კორუფციული ქცევის შესახებ სიტუაციური გარემოებების გავლენის შესწავლა
რატომ არის კორუფციის ცდუნება კომპანიების ან სამთავრობო უწყებების თანამშრომლები? არის თუ არა ქრთამის აღების შემთხვევები უფრო ხშირად ქრთამის შეთავაზება? ან არის კორუმპირებული ქცევა საყოველთაოდ ცნობილი, რადგან ხალხმა წარმატებას მიაღწიოს ძალიან მოკლე დროში? Dr. Tanja Rabl, ეკონომისტი უნივერსიტეტის Bayreuth, მოდის საპირისპირო დასკვნა მისი კვლევა. სიტუაციის დაკავშირებული ფაქტორები, როგორიცაა დროის ზეწოლა ან ქრთამის ოდენობა არ აშუქებს კორუფციული ქცევის სიხშირეს. ამის შესახებ იუწყება ჟურნალი "ბიზნეს ეთიკის ჟურნალი" ახალი სტატიაში.
ძირითადი კვლევითი პროექტი სამი უნივერსიტეტებში სწავლობდა ინოვაცია დაბერების მუშახელის: ხალხი და მათი იდეები შექმნას ფონდი, ინოვაცია. კომპანიებსა და ორგანიზაციებს, აუცილებელია უაღრესად კონკურენტუნარიანი და სწრაფი paced გარემოს, რომ გამოიყენონ მათ თანამშრომლებს, როგორც ეფექტური და ინოვაციური. მაგრამ რა გავლენას ახდენს დემოგრაფიული განვითარების ინოვაციური ძალა ბიზნესი? იმის გამო, რომ ზრდა შობადობის ზრდა სიცოცხლის საშუალო ასაკის თანამშრომლები თითქმის ყველა ორგანიზაცია.
ახალი მაჩვენებლები ადასტურებს IMK ანალიზის ტენდენციას
კერძო სექტორისთვის შრომის დანახარჯების მხრივ, გერმანია ჯერ კიდევ "ძველი" ევროკავშირის 15-ის შუაშია - მეშვიდე ადგილზეა ჩრდილოეთ და დასავლეთ ევროპის მნიშვნელოვან სავაჭრო პარტნიორებთან. ფედერალური სტატისტიკის სამსახურის ახალი მაჩვენებლები აჩვენებს, რომ მაკროეკონომიკისა და ბიზნეს ციკლის კვლევის ინსტიტუტის (IMK) მიერ ახლახან წარმოდგენილი შრომის ხარჯების ანალიზი ჰანს ბოკლერის ფონდში 2009 და 2010 წლის პირველი კვარტლები ასევე ვრცელდება 2010 წელს მთლიანობაში. „გერმანიის ეკონომიკის საერთაშორისო კონკურენტუნარიანობა შესანიშნავია, რაც ასევე დასტურდება ექსპორტის რეკორდული მაჩვენებლებით“, - ამბობს პროფ. გუსტავ ა. ჰორნი, IMK-ის სამეცნიერო დირექტორი. „თუმცა, ამ განვითარებას ორი მხარე აქვს: ხელფასების შედარებით დაბალი ზრდა გერმანიაში დიდი ხნის განმავლობაში აძლიერებს საექსპორტო ეკონომიკას, მაგრამ შიდა მოთხოვნას მხოლოდ მცირე სტიმული ჰქონდა და ამან ხელი შეუწყო საფრთხის შემცველ ეკონომიკურ დისბალანსს ევროზონაში. ახლა. ჩვენ ვხედავთ ხელფასების და მოხმარების უმნიშვნელო აჩქარებას, აღმასვლა წელს აღარ არის ცალმხრივად განპირობებული ექსპორტით. მაგრამ მდგრადი ტენდენციის შეცვლა ჯერ კიდევ მოსალოდნელია."
როგორც ჩანს, ავადმყოფობის მიუხედავად მუშაობა ტენდენციაა თანამედროვე სამუშაო სამყაროში. ჯანმრთელობის დაზღვევის კომპანიებმა დაადგინეს, რომ თანამშრომლები სამსახურში მიდიან მაშინაც კი, თუ ექიმი მათ სახლში დარჩენას ურჩევს. მაგრამ რა დგას პრეზენტაციის ფენომენის მიღმა მეცნიერული თვალსაზრისით? შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის ფედერალური ინსტიტუტი (BAuA) პირველად იძლევა მიმოხილვას კვლევით „პრეზენტაცია: კვლევის მიმდინარე მდგომარეობის მიმოხილვა“.
როდესაც თანამშრომლებს ჩართული მნიშვნელოვანი კორპორატიული გადაწყვეტილებების, მათ მუშაობა უფრო მოტივირებული და პროდუქტიული ამავე დროს. ამ მხრივ, შესაბამისად ბოლო კვლევა, რომელიც გამოქვეყნდა ბონის კვლევის ინსტიტუტის შრომის (იზა). ქცევითი ექსპერიმენტების, შესრულების გაიზარდა ცხრა პროცენტს, მას შემდეგ, რაც მხარეებს შევძელით ხმა მოქმედი კანონის მათ ანაზღაურება მოდელი.
