Աշխատողների ժամանակավոր զբաղվածության հիվանդ գրված չորս օր միջինը 14,7 օր կորած տարվա 2008 քան աշխատողների այլ ոլորտներում: Բացակա ժամանակավոր զբաղվածության ոլորտում 4 1,1 տոկոս, տոկոսային կետով բարձր է, քան ազգային միջինը: Այս առաջանում վերջին առողջության զեկույցի, Techniker Krankenkasse (TK) եւ դաշնային ասոցիացիան Ժամանակավոր աշխատանք (Գոտիավորման) այսօր ներկայացրել է: Դրանից հետո այդ ժամանակ աշխատողները գրեթե բոլոր ախտորոշումները հաճախ տուժում է, քան աշխատողների այլ ոլորտներում, հատկապես մեծ են տարբերությունները ոլորտներում ՄԿԱՆԱՅԻՆ խանգարումների (գումարած 60 տոկոս), վնասվածքների (գումարած 64 տոկոս), շնչառական հիվանդությունների (գումարած 23 տոկոս) եւ հոգեկան առողջության խնդիրների (գումարած 34 տոկոս): Ի տարբերություն սովորական աշխատաշուկայում, իսկ տղամարդիկ են ժամանակավոր աշխատանքի հետ միջինը 15,3 օր հիվանդ է արձակուրդը երկար, քան կանանց 13,9 օր.

Սակայն, TK պաշտպանում, այլ ոչ կոնկրետ պատճառները աճել բացակա: Մեծամասնությունը տարբերության պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ ժամանակավոր աշխատողները հաճախ աշխատում է ֆիզիկապես պահանջկոտ գործունեության հետ կապված փորձով, ավելացել է բացակայությունները: Մոտավորապես մեկ երրորդը տարբերության ունի իր ծագման ժամանակ աշխատանքի մեջ. Հետազոտություն TK շրջանում ժամանակավոր աշխատողների ցույց տվեցին, որ նրանք զգում են հատկապես բարձր աշխատանքի անապահովությունը, իրենց եկամուտը, որ անհամապատասխանություն նրանց որակավորման եւ գործունեությունը իրականացվել եւ պակաս զարգացման հնարավորությունների, որպես բեռ: Այլ ոլորտներ աշխատանքը փոխարժեքի ժամանակի գործաւորը ավելի դրական է, քան մյուս աշխատողների. Որը ներառում է թեմաներ, ինչպիսիք են աշխատանքի ճնշման, գնահատանքի վերահսկողի կողմից եւ տեղեկատվական հոսքերի.

1.   0 Kommentar
2.   Displayուցադրվել է 2165 անգամ

Գերմանական ընկերությունները վտանգում են անհարկի դադար, քանի որ նրանց աշխատակիցները վերադառնում են հիվանդ: Ամեն երկրորդ գործողության ժամանակ վաղաժամ զբաղվածությունը սովորական պրակտիկա է: Պարզապես ավելի քան երեք երրորդ ընկերությունում, հաճախակիորեն ավելանում է վարակակիրների վտանգը, քանի որ աշխատակիցները չեն բուժում իրենց առողջությանը: Հաշվի առնելով վերջին ժամանակահատվածում խոզի գրիպից առաջացած առողջական վտանգները, աղտոտվածության ռիսկերը անզգույշ վերաբերմունքն անհանգստացնող է: Հակամառախուղային կանխարգելման համար կարեւոր դեր է խաղում մասնագիտացված պանդեմիկ գրիպի կանխարգելումը: «Նա, ով հիվանդ է, մնում է տանը», Ռոբերտ Քոչի ինստիտուտի յոթ հիմնական կանոններից մեկն է `ընկերություններում վիրուսային ռիսկերը նվազեցնելու համար: Սրանք Առողջապահության համաշխարհային կազմակերպության հետազոտության արդյունքներն են `IMWF- ի կառավարման եւ տնտեսական հետազոտությունների ինստիտուտի Handelsblatt.com- ի հետ համատեղ: Հարցմանը մասնակցել են 203- ի մասնագետներ տարբեր ոլորտներից:

