Pekerja di pekerjaan sementara sakit ditulis empat hari lagi dengan rata-rata 14,7 hari off tahun 2008 sebagai karyawan di industri lain. Absensi di sektor pekerjaan sementara adalah 4 1,1 persen, persentase poin lebih tinggi dari rata-rata nasional. Ini muncul dari laporan kesehatan terbaru, yang teknisi (TK) dan Asosiasi Federal Kerja Sementara (BZA) telah memperkenalkan asuransi kesehatan hari ini. Setelah itu pekerja sementara lebih sering terkena hampir semua diagnosa sebagai karyawan di industri lain, terutama besar perbedaan di bidang gangguan muskuloskeletal (ditambah 60 persen), luka (ditambah 64 persen), penyakit pernapasan (ditambah 23 persen) dan masalah kesehatan mental (ditambah 34 persen). Berbeda dengan pasar tenaga kerja konvensional, laki-laki dengan rata-rata 15,3 hari cuti sakit lebih lama daripada wanita dengan 13,9 hari dalam pekerjaan sementara.

Namun, TK menganjurkan untuk melihat penyebab meningkatnya ketidakhadiran dibedakan. Sebagian besar perbedaannya adalah karena fakta bahwa pekerja sementara yang sering digunakan dalam kegiatan fisik menuntut pengalaman terkait telah menunjukkan bahwa dengan peningkatan absensi. Sekitar sepertiga dari perbedaan tidak menunjukkan penyebab dalam pekerjaan sementara itu sendiri. Sebuah survei dari TK kalangan pekerja sementara bahwa mereka merasa ketidakamanan kerja sangat tinggi, situasi pendapatan mereka, perbedaan antara kualifikasi mereka dan aktivitas yang dilakukan dan kurangnya peluang pengembangan sebagai beban. apa yang wilayah kerja lainnya sementara pekerja, namun lebih positif daripada pekerja lainnya. Itu termasuk topik seperti tekanan kerja, apresiasi oleh pengawas dan arus informasi.

1.   0 Kommentar
2.   Ditampilkan 2165 kali

Perusahaan Jerman berisiko downtime yang tidak perlu karena staf mereka kembali sakit untuk bekerja. Dalam setiap operasi kedua, pekerjaan prematur adalah praktik umum. Di hampir setiap perusahaan ketiga, risiko infeksi untuk kolega sering meningkat, karena karyawan tidak menyembuhkan diri mereka sendiri untuk pemulihan. Mengingat risiko kesehatan baru-baru ini dari wabah flu babi, penanganan risiko penularan yang ceroboh ini mengkhawatirkan. Untuk pencegahan penularan memainkan peran penting dalam pencegahan pandemi influenza kerja. "Dia yang sakit, tetap di rumah" adalah salah satu dari tujuh aturan dasar Robert Koch Institute untuk mengurangi risiko penularan virus di perusahaan. Ini adalah temuan dari studi "Perawatan Kesehatan Perusahaan" oleh Institut IMWF untuk Manajemen dan Penelitian Ekonomi bekerja sama dengan Handelsblatt.com. Para profesional 203 dari berbagai industri berpartisipasi dalam survei ini.

Kelemahan dalam perawatan kesehatan kerja juga tercermin dalam struktur organisasi banyak perusahaan. Misalnya, 2008 hanya memiliki satu dari dua perusahaan dengan fasilitas kesehatan internal. Pada prinsipnya, efek positif dari perawatan kesehatan kerja di perusahaan tidak perlu dipersoalkan lagi. 70 persen profesional dan eksekutif percaya bahwa kasus karyawan dapat dikurangi melalui tindakan pencegahan. Dalam kasus penyakit virus, yang sejauh ini paling bertanggung jawab atas ketidakhadiran staf di perusahaan, kepatuhan yang ketat terhadap pencegahan diperlukan. Toleransi yang ceroboh terhadap karyawan yang sakit di tempat kerja, banyak perusahaan menangkal rekomendasi dari para profesional kesehatan.

