsule սարքավորումներ բարձրացնել սովորաբար լվացքի գործընթացների վրա Մանրագործվածքներ, անկախ արտադրանքի համեմատությունները եւ հետեւանքները տարբեր լվացքի գործընթացների այժմ կարող է դատվելու է հյուսվածք բույրով:

1.   0 Kommentar
2.   Displayուցադրվել է 2414 անգամ

Ի 2008 49 տոկոսի բիզնեսների օգտագործվող որոնման հարմար աշխատակազմ անձնական շփումների իր աշխատակիցների: Միկրո ձեռնարկությունների հետ պակաս, քան տասը աշխատակիցների, այդ ցուցանիշը կազմել է 53 տոկոսը: Խոշոր ձեռնարկությունների 200 կամ ավելի աշխատակիցների վրա, մյուս կողմից, ավելի քիչ, քան մեկ երրորդը օգտագործված սոցիալական ցանցերում: Սա արդյունք է ուսումնասիրության ինստիտուտի կողմից Զբաղվածության հետազոտությունների (IBA).

Խոշոր ֆերմերային տնտեսությունների պաշտոնական կառույցների, որոնք հաճախ ստեղծվել է թափուր, ըստ IAB: Ի տարբերություն, տեղեկատվությունը կարող է ներառված հեշտությամբ ֆորմալ փոքր բիզնեսների միջոցով ավելի սոցիալական հարեւանությամբ: Ընդհանուր առմամբ 29 տոկոսը նոր աշխատանքի է եկել մոտ միջոցով ցանցերում:

1.   0 Kommentar
2.   Displayուցադրվել է 2111 անգամ

Հաշվի առնելով ժողովրդագրական փոփոխությունները ընկերությունները պետք է հարմարվել է ծերացման աշխատուժի. Համարժեք կազմակերպումը աշխատանքային ժամանակը օգնում է պահպանել առողջությունը եւ աշխատունակությունը աշխատակիցների: Ծրագրի ՔՐՈՆՈՍ ԿԻՏ հետազոտողները ուսումնասիրել աշխատանքային ժամանակի մոդելներ, որոնք գործընթացը ծերացման կարիքների համար: Արդյունքների հիման վրա, նրանք խորհուրդ են տալիս, ի թիվս այլ հերթափոխի հրահանգների արագ հարձակվող ռոտացիայի եւ հարմարեցված երկարաժամկետ հաշիվների վարկային զսպումների կարող է օգտագործվել ըստ կարիքների աշխատողների.

Կես դրույքով աշխատանք, կարճ ընդմիջում, տարիքային համապատասխան հերթափոխի նախշերով եւ երկարաժամկետ հաշիվներ թվում են գործիքների, զբաղվում է հետազոտական ​​խմբի ղեկավարում է պրոֆեսոր Փիթեր Knauth ինստիտուտի արդյունաբերական կառավարման եւ արդյունաբերական արտադրության (ՄՆԴ) եւ KIT համատեքստում Kronos: Ի ավարտված են «աշխատանքային կյանքի մոդելների - հնարավորությունների եւ ռիսկերի համար ընկերության եւ աշխատողի» է ենթածրագիր է Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) Priority ծրագրի «Տարիքը աշխատանքների ՍԻՍԹԵՄՍ»: The ՔՐՈՆՈՍ վերջնական զեկույցը պարզապես տպագրվել է Universitätsverlag Karlsruhe:

1.   0 Kommentar
2.   Displayուցադրվել է 2179 անգամ

Երեւույթը նոր չէ: Չնայած ուժեղ պահանջարկի երիտասարդների ամեն տարի բազմաթիվ ուսուցողական տեղերը մնում են թափուր: Մասնաբաժինը ընկերությունների Չբավարարված վերապատրաստման դասընթացներ տատանվում 10 եւ 20 տոկոս մասամբ բարձրանում: Ինչպես կարող է այս անհամապատասխանություն բարձր պահանջարկի երիտասարդների եւ գցել դժվարություններին ձեռնարկությունների բացատրել. Եւ ավելի կարեւոր է, թե ինչպես կարելի է հաղթահարել նաեւ ապագայում: Այն ընկերությունները կոչ են անում հիմնականում կարողությունների պակասի եւ պակաս շարժառիթներով երիտասարդների որպես պատճառներ, թե ինչու նրանք չեն կարող գտնել հարմար թեկնածու: Բայց դա բավարար է արդարացնել:

The Federal Institute Մասնագիտական ​​ուսուցում (BIBB) գտել է հարցման ավելի քան 1.000 հաստատություններում, որ պատճառները են նաեւ մասի ընկերությունների, այսինքն տրամադրողներից աշակերտությունը, որ ուսուցումը տեղերը մնում է թափուր:

1.   0 Kommentar
2.   Displayուցադրվել է 2125 անգամ

Բերթելսման հիմնադրամի Լավ աշխատելու մթնոլորտ նվազեցնում ծախսերը

42 տոկոսը կախված եւ ինքնազբաղվածները ցույց է տալիս, թե անցել են վերջին տասներկու ամիսների ընթացքում երկու կամ ավելի անգամ հիվանդ է աշխատել: Փորձագետները խոսել են այս համատեքստում presenteeism: Երկու երրորդը հարցվածների անել այնպես, հիմնականում դուրս տուրքի եւ այլ աշխատանքը մնում պառկած. Սա ցույց է տալիս ընթացիկ Առողջություն Monitor Բերտելսման Stiftung:

Միայնակ մարդկանց վրա հատկապես ազդում է ներկայացուցչականությունը: Միայնակները (78 տոկոս) հայտնել են, որ հիվանդ են աշխատանքի ավելի զգալիորեն, քան զույգերն ու ընտանիքները (69 տոկոս): Պատճառներից մեկը կարող է լինել հիվանդության ժխտման նկատմամբ տարբեր հակումները: Այնուամենայնիվ, ենթադրությունը, որ հիմնականում ինքնազբաղվածներն են, հատկապես հատկապես հիվանդ, չեն կարող հաստատվել: Ընդհակառակը ՝ դեպքն է: Ինքնազբաղվածների համամասնությունը (52 տոկոս) զգալիորեն փոքր է, քան աշխատողների համամասնությունը (74 տոկոս):

1.   0 Kommentar
2.   Displayուցադրվել է 2125 անգամ

ՀՀՄԿ կոլեկտիվ պայմանագիրը պահոց տեւում ապրանք

Այն կոլեկտիվ համաձայնագրերի 1. Half 2009 են նաեւ բարձր է ընթացիկ գնաճի եւ, եթե նրանք լիովին կիրառվում, ովքեր, որ պետք է նշանակալի աճում է իրական աշխատավարձերի. Սա հանգեցնում է ընթացիկ կիսամյակի արդյունքները *, որը ներկայացնում է հավաքական արխիվը Տնտեսական եւ սոցիալական հետազոտությունների ինստիտուտի (ՀՀՄԿ) եւ Հանս Böckler հիմնադրամի կողմից:

The է 1. Half կնքված կոլեկտիվ համաձայնագրերով ներառում է 2009 հիմնականում աշխատավարձի մեծանում միջեւ 2,5 եւ 3,0 տոկոսով: Ֆինանսական հաշվետվություններում են հանրային հատվածի եւ էներգետիկ արդյունաբերության. (: Օրինակ `առեւտուր) այլ ոլորտներում, ֆինանսական հաշվետվությունները, սակայն, զգալիորեն ավելի ցածր նման (տես ամփոփում ընտրված ֆինանսական հաշվետվությունների ծանոթագրություններում: Հղում դեպի վարչապետին Հավելված ստորեւ):

1.   0 Kommentar
2.   Displayուցադրվել է 2178 անգամ

Գործարարները, քաղաքականության եւ խնամքի միջոցներ են պահանջվում

Ընտանեկան կյանքը, այսօր բազմազան է: Հաճախ ընտանիքներ ունեն ավանդական աշխատանքի բաժանումը հետեւում նրանց, որ կանանց դերի վերագրվում էր unquestionably »հատուցել է մեջքը:« Նրա աշխատանքային տղամարդիկ Սա բերում է նոր ազատությունները եւ հնարավորությունները, այլեւ ընդգծում է, որովհետեւ միեւնույն ժամանակ աշխատելով աշխարհը շատ արագ փոխվում է, մայրեր եւ հայրեր, ովքեր դառնում են ավելի ու ավելի blurred ճկուն աշխատանքային ժամերը եւ շարժական աշխատատեղ, սահմանները միջեւ աշխատանքի եւ հանգստի.

Անձնակազմի կառավարման ձեռնարկություններում եւ հանրային ենթակառուցվածքը lagging այդ զարգացումները, բայց դեռեւս զգալիորեն զիջում է: Որպես հետեւանք, ծնողները չեն խնայել նվիրվածության իրենց երեխաների համար: Բայց հաճախ, կյանքը ռազմավարություններ, որոնք աշխատում եւ ընտանեկան կյանքի, ինչպես է հաշտվել, ոչինչ, բայց կայուն մոդելներ հաջող հաշտեցման: Սրանք են արդյունքները Վերջերս, որը ֆինանսավորվում է Հանս Böckler հիմնադրամի ուսումնասիրության է Գերմանիայի երիտասարդական ինստիտուտի (DJI) եւ տեխնիկական համալսարանի Chemnitz, որը կներկայացվի այսօր կայացած ասուլիսի ժամանակ DJI Մյունխենում *:

1.   0 Kommentar
2.   Displayուցադրվել է 2080 անգամ