მუშაკთა დროებითი დასაქმების ავადმყოფი დაწერილი ოთხი დღის განმავლობაში საშუალოდ 14,7 დღე დაკარგა წელს 2008 ვიდრე მუშები სხვა მრეწველობის. გამოუცხადებლობის დროებითი დასაქმების სექტორი 4 1,1 პროცენტი, პროცენტული პუნქტით უფრო მაღალია, ვიდრე ეროვნული საშუალო. ეს ჩნდება უახლესი ჯანმრთელობის ანგარიში, TECHNIKER KRANKENKASSE (TK) და ფედერალური ასოციაცია დროებითი სამუშაო (BZA) წარუდგინა. ამის შემდეგ, მუშები თითქმის ყველა დიაგნოზით ხშირად დაზარალებული ვიდრე მუშები სხვა სექტორში, განსაკუთრებით დიდი განსხვავებები სფეროებში კუნთოვანი დარღვევები (პლუს 60 პროცენტი), დაზიანებები (პლუს 64 პროცენტი), რესპირატორული დაავადებები (პლუს 23 პროცენტი) და ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემები (პლუს 34 პროცენტი). განსხვავებით ჩვეულებრივი შრომის ბაზარზე, მამაკაცებს დროებითი სამუშაო საშუალოდ 15,3 დღე შვებულებით უმეტეს ქალებს 13,9 დღე.

თუმცა, TK მხარს, არამედ კონკრეტული მიზეზების გაიზარდა გამოუცხადებლობის. უმრავლესობა განსხვავება არის იმის გამო, რომ დროებითი მუშები ხშირად დასაქმებული ფიზიკურად მოთხოვნით დაკავშირებული საქმიანობის გამოცდილება, გაიზარდა გამოუცხადებლობის. დაახლოებით ერთი მესამედი განსხვავება აქვს თავისი წარმომავლობა ამ დროს მუშაობა თავად. გამოკითხვის TK შორის დროებითი მუშები აჩვენა, რომ ისინი გრძნობენ, განსაკუთრებით მაღალი სამუშაო დაუცველობა, მათი შემოსავალი, განსხვავება მათი კვალიფიკაციის და განხორციელებული საქმიანობის და ნაკლებობა განვითარების შესაძლებლობები, როგორც ტვირთი. სხვა სფეროებში სამუშაო განაკვეთი დროს მუშა უფრო დადებითი, ვიდრე სხვა მუშები. რომელიც მოიცავს თემები, როგორიცაა სამუშაო ზეწოლა, მადლიერება ხელმძღვანელი და საინფორმაციო ნაკადის.

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 2173 ჯერ

გერმანული კომპანიები რისკავს არასაჭირო შესვენებას, რადგან მათი პერსონალი სამსახურში ავადმყოფი ბრუნდება. ყოველ მეორე კომპანიაში მუშაობის ნაადრევად დაწყება ჩვეულებრივი პრაქტიკაა. ყოველ მესამე კომპანიაში, კოლეგებისთვის ინფექციის რისკი ხშირად იზრდება, რადგან თანამშრომლები არ გამოჯანმრთელდებიან, სანამ არ გამოჯანმრთელდებიან. ღორის გრიპის ეპიდემიით გამოწვეული ჯანმრთელობის ბოლოდროინდელი რისკების გათვალისწინებით, გადამდები რისკების უყურადღებო მართვა საგანგაშოა. იმის გამო, რომ ინფექციების პრევენცია მნიშვნელოვან როლს თამაშობს სამუშაო ადგილზე გრიპის პანდემიის მზადყოფნაში. „ვინც ავად არის, სახლში რჩება“ არის რობერტ კოხის ინსტიტუტის შვიდი ძირითადი წესიდან კომპანიებში ვირუსული ინფექციის რისკის შესამცირებლად. ეს არის IMWF-ის მენეჯმენტისა და ეკონომიკური კვლევების ინსტიტუტის handelsblatt.com-თან თანამშრომლობით ჩატარებული კვლევის „სამუშაო ადგილის ჯანმრთელობის დაცვა“. გამოკითხვაში მონაწილეობა მიიღო სხვადასხვა სექტორის 203 სპეციალისტმა და მენეჯერმა.