1.   0 Kommentar
2.   Ditampilkan 2153 kali

Nyeri punggung, sakit kepala, atau sakit mata - bekerja pada komputer sering menyebabkan masalah kesehatan / Tindakan sederhana sudah bisa membantu

Apakah Anda memiliki masalah punggung, sakit kepala atau masalah mata - yang menghabiskan banyak waktu di depan komputer, menghadapi berbagai macam risiko kesehatan. Jika bahaya diabaikan dalam jangka waktu yang lebih lama, maka dengan cepat mengancam penyakit kronis. TecChannel, webzine Jerman untuk para pakar IT, menjelaskan dalam sebuah artikel baru-baru ini bagaimana pengguna sudah dapat mencegah diri mereka dengan langkah-langkah sederhana.

Penyebab banyak keluhan seperti nyeri punggung atau sendi dan kurangnya konsentrasi adalah posisi duduk yang salah di komputer. Oleh karena itu, pengguna harus memberi perhatian khusus pada posisi duduk yang ergonomis. Ini termasuk, misalnya, kursi kantor yang dapat disesuaikan tidak hanya tingginya, tetapi juga di bagian belakang dan sandaran tangan. Meja kantor yang dapat disesuaikan ketinggiannya juga berkontribusi pada posisi duduk yang santai. Sebagai gel faste untuk postur optimal berlaku: Lengan atas dan bawah dan kaki atas dan bawah masing-masing membentuk sudut derajat 90.

1.   0 Kommentar
2.   Ditampilkan 2243 kali

Mereka yang bekerja dengan teman-teman yang kuat di tempat kerja bahkan lebih produktif. Para ilmuwan dari universitas Inggris dan AS kini telah dapat membuktikan hubungan ini melalui uji coba lapangan yang luas. Menurut penelitian, yang diterbitkan oleh Institut Bonn untuk Studi Perburuhan (IZA), produktivitas pekerja berkinerja buruk meningkat sebesar 10% ketika digunakan di sekitar teman mereka. Sebaliknya, sementara kolega yang lebih produktif mengurangi kinerja mereka sendiri ketika berhubungan langsung dengan teman-teman yang lebih lemah saat bekerja, dampak positif keseluruhan pada produktivitas adalah positif bagi perusahaan.

Menggunakan data personalia dari petani buah Inggris, para peneliti menganalisis kinerja para karyawan. Selain itu, mereka mewawancarai karyawan, dengan rekan kerja mana mereka mempertahankan kontak yang ramah. Untuk alasan organisasi, area operasi setiap pekerja berubah setiap hari, jadi kolega yang ramah hanya bisa bekerja di depan mata pada hari-hari tertentu. Jika itu yang terjadi, itu memiliki efek luar biasa: teman-teman yang berkinerja lebih rendah melakukan upaya khusus dan mengambil sekitar 10% lebih banyak buah daripada hari-hari lainnya. Sebaliknya, pemetik yang lebih berpengalaman menyesuaikan kecepatan kerja mereka dengan kecepatan yang lebih lambat dari teman-teman mereka dan bahkan menerima pemotongan gaji hingga 10%.

1.   0 Kommentar
2.   Ditampilkan 2037 kali

Pada saat yang sama, iklim kerja di banyak perusahaan dan organisasi telah memburuk. "Realitas kerja sedang mengalami perubahan besar yang telah meningkat dalam beberapa tahun terakhir," kata Rolf Haubl, profesor psikologi sosial psikoanalitik di Universitas Goethe. Ini dikonfirmasi oleh hasil studi terbarunya "Work and Life in Organizations 2008".

Studi ini berkaitan dengan efek psiko-sosial dari perubahan di dunia kerja Haubl telah menerbitkan hasilnya bersama dengan Günter Voß, Profesor Industri dan Sosiologi Teknis di Chemnitz University of Technology. Proyek ini didanai oleh Masyarakat Jerman untuk Pengawasan (DGSv). Studi ini didasarkan pada survei intensif dan diskusi kelompok dengan pengawas dan konsultan organisasi DGSv dan survei standar tentang sekitar 1.000 anggota DGSv.

