Le eden od dvanajstih družb študiral posebej starejši delavci
Posledice demografskih sprememb še ne obravnava 40 odstotkov podjetij, kot je nujno
Kljub številnim pritožbah politike in poslovnih združenj, le ena v dvanajstih podjetja, ki iščejo zlasti delavcev, več kot 50 let. Rezultat študije za svetovanje in storitve podjetja Mercer in fundacije Bertelsmann v 200 podjetja v Nemčiji, Avstriji in Švici. Tudi po prehodu v upokojitev s 67 le vsak drugi Polled podjetje pričakuje prihodnost z več delovnih mest za več kot 60-year-old.
Pri iskanju novih zaposlenih je opazno, da le 8 odstotkov podjetij posebej cilja na zaposlene, starejše od 50 let. Le 8,3 odstotka jih išče tuje zaposlene. 15,4 odstotka podjetij je posebej namenjenih ženskam in 15,7 odstotka mladim, mlajšim od 30 let. 27,2 odstotka podjetij pričakuje nove zaposlene v sodelovanju z univerzami, najmanj 20,2 odstotka pa jih sodeluje z lokalnimi šolami.
Številna podjetja prepoznajo težave, ki jih povzročajo demografske spremembe. Manjka pa rešitev. Vsako drugo anketirano podjetje vidi potencial za operativni konflikt, ki se pojavlja kot posledica spremenjene starostne strukture. Dosledno spodbujanje sodelovanja med različnimi generacijami kot odgovor na to pa je v vsakdanjem delu pogosto zanemarjeno.
Po eni strani sta za 56 odstotkov vprašanih v ospredju »ohranjanje dela in produktivnosti« ter »razvoj in načrtovanje nasledstva zaposlenih«. Po drugi strani pa je vzpostavitev in optimizacija sistema vodenja zdravja v podjetjih le prednostna naloga za tretjino podjetij. Podjetja vidijo potrebo po ukrepanju bolj na področju usklajevanja družine in dela ter spodbujanja pripravljenosti na spremembe med zaposlenimi in menedžerji.
Po mnenju anketirancev ustrezni ukrepi za spopadanje z izzivi demografskih sprememb propadejo iz več razlogov: 40 odstotkov jih še ni ustrezno prepoznalo nujnosti vprašanja, polovica nima dovolj človeških in finančnih virov, tretjina pa nima fiksnih odgovornosti za temo. Mnogi ne poznajo učinkov demografskih sprememb na svoje podjetje. Več kot tretjina podjetij še ni izvedla analize starostne strukture. Nekateri vprašani niso mogli navesti zanesljivih podatkov o povprečni starosti, deležu žensk ali številu pripravnic.
V prvem četrtletju letos je v študiji sodelovalo 218 ljudi iz 200 podjetij iz Nemčije, Avstrije in Švice.
Vir: Gütersloh [Bertelsmannova fundacija]
