"Pekerja yang lebih tua tidak termotivasi" adalah prasangka yang tersebar luas di Jerman. Tapi itu dibenarkan? Dr Tanja Rabl, seorang ekonom di Universitas Bayreuth, datang dalam sebuah studi baru pada kesimpulan yang berbeda: Usia pekerja tidak memiliki hubungan yang bermakna dengan motivasi mereka, aktif berpartisipasi dalam perusahaan. lebih tua, adalah - sendiri - tidak ada alasan bahwa motivasi mereda dan melemahkan kemauan untuk berhasil.

Namun, korelasi langsung antara usia dan motivasi dapat ditampilkan: Jika pekerja yang lebih tua di perusahaan sehari-hari mengulangi pengalaman bahwa mereka didiskriminasi atau undervalued hanya karena usia mereka, akan memperkuat kesan bahwa pengelolaan pekerjaan mereka membawa ke sedikit dukungan dan pengertian. Kecenderungan untuk menjaga kegagalan inisiatif sendiri cenderung ketakutan dan berkembang. , Dan bukan hanya usia ini dapat melemahkan komitmen imbalan pasti untuk perusahaan.

1.   0 Kommentar
2.   Ditampilkan 2283 kali

Pendidikan adalah potensi besar untuk manajemen perubahan demografi

Atas inisiatif dari Robert Bosch Foundation, Institut Gerontologi di Universitas Heidelberg dan Institut Penelitian Ekonomi mempelajari pembelajaran dan perubahan karyawan yang lebih tua. Para ilmuwan menemukan jelas: program pendidikan memberikan kontribusi yang signifikan untuk mendapatkan kemampuan profesional dan motivasi berprestasi atas seluruh berbagai kegiatan profesional. Mereka juga membentuk dasar untuk mempertahankan kapasitas untuk inovasi.

Temuan dari penelitian ini membuat jelas bahwa mewakili karyawan yang lebih tua potensial bagi perusahaan. Misi yang, pada gilirannya, adalah dengan menggunakan potensi ini. dikembangkan dalam penelitian konsep-konsep pendidikan memberikan kontribusi penting adalah pada dua situs dari Robert Bosch GmbH terlibat dalam praktek staf proyek antara 45 dan 63 tahun, apa acara. Dengan pelatihan di perusahaan tidak dapat memulai cukup awal.

1.   0 Kommentar
2.   Ditampilkan 2244 kali

Keadaan manajemen risiko untuk bisnis

Hanya di hampir 60 persen dari perusahaan Jerman manajemen risiko untuk bisnis yang secara aktif mengelola risiko spesifik yang terkait dengan bisnis ada. Hanya satu dari tiga perusahaan mengikat bisnis manajemen risiko ke dalam manajemen risiko perusahaan secara keseluruhan; setiap perusahaan kelima adalah sistem mandiri tanpa integrasi. Hal ini mengakibatkan survei di antara eV di Jerman Travel Association Bisnis (VDR) manajer perjalanan terorganisir. Kepala proyek ini adalah Prof. Dr. Ernst-Otto Thiesing pengelolaan pariwisata Karl Scharfenberg Fakultas Salzgitter pada Ostfalia University of Applied Sciences. Dalam ceramah tentang 2. ia kini telah mempresentasikan hasil keamanan Forum dan perjalanan dalam perjalanan CMT adil di Stuttgart.

"Risiko bahwa wisatawan dihadapkan, terbatas tidak hanya untuk daerah-daerah yang diduga tidak aman", kata Prof Dr Ernst-Otto Thiesing. Namun demikian, ingin memperkenalkan salah satu hanya setengah dari perusahaan yang telah ditiadakan manajemen risiko. pertimbangan biaya memainkan peran setidaknya dalam hal ini, tetapi tidak memiliki waktu, pengetahuan dan pengetahuan bahwa manajemen risiko dapat keberadaan perusahaan dan sukses aman dan meminimalkan biaya risiko.

1.   0 Kommentar
2.   Ditampilkan 2222 kali

WSI Tarifarchiv memperluas menawarkan layanan

30 profesi baru di www.lohnspiegel.de - portal informasi tentang upah dan gaji sedang memperluas jangkauannya. Siapa yang berhak atas apa? Portal informasi menjawab pertanyaan ini jawaban yang dapat diandalkan selama bertahun-tahun. Profesi berikut sekarang baru dalam database:

Controller / di, asisten penjualan / di, kualitas controller / di, Kundenberater / di, Werbetexter / di, Optik / di, bioteknologi / di, logam penggiling / di, Tierpfle-ger / di, Verlag Karyawan / r, sopir taksi / di, farmasi-teknis / r Assis-tenda / di, plester / di / plester / di, pesawat mekanik / di, Personalbera- ter / di, florist /, tukang kebun / di, spesialis PR, asisten perpustakaan / di, rumah-Pfleger / di, pekerja pertanian / di antara lain

