"ხანდაზმული მუშები უპასუხისმგებლოა", არის ზიანის მიყენება გერმანიაში. მაგრამ გამართლებულია? Dr. Tanja Rabl, ეკონომისტი ბაიროითის უნივერსიტეტი, მოდის ახალი სასწავლო სხვაგვარი დასკვნა: ასაკი მუშები არ მნიშვნელოვანი დაკავშირებით მათი მოტივაცია, აქტიური მონაწილეობა კომპანია. თავისთავად, ხანდაზმული არ არის მოტივაციის შემცირება და წარმატების მიღწევა.

თუმცა, არაპირდაპირი კორელაცია ასაკის და მოტივაცია შეიძლება იყოს ნაჩვენები თუ ძველი მუშა კომპანიაში ყოველდღიურ განმეორებითი გამოცდილება, რომ დისკრიმინაცია და შეუფასებელი მხოლოდ იმიტომ, რომ მათი ასაკის, განამტკიცებს შთაბეჭდილება, რომ მართვის მათი მუშაობა მოაქვს პატარა მხარდაჭერა და გაგება. ამრიგად, საკუთარი ინიციატივის ზრდის ფიქრი და შიშის ზრდა იზრდება. ეს, და არა მხოლოდ ასაკის, შეიძლება შეასუსტოს შესრულების დაფუძნებული ვალდებულება ბიზნესში.

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 2299 ჯერ

განათლება არის დიდი პოტენციალი მართვის დემოგრაფიული ცვლილება

ინიციატივით რობერტ ბოშის ფონდის ინსტიტუტის გერონტოლოგიის ჰაიდელბერგის უნივერსიტეტში და გერმანიის ეკონომიკური ინსტიტუტი შეისწავლეს სწავლისა და შეცვლის ძველი თანამშრომლები. მეცნიერთა ითხოვენ ნათლად: საგანმანათლებლო პროგრამების მნიშვნელოვანი წვლილი მიიღოს პროფესიული მოცულობა და შესრულების მოტივაცია მთელ სპექტრს პროფესიული საქმიანობის. მათ ასევე ქმნიან საფუძველს შენარჩუნების უნარს ინოვაცია.

დასკვნები შესწავლა პოტენციალის დემონსტრირებას წარმოადგენს ძველი თანამშრომლები კომპანიები. მათი ამოცანაა, კიდევ ერთხელ, რომ ეს პოტენციალი. განვითარებული გამოძიების სასწავლო ცნებები უზრუნველყოფს მნიშვნელოვანი წვლილი ორ საიტები Robert Bosch GmbH იყვნენ შორის 45 და 63 წლის ჩართული პრაქტიკული პროექტი, რომელიც აჩვენებს, :. ტრენინგი კომპანია ვერ დაიწყოს ადრეული საკმარისი.

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 2257 ჯერ

სახელმწიფო რისკების მართვის ბიზნეს

როგორც თითქმის 60 პროცენტი გერმანული კომპანიები, არსებობს რისკების მართვის ბიზნეს, კონკრეტული რისკები, რომლებიც დაკავშირებულია მივლინების აქტიურად მართავს. მხოლოდ ერთი სამ კომპანიების ავალდებულებს რისკის მართვის ბიზნესის საერთო რისკის მართვის კომპანია; ერთი ხუთ კომპანიების არის standalone სისტემის გარეშე ინტეგრაციას. შედეგად, გამოკითხვის გერმანიის ბიზნეს მოგზაურობა ასოციაცია (VDR) ორგანიზებული მოგზაურობის მენეჯერები. პროექტის ხელმძღვანელი არის პროფესორი ერნსტ ოტო Thiesing ტურიზმის მენეჯმენტის კარლ Scharfenberg ფაკულტეტი Salzgitter at Ostfalia გამოყენებითი მეცნიერებების უნივერსიტეტი. In პრეზენტაცია 2. ფორუმი უსაფრთხოებისა და მოგზაურობის ფარგლებში ტურისტული გამოფენა CMT შტუტგარტში იგი უკვე შედეგების პრეზენტაცია.

"რისკები, რომ მოგზაურებს თვალწინ, შეზღუდული არავითარ მხოლოდ თითქოს სახიფათო ტერიტორიებზე", განაცხადა პროფესორი ერნსტ ოტო Thiesing. მაინც სურდა მხოლოდ ნახევარი კომპანიები, რომლებიც აქამდე თავს იკავებდა გამოყენების რისკის მართვის, დანერგვა. ღირებულება მოსაზრებები როლი ითამაშა განაწილებაზე, მაგრამ მას აკლია ამ დროს, ვიცი, როგორ და ცოდნა, რომ რისკის მართვის შეუძლია და უზრუნველყოს კორპორაციული არსებობის -success და რისკის შესამცირებლად ხარჯები.