კომპანიის ჯანდაცვის სუსტი მხარეები ასევე აისახება მრავალი კომპანიის ორგანიზაციულ სტრუქტურაში. 2008 წელს, მათივე განცხადებით, მხოლოდ ყოველ მეორე კომპანიას ჰქონდა შიდა დაწესებულება ჯანმრთელობის საკითხებზე. პრინციპში, კომპანიებში პროფესიული ჯანმრთელობის დაცვის დადებითი ეფექტი უდავოა. სპეციალისტებისა და მენეჯერების 70 პროცენტი ვარაუდობს, რომ თანამშრომლებს შორის ავადმყოფობის სიხშირე შეიძლება შემცირდეს პრევენციული ღონისძიებებით. თუმცა, ვირუსული დაავადებების შემთხვევაში, რომლებიც კომპანიებში თანამშრომელთა არყოფნის ყველაზე გავრცელებული მიზეზია, პრევენციის ზედმიწევნით დაცვა ამის ნაწილია. ბევრი კომპანია არღვევს ჯანდაცვის ექსპერტების რეკომენდაციებს სამუშაო ადგილზე ავადმყოფი თანამშრომლების დაუდევრობით.

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 2168 ჯერ

თავში ტკივილი, თავის ტკივილი ან თვალის ტკივილი - მუშაობს კომპიუტერზე ხშირად იწვევს ჯანმრთელობის პრობლემებს / უკვე მარტივ ზომებს

მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ გაქვთ პრობლემები, თავის ტკივილი ან თვალების პრობლემები - ვინ ატარებს დიდ დროს კომპიუტერთან, მთელი რიგი ჯანმრთელობის რისკია. იმ შემთხვევაში, თუ საფრთხეები აღარ იგნორირებას უკეთებენ დროულად, მაშინ სწრაფად ქრონიკულ დაავადებებს საფრთხეს უქმნიან. TecChannel- ის გერმანულმა ვებ-ექსპერტმა IT ექსპერტების განმარტებით, ბოლო სტატიაში განმარტავს, თუ როგორ შეუძლიათ მომხმარებლები თავიდან აიცილონ მარტივი ზომები.

მიზეზი ბევრი საჩივარი, როგორიცაა უკან ან ერთობლივი ტკივილი და ნაკლებობა კონცენტრაცია არასწორი სხდომაზე პოზა კომპიუტერი. აქედან გამომდინარე, მომხმარებელმა ყურადღება უნდა მიაქციოს ერგონომიულ დასაჯდომ პოზიციას. ეს მოიცავს, მაგალითად, ოფისში თავმჯდომარე, რომელიც რეგულირება არა მხოლოდ სიმაღლეზე, არამედ უკან და armrest. სიმაღლის რეგულირებადი საოფისე მაგიდა ასევე ხელს უწყობს სიმშვიდეს სხდომის პოზიციას. როგორც ოპტიმალური პოსტისთვის გამოიყენება ფერის გელი: ზედა და ქვედა მკლავი და ზედა და ქვედა ფეხი ყოველი ფორმის კუთხეს შეადგენს 90 გრადუსს.

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 2253 ჯერ

ისინი, ვინც სამსახურში მეგობრებთან ერთად არიან, უფრო პროდუქტიულად მუშაობენ. მეცნიერებმა ბრიტანეთისა და აშშ-ის უნივერსიტეტებიდან ახლა შეძლეს ამ კავშირის დამტკიცება ვრცელი საველე ტესტის საშუალებით. ბონის შრომის შესწავლის ინსტიტუტის (IZA) მიერ გამოქვეყნებული კვლევის თანახმად, არასრულფასოვანი მუშაკების პროდუქტიულობა გაიზარდა 10%-ით, როდესაც ისინი თავიანთი მეგობრების სიახლოვეს იყვნენ განლაგებული. პირიქით, მიუხედავად იმისა, რომ უფრო პროდუქტიული კოლეგები ამცირებდნენ თავიანთ საქმიანობას, როდესაც ისინი უშუალო კონტაქტში იყვნენ სუსტ მეგობრებთან სამსახურში, იყო მთლიანი დადებითი პროდუქტიულობის ეფექტი კომპანიისთვის.