1.   0 Kommentar
2.   Ditampilkan 2318 kali

Yang memakai pakaian dalam kehidupan profesional, naik dari tubuh berkeringat, mungkin menghalangi dirinya dari peluang-nya untuk kemajuan. tekstil tertentu mengambil keringat sekarang bahkan terutama seperti, dan mendistribusikannya dalam beberapa meter ke dalam hidung rekan-rekan kita - buruk jika itu hanya bos. Alasan yang cukup untuk intensif mengurus bau mengoptimalkan pakaian kami. Untuk ilmiah terdengar hakim sensorik negatif atau positif, keluar tekstil bau, baik berperan luas menganalisa serta profesional terlatih sniffer manusia (sniffer atau panelis) yang diperlukan. Perluasan lebih lanjut dari analisis bau mereka, Hohenstein Institute telah sekarang datang langkah besar lebih dekat dengan tujuan mengoptimalkan bau pakaian.

Produsen pakaian yang dikenakan di tubuh (z. B. olahraga dan pakaian, pakaian atau kaus kaki), pakaian kerja, pakaian pelindung dan tekstil rumah dan sepatu dan sisipan sepatu sekarang dapat bekerja dengan bantuan analisis bau Hohenstein ditargetkan pada penciuman yang meningkatkan produk mereka dan jenis serat, memilih fitur desain dan peralatan khusus satu sama lain. Untuk tujuan ini, menekankan Prof Dr Dirk Höfer, Kepala Institut Kebersihan dan Bioteknologi, "bahwa baik kondisi baru dari bahan yang berbeda dapat dipelajari dan didukung, dicuci atau artifisial bertindak pada bahan." Akibatnya, didirikan pada prosedur Hohenstein Institutes bukan hanya untuk bau (anti-bakteri) atau tekstil bau-emitting (SPA Tekstil) menarik tapi z. B. juga untuk deterjen dan kosmetik industri untuk melakukan analisis rinci dari rilis aroma. Sejak wewangian meningkatkan peralatan mikrokapsul berikutnya biasanya melalui proses pencucian pada tekstil, perbandingan produk independen dan efek dari proses pencucian yang berbeda sekarang dapat dinilai pada bau kain.

1.   0 Kommentar
2.   Ditampilkan 2412 kali

Dalam 2008 49 persen dari bisnis yang digunakan kontak pribadi karyawan dalam menemukan staf yang sesuai. Untuk perusahaan kecil dengan kurang dari sepuluh karyawan, angka itu 53 persen. Perusahaan besar dengan 200 atau lebih karyawan di sisi lain kurang dari jaringan sosial ketiga digunakan. Ini adalah kesimpulan dari sebuah studi oleh Institut Penelitian Kerja (IAB).

Dalam perusahaan besar sering struktur formal didirikan dalam mengisi kekosongan, IAB. Sebaliknya, informasi dapat dimasukkan dengan mudah informal dalam usaha kecil oleh kedekatan sosial yang lebih besar. Total 29 persen karyawan baru datang sekitar melalui jaringan.

1.   0 Kommentar
2.   Ditampilkan 2110 kali

Mengingat perubahan demografis perusahaan perlu beradaptasi dengan tenaga kerja penuaan. Sebuah organisasi yang memadai dari waktu kerja membantu untuk menjaga kesehatan dan kapasitas kerja karyawan. Dalam proyek ini peneliti KRONOS KIT telah meneliti jadwal kerja yang memenuhi proses penuaan. Berdasarkan hasil, mereka merekomendasikan, antara pola pergeseran lain dengan cepat rotasi maju dan rekening yang dibuat jangka panjang dengan saldo kredit dapat digunakan sesuai dengan kebutuhan pekerja.

Paruh waktu, istirahat pendek, pola pergeseran sesuai dengan usia dan rekening jangka panjang adalah salah satu instrumen dengan mana kelompok penelitian yang dipimpin oleh Profesor Peter Knauth di Institut Manajemen Industri dan Industrial Production (IIP) dari KIT telah ditangani dalam kerangka KRONOS. Dalam studi sekarang diselesaikan pada "model kehidupan kerja - peluang dan risiko bagi perusahaan dan karyawan" adalah bagian dari proyek Yayasan Penelitian Jerman (DFG) Program Prioritas "sistem kerja Age-dibedakan". The KRONOS laporan akhir baru saja diterbitkan di penerbitan akademis Karlsruhe.

