Поставио Тхомас Проллер, месо-Н-више на , Објављено у руководећи кадар
Студија о утицају ситуационих фактора о корупцији;
Зашто запослени у фирми или државних органа може измамити корупције? Хајде случајеве корупције пре чешће, то су већи мито понудио? Или је корумпиране акције на дневном реду, јер људи морају да постигну успех у врло кратком времену? Др Тања Рабл, економиста са Универзитета у Баиреутх, долази у својим истраживањима са супротног закључка. Ситуациони фактори као што су временским притиском или у износу од подмићивања перформанси показују значајан ефекат на учесталост коруптивним радњама. Осим тога, она извештава у новом чланку за часопис "Јоурнал оф Бусинесс Етхицс".
Поставио Тхомас Проллер, месо-Н-више на , Објављено у руководећи кадар
Свеобухватни истраживачки пројекат три универзитета проучавали иновације старења радне снаге: Људи и њихове идеје стварају основу за иновације. За фирме и организације, неопходно је у високо конкурентном и брзом окружењу које они користе своје запослене као ефикасан и иновативан. Али оно што утиче на демографски развој у иновативне снаге пословања? Јер повећање ниске стопе наталитета и повећања животног века просечне старости запослених у готово свим организацијама.
Поставио Тхомас Проллер, месо-Н-више на , Објављено у руководећи кадар
Нове бројке потврђују тренд ИМК анализе
Немачка је и даље у средини „старог“ ЕУ 15 по питању трошкова рада за приватни сектор - на седмом месту иза важних северно и западноевропских трговинских партнера. Нове бројке Федералног завода за статистику показују да се анализа трошкова рада коју је Институт за макроекономију и истраживање пословног циклуса (ИМК) недавно представио у Фондацији Ханс Боцклер за 2009. годину и први квартал 2010. године односила и на 2010. годину у цјелини. „Међународна конкурентност немачке привреде је одлична, о чему сведочи рекордан број извоза,“ каже проф. Др. Густав А. Хорн, научни директор ИМК-а. "Међутим, постоје две стране у овом развоју: релативно спор раст плата у Немачкој дуготрајно јача извозну економију, али је било мало замаха домаће потражње и допринело је претећим економским неравнотежама у еврозони. Сада примећујемо благу Убрзање плата и потрошње, успон ове године више није тако једнострано подржан извозом, али још увијек нема трајног заокрета. "
Поставио Тхомас Проллер, месо-Н-више на , Објављено у руководећи кадар
Чини се да је рад упркос болести тренд у савременом свету рада. Компаније за здравствено осигурање откриле су да запослени одлазе на посао чак и ако им лекар саветује да остану код куће. Али са научне тачке гледишта, шта стоји иза феномена презентизма? Федерални завод за заштиту на раду (БАуА) први пут даје преглед студије "Пресентизам: Преглед стања истраживања".
Поставио Тхомас Проллер, месо-Н-више на , Објављено у руководећи кадар
Када су запослени укључени у важне одлуке компаније, они раде мотивисаније и истовремено продуктивније. Садашња студија коју је објавио Бонски институт за проучавање рада (ИЗА) показује ову везу. У експерименту понашања, радни учинак се повећао за девет одсто након што су учесници могли да гласају о моделу награђивања који се односи на њих.
Поставио Тхомас Проллер, месо-Н-више на , Објављено у руководећи кадар
Бруто зарада по запосленом пала је за четири процента реално између 2000. и 2010.
Између 2000. и 2010. плате и дневнице у Немачкој су знатно заостајале за профитом и приходима од капитала. Просечна бруто зарада по запосленом је заправо реално пала – односно након одбитка инфлације – током протекле деценије: у 2010. била је четири одсто нижа него 2000. године. Ово је закључак до којег је дошао шеф архиве колективног преговарања ВСИ др. . Реинхард Биспинцк, у новом годишњем извештају о политици зарада ВСИ*. Седам пута, 2001. и у шест година између 2004. и 2009. године, радници су претрпели реалне губитке у платама. Реалног раста је било тек за три године, последњи пут 2010. Тешки економски услови и дерегулација на тржишту рада допринели су слабом развоју бруто дохотка у нултим годинама. Харцове реформе, које су увеле накнаду за незапослене ИИ и омогућиле процват привременог рада, повећале су притисак на зараде. Сектор са ниским платама у Немачкој је растао.
Поставио Тхомас Проллер, месо-Н-више на , Објављено у руководећи кадар
Предузећа средње величине у прехрамбеној индустрији све више траже високе потенцијале
Снажан успон немачке привреде подстакао је такмичење за најбистрије умове. Актуелна студија Универзитета примењених наука у Ерфурту показује да скоро 50 одсто свих средњих предузећа из прехрамбене индустрије анкетираних широм земље планира да запосли углавном велике потенцијале у наредне три године. „У прошлости су такви кадровски обзири играли улогу само у око 17 одсто компанија“, каже проф. Степхен Блацк. Студија је настала у оквиру практичног пројекта са студентима 2. семестра мастер студија пословног менаџмента на Економско-логистичком-саобраћајном факултету, где професор предаје почетницима у бизнису и менаџменту средњих предузећа.
Декларисани циљ је јачање нивоа одлучивања у компанији. Нарочито током последње економске кризе, многи предузетници су схватили да има смисла пренети одговорност на неколико рамена и повећати потенцијал креативности у компанији. „Повећани захтеви који проистичу из глобализације такође нас терају да поново размислимо о политици људских ресурса“, објашњава консултант за особље Карл Кристијан Милер из ТОПОС Нирнберга, који је пратио студију.
Поставио Тхомас Проллер, месо-Н-више на , Објављено у руководећи кадар
„Редизајнирање радног времена“ – ово је био мото почетне конференције за нови модел пројекта под називом „Нев Воркинг Тиме Працтице“ 29. октобра у замку Сарбрикен. Модел пројекат финансира Федерално министарство за рад и социјална питања, уз техничку подршку Федералног завода за заштиту на раду. Домаћини почетне конференције били су два партнера на пројекту исо-Институт за друштвена истраживања и друштвену економију, Сарбрикен и Инмит-Институт за економију малих и средњих предузећа на Универзитету у Триру. Два института су развила модел пројекта и спровешће га до априла 2013. године у одабраним моделским регионима Сарланд и коморским окрузима Трир и Палатинат у малим и средњим предузећима.
Организација радног времена као фактор конкуренције Светска финансијска и економска криза вратила је организацију радног времена на актуелни дневни ред као важно средство за послодавце и запослене. Криза је на широкој основи показала како флексибилно радно време може помоћи у ублажавању последица економског пада. Могли би се задржати вредни запослени и избећи отпуштања. И убудуће ће организација радног времена у предузећима – укључујући и мала и средња – морати да поставља нова питања. Како се захтев за флексибилном, заснованом на потребама и продуктивном корпоративном организацијом може комбиновати са изазовима повезаним са старењем радне снаге, потребом за комбиновањем породице и посла и очувањем здравља и могућности запошљавања? Стареће радне снаге захтевају радно време које одговара индустрији, што омогућава радни век примерен узрасту до пензионисања. Надаље, захтеви за компатибилношћу породице и посла ће се и даље повећавати, поред бриге о деци, све значајнију улогу ће имати брига о старијим члановима породице. Поред тога, све су већа очекивања купаца о флексибилном времену услуге и брзој обради наруџби. Уравнотежени, иновативни модели радног времена овде играју важну улогу за одржива решења за послодавце и запослене. Пословна пракса заостаје за овом чињеницом, посебно у малим и средњим предузећима, показују студије.
Поставио Тхомас Проллер, месо-Н-више на , Објављено у руководећи кадар
Студија Института за тржиште рада и професионална истраживања (ИАБ) показује да је свака трећа компанија користила смањење кредита или акумулацију минус сати на рачунима радног времена како би обезбедила запослење током економске кризе. Због кризе је у погођеним компанијама у просеку изгубљено око 45 сати по запосленом.
До трећег квартала 2009. године, кредити запослених су у просеку пали са око 72 на 27 сати. До тада су плус сати били потрошени у свакој четвртој компанији погођеној кризом. Минус сати су нагомилани у пет одсто погођених компанија.
Поставио Тхомас Проллер, месо-Н-више на , Објављено у руководећи кадар
Студија о лидерским позицијама
У конкуренцији за руководеће позиције, жене у просеку мање оцењују сопствени учинак од мушкараца. Према студији коју је данас објавио Бонски институт за проучавање рада (ИЗА), ово значајно доприноси смањењу шанси жена за напредовање.
У експерименту понашања, студенти пословне администрације Универзитета у Чикагу прво су морали да оцене сопствени учинак у ранијем експерименту у којем су једноставни аритметички проблеми морали да се решавају под временским притиском. Добили су новац за исправну самооцену. Они који су себе оценили превисоко или прениско нису добили ништа.
Поставио Тхомас Проллер, месо-Н-више на , Објављено у руководећи кадар
Лоши услови рада имају негативан утицај на живот у целини: они који обично раде тешке физичке послове током своје каријере – око један од три запослена – имају већу вероватноћу да ће због тога остати незапослени, обично морају да се пензионишу раније и обично такође имају нижу пензију. Ово је резултат нове студије Међународног института за емпиријску друштвену економију (Инифес), коју финансира Фондација Ханс Боцклер.