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 2235 ჯერ

WSI კოლექტიური ხელშეკრულება არქივი აფართოებს მომსახურების შეთავაზებას

30 ახალი პროფესია www.lohnspiegel.de– ზე - საინფორმაციო პორტალი ხელფასებისა და ხელფასების შესახებ აფართოებს მის სპექტრს. ვინ რას იმსახურებს? ამ კითხვაზე ინფორმაციული პორტალი პასუხობს წლების განმავლობაში სანდო პასუხი. შემდეგი პროფესიები ახლა მონაცემთა ბაზაში ახალია:

Controller / in, გაყიდვების ასისტენტი / in, ხარისხის კონტროლი / in, კლიენტს მრჩეველი / in, copywriter / in, Optometrists / in, biotechnologists /, რკინის grinder / in, Tierpfle-ger / in, გამომცემლობა თანამშრომლები / რ, ტაქსის მძღოლი / in, ფარმაცევტული ტექნიკოსები / r Assis-კარავში / in, plasterer / in / plasterer / in, Aircraft მექანიკოსი / in, Personalbera- ter / in, florist / in, მებაღე / in, PR სპეციალისტი, ბიბლიოთეკა თანაშემწე / in, სახლ-Pfleger / in, სოფლის მეურნეობის მუშაკები / in მათ შორის

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 2335 ჯერ

ვინც ატარებს ტანსაცმელს მათ პროფესიულ ცხოვრებაში, იზრდება სხეულის ოფლიდან, ალბათ უშლის ხელს კარიერის შესაძლებლობებს. ზოგიერთი ქსოვილი მიიღოს sweat ახლა კი განსაკუთრებით მინდა, და გავრცელება ფარგლებში რამდენიმე მეტრში შევიდა ცხვირი ჩვენი მოძმე - ცუდი, თუ ეს უბრალოდ ბოსი. საკმარისი მიზეზია ჩვენი ტანსაცმლის სუნი ოპტიმიზაციის დიდი ზრუნვა. სენსორული უარყოფითი ან დადებითი odors მეცნიერული შეფასების მიზნით საჭიროა ფართო ინსტრუმენტული ანალიზები და პროფესიონალურად მომზადებული ადამიანის ტესტერები (sniffers ან panelists). შემდგომი გაფართოების მათი სუნი ანალიზი, Hohenstein ინსტიტუტი არ არის მოდის დიდი ნაბიჯი დაახლოება მიზანი ოპტიმიზაციის სუნი ტანსაცმელი.

მწარმოებელი ერთ-ერთი დამსწრე ტანსაცმელი (z. B. სპორტის და გარე ტანსაცმელი, underwear და წინდები), სამუშაო ტანსაცმელი, დამცავი ტანსაცმელი და მთავარი ტექსტილის და ფეხსაცმელი და ფეხსაცმლის ჩანართები შეუძლია მუშაობა დახმარებით Hohenstein სუნი ანალიზი მიზნად ისახავს olfactory გააუმჯობესოს მათი პროდუქცია და ბოჭკოვანი ტიპის, მატჩის დიზაინის თვისებები და სპეციალური აღჭურვილობა. პროფესორი "ჰიგიენისა და ბიოტექნოლოგიის ინსტიტუტის" დირექტორი დირკ ჰოფერი, "როგორც ახალი მასალის ახალი მდგომარეობა შეიძლება განიხილებოდეს, ასევე ნახმარი, გარეცხილი ან ხელოვნურად გამოყენებული მასალები." შესაბამისად, შეიქმნა Hohenstein ინსტიტუტები პროცედურები არა მხოლოდ სუნი (ანტი-ბაქტერიული) და სუნი ასხივებენ ქსოვილი (SPA ტექსტილი) საინტერესო, მაგრამ z. ასევე სარეცხი და კოსმეტიკური მრეწველობისთვის, სუნამოების ზუსტი ანალიზისთვის. როგორც სუნამოები, microcapsule დასრულების გარდა, როგორც წესი, გამოიყენება ქსოვილების სარეცხი პროცესების საშუალებით, დამოუკიდებელი პროდუქტის შედარება და სხვადასხვა სარეცხი პროცესების ეფექტი შეიძლება შეფასდეს ქსოვილის სუნიზე.