ბრიტანული ხილის მწარმოებელი კომპანიის პერსონალის მონაცემების გამოყენებით, მკვლევარებმა გააანალიზეს თანამშრომლების სამუშაო შესრულება. მათ ასევე ჰკითხეს თანამშრომლებს, რომელ კოლეგებთან ინარჩუნებენ მეგობრულ კონტაქტებს. ორგანიზაციული მიზეზების გამო, თითოეული თანამშრომლის სამუშაო სფერო ყოველდღიურად იცვლებოდა, ასე რომ მეგობრულ კოლეგებს შეეძლოთ ერთად მუშაობა მხოლოდ გარკვეულ დღეებში. თუ ეს ასე იყო, იყო გასაოცარი ეფექტი: უფრო სუსტი მეგობრები მუშაობდნენ და კრეფდნენ დაახლოებით 10% მეტ ხილს, ვიდრე სხვა დღეებში. მეორეს მხრივ, უფრო გამოცდილმა ამომრჩევლებმა შეცვალეს თავიანთი სამუშაო სიჩქარე მათი მეგობრების ნელ ტემპზე და დათანხმდნენ ხელფასების 10%-მდე შემცირებასაც კი.

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 2046 ჯერ

ფსიქოლოგიური სტრესი სამსახურში მიიღოს და, ამავე დროს, მოქმედი კლიმატის გაუარესდა ბევრი კომპანიებსა და ორგანიზაციებს. "რეალობა სამუშაო გადის ღრმა ცვლილებებს, რომლებიც გაიზარდა ბოლო წლებში, თუნდაც სიჩქარე," ამბობს Rolf Haubl, პროფესორი ფსიქოანალიტიკური სოციალური ფსიქოლოგიის გოეთეს უნივერსიტეტი. ეს დადასტურებული შედეგების მისი ბოლოდროინდელი კვლევა "მუშაობისა და ცხოვრების ორგანიზაციების 2008".

გამოძიება აქცენტს ფსიქოსოციალური გავლენა ცვლილებები სამუშაო მსოფლიოში დაკავებული Haubl ახლა შედეგების ერთად გიუნტერ Voss, პროფესორი სამრეწველო და ტექნიკა კვლევების საქართველოს ტექნიკური უნივერსიტეტის Chemnitz გამოქვეყნდა. ეს აფინანსებს გერმანიის საზოგადოება ზედამხედველობის (DGSv). კვლევა ეყრდნობა ინტენსიური ინტერვიუებს და დისკუსიები ხელმძღვანელები და ხელმძღვანელები და ორგანიზაციული კონსულტანტები და -beraterinnen DGSv და სტანდარტიზებული კვლევის გარშემო 1.000 წევრები DGSv.

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 2196 ჯერ

ბმულები ორიგინალური ნაწარმოები

განათლებისა და სოციალური აღბეჭდვა გადამწყვეტი მნიშვნელობა უზრუნველსაყოფად, რომ ქალებს რისკები და კონკურენტუნარიანი სიტუაციებში საკმაოდ მორცხვი, ვიდრე მამაკაცები. ეს ნაჩვენებია მიერ ორი ბოლოდროინდელი კვლევების ბრიტანელი მეცნიერები, რომელიც გამოქვეყნდა შესწავლა შრომის (იზა), ბონის ინსტიტუტი. ფართო დაფუძნებული ქცევითი ექსპერიმენტი ეკონომისტები იპოვა, რომ სტუდენტები სუფთა გოგონათა სკოლა, ისევე როგორც სურვილი მიიღოს რისკების საშუალოდ როგორც ბიჭები.

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 2650 ჯერ

პერსონალის სიმპოზიუმზე გამოყენებითი მეცნიერებების უნივერსიტეტი საშუალო კლასის (FHM)

როგორც კომპანიების შიდა კონფლიქტების კონსტრუქციული გაუმკლავდეთ და შესაძლებლობები, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას კი განიხილება ფარგლებში პირადი კონფერენცია სახელმწიფოს მიერ აღიარებული, კერძო პროფესიული სკოლა საშუალო კლასის (FHM) Bielefeld. მეტი, ვიდრე 50 კონფერენციის მონაწილეებს საწყისი პერსონალი დეპარტამენტები საშუალო ზომის კომპანიების რეგიონში, ისევე, როგორც მეწარმე და კონსულტანტები აიღო შესაძლებლობა ისწავლონ და გაცვლის იდეები კონფლიქტის მართვა.

