La o reuniune a managementului industriei alimentare la Köln, la sfârșitul lunii iunie 2012, au fost discutate efectele noului regulament privind informațiile alimentare, IFS 6 și opțiunile pentru prevenirea și managementul crizelor.
Pentru a 20-a oară, KidsConsumer Analysis (KidsVA) oferă o imagine de ansamblu cuprinzătoare asupra media și comportamentul consumatorilor celor 6,04 milioane de copii și tineri cu vârsta cuprinsă între 6 și 13 ani din Germania. Studiul reprezentativ este considerat cel mai important studiu pentru grupurile țintă tinere din Germania. În plus, de anul trecut, grupul de respondenți a fost extins pentru a include copii preșcolari de 4 și 5 ani (=1,37 milioane). Accentul se pune aici și pe media și comportamentul consumatorilor, despre care părinții au oferit informații detaliate.
infarct miocardic, cancer, probleme de spate sau depresie - ca de obicei, este diagnosticul în care lucrătorii sunt în concediu medical pentru mai mult de șase săptămâni, în anul. Cu toate că ele reprezintă doar aproximativ cinci la suta din cele aproximativ 3,9 milioane de cazuri de invaliditate de muncă în 2011, ei au fost responsabili pentru aproape jumătate din 51 milioane de zile bolnav, astfel încât raportul actual de sănătate al Techniker Krankenkasse (TK). Pentru lovitură personală vine o lungă pauză de la locul de muncă, care este adesea dificil de a prinde din urmă din nou. Prin urmare, companiile de asigurări de sănătate oferă reintegrarea așa-numita treptată.
Evoluția demografică din Germania va restrânge oferta de pe piața muncii, potrivit estimărilor oficiale, numărul angajaților va scădea cu -2008% între 2035 și 22. Întrebarea cum să se impună ca angajator atractiv în comparație cu alte industrii și cum să dobândească personal junior competent se pune și pentru industria alimentară, care se caracterizează prin companii mijlocii. Studiul personalului AFC 2012 „Este industria alimentară potrivită pentru viitorul solicitant de piață” este dedicat acestui subiect și a chestionat 200 de companii de top din sectorul agricol și alimentar.
Companiile care sunt versatile și pot reacționa la schimbarea rapidă a pieței și a condițiilor de mediu au un avantaj competitiv strategic față de concurența din economia globalizată. În cadrul proiectului DyWaMed, Institutul Fraunhofer pentru Cercetare în Sisteme și Inovare ISI a efectuat pentru prima dată un sondaj pe mai mult de 200 de companii de înaltă tehnologie pentru a înregistra empiric cum poate fi măsurat potențialul de adaptabilitate și ce măsuri sunt potrivite pentru creșterea durabilă a adaptabilității companiilor. . Rezultatele au fost rezumate într-o broșură și sunt disponibile și sub forma unui instrument de evaluare comparativă online.
Convenția de vânzări din NORDAKADEMIE Elmshorn devine din ce în ce mai populare cu experții în vânzări din Hamburg și Schleswig-Holstein. A fost anul trecut participanții la conferință 120, astfel gasit de data aceasta o mai mult decât managerii 150 și profesioniști în sala principală a Universității din economie pentru a afla mai multe despre factorii de succes pentru managementul vânzărilor. De asemenea, în a treia Convenția de vânzări în NORDAKADEMIE au expert de marketing și organizator al acestei serii de evenimente, Prof. Dr. Lars Binckebanck, din nou, a invitat mulți specialiști din cercetare, consultanță și practică în calitate de vorbitori.
În ciuda numeroaselor apeluri din partea politicienilor și a asociațiilor de afaceri, doar fiecare a douăsprezecea companie caută în mod special angajați cu vârsta peste 50 de ani. Acest lucru este confirmat de un studiu realizat de compania de consultanță și servicii Mercer și Fundația Bertelsmann la 200 de companii din Germania, Austria și Elveția. Chiar și după ce a trecut la pensionare la 67 de ani, doar fiecare a doua companie chestionată se așteaptă la mai multe locuri de muncă pentru persoanele de peste 60 de ani în viitor.
Cei care se arată a fi intransigenți în negocieri sunt, în general, mai bine decât reprezentanții unei linii „soft”. Cu toate acestea, acest lucru nu se aplică neapărat dacă adversarul care negociază este o femeie - atunci o strategie de concesii reciproce poate promite mai mult succes. Acest lucru este demonstrat de cercetătorii de la Universitatea Leuphana din Lüneburg și de la Westfälische Wilhelms-Universität Münster într-un studiu recent. Un alt rezultat: deși duritatea fără compromisuri poate avea sens pe termen scurt, poate pune în pericol cooperarea pe termen lung. Prin urmare, această strategie este probabil mai puțin potrivită pentru discuțiile de coaliție precum cea din Schleswig-Holstein. Publicația va fi publicată în curând în renumitul Journal of Management, dar este deja disponibilă online.
Comerțul global cu animale și alimente va continua să crească semnificativ în următorii ani, iar lumea se va apropia și mai mult. Acest lucru va însemna că poluanții, dar și agenții patogeni periculoși, se pot răspândi mai rapid în întreaga lume. Industria agricolă și alimentară, dar și sectorul public, se confruntă cu provocări enorme, trebuie dezvoltate soluții tehnice și organizatorice, trebuie schimbate date și, mai ales, cunoștințe.
Președinta de afaceri a Institutului Witten pentru afaceri de familie (WIFU) de la Universitatea din Witten / Herdecke a fost umplut cu un nativ din Italia Prof. Andrea Calabro. El este un expert în cercetarea în jurul valorii de familie, în special, cu accent pe guvernanța corporativă și internaționalizarea afacerilor de familie. Deja din aprilie 2011 a fost Prof. Andrea Calabro în Witten ca acționând în scaun activ, acum procesul de apel a fost finalizat prin aprobarea ministerială.
Subiectul managementului interimar este nou pentru multe companii. Rezolvatorii temporari de probleme, care preiau managementul proiectelor sau programelor pentru a ocupa posturile vacante, câștigă teren în fața penuriei