gangguan depresi milik negara Eropa penyakit yang paling umum dan pergi dengan sebagian besar hidup dengan cacat berat hidup tahun disertai. Depresi adalah jauh tantangan terbesar di bidang penyakit mental di tempat kerja dan sekitar 11 persen warga Uni Eropa menderita sepanjang hidup mereka dari depresi.
Kebersihan juga di tempat kerja kantor biasa A dan O. Karena meja rata-rata menumpuk dari waktu ke waktu banyak bakteri yang dapat mempengaruhi kesehatan. Menyalahkan, misalnya, tangan mereka sendiri atau sisa makanan yang jatuh ke celah-celah keyboard Anda. "Terutama di musim dingin, masuk akal untuk menempatkan fokus pada kesehatan di tempat kerja. Secara teratur tangan harus dicuci secara menyeluruh yang terpenting," jelas Pemeriksa Medis Dr. Wiete Hirschmann, direktur seni kedokteran kerja di TÜV Rheinland.
Lebih dari sepertiga dari karyawan dalam laporan Uni Eropa pada masalah kesehatan yang berhubungan dengan stres. Demikian juga, banyak karyawan di Jerman berpendapat bahwa mereka mungkin tidak dapat berlatih sampai usia pensiun pekerjaan mereka di bawah persyaratan saat ini, kata sebuah studi oleh Yayasan Eropa untuk Perbaikan Hidup dan Kondisi Kerja di 2008 tahun - dan meningkat. Bahkan, stres jangka panjang banyak penyakit serius membuka jalan: konsekuensi fisik seperti tinnitus, nyeri punggung, gastrointestinal dan masalah kardiovaskular meningkat, sebagai penyakit khas jiwa, seperti kelelahan, depresi atau kecemasan. Pertanyaan tentang apa yang orang akan stres adalah kompleks, karena perasaan stres adalah unik dan sangat berbeda. Satu dan objek bisa sama untuk stres berarti sementara yang lain menemukan mereka tantangan yang menarik.
serangan jantung, kanker, masalah punggung atau depresi seperti biasanya adalah diagnosis pada pekerja yang sedang cuti sakit selama lebih dari enam minggu di tahun ini. Meskipun mereka account hanya sekitar lima persen dari sekitar 3,9 juta kasus kecacatan bekerja di 2011, mereka bertanggung jawab untuk hampir setengah dari 51 juta hari sakit, sehingga laporan kesehatan saat ini Techniker Krankenkasse (TK). Untuk pukulan pribadi datang istirahat panjang dari pekerjaan, yang seringkali sulit untuk mengejar ketinggalan lagi. Oleh karena itu, perusahaan asuransi kesehatan menawarkan apa yang disebut reintegrasi bertahap.
serangan jantung, kanker, masalah punggung atau depresi - seperti biasanya adalah diagnosis pada pekerja yang sedang cuti sakit selama lebih dari enam minggu di tahun ini. Meskipun mereka account hanya sekitar lima persen dari sekitar 3,9 juta kasus kecacatan bekerja di 2011, mereka bertanggung jawab untuk hampir setengah dari 51 juta hari sakit, sehingga laporan kesehatan saat ini Techniker Krankenkasse (TK). Untuk pukulan pribadi datang istirahat panjang dari pekerjaan, yang seringkali sulit untuk mengejar ketinggalan lagi. Oleh karena itu, perusahaan asuransi kesehatan menawarkan apa yang disebut reintegrasi bertahap.
Perkembangan demografis di Jerman akan membatasi pasokan terletak di pasar tenaga kerja, menurut perkiraan resmi, jumlah orang yang dipekerjakan antara 2008 dan 2035 tetes oleh -22%. Pertanyaan tentang bagaimana membangun diri dalam kaitannya dengan sektor lain sebagai majikan yang menarik dan memperoleh profesional muda yang kompeten, juga cocok untuk industri makanan menengah. AFC studi staf 2012 "Jika fit industri makanan untuk pasar kerja masa depan" didedikasikan untuk ini sangat subjek dan mewawancarai 200 atas perusahaan dari sektor pertanian dan makanan.
Meskipun banyak banding dari politik dan asosiasi bisnis, hanya satu dari dua belas perusahaan mencari khusus untuk pekerja lebih 50 tahun. Hasil studi dari konsultan dan jasa perusahaan Mercer dan Bertelsmann Foundation pada 200 perusahaan di Jerman, Austria dan Swiss. Bahkan setelah transisi ke pensiun dengan 67 hanya setiap perusahaan yang disurvei kedua mengharapkan masa depan dengan lebih banyak pekerjaan bagi lebih dari 60 tahun.
Mereka yang percaya pada diri mereka sendiri dan yakin bahwa mereka dapat menangani tugas-tugas tertentu dengan baik bersedia untuk bekerja lebih sukarela. Ini merupakan hasil tim psikolog sosial Bochum di bawah arahan Prof. Dr. Hans-Werner Bierhoff. Studi tersebut menunjukkan bahwa karyawan yang didorong untuk percaya pada kemampuan mereka sendiri lebih termotivasi untuk lebih terlibat dalam pekerjaan mereka. Penelitian tersebut baru saja dipublikasikan di jurnal “Wirtschaftspsychologie”.
Dalam proyek penelitian 21-bulan, IPH memiliki - Institut Hannover dan mitra dari industri dan ilmu pengetahuan Produksi Terpadu merancang sebuah software yang membantu perusahaan dalam pengembangan sistem insentif. Karyawan perusahaan manufaktur harus dihargai di masa depan tidak hanya untuk produktivitas mereka. Juga ketepatan waktu, persediaan dan pengolahan kali berperan.
Banyak proyek perubahan yang sukses, perusahaan akan menemani profesional sebelah konten dan tingkat pribadi. 95 pendapat ini persen responden dalam survei dari proyek penelitian "Chang Effect" yang memiliki Mutaree GmbH dilakukan bersama-sama dengan Institut Fraunhofer untuk Teknologi Produksi IPT. "Mengabaikan perusahaan dalam perubahan proses faktor manusia dan dengan demikian perilaku dan emosi karyawan mereka, sehingga gagal proyek lebih cepat," jelas Claudia Schmidt, Managing Director dan Perubahan ahli Mutaree GmbH.
Harapan, insentif dan langkah-langkah merekrut Apa menuntut perusahaan di industri makanan pemimpin potensial? Apa ini pada gilirannya diharapkan dari majikan masa depan mereka? Bagaimana menemukan kedua belah pihak untuk saling? Atas prakarsa topos Nuremberg Fachhochschule Erfurt diwawancarai sebagai bagian dari perusahaan penelitian nasional dan kandidat, perhatian khusus diberikan untuk peran perantara dari headhunter.