Dikirim oleh Thomas Pröller, daging-n-lebih pada . Diterbitkan di manajemen personalia
Studi tentang pengaruh faktor situasional korupsi;
Mengapa karyawan perusahaan atau instansi pemerintah dapat menarik korupsi? Ayo kasus korupsi sebelum lebih sering, semakin tinggi suap yang ditawarkan? Atau tindakan korupsi dalam agenda, karena orang perlu untuk mencapai keberhasilan dalam waktu yang sangat singkat? Dr Tanja Rabl, seorang ekonom di Universitas Bayreuth, datang dalam penelitian mereka pada kesimpulan yang berlawanan. faktor situasional seperti tekanan waktu atau jumlah kinerja suap menunjukkan tidak berpengaruh signifikan terhadap frekuensi tindakan korup. Selain itu, ia melaporkan dalam sebuah artikel baru untuk majalah "Journal of Etika Bisnis".
Dikirim oleh Thomas Pröller, daging-n-lebih pada . Diterbitkan di manajemen personalia
Proyek penelitian menyeluruh dari tiga universitas mempelajari inovasi penuaan tenaga kerja: Orang-orang dan ide-ide mereka menciptakan landasan untuk inovasi. Untuk perusahaan dan organisasi, perlu dalam lingkungan yang sangat kompetitif dan cepat yang mereka gunakan karyawan mereka sebagai efisien dan inovatif. Tapi apa mempengaruhi perkembangan demografis di kekuatan inovatif bisnis? Karena kenaikan rendah tingkat kelahiran dan peningkatan masa hidup rata-rata usia karyawan di hampir semua organisasi.
Dikirim oleh Thomas Pröller, daging-n-lebih pada . Diterbitkan di manajemen personalia
Angka-angka baru mengkonfirmasi analisis trend IMK
Jerman terletak pada biaya tenaga kerja untuk sektor swasta terus kelompok tengah "lama" Uni Eropa 15 - ketujuh di belakang Northern utama dan mitra dagang Eropa Barat. Angka-angka baru dari Kantor Statistik Federal menunjukkan bahwa analisis biaya tenaga kerja, yang baru-baru disajikan Institut Ekonomi Makro Penelitian (IMK) di Hans Böckler Yayasan 2009 dan kuartal pertama 2010, ini juga berlaku untuk seluruh tahun 2010. "Daya saing internasional industri Jerman luar biasa, terbukti dengan jumlah rekor ekspor," kata Prof Dr Gustav A. Horn, Direktur Ilmiah IMK. "Namun, perkembangan ini memiliki dua sisi: The lama pertumbuhan yang relatif rendah dari upah di Jerman akan memperkuat sektor ekspor, tapi ada sedikit dorongan untuk permintaan domestik, dan telah memberikan kontribusi terhadap ketidakseimbangan mengancam di kawasan euro sekarang kita lihat meskipun sedikit. percepatan dalam upah dan konsumsi, recovery tahun ini tidak lagi begitu sepihak didorong oleh ekspor. Tapi perubahan yang abadi masih tertunda. "
Dikirim oleh Thomas Pröller, daging-n-lebih pada . Diterbitkan di manajemen personalia
Pekerjaan meskipun sakit tampaknya menjadi tren dunia kerja modern. perusahaan asuransi kesehatan telah menemukan bahwa karyawan bahkan dapat pergi ke dalam operasi jika dokter menyarankan mereka untuk tinggal di rumah. Tapi apa ilmiah di balik fenomena presenteeism? Federal Institute for Occupational Safety and Health (BAuA) adalah studi "presenteeism: Sebuah Tinjauan dari negara penelitian" untuk pertama kalinya gambaran.
Dikirim oleh Thomas Pröller, daging-n-lebih pada . Diterbitkan di manajemen personalia
Ketika pekerja yang terlibat dalam keputusan perusahaan penting, mereka bekerja lebih termotivasi dan produktif pada saat yang sama. hal ini, menurut sebuah studi terbaru, yang dipublikasikan di masa depan kerja di Bonn Institute (IZA). Dalam percobaan perilaku, kinerja meningkat sembilan persen setelah pihak telah mampu memberikan suara pada hukum yang berlaku untuk mereka Model remunerasi.