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 2426 ჯერ

In 2008, კომპანიების 49 პროცენტმა გამოიყენა პერსონალის პირადი კონტაქტები, რათა იპოვოს შესაბამისი პერსონალი. მიკრო საწარმოებისათვის, რომელთაგან 10-ზე ნაკლები თანამშრომელია, პროპორციამ შეადგინა 53 პროცენტი. ამის საპირისპიროდ, სოციალური მეწარმეების ერთი მესამედით ნაკლებია 200- ის მსხვილი კომპანიები და უფრო მეტი თანამშრომელი სოციალურ ქსელებში. ეს არის დასაქმების კვლევის ინსტიტუტის (IAB) კვლევის დასკვნა.

დიდ კომპანიებში ფორმალური სტრუქტურები ხშირად იქმნება სამუშაოების შევსებისას, ამბობს IAB. ამის საპირისპიროდ, მცირე ბიზნესის, ინფორმაციის უფრო ადვილად გააკეთა არაფორმალური მეშვეობით უფრო დიდი სოციალური სიახლოვე. საერთო ჯამში, ახალი სამუშაოების 29 პროცენტი მოვიდა ქსელების საშუალებით.

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 2124 ჯერ

იმის გათვალისწინებით, რომ დემოგრაფიული ცვლილებები კომპანიების უნდა მოერგოს დაბერების მუშახელის. ადეკვატური სამუშაო დროის ორგანიზების ეხმარება შენარჩუნება ჯანმრთელობისა და სამუშაო შესაძლებლობების თანამშრომლები. პროექტის ქრონოს KIT მკვლევარებმა შეისწავლეს სამუშაო დროის მოდელები, რომლებიც დაბერების პროცესი საჭიროებებს. შედეგებზე დაყრდნობით, მათი აზრით, სხვა ცვლა ნიმუშების სწრაფი ნაბიჯია როტაცია და მორგებულია გრძელვადიანი ანგარიშსწორებას საკრედიტო ნაშთები შეიძლება გამოყენებულ იქნას მიხედვით საჭიროებებს მუშა.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, მოკლე შესვენებები, ასაკის შესაბამისი ცვლის მოდელი და გრძელვადიანი ანგარიშები შორის ინსტრუმენტები, შესძლეს მკვლევართა ჯგუფმა, რომელსაც პროფესორი პიტერ Knauth ინსტიტუტის სამრეწველო მართვა და წარმოება (iip) ნაკრები კონტექსტში ქრონოს. იმ დასრულდა კვლევის "სამუშაო ცხოვრებაში მოდელები - შესაძლებლობები და რისკები კომპანია და თანამშრომელი" ქვე-პროექტი, Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) პრიორიტეტული პროგრამა "ასაკი მუშაობა სისტემები". ქრონოს საბოლოო ანგარიში ახლახანს გამოქვეყნდა Universitätsverlag Karlsruhe.

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 2191 ჯერ

ფენომენი ახალი არ არის: მიუხედავად იმისა, რომ ძლიერი მოთხოვნა ახალგაზრდები ყოველწლიურად უამრავი სასწავლო ადგილებში კვლავ უშედეგოდ. პროპორცია კომპანიების უშედეგოდ სასწავლო კურსები მერყეობს 10 და 20 პროცენტი - ნაწილობრივ იზრდება. როგორ შეიძლება ეს შეუსაბამობაა მაღალი მოთხოვნა ახალგაზრდა და მსახიობი სირთულეები საწარმოების ასახსნელად? და - უფრო მნიშვნელოვანია - როგორ შეიძლება ამ დაიძლიოს მომავალში? კომპანიები მოვუწოდებთ ძირითადად ნაკლებობა მოცულობა და მოტივაციის ნაკლებობა ახალგაზრდების, როგორც მიზეზი, თუ რატომ ვერ იპოვოს შესაფერისი კანდიდატი. მაგრამ ეს არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ გაამართლოს?

ფედერალური ინსტიტუტის პროფესიული მომზადების (BIBB) იპოვა გამოკითხვის ზე მეტი 1.000 დაწესებულებებში, რომ მიზეზი არის ასევე კომპანიათა ნაწილი, ანუ პროვაიდერები მოწაფეობის, რომ სასწავლო ადგილებში კვლავ უშედეგოდ.