1.   0 Kommentar
2.   Ditampilkan 2186 kali

Dengan tautan ke karya asli

Pendidikan dan kohesi sosial memberikan kontribusi yang menentukan fakta bahwa perempuan lebih takut pada risiko dan situasi persaingan daripada pria. Ini muncul dari dua penelitian terbaru oleh para ilmuwan Inggris yang diterbitkan oleh Institut Bonn untuk Studi Perburuhan (IZA). Dalam sebuah eksperimen perilaku berbasis luas, para ekonom menemukan bahwa anak perempuan yang hanya perempuan rata-rata tidak suka dengan laki-laki.

1.   0 Kommentar
2.   Ditampilkan 2639 kali

Simposium staf di Fachhochschule des Mittelstands (FHM)

Bagaimana perusahaan menangani secara konstruktif dengan situasi konflik internal dan peluang apa yang dapat dihasilkan dari ini dibahas dalam simposium staf di Fachhochschule des Mittelstands (FHM) yang diakui negara, di Bielefeld. Lebih dari peserta konferensi 50 dari departemen SDM perusahaan menengah di wilayah tersebut, tetapi juga pengusaha dan konsultan menggunakan kesempatan untuk menginformasikan diri mereka sendiri tentang topik manajemen konflik dan untuk bertukar pandangan.

1.   0 Kommentar
2.   Ditampilkan 2564 kali

Analisis dalam rilis WSI saat ini

Sekitar setengah dari karyawan di Jerman bekerja di sebuah perusahaan dengan dewan kerja. Bagaimana dengan yang lain? Sosiolog di Universitas Teknik Munich telah meneliti mengapa perusahaan tanpa partisipasi perusahaan ada dan bagaimana manajemen dan karyawan saling berhubungan di perusahaan-perusahaan ini. Penelitiannya, yang didanai oleh Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG), mengidentifikasi empat jenis perusahaan tanpa dewan kerja berdasarkan studi kasus di perusahaan 26. Ini berkisar dari cabang toko diskon, di mana manajemen menghambat pembentukan perwakilan karyawan, hingga perusahaan industri yang sukses, di mana pekerja jarang melewatkan perwakilan formal, selama mereka merasa "informal".

1.   0 Kommentar
2.   Ditampilkan 2193 kali

FOM bertanya: Pelatihan kejuruan sangat penting bagi perekonomian

Meskipun beban kerja tinggi, spesialis dan manajer di Jerman sangat mementingkan pengembangan profesional. Ini adalah hasil utama dari survei "FOM meminta" saat ini. Di bawah merek ini, FOM University of Applied Sciences for Economics & Management melakukan survei tentang topik ekonomi secara berkala. Untuk memeriksa beban kerja dan kepuasan para spesialis dan eksekutif di sektor komersial, FOM mensurvei 302 pekerja mandiri, manajer dan karyawan spesialis pada akhir tahun. Hampir 77 persen peserta puas dengan hasil karyanya. Sebagian besar dari mereka yang disurvei menganggap pelatihan lanjutan aktif menjadi penting.

1.   0 Kommentar
2.   Ditampilkan 2546 kali

Ketika pengusaha mengakhiri hubungan kerja mereka, mereka biasanya memiliki konflik yang relatif kecil dan tidak ada biaya tinggi, menurut survei representatif yang ditugaskan oleh Institute for Economic and Social Sciences (WSI) di Hans Böckler Foundation.

1.   0 Kommentar
2.   Ditampilkan 2634 kali

Brosur "Mental bugar di tempat kerja!" diterbitkan

Kehilangan kapasitas mental di usia tua jarang merupakan nasib yang tak terhindarkan. Ini diperjelas oleh brosur INQA "Bugar mental di tempat kerja", yang sekarang telah diterbitkan oleh Institut Federal untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja (BAuA). Berdasarkan temuan penelitian saat ini, buklet ini menekankan pada prasangka bahwa pekerja yang lebih tua kurang kreatif, lebih mampu belajar dan lebih mental daripada yang lebih muda. Pada saat yang sama, itu menunjukkan cara untuk mempromosikan dan melestarikan potensi spiritual orang tua.

1.   0 Kommentar
2.   Ditampilkan 2246 kali