Աշխատուժի առողջության խոցելի կողմերը նույնպես արտացոլվում են բազմաթիվ ընկերությունների կազմակերպչական կառույցներում: Օրինակ, 2008- ը ունի ընդամենը երկու ընկերություն ներքին առողջապահական հաստատություն: Սկզբունքորեն, ընկերություններում մասնագիտական ​​առողջության պահպանման դրական ազդեցությունը անվիճելի է: Մասնագետների եւ ղեկավարների 70 տոկոսը հավատում է, որ կանխարգելիչ միջոցառումների միջոցով աշխատող գործերը կարող են կրճատվել: Վիրուսային հիվանդությունների դեպքում, որոնք ամենատարածված են ընկերություններում աշխատակազմի բացակայության համար, պահանջվում է խիստ կանխարգելիչ կանխարգելում: Աշխատավայրում աշխատող հիվանդների անխոհեմ հանդուրժողականությունը, բազմաթիվ ընկերություններ դեմ են առողջապահության մասնագետների առաջարկներին:

1.   0 Kommentar
2.   Displayուցադրվել է 2158 անգամ

Հետո ցավը, գլխացավը կամ աչքի ցավը, համակարգչի վրա աշխատելը հաճախ հաճախ առաջացնում է առողջական խնդիրներ / Արդեն պարզ միջոցներ կարող են օգնել

Անկախ նրանից, թե դուք ունեք խնդիրներ, գլխացավեր կամ աչքի խնդիրներ, որոնք համակարգչում շատ ժամանակ են ծախսում, կանգնած է առողջության բոլոր ռիսկերին: Եթե ​​վտանգները անտեսվում են ավելի երկար ժամանակ, ապա արագորեն սպառնում են քրոնիկ հիվանդություններ: TecChannel, գերմանական վեբզին IT փորձագետների համար, բացատրում է վերջերս հրապարակված հոդվածում, թե ինչպես կարող են օգտվողները կանխել իրենց խոցելի միջոցները:

Շատ բողոքների պատճառը, ինչպիսիք են ետ կամ համատեղ ցավը եւ համակենտրոնացման բացակայությունը համակարգչի վրա սխալ նստելու կեցվածքն է: Հետեւաբար, օգտագործողները պետք է ուշադրություն դարձնեն ergonomic seating դիրքորոշմանը: Սա ներառում է, օրինակ, գրասենյակային աթոռ, որը կարգավորելի է ոչ միայն բարձրության, այլեւ հետեւի եւ armrest- ի վրա: Բարձրության կարգավորվող գրասենյակային սեղանը նույնպես նպաստում է հանգիստ նստած դիրքի: Որպես օպտիմալ կաթված կիրառելի համար գել: Վերին եւ ստորին թեւը, վերին եւ ստորին ոտքը յուրաքանչյուրի համար կազմում են 90 աստիճանի անկյուն:

1.   0 Kommentar
2.   Displayուցադրվել է 2243 անգամ

Ով է հզոր ընկերների աշխատել միասին, աշխատել նույնիսկ ավելի արդյունավետ: Այդ հարաբերությունները կարող այժմ ապացուցել է լայնածավալ դաշտը դատական ​​գիտնականների բրիտանական եւ ամերիկյան համալսարանների հետ: Ըստ ուսումնասիրության, (IZA) հայտնվել է Բոննի ուսումնասիրության ինստիտուտի աշխատանքի, արտադրողականությունը ցածր կատարողական աշխատուժը աճել են 10%, երբ նրանք օգտագործվում են անմիջական հարեւանությամբ իրենց ընկերների. Եվ հակառակը, իսկ կրճատվել արտադրական գործընկերները իրենց գործունեությունը, եթե նրանք անմիջական շփման մեջ թույլ ընկերների աշխատանքի ընթացքում, սակայն, որ ընկերությունը հանգեցրել է ընդհանուր դրական ազդեցություն արտադրողականության.

