Wiele wysiłku - wielkie oczekiwanie

Ci, którzy pracują ciężko będzie za to wynagrodzony. Zasada ta jest najwyraźniej następuje automatycznie w ludzkim mózgu. Naukowcy wykazali Ośrodka Ekonomii i Neuroscience (CENS) Uniwersytetu w Bonn. U pacjentów, którzy musieli rozwiązywać trudne zadania matematyczne, aktywność w nagrodę przetwarzania regionach mózgu zależało bardziej od wysokości wynagrodzenia, jak w przypadku lekkich zadań. Badanie zostało opublikowane w czasopiśmie "Social Cognitive Neuroscience i uczuciowe".

Czy wysiłek w odpowiedniej proporcji? To pytanie śledzić praktycznie wszystko, co żyje w swoich decyzjach. "Zwierzę musi automatycznie podążają za wniosek, ma więcej energii do inwestowania w żerowania oczekiwać jako łup do wartości jest - jest to po prostu zasada przetrwania", mówi docent dr Klaus Fließbach Centrum Badań nad Gospodarką i Neuroscience (CENS) Uniwersytet w Bonn, niemieckiego ośrodka chorób neurodegeneracyjnych (DZNE) badania obecnie w Bonn. Człowiek wynika również doświadczenie pokazuje, że od tej reguły, nawet jeśli nie jest to sprawa życia lub śmierci: Kto wywiera się poprawnie w pracy, zwykle nie istnieje z ciepłym uścisku jako nagroda spełnione.

Badani rozwiązują różne rodzaje zadań obliczeniowych

Naukowcy z Uniwersytetu w Bonn wraz z kolegami z Uniwersytetu w Düsseldorfie przetestowali uczestników 28 na temat przebiegu tych procesów decyzyjnych w mózgu. W skanerze mózgu musieli rozwiązywać zadania matematyczne, które różniły się poziomem trudności. Gdy tylko zadanie pojawiło się na okularach wideo przed oczami, badani zaczęli obliczać. Następnie różne wyniki były wyświetlane do wyboru, badani musieli wybrać właściwy w ciągu kilku sekund. Jeśli się powiedzie, badani otrzymają nagrodę od pięciu do 35 Euro.

Nagrodą jest zaprogramowana frustracja

„Nagroda nie została jednak dostosowana do stopnia trudności problemu arytmetycznego, ale została wybrana wyłącznie przypadkowo” - informuje Katarina Kuss z CEN, która wraz z Julienem Hernandezem-Lallementem wzięła pierwszego autora publikacji. To częściowo rozczarowało oczekiwania testerów co do nagrody. Ale nawet ci, którzy zostali bardzo dobrze wynagrodzeni za stosunkowo łatwe zadanie, mogliby pozostawić puste: badani musieli ponownie oddać przynajmniej część swoich zysków w formie mimowolnej „darowizny”. „Ilość darowizn została wybrana losowo” - mówi pierwszy autor. „W maksymalnym przypadku oznaczało to rezygnację z pełnej kwoty, która została podjęta z zadaniem”.

Centra premiowe są szczególnie aktywne i mają wysokie oczekiwania

Podczas obliczeń i darowizny za pomocą funkcjonalnego tomografu rezonansu magnetycznego naukowcy śledzili aktywność różnych obszarów w mózgu badanych. „Stało się oczywiste, że im większy wysiłek związany z problemem arytmetycznym, tym ważniejsza staje się kwota nagrody”, donosi dr med. Fließbach. „Z drugiej strony, jeśli obciążenie pracą było trudne, a nagroda wysoka, badacze znaleźli wyższy poziom aktywności, szczególnie w centrach nagrody - w przedniej części kory obręczy i jądrze półleżącym. Jeśli natomiast duża część zakupionej kwoty została wycofana w formie przymusowej „darowizny”, sygnał w korze wyspy był szczególnie duży. W tej strukturze mózgu przetwarzane są negatywne emocje i frustracje.

Wyniki są ważne dla ekonomii behawioralnej i życia gospodarczego

„Wyniki są bardzo istotne dla badań ekonomii behawioralnej”, mówi dr Fließbach. „Podmioty zachowują się inaczej, gdy otrzymują wynagrodzenie, jakby musiały podjąć wysiłek.” Należy to wziąć pod uwagę w ustaleniach eksperymentalnych. W przypadku gospodarki eksperyment pokazuje, że wydajność wiąże się z wyraźnymi oczekiwaniami dotyczącymi nagrody. To może nie być zachowanie nabyte. „Fakt, że efekt ten można wykazać za pomocą prostej manipulacji bezpośrednio w mózgu, sugeruje, że jest to podstawowy, zautomatyzowany mechanizm, który działa bez świadomego myślenia” - mówi naukowiec.

publikacje:

Wysiłek zwiększa wrażliwość na nagrodę w ludzkim mózgu, Journal „Social Cognitive to Affective Neuroscience”, DOI: 10.1093 / scan / nss147

Źródło: Bonn [Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität]

Uwagi (0)

Nie opublikowano tu jeszcze żadnych komentarzy

Napisz komentarz

  1. Dodaj komentarz jako gość.
Załączniki (0 / 3)
Udostępnij swoją lokalizację