Dikirim oleh Thomas Pröller, daging-n-lebih pada . Diterbitkan di manajemen personalia
penurunan pendapatan kotor per karyawan antara 2000 dan 2010 nyata dengan empat persen
Upah dan gaji di Jerman yang tersisa antara 2000 dan 2010 jauh di belakang pendapatan pendapatan dan modal. Penghasilan kotor rata-rata per karyawan adalah nyata - yaitu, setelah disesuaikan dengan inflasi - benar-benar menurun selama dekade terakhir: 2010 mereka empat persen lebih rendah dari setahun 2000. Ini adalah hasil dari kepala arsip kolektif WSI, Dr Reinhard Bispinck datang dalam Laporan Tahunan Perundingan baru dari WSI *. Tujuh kali, 2001 dan dalam enam tahun antara 2004 dan 2009, para pekerja harus menerima kerugian upah riil. Hanya tiga tahun lalu ada kenaikan nyata 2010 lalu. kondisi ekonomi yang sulit dan deregulasi pasar tenaga kerja telah memberi kontribusi pada pendapatan kotor dikembangkan lemah di milenium baru. Dengan demikian diperkuat, reformasi Hartz memperkenalkan tunjangan pengangguran dan diaktifkan ledakan dalam pekerjaan sementara, tekanan pada manfaat. Sektor upah rendah di Jerman tumbuh.
Dikirim oleh Thomas Pröller, daging-n-lebih pada . Diterbitkan di manajemen personalia
UKM dari industri makanan semakin mencari potensi tinggi
The kenaikan kuat dalam ekonomi Jerman telah lebih didorong kompetisi untuk pikiran terbaik. Sebuah penelitian terbaru oleh University of Applied Sciences Erfurt menunjukkan bahwa hampir 50 persen UKM yang disurvei rencana nasional dari industri makanan untuk menyesuaikan dalam tiga tahun ke depan potensi terutama tinggi. "Di masa lalu, pertimbangan pribadi seperti bermain hanya sekitar 17 persen dari perusahaan yang terlibat," kata pemimpin studi Prof. Dr. Steffen Schwarz. Hasilnya adalah studi sebagai bagian dari proyek praktis dengan siswa dari 2. Semester dari program Master di Manajemen Bisnis di Fakultas Ekonomi dan logistik lalu lintas, di mana profesor kewirausahaan dan manajemen UKM mengajarkan.
Tujuannya dinyatakan adalah di perusahaan untuk memperkuat tingkat pengambilan keputusan. Banyak pengusaha telah menyadari hanya dalam krisis ekonomi terakhir yang masuk akal untuk mendistribusikan tanggung jawab pada beberapa bahu dan meningkatkan potensi kreatif dari perusahaan. "Memaksa tuntutan peningkatan globalisasi juga untuk memikirkan kembali dalam kebijakan SDM," jelas perekrut Carl Christian Müller dari Topos Nuremberg, yang menemani penelitian.
Dikirim oleh Thomas Pröller, daging-n-lebih pada . Diterbitkan di manajemen personalia
"Desain ulang pekerjaan" - ini adalah moto di 29. Oktober di Saarbrücken Palace, konferensi perdana untuk proyek model baru yang disebut "New waktu kerja praktek" sebagai gantinya. proyek percontohan dari Kementerian Federal Tenaga Kerja dan Sosial Urusan, profesional disertai dengan Institut Federal Keselamatan dan Kesehatan dipromosikan. Menjadi tuan rumah konferensi perdana adalah dua mitra proyek iso-Lembaga Penelitian Sosial dan Ekonomi Sosial, Saarbrücken dan Inmit Institut Bisnis Kecil Ekonomi di University of Trier. Kedua lembaga telah mengembangkan model proyek dan Saarland dan daerah asosiasi Trier dan Palatinate menerapkannya April 2013 di daerah model yang dipilih untuk usaha kecil dan menengah.
waktu kerja sebagai faktor kompetitif Krisis keuangan dan ekonomi global telah ditetapkan sebagai alat penting bagi majikan dan karyawan kembali pada agenda saat ini, topik waktu kerja. Krisis telah menunjukkan berbasis luas, dapat berkontribusi jam kerja fleksibel untuk mencegat konsekuensi dari krisis ekonomi. karyawan yang berharga diadakan, PHK dapat dihindari. organisasi waktu bekerja di perusahaan akan di masa depan - perlu mengajukan pertanyaan baru - bahkan kecil dan menengah. Bagaimana persyaratan untuk permintaan berorientasi dan organisasi bisnis yang fleksibel produktif dapat dikombinasikan dengan tantangan yang berkaitan dengan tenaga kerja penuaan, permintaan untuk keseimbangan kehidupan kerja dan pelestarian kesehatan dan kerja? Penuaan tenaga kerja membutuhkan waktu kerja industri-spesifik, (n) memungkinkan sgerechtes tua kehidupan kerja hingga pensiun mulai. Selanjutnya, tuntutan pada keseimbangan kehidupan kerja akan terus meningkat, selain perawatan anak, perawatan anggota keluarga yang lebih tua akan memainkan peran yang semakin penting. Ada juga meningkatnya ekspektasi pelanggan untuk kali layanan yang fleksibel dan tugas pekerjaan cepat. Seimbang, inovatif model waktu kerja memainkan peran penting dalam solusi berkelanjutan bagi pengusaha dan karyawan di sini. praktek operasional tertinggal ini, khususnya di usaha kecil dan menengah, sebagai studi menunjukkan.
Dikirim oleh Thomas Pröller, daging-n-lebih pada . Diterbitkan di manajemen personalia
Setiap perusahaan ketiga telah dimanfaatkan pemecahan kredit atau pengaturan jam dikurangi bekerja rekening waktu selama krisis ekonomi untuk menjaga lapangan kerja, menunjukkan sebuah studi oleh Institut Pasar Tenaga Kerja dan Kerja Penelitian (IAB). Karena rata-rata krisis sekitar 45 jam per pekerja telah berkurang dalam perusahaan yang terkena dampak.
Waktu kredit karyawan jatuh ke 2009 jam sampai kuartal ketiga 72 rata-rata sekitar 27. Pada saat ini ditambah jam telah digunakan di setiap hit keempat dengan modus krisis. jam Minus telah didirikan di lima persen dari perusahaan yang bersangkutan.
Dikirim oleh Thomas Pröller, daging-n-lebih pada . Diterbitkan di manajemen personalia
Studi posisi manajemen
Dalam persaingan untuk mengisi posisi manajemen wanita menghargai kinerja mereka sendiri, rata-rata, kurang dari laki-laki. Menurut sebuah hari Bonn Institute untuk Studi Buruh (IZA) penelitian yang diterbitkan ini memberikan kontribusi signifikan untuk mengurangi peluang bagi kemajuan perempuan.
Sebagai bagian dari mahasiswa bisnis eksperimen perilaku di University of Chicago pertama harus mengevaluasi kinerja mereka sendiri dari eksperimen sebelumnya di mana tekanan waktu sederhana masalah aritmatika harus dipecahkan. Untuk evaluasi yang benar mereka menerima uang. Yang einschätzte terlalu tinggi atau terlalu rendah, pergi dengan tangan kosong.
Dikirim oleh Thomas Pröller, daging-n-lebih pada . Diterbitkan di manajemen personalia
kondisi kerja yang buruk mempengaruhi semua kehidupan: Siapa yang biasanya membuat pekerjaan menuntut fisik dalam perjalanan pekerjaan - sekitar satu dari tiga pekerja - mungkin untuk menjadi pengangguran sebagai hasilnya, biasanya harus cepat meninggalkan profesinya dan biasanya memiliki pensiun yang lebih rendah. Ini adalah kesimpulan baru, yang didanai oleh studi Hans Böckler Yayasan oleh Institut Internasional untuk Empiris Ekonomi Sosial adalah (INIFES).