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 2575 ჯერ

ანალიზი მიმდინარე WSI

მომხმარებლის დასაქმებულთა ნახევარზე გერმანიაში სამუშაოდ ოპერაცია სამუშაოები საბჭო. რაც შეეხება სხვა? რატომ არ არსებობს საწარმოების გარეშე თანამშრომლის მონაწილეობა და ხელმძღვანელებსა და თანამშრომლებს გამკლავება ერთმანეთს, როგორც ამ კომპანიების, სოციოლოგები მიუნხენის ტექნიკური უნივერსიტეტის გამოკვლეული. თქვენი, Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) მიერ დაფინანსებული კვლევის განსაზღვრული საფუძველზე შემთხვევაში სწავლა 26 კომპანია ოთხი ტიპის კომპანიების გარეშე სამუშაოები საბჭო. ეს მერყეობს discounters ფილიალი, რომელშიც მართვის შექმნასთან დაკავშირებით თანამშრომელი წარმომადგენლობა შეფერხდა წარმატებული სამრეწველო ოპერაცია, რომელშიც მუშა ძლივს მენატრება ფორმალური წარმომადგენლობა, რადგან ისინი გრძნობენ, რომ "არაფორმალურ"

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 2203 ჯერ

FOM ითხოვს: პროფესიული სწავლება ძალიან მნიშვნელოვანია ეკონომიკისთვის

მიუხედავად მაღალი დატვირთვისა, გერმანიაში სპეციალისტები და მენეჯერები დიდ მნიშვნელობას ანიჭებენ პროფესიულ მომზადებას. ეს არის ამჟამინდელი „FOM-ის შესახებ“ გამოკითხვის მთავარი შედეგი. ამ ბრენდის ქვეშ, FOM ეკონომიკისა და მენეჯმენტის გამოყენებითი მეცნიერებათა უნივერსიტეტი ატარებს გამოკითხვებს ეკონომიკურ თემებზე რეგულარული ინტერვალებით. კომერციული სექტორის სპეციალისტებისა და აღმასრულებლების სამუშაო დატვირთვისა და კმაყოფილების შესამოწმებლად, FOM-მა გამოკითხა 302 თვითდასაქმებული, მენეჯერი და გამოცდილი მუშაკი წლის ბოლოს. მონაწილეთა თითქმის 77 პროცენტი კმაყოფილია საკუთარი მუშაობით. რესპონდენტთა აბსოლუტური უმრავლესობა მიიჩნევს, რომ აქტიური შემდგომი ტრენინგი მნიშვნელოვანია.

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 2559 ჯერ

ჰანს ბოკლერის ფონდში ეკონომიკური და სოციალური მეცნიერებების ინსტიტუტის (WSI) მიერ ჩატარებული წარმომადგენლობითი გამოკითხვა აჩვენებს, რომ როდესაც დამსაქმებლები წყვეტენ სამუშაო ურთიერთობებს, ეს ჩვეულებრივ ხდება შედარებით მცირე კონფლიქტებით და მაღალი ხარჯების გარეშე.

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 2648 ჯერ

ბროშურა "გონება შეესაბამება სამუშაო!" გამოქვეყნდა

დაკარგვის ფსიქიკური შესრულება სიბერის იშვიათად გარდაუვალი ბედი. ეს ხდის INQA ბროშურა "სულიერად შეესაბამება სამუშაოს" ნათლად, ახლა გამოქვეყნდა ფედერალური ინსტიტუტი ოკუპაციური უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის (BAuA). დაყრდნობით მიმდინარე კვლევის, ბროშურა გადაურჩა საზიანოდ, რომ ძველი მუშების ნაკლები შემოქმედებითი, სასწავლო და ფსიქიკური ეფექტურად, ვიდრე ახალგაზრდა ადამიანი. ამავე დროს, მას აქვს გზები, რათა ხელი შეუწყოს ინტელექტუალური პოტენციალის ხანდაზმული ადამიანები და შენარჩუნება.

1.   0 Kommentar
2.   ნაჩვენებია 2258 ჯერ