1.   0 Kommentar
2.   Ditampilkan 2177 kali

Fenomena ini tidak baru: Meskipun permintaan yang kuat dari orang-orang muda setiap tahun tetap posisi pelatihan banyak yang kosong. Proporsi tanaman dengan kursus pelatihan terisi bervariasi antara 10 dan 20 persen - sebagian dengan kecenderungan yang meningkat. Bagaimana bisa mismatch antara permintaan yang tinggi dari orang-orang muda dan kesulitan pendudukan perusahaan menjelaskan? Dan - lebih penting - bagaimana hal ini dapat diatasi di masa depan? Perusahaan-perusahaan memanggil terutama kurangnya kapasitas dan kurangnya motivasi dari orang-orang muda sebagai alasan mengapa mereka tidak bisa menemukan calon yang cocok. Tapi apakah itu cukup untuk membenarkan?

Federal Institute for Pelatihan Keterampilan Kerja (BIBB) telah ditemukan dalam survei lebih dari operasi 1.000, bahwa ada alasan dari pihak perusahaan, sehingga penyedia magang bahwa posisi pelatihan tetap terisi.

1.   0 Kommentar
2.   Ditampilkan 2124 kali

Yayasan Bertelsmann baik suasana kerja mengurangi biaya

42 persen tergantung dan wiraswasta menunjukkan telah pergi dalam dua belas bulan terakhir, dua kali atau lebih untuk bekerja sakit. Para ahli berbicara dalam konteks ini presenteeism. Dua pertiga responden melakukannya terutama dari tugas dan sebaliknya tetap bekerja berbohong. Hal ini menunjukkan monitor kesehatan saat ini Bertelsmann Foundation.

Orang lajang sangat terpengaruh oleh presenterisme. Para lajang (78 persen) melaporkan bekerja sakit secara signifikan lebih sering daripada pasangan dan keluarga (69 persen). Salah satu alasannya mungkin perbedaan kecenderungan penyangkalan penyakit. Namun, anggapan bahwa pekerja mandiri yang bekerja sakit seringkali tidak dapat dikonfirmasi. Yang terjadi sebaliknya. Proporsi wiraswasta (52 persen) secara signifikan lebih kecil daripada proporsi pekerja (74 persen).

1.   0 Kommentar
2.   Ditampilkan 2123 kali

WSI Tarifarchiv mengambil saham

Pemukiman upah di 1. Setengah 2009 yang jauh di atas tingkat inflasi saat ini dan menghasilkan jika mereka sepenuhnya diterapkan yang-ke, peningkatan nyata dalam upah riil. Ini hasil dari hasil setengah tahun saat ini *, yang (WSI) menyajikan arsip kolektif Penelitian Ekonomi dan Sosial Institut Hans Böckler Foundation.

The di 1. kesepakatan bersama setengah menyimpulkan termasuk kenaikan upah untuk 2009 terutama antara 2,5 dan 3,0 persen. Dalam laporan keuangan di sektor publik dan di industri energi. Di sektor lain (. Perdagangan Eg) laporan keuangan, bagaimanapun, secara signifikan lebih rendah jatuh (lihat ringkasan dari laporan keuangan yang dipilih dianeksasi ;. Link ke PM dengan Lampiran di bawah ini).

1.   0 Kommentar
2.   Ditampilkan 2177 kali

Bisnis, pemerintah dan perawatan fasilitas yang diperlukan

Kehidupan keluarga beragam. Seringkali keluarga memiliki pembagian kerja tradisional di belakangnya, di peran Perempuan telah dikaitkan diragukan lagi "mengganti kerugian belakang." Laki-laki bekerja mereka Ini membawa kebebasan baru dan peluang, tetapi juga menekankan: Karena pada saat yang sama, dunia kerja berubah dengan cepat, ibu dan ayah memiliki jam kerja yang semakin fleksibel dan mobile tempat kerja, batas-batas antara kerja dan liburan.

manajemen sumber daya manusia di perusahaan dan infrastruktur publik yang tertinggal perkembangan ini namun masih signifikan di belakang. Konsekuensinya: orang tua tidak menghemat komitmen untuk anak-anak mereka. Namun seringkali strategi sehari-hari yang bekerja dan kehidupan keluarga harus didamaikan, adalah sesuatu tetapi model yang berkelanjutan untuk rekonsiliasi sukses. Ini adalah temuan dari baru-baru ini, yang didanai oleh studi Hans Böckler Yayasan Jerman Youth Institute (DJI) dan Technical University of Chemnitz, yang akan disajikan hari ini pada konferensi di DJI di Munich *.

1.   0 Kommentar
2.   Ditampilkan 2077 kali