დეპრესიული დაავადებები ევროპის ქვეყნებში ყველაზე გავრცელებულ დაავადებებს შორისაა და დაკავშირებულია მძიმე დეფექტებით გატარებული ცხოვრების უმეტეს წლებთან. დეპრესია არის ყველაზე დიდი გამოწვევა ფსიქიკური დაავადების თვალსაზრისით სამუშაო სამყაროში და ევროკავშირის მოქალაქეების დაახლოებით 11 პროცენტი განიცდის დეპრესიას ცხოვრების გარკვეულ ეტაპზე.
ჰიგიენა ასევე უპირველეს ყოვლისა ჩვეულებრივ საოფისე სამუშაო ადგილზე. დროთა განმავლობაში, საშუალო სამუშაო მაგიდაზე უამრავი ბაქტერია გროვდება, რომლებსაც შეუძლიათ ჯანმრთელობის შელახვა. ეს ხდება იმის გამო, რომ, მაგალითად, საკუთარი ხელით ან საკვების ნარჩენები მოხვდება კლავიატურის ბზარებში. "განსაკუთრებით ცივ სეზონზე, აზრი აქვს სამუშაო ადგილზე ჰიგიენის დაცვას. ხელების რეგულარულად დაბანა მთავარი პრიორიტეტია", - განმარტავს ექიმი Dr. ვიეტ ჰირშმანი, TÜV Rheinland-ის პროფესიული მედიცინის ხელმძღვანელი.
მეტი მესამედი თანამშრომლები ევროკავშირის ანგარიში სტრესი დაკავშირებული ჯანმრთელობის პრობლემები. გარდა ამისა, ბევრი თანამშრომელი გერმანიაში იმ აზრს, რომ ისინი, ალბათ, ვერ პრაქტიკაში საპენსიო ასაკამდე მათი მუშაობა არსებული მოთხოვნები, ამბობს კვლევის ევროპული ფონდი გაუმჯობესების საცხოვრებელი და სამუშაო პირობების წელს 2008 - და იზრდება. ფაქტობრივად, გრძელვადიანი სტრესი ბევრი სერიოზული დაავადებები სძენს გზა: ფიზიკური შედეგები, როგორიცაა tinnitus, უკან ტკივილი, კუჭ-ნაწლავის და სისხლძარღვთა პრობლემები იზრდება, როგორც ტიპიური დაავადებების ფსიქიკის, როგორიცაა burnout, დეპრესია ან შფოთვა. კითხვაზე, თუ რა ხალხი აღვნიშნო, არის რთული, იმიტომ, რომ გრძნობა სტრესი არის უნიკალური და ძალიან განსხვავებული. ერთი და იგივე ობიექტი შეიძლება სტრესი ნიშნავს, ხოლო მეორე აღმოაჩენს მათ საინტერესო გამოწვევაა.
გულის შეტევა, კიბო, ზურგის პრობლემები ან დეპრესია, როგორც წესი, დიაგნოზია იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც წელიწადში ექვს კვირაზე მეტხანს ავადმყოფობენ. მიუხედავად იმისა, რომ 3,9 წელს შრომისუუნარობის დაახლოებით 2011 მილიონი შემთხვევის მხოლოდ ხუთი პროცენტი იყო, ისინი პასუხისმგებელნი იყვნენ 51 მილიონი დღის არყოფნის თითქმის ნახევარზე, Techniker Krankenkasse (TK) ჯანმრთელობის ამჟამინდელი ანგარიშის მიხედვით. ბედის პირად ინსულტს თან ახლავს სამუშაოდან ხანგრძლივი შესვენება, რომლის ანაზღაურებაც ხშირად არც ისე ადვილია. ამიტომ ჯანმრთელობის დაზღვევის კომპანიები გვთავაზობენ იმას, რასაც თანდათანობითი რეინტეგრაცია ეწოდება.
გულის შეტევა, კიბო, ზურგის პრობლემები ან დეპრესია - ეს ჩვეულებრივ დიაგნოზირებულია იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც წელიწადში ექვს კვირაზე მეტია ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებიან. მიუხედავად იმისა, რომ 3,9 წელს შრომისუუნარობის დაახლოებით 2011 მილიონი შემთხვევის მხოლოდ ხუთი პროცენტი იყო, ისინი პასუხისმგებელნი იყვნენ 51 მილიონი დღის არყოფნის თითქმის ნახევარზე, Techniker Krankenkasse (TK) ჯანმრთელობის ამჟამინდელი ანგარიშის მიხედვით. ბედის პირად ინსულტს თან ახლავს სამუშაოდან ხანგრძლივი შესვენება, რომლის ანაზღაურებაც ხშირად არც ისე ადვილია. ამიტომ ჯანმრთელობის დაზღვევის კომპანიები გვთავაზობენ იმას, რასაც თანდათანობითი რეინტეგრაცია ეწოდება.
