Поставио Тхомас Проллер, месо-Н-више на , Објављено у руководећи кадар
Са просеком од 14,7 дана одсуства у 2008. години, запослени на одређено време су на боловању четири дана више од запослених у другим секторима. Стопа боловања у сектору привременог рада је 4 одсто и самим тим за 1,1 процентни поен виша од националног просека. Ово произилази из тренутног здравственог извештаја, који је Тецхникер Кранкенкассе (ТК) данас представио заједно са Савезним удружењем за привремени рад (БЗА). Према овоме, радници на одређено време су чешће погођени готово свим дијагнозама него запослени у другим секторима.Разлике су посебно велике у областима мишићно-коштаних поремећаја (плус 60 одсто), повреда (плус 64 одсто), респираторних обољења (плус 23 одсто). ) и психолошке тегобе (пораст од 34 процента). За разлику од конвенционалног тржишта рада, мушкарци на привременом раду су на боловању у просеку 15,3 дана дуже од жена са 13,9 дана.
Међутим, ТК се изјаснио за то да се узроци повећаног изостајања са наставе сагледавају на диференциран начин. Највећи део неслагања је због чињенице да се радници на одређено време често запошљавају на физички захтевним пословима, за које искуство показује да су повезани са повећаним изостанцима. Отприлике трећина разлике има своје узроке у самом раду на одређено време.ТК анкета радника на одређено време показује да они перципирају висок степен несигурности посла, своју приходовну ситуацију, несклад између својих квалификација и посла који обављају, као и недостатак развојних могућности као терета. Друге области рада, с друге стране, позитивније оцењују раднике на одређено време од осталих запослених. Ово укључује теме радног притиска, уважавање од стране супервизора и проток информација.
Поставио Тхомас Проллер, месо-Н-више на , Објављено у руководећи кадар
Немачке компаније ризикују непотребан прекид рада, јер им се особље враћа болесно на посао. У свакој другој операцији преурањена запосленост је уобичајена пракса. У нешто више од сваке треће компаније, ризик од инфекције за колеге често се повећава, јер се запослени не лече до опоравка. С обзиром на недавне ризике за здравље од избијања свињске грипе, ово непажљиво поступање са ризицима од заразе алармантно је. За превенцију заразе кључну улогу има превенција пандемијске грипе. "Онај ко је болестан, остаје код куће" једно је од седам основних правила Института Роберт Коцх за смањење ризика од вирусних контаминација у компанијама. Ово су налази студије „Хеалтх Хеалтх Цомпани“ Института за управљање и економска истраживања ММВФ-а у сарадњи са Ханделсблатт.цом. У истраживању су учествовали стручњаци КСНУМКС-а из различитих индустрија.
Слабости у заштити здравља на раду огледају се и у организационим структурама многих компанија. На пример, КСНУМКС има само једну од две компаније која има интерну здравствену установу. У принципу, позитивни ефекти здравствене заштите на раду у предузећима су неспорни. КСНУМКС процената професионалаца и руководилаца верује да се случајеви запослених могу смањити превентивним мерама. У случају вирусних болести, које су далеко најодговорније за изостанак особља у компанијама, потребно је строго придржавање превенције. Многа предузећа се супротстављају препорукама здравствених радника због непажљиве толеранције болесних радника на радном месту.
Поставио Тхомас Проллер, месо-Н-више на , Објављено у руководећи кадар
Бол у леђима, главобоља или бол у очима - рад на рачунару често узрокује здравствене проблеме / Већ једноставне мере могу помоћи
Без обзира да ли имате проблема са леђима, главобољу или проблеме са очима - ко пуно времена проводи за рачунаром, суочен је са читавим низом здравствених ризика. Ако се опасности занемарују током дужег периода, брзо прети хроничним болестима. ТецЦханнел, немачки вебзин за ИТ стручњаке, у недавном чланку објашњава како корисници већ могу да се спрече једноставним мерама.
Узрок многих притужби попут болова у леђима или зглобовима и недостатка концентрације је погрешно сједење на рачунару. Стога би корисници требали обратити посебну пажњу на ергономски положај сједења. Ово укључује, на пример, канцеларијску столицу која се подешава не само по висини, већ и на леђима и наслону за руке. Канцеларијски стол подесив по висини такође доприноси опуштеном седећем положају. Како се постиже гел за оптимално држање: Горња и доња рука, те надлактица и нога, формирају угао КСНУМКС степени.
Поставио Тхомас Проллер, месо-Н-више на , Објављено у руководећи кадар
Они који раде са моћним пријатељима на радном месту су још продуктивнији. Научници са британских и америчких универзитета сада су могли да потврде ову везу опсежним теренским испитивањима. Према студији, коју је објавио Бонски институт за проучавање рада (ИЗА), продуктивност радника са лошим резултатом је порасла за КСНУМКС% када се користи у непосредној близини њихових пријатеља. Супротно томе, док су продуктивније колеге смањиле сопствени учинак када су у директном контакту са слабијим пријатељима током рада, укупни позитивни утицај на продуктивност био је позитиван за компанију.