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 2134 ჯერ

Bertelsmann Foundation კარგი სამუშაო გარემო ამცირებს ხარჯებს

42 პროცენტი დამოკიდებული და თვითდასაქმებული მიუთითებს, რომ წავიდა წარსულში თორმეტი თვის განმავლობაში ორჯერ ან უფრო ავადმყოფი მუშაობა. ექსპერტები ამ კონტექსტში presenteeism. რესპონდენტების ორი მესამედი ამისათვის ძირითადად გარეთ მოვალეობა და სხვაგვარად სამუშაო რჩება ცრუობს. ეს მიმდინარე ჯანმრთელობის მონიტორი Bertelsmann Stiftung.

მარტოხელა ადამიანები განსაკუთრებით განიცდიან პრეზენტერიზმს. მარტოხელა (78 პროცენტი) აცხადებს, რომ ავადმყოფი სამუშაოდ მნიშვნელოვნად უფრო ხშირად მიდის, ვიდრე წყვილი და ოჯახი (69 პროცენტი). ერთ-ერთი მიზეზი შეიძლება იყოს დაავადების უარყოფის სხვადასხვა ტენდენცია. ამასთან, ვარაუდი, რომ ძირითადად თვითდასაქმებული მუშაობს განსაკუთრებით ხშირად არ არის დადასტურებული. პირიქითაა საქმე. თვითდასაქმებულთა წილი (52 პროცენტი) მნიშვნელოვნად მცირეა, ვიდრე დასაქმებულთა წილი (74 პროცენტი).

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 2136 ჯერ

WSI სატარიფო არქივი იღებს საფონდო

კოლექტიური ხელშეკრულებები 1. Half 2009 კარგად ზემოთ არსებული ინფლაციის და გამოიწვევს თუ ისინი სრულად მიმართა, რომელიც უნდა, შესამჩნევი მატება რეალური ხელფასები. ეს შედეგები მიმდინარე ნახევარი წლის შედეგების *, the (WSI) წარმოადგენს კოლექტიური არქივის ეკონომიკური და სოციალური კვლევითი ინსტიტუტი Hans Böckler ფონდი.

1. ნახევრად დასრულებული კოლექტიური შეთანხმებები 2009- ისთვის ძირითადად მოიცავს ტარიფის ზრდას 2,5- დან და 3,0 პროცენტამდე. ეს ჯერ კიდევ დასკვნაა საჯარო სამსახურში და ენერგეტიკულ ინდუსტრიაში. ამის საპირისპიროდ, სხვა სექტორებში (მაგ. ვაჭრობა), ფინანსურმა განცხადებებმა მნიშვნელოვნად შეამცირა (იხ. შერჩეული ფინანსური ანგარიშგების მიმოხილვა შენიშვნებში, PM- თან დაკავშირება დანართით, ქვემოთ იხილეთ).

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 2185 ჯერ

ბიზნესი, პოლიტიკა და მოვლის საშუალებები ვალდებულნი არიან

ოჯახური ცხოვრება დღეს არის მრავალფეროვანი. ხშირად ოჯახს აქვს ტრადიციული სამმართველოს შრომის მათ უკან, ქალთა როლი მიეკუთვნება უდავოდ "გაანთავისუფლოთ უკან." მისი სამუშაო მამაკაცის ეს მოაქვს ახალი თავისუფლებებისა და შესაძლებლობების, არამედ ხაზს უსვამს: ამავე დროს მუშაობს მსოფლიო იცვლება სწრაფად, დედები და მამები, რომლებიც სულ უფრო და უფრო ბუნდოვანი მოქნილი სამუშაო საათი და მობილური სამუშაო ადგილები, საზღვრებს შორის მუშაობა და დასვენების.

პერსონალის მართვის საწარმოებში და საზოგადოებრივი ინფრასტრუქტურის ჩამორჩენა ამ მოვლენებს, მაგრამ მაინც მნიშვნელოვნად უკან. შედეგად, მშობლები არ skimp ერთგულება მათი შვილები. მაგრამ ხშირად, ცხოვრების სტრატეგიების, რომ მუშაობა და ოჯახური ცხოვრება უნდა იყოს შეჯერებული, არაფერი, მაგრამ მდგრადი მოდელების წარმატებული შერიგება. ეს არის დასკვნები უკანასკნელ მიერ დაფინანსებული Hans Böckler ფონდის შესწავლა გერმანიის ახალგაზრდული ინსტიტუტის (đi) და საქართველოს ტექნიკური უნივერსიტეტის Chemnitz, რომელიც წარმოდგენილი იქნება დღეს გამართულ კონფერენციაზე đi მიუნხენში *.

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 2095 ჯერ