დემოგრაფიული განვითარების გერმანიაში შეზღუდავს მიწოდების მდებარეობს შრომის ბაზარზე, ოფიციალური მონაცემებით, დასაქმებულთა რაოდენობა შორის 2008 და 2035 მცირდება -22%. კითხვაზე, თუ როგორ უნდა შეიქმნას თავს ისეთ სექტორში, მიმზიდველი დამსაქმებელი და შეიძინონ კომპეტენტური ახალგაზრდა პროფესიონალები, ასევე შესაფერისი საშუალო ზომის კვების მრეწველობის. AFC პერსონალი სასწავლო 2012 "თუ კვების მრეწველობის fit მომავალი სამუშაო ბაზარზე" ეძღვნება ამ თემაზე და გაესაუბრნენ 200 დაბრუნება კომპანიები სოფლის მეურნეობის და კვების სექტორში.
პოლიტიკოსებისა და ბიზნეს ასოციაციების მრავალი მიმართვის მიუხედავად, მხოლოდ ყოველი მეთორმეტე კომპანია ეძებს სპეციალურად 50 წელზე უფროსი ასაკის თანამშრომლებს. ამას ადასტურებს საკონსულტაციო და მომსახურების კომპანია Mercer-ისა და Bertelsmann Foundation-ის კვლევა გერმანიაში, ავსტრიასა და შვეიცარიაში 200 კომპანიაში. 67 წლის ასაკში პენსიაზე გადასვლის შემდეგაც კი, მხოლოდ ყოველი მეორე გამოკითხული კომპანია ელის მომავალში უფრო მეტ სამუშაოს 60 წელზე მეტი ასაკის ადამიანებისთვის.
ვისაც საკუთარი თავის სჯერა და დარწმუნებულია, რომ გარკვეულ ამოცანებს კარგად უმკლავდება, სურს უფრო ნებაყოფლობით იმუშაოს. ეს არის ბოხუმის სოციალური ფსიქოლოგების გუნდის შედეგი, პროფესორ დოქტორის ხელმძღვანელობით. ჰანს-ვერნერ ბიერხოფი. კვლევამ აჩვენა, რომ თანამშრომლები, რომლებსაც წახალისებული აქვთ საკუთარი შესაძლებლობების რწმენა, უფრო მეტად არიან მოტივირებულნი, უფრო მეტად ჩაერთონ თავიანთ საქმეებში. კვლევა ახლახან გამოქვეყნდა ჟურნალში "Wirtschaftspsychologie".
In 21 თვიანი კვლევითი პროექტი, IPH აქვს - ინსტიტუტის ინტეგრირებული წარმოების Hannover და პარტნიორები მრეწველობის და მეცნიერების შემუშავებული პროგრამა, რომელიც ეხმარება კომპანიებს განვითარების სტიმული სისტემები. თანამშრომლები მწარმოებელ კომპანიებთან უნდა დაჯილდოვდა მომავალში არა მხოლოდ მათი პროდუქტიულობა. ასევე პუნქტუალურობა, ინვენტარი და გადამამუშავებელი ჯერ უნდა ითამაშოს როლი.
ბევრი ცვლილება პროექტების წარმატებული იყო, კომპანიების თან ახლავს პროფესიონალურად შემდეგი შინაარსი და პირად დონეზე. ეს მოსაზრება 95 პროცენტი გამოკითხვის კვლევითი პროექტის "Chang ეფექტი", რომელსაც აქვს Mutaree GmbH განახორციელა ერთად Fraunhofer ინსტიტუტი წარმოების ტექნოლოგია IPT. "იგნორირება კომპანიების შეცვლის პროცესებში ადამიანის ფაქტორი და, შესაბამისად, ქცევა და ემოცია მათი თანამშრომლები, ამიტომ ვერ პროექტების უფრო სწრაფად," განმარტავს, Claudia Schmidt, მმართველი დირექტორი და შეცვლა ექსპერტი Mutaree GmbH.
მოლოდინი, წახალისება და გაწვევის ღონისძიებები რა არის კვების კომპანიები პოტენციური აღმასრულებლებისგან? რა ელის მათ მომავალ დამსაქმებლებს? როგორ გამოიყურება ორივე მხარე ერთმანეთისგან? TOPOS პერსონალის კონსულტანტის ინიციატივით ნიურნბერგმა, გამოყენებითი მეცნიერებათა უნივერსიტეტმა, Erfurt- მ ინტერვიუ ჩაატარა კომპანიებსა და აპლიკანტებს ქვეყნის მასშტაბით შესწავლის პროცესში, განსაკუთრებული ყურადღება დაეთმო შუამავლების რეკრუტების კონსულტანტების როლს.