Користећи податке о особљем из британског воћара, истраживачи су анализирали радне резултате запослених. Поред тога, разговарали су са запосленима, са којима колеге одржавају пријатељске контакте. Из организационих разлога, подручје рада сваког радника мењало се свакодневно, тако да су љубазни колеге могли да раде на видику само у одређене дане. Ако је то био случај, имао је невероватан ефекат: пријатељи с нижим резултатима су се посебно потрудили и убрали око КСНУМКС% више воћа него осталих дана. Супротно томе, искуснији берачи прилагодили су своју брзину рада споријим темпом својих пријатеља и чак су прихватили смањење плаћа и до КСНУМКС%.
Поставио Тхомас Проллер, месо-Н-више на , Објављено у руководећи кадар
Истовремено, радна клима у многим компанијама и организацијама се погоршала. "Стварност посла пролази кроз дубоке промене које су се повећале последњих година", рекао је Ролф Хаубл, професор психоаналитичке социјалне психологије на Универзитету Гоетхе. То потврђују резултати његове недавне студије "Рад и живот у организацијама КСНУМКС".
Студија се бави психо-социјалним ефектима промене у свету рада, а Хаубл је објавио резултате заједно са Гунтер Воß-ом, професором индустријске и техничке социологије на Технолошком универзитету у Цхемнитзу. Овај пројекат финансира Немачко друштво за надзор (ДГСв). Студија се заснива на интензивним анкетама и групним разговорима са супервизорима и организационим консултантима ДГСв и стандардизованом истраживању око КСНУМКС чланова ДГСв.
Поставио Тхомас Проллер, месо-Н-више на , Објављено у руководећи кадар
Са линковима до оригиналног дела
Васпитање и друштвено порекло играју кључну улогу у томе да жене мање избегавају ризике и конкурентске ситуације него мушкарци. Ово је резултат две актуелне студије британских научника које је објавио Бонски институт за проучавање рада (ИЗА). У широком експерименту понашања, економисти су открили да су у просеку ученици у школама за девојчице подједнако спремни да ризикују као и дечаци.
Поставио Тхомас Проллер, месо-Н-више на , Објављено у руководећи кадар
Конференција особља на Фацххоцхсцхуле дес Миттелстандс (ФХМ)
О томе како се компаније конструктивно носе са унутрашњим конфликтним ситуацијама и које могућности из тога уопште могу произаћи, разговарало се на стручној кадровској конференцији на државно признатом приватном техничком колеџу за средња предузећа (ФХМ) у Билефелду. Више од 50 учесника конференције из ХР одељења средњих предузећа у региону, као и предузетника и консултаната, искористило је прилику да сазна више о управљању конфликтима и размени идеје.
Поставио Тхомас Проллер, месо-Н-више на , Објављено у руководећи кадар
Анализа у актуелним извештајима ВСИ
Отприлике половина запослених у Немачкој ради у компанији са радничким саветом. Шта је са осталима? Социолози са Техничког универзитета у Минхену истраживали су зашто постоје компаније без суодлучивања и како руководство и запослени комуницирају у тим компанијама. Њихова студија, коју финансира Немачка истраживачка фондација (ДФГ), идентификује четири типа компанија без радничког савета на основу студија случаја у 26 компанија. То се креће од огранка дисконта, у којем руководство компаније омета успостављање представништва запослених, до успешног индустријског предузећа у којем запослени једва да пропуштају формално заступање све док имају осећај да имају посла са „неформалним“
Поставио Тхомас Проллер, месо-Н-више на , Објављено у руководећи кадар
ФОМ пита: Стручно оспособљавање је веома важно за привреду
И поред великог обима посла, стручњаци и менаџери у Немачкој придају велики значај стручном усавршавању. Ово је кључни резултат актуелне анкете „ФОМ пита за“. Под овим брендом, ФОМ Универзитет примењених наука за економију и менаџмент спроводи истраживања о економским темама у редовним интервалима. У циљу испитивања обима посла и задовољства стручњака и руководилаца у комерцијалном сектору, ФОМ је на крају године анкетирао 302 самозапослена, менаџера и квалификована радника. Скоро 77 одсто учесника је задовољно сопственим радом. Велика већина испитаника сматра да је активно даље усавршавање важно.
Поставио Тхомас Проллер, месо-Н-више на , Објављено у руководећи кадар
Репрезентативно истраживање које је наручио Институт за економске и друштвене науке (ВСИ) при Фондацији Ханс Боцклер показује да када послодавци раскину радни однос, то обично чине уз релативно мало сукоба и без високих трошкова.
Поставио Тхомас Проллер, месо-Н-више на , Објављено у руководећи кадар
Брошура "Ментално спремни на послу!" ослобођени
Губитак менталних способности у старости ретко је неизбежна судбина. Ово јасно показује ИНКА брошура „Геистиг фит имберуф“, коју је сада објавио Федерални завод