საერთო ჯამში, თითოეულმა თანამშრომელმა ჯამში 2000 და 2010- ს შორის რეალური პროცენტით 4 პროცენტით შემცირდა
ხელფასები გერმანიაში შორის 2000 და 2010 შუალედი უკან მოგება და კაპიტალის შემოსავალი. საშუალო მთლიანი მოგება თითო თანამშრომელი რეალური - ეს არის, შემდეგ კორექტირების ინფლაციის - რეალურად შემცირდა, ბოლო ათწლეულის განმავლობაში: 2010 ისინი ოთხი პროცენტით ნაკლები, ვიდრე ერთი წლის 2000. ეს არის WSI სატარიფო არქივის ხელმძღვანელის დასკვნა. Reinhard Bispinck, ახალი კოლექტიური მოლაპარაკებების პოლიტიკის ანგარიში WSI *. შვიდჯერ, 2001 და ამ ექვსი წლის განმავლობაში შორის 2004 და 2009, მუშები უნდა მიიღოს რეალური ხელფასის დანაკარგები. მხოლოდ სამი წლის განმავლობაში, იყო რეალური ზრდა, ყველაზე ცოტა ხნის წინ 2010. მძიმე ეკონომიკური პირობების და დერეგულირების შრომის ბაზარზე ხელი შეუწყო მთლიანი შემოსავლის განვითარებული სუსტი ახალ ათასწლეულში. ამგვარად გაძლიერდება, Hartz რეფორმებისა უმუშევრობის შეღავათები და საშუალება ბუმი დროებითი სამუშაო, ზეწოლა არსებითად. გერმანიაში დაბალი ხელფასის სექტორი გაიზარდა.
საშუალო ზომის კომპანიების კვების სექტორში უფრო მაღალი პოტენციალის
ძლიერი upswing გერმანიის ეკონომიკის კიდევ უფრო დაძაბა კონკურსს საუკეთესო გონებაში. ბოლო კვლევა უნივერსიტეტის გამოყენებითი მეცნიერებების Erfurt აჩვენა, რომ თითქმის 50 პროცენტი ქვეყნის მცირე და საშუალო ბიზნესის გამოკითხულთა გეგმა კვების მრეწველობის, ძირითადად მითითებული მომდევნო სამი წლის განმავლობაში მაღალი პოტენციალი. "წარსულში, როგორიცაა პერსონალის მოსაზრებები ითამაშა მხოლოდ გარშემო 17 პროცენტს კომპანიების ჩართული," ამბობს კვლევის ხელმძღვანელი პროფესორი Steffen Schwarz. შედეგი იყო შესწავლა, როგორც ნაწილი პრაქტიკული პროექტი სტუდენტებს 2. სემესტრში სამაგისტრო პროგრამა ბიზნესის მართვის ფაკულტეტის ეკონომიკისა და ლოგისტიკის ტრანსპორტის, სადაც პროფესორი მეწარმეობის და მცირე და საშუალო ბიზნესის მართვა ასწავლის.
გაცხადებული მიზანი იყო, რომ გაძლიერდეს გადაწყვეტილების მიღების დონეზე კომპანიაში. ბევრი მეწარმე მიხვდა, მხოლოდ ბოლო ეკონომიკური კრიზისი, რომ ეს აზრი გავრცელება პასუხისმგებლობა რამდენიმე shoulders და გაზრდის შემოქმედებითი პოტენციალის ფარგლებში კომპანია. "გაზრდილი მოთხოვნების ძალის გლობალიზაციის ასევე გამოიწვია გადასინჯვის საკადრო პოლიტიკას," განმარტავს HR Consultants კარლ ქრისტიან Müller ეხლა topos Nuremberg, რომელსაც თან ახლავს შესწავლა.
"Reshape მუშაობს", - ამ დევიზით იყო 29. ოქტომბერი ზაარბრუკენის Castle დაწყებას კონფერენცია ახალი მოდელი პროექტი სახელწოდებით "New სამუშაო დროის პრაქტიკა" ნაცვლად. დაფინანსებულია საპილოტე პროექტის ფედერალური სამინისტროს შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო, პროექტების ზედამხედველობას ფედერალური ინსტიტუტის ოკუპაციური უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის. გაიმართა პირველი საერთაშორისო კონფერენცია იყო ორი პროექტის პარტნიორები iso-სოციალური კვლევის ინსტიტუტის და სოციალური ეკონომიკა, ზაარბრუკენის და Inmit ინსტიტუტი მცირე და საშუალო ბიზნესის ეკონომიკის უნივერსიტეტში Trier. ორ ინსტიტუტს შემუშავებული საპილოტო პროექტი და განახორციელებს მას აპრილი 2013 შერჩეული მოდელი რეგიონებში ზაარლანდის და ასოციაცია რეგიონებში Trier და Pfalz მცირე და საშუალო საწარმოები.
სამუშაო დრო, როგორც კონკურენტული ფაქტორი გლობალური ფინანსური და ეკონომიკური კრიზისი აქვს და მნიშვნელოვანი ინსტრუმენტი დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა უკან მიმდინარე დღის წესრიგში, თემაზე სამუშაო დროის ორგანიზების. კრიზისმა ცხადყო, ფართო დაფუძნებული, შეიძლება ხელი შეუწყოს, როგორც მოქნილი სამუშაო საათებში, რათა თავიდან ავიცილოთ შედეგებზე ეკონომიკური კრიზისის პირობებში. ღირებული თანამშრომელი ჩატარდა, შემცირება თავიდან აცილება. ასევე მომავალში სამუშაო დროის ორგანიზების კომპანია - უნდა წინაშე ახალი კითხვები - მაშინაც კი, მცირე და საშუალო. როგორ შეიძლება, რომ მოთხოვნა მოქნილი, მოთხოვნა ორიენტირებული და პროდუქტიული საწარმოს ორგანიზაცია დაკავშირება გამოწვევები ასოცირდება დაბერების მუშახელის მოთხოვნა, სამუშაო ცხოვრების ბალანსი და შენარჩუნებას ჯანმრთელობისა და დასაქმება? საწინააღმდეგო თანამშრომლებისთვის მოითხოვს ინდუსტრიის კონკრეტული სამუშაო დრო, რომ ძველ (n) საშუალებას sgerechtes სამუშაო ცხოვრება, სანამ საპენსიო შესვლის. გარდა ამისა, მოთხოვნები სამუშაო ცხოვრების ბალანსი გაგრძელდება მოიმატებს, გარდა იმისა, რომ ბავშვის მოვლის, ზრუნვა ძველი ოჯახის წევრები ითამაშოს მნიშვნელოვანი როლი. გარდა ამისა, იზრდება მომხმარებელს მოლოდინი მოქნილი მომსახურება საათი და სწრაფი მიზნით საქმეს. დაბალანსებული, ინოვაციური სამუშაო დროის მოდელები მნიშვნელოვან როლს მდგრადი გადაწყვეტილებები დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა აქ. ბიზნეს პრაქტიკა ჩამორჩება ამ ფაქტს, განსაკუთრებით მცირე და საშუალო საწარმოების, როგორც კვლევები აჩვენებს.
ყოველი მესამე კომპანიამ გამოიყენა ავარია საბანკო ან შენობა მინუს საათი სამუშაო დრო ანგარიშები, რათა უზრუნველყოფილ იქნას სამუშაო ეკონომიკური კრიზისის დროს, გვიჩვენებს კვლევის ინსტიტუტის მიერ დასაქმების კვლევის (IAB). კრიზისის გამო შემცირდა დაზარალებული კომპანიების საშუალოდ 45 საათს მუშაკი.
დრო ბანკის თანამშრომელი დაეცა მესამე კვარტალში 2009 საშუალოდ დაახლოებით 72 on 27 საათის განმავლობაში. ამ დროს, პლუს საათის იქნა გამოყენებული ყოველი მეოთხე დარტყმის კრიზისი ოპერაცია. Minus საათის შეიქმნა ხუთ პროცენტს ბიზნესის შეშფოთებულია.
მენეჯმენტის პოზიციების დანიშვნაზე კონკურსში ქალები თავიანთ საქმიანობას საშუალოდ ნაკლები მამაკაცის ხარჯზე აფასებენ. ბონის ინსტიტუტის (IZA) შესწავლის დღეს გამოქვეყნებული კვლევის თანახმად, ეს მნიშვნელოვნად შეუწყობს ხელს ქალთა წინსვლის შანსების შემცირებას.
ქცევითი ექსპერიმენტის ნაწილის თანახმად, ჩიკაგოს უნივერსიტეტში BWL- ს სტუდენტებმა პირველად უნდა შეაფასონ თავიანთი შესრულება ადრე ექსპერიმენტიდან, რაც საჭიროა დროებითი წნევა მარტივი კომპიუტერული ამოცანების გადასაწყვეტად. სწორი თვითშეფასებისთვის მათ ფული აქვთ. ისინი, ვინც თავს ძალიან მაღალი ან ძალიან დაბალია, თავიანთი ხელიდან გამოვიდნენ.
ცუდი სამუშაო პირობები უარყოფითად აისახება მთლიან ცხოვრებაზე: ისინი, ვინც ჩვეულებრივ ასრულებენ მძიმე ფიზიკურ სამუშაოს კარიერის განმავლობაში - დაახლოებით ყოველი მესამე თანამშრომელი - უფრო მეტად უმუშევარი დარჩება შედეგად, ჩვეულებრივ პენსიაზე ადრე გასვლა უწევთ და, როგორც წესი, ასევე აქვთ დაბალი პენსია. ეს არის ემპირიული სოციალური ეკონომიკის საერთაშორისო ინსტიტუტის (Inifes) ახალი კვლევის შედეგი, რომელიც დაფინანსებულია ჰანს ბოკლერის ფონდის მიერ.