Հիման վրա անհատական ​​տվյալների բրիտանական պտղաբուծություն շահագործման, հետազոտողները վերլուծել աշխատանքի կատարումը աշխատակիցների: Նրանք նաեւ կասկածի տակ է ընկերության աշխատակիցներին, որոնց հետ գործընկերները նրանք բարիդրացիական շփումները: Կազմակերպչական պատճառներով, շրջանակն օգտագործման յուրաքանչյուր աշխատողի փոխվել, այնպես որ գործակից կոլեկտորների կարող է աշխատել միայն որոշակի օրերին հայացքից միասին: Սա այն դեպքն է, այն է, զարմանալի ազդեցություն: Քիչ հզոր ընկերները պառկեցի հատկապես անիվ եւ վերցրեց մասին 10% ավելի շատ միրգ, քան մյուս օրերին: Ավելի փորձառու pickers սակայն, փոխել են իրենց աշխատանքային արագությունը է դանդաղ տեմպերով իր ընկերների եւ գրավեց բնութագրվում նույնիսկ աշխատավարձի կրճատումներ են մինչեւ 10% ձեռք բերել:

1.   0 Kommentar
2.   Displayուցադրվել է 2038 անգամ

Միեւնույն ժամանակ, շատ ընկերություններում եւ կազմակերպություններում աշխատանքային միջավայրը վատացել է: «Աշխատանքի իրականությունը մնում է խորը փոփոխություններ, որոնք վերջին տարիներին աճել են», - ասաց Գյոթեի համալսարանի հոգեբանության սոցիալական հոգեբանության պրոֆեսոր Ռոլֆ Հոբլը: Սա հաստատվում է «Աշխատանքի եւ կյանքի կազմակերպություններում 2008- ի» վերջին ուսումնասիրության արդյունքներով:

Հետազոտությունը վերաբերում է աշխատանքի աշխարհում փոփոխության հոգեբանական հետեւանքներին: Հաուբլը հրապարակել է արդյունքները, տեխնոլոգիաների քիմնիցայի համալսարանի արդյունաբերական եւ տեխնիկական սոցիոլոգիայի պրոֆեսոր Գյունտեր Վոձի հետ: Այս նախագիծը ֆինանսավորվել է գերմանական վերահսկողության ընկերության կողմից (DGSv): Ուսումնասիրությունը հիմնված է DGSv- ի վերահսկիչների եւ կազմակերպչական խորհրդատուների հետ ինտենսիվ հետազոտությունների եւ խմբային քննարկումների եւ DGSv- ի մոտավորապես 1.000 անդամների ստանդարտացված հետազոտության վրա:

1.   0 Kommentar
2.   Displayուցադրվել է 2186 անգամ

Բնօրինակի աշխատանքների հղումներով

Կրթությունը եւ սոցիալական միասնությունը որոշիչ դեր են կատարում այն ​​փաստի առնչությամբ, որ կանայք ավելի շատ վախենում են ռիսկերի եւ մրցակցային իրավիճակներից, քան տղամարդիկ: Սա բխում է բրիտանացի գիտնականների կողմից վերջերս հրապարակված «Աշխատանքի ուսումնասիրման Բոննի ինստիտուտի» (IZA) երկու ուսումնասիրությունից: Տնտեսագետները լայնածավալ վարքագծային փորձարկումներում պարզեցին, որ աղջիկների միայն աղջիկների համար ռիսկային են, քան տղաները:

1.   0 Kommentar
2.   Displayուցադրվել է 2639 անգամ

Աշխատակազմի սիմպոզիումը, Fachhochschule des Mittelstands- ում (FHM)

Ինչպես ընկերությունները կառուցողականորեն վարվել ներքին կոնֆլիկտային իրավիճակների հետ եւ ինչ հնարավորություններ կարող են նույնիսկ դրանից բխել, քննարկվել է Bielefeld- ում պետական ​​ճանաչված մասնավոր Fachhochschule des Mittelstands (FHM) աշխատակազմի սիմպոզիումում: Ավելի քան 50 կոնֆերանսի մասնակիցները տարածաշրջանի միջին ձեռնարկությունների HR-բաժիններից, ինչպես նաեւ գործարարներն ու խորհրդատուները հնարավորություն ունեցան տեղեկացնելու իրենց կոնֆլիկտների կառավարման թեմայով եւ տեսակետներ փոխանակելու մասին:

1.   0 Kommentar
2.   Displayուցադրվել է 2566 անգամ

Վերլուծություն ընթացիկ WSI- ի թողարկումներում

Գերմանիայում աշխատողների շուրջ կեսը աշխատում է մի ընկերությունում, որը աշխատում է գործադիր խորհուրդով: Ինչ վերաբերում է մյուսներին: Մյունխենի Տեխնիկական համալսարանի սոցիոլոգները ուսումնասիրել են, թե ինչու են ընկերությունները, առանց ընկերությունների մասնակցությունը, եւ ինչպես են այդ ընկերություններում ղեկավարում եւ աշխատողներ: Դրա ուսումնասիրությունը, որը ֆինանսավորվում է Deutsche Forschungsgemeinschaft- ի (DFG) կողմից, բացահայտում է չորս տեսակի ընկերություններ `առանց 26 ընկերությունների գործնական ուսումնասիրությունների հիման վրա աշխատանքային խորհուրդը: Սա ընդգրկում է զեղչային խանութի մասնաճյուղից, որտեղ ղեկավարությունը խոչընդոտում է աշխատողների ներկայացման ձեւավորմանը `հաջող արդյունաբերական ձեռնարկությանը, որտեղ աշխատողները հազվադեպ են բաց թողնում պաշտոնական ներկայացուցչությունը, քանի դեռ զգում են, որ դրանք« ոչ ֆորմալ են »:

1.   0 Kommentar
2.   Displayուցադրվել է 2193 անգամ

FOM- ը հարցնում է. Պրոֆեսիոնալ վերապատրաստումը շատ կարեւոր է տնտեսության համար

Չնայած մեծ ծանրաբեռնվածությանը, Գերմանիայում մասնագետներն ու ղեկավարները մեծ նշանակություն են տալիս մասնագիտական ​​զարգացմանը: Սա ներկայիս «FOM- ն է խնդրում» հետազոտության առանցքային արդյունքն է: Այս ապրանքանիշի ներքո, FOM- ի Տնտեսագիտության և կառավարման կիրառական գիտությունների համալսարանը պարբերական պարբերականությամբ ուսումնասիրություններ է իրականացնում տնտեսական խնդիրների վերաբերյալ: Առևտրի ոլորտում ծանրաբեռնվածությունն ու մասնագետների և ղեկավարների բավարարվածությունը ուսումնասիրելու համար FOM- ը տարեվերջին հարցում է անցկացրել 302 ինքնազբաղված անձանց, մենեջերներին և մասնագետ աշխատակիցներին: Մասնակիցների գրեթե 77 տոկոսը գոհ է սեփական աշխատանքից: Հարցվածների ճնշող մեծամասնությունը կարևոր է համարում հետագա ակտիվ ուսուցումը:

1.   0 Kommentar
2.   Displayուցադրվել է 2546 անգամ

Երբ գործատուները դադարում են իրենց աշխատանքային հարաբերությունները, նրանք սովորաբար ունեն համեմատաբար քիչ հակասություն եւ ոչ մի բարձր ծախս, ըստ Հանս Բոքկերերի հիմնադրամի Տնտեսական եւ սոցիալական գիտությունների ինստիտուտի (WSI) ներկայացրած ներկայացուցչական հարցման:

1.   0 Kommentar
2.   Displayուցադրվել է 2637 անգամ

«Իմաստուն տեղավորվում է աշխատանքի մեջ» գրքույկը: հրատարակվել

Ծերության տարիքում մտավոր ունակությունների կորուստը հազվադեպ է անխուսափելի ճակատագրով: Սա հստակեցվում է INQA- ի «Խելամտորեն պիտանի աշխատանքում» գրքույկի կողմից, որը այժմ հրապարակվել է Աշխատանքի անվտանգության եւ առողջության դաշնային ինստիտուտի կողմից (BAuA): Հաշվի առնելով ընթացիկ հետազոտությունների արդյունքները, բուկլետը շեշտադրում է այն առնչությամբ, որ հին աշխատողները քիչ ստեղծագործ են, ավելի ունակ են սովորելու եւ ավելի մտավոր, քան երիտասարդները: Միեւնույն ժամանակ, դա ցույց է տալիս տարեցների հոգեւոր ներուժի խթանման եւ պահպանման ուղիները:

1.   0 Kommentar
2.   Displayուցադրվել է 2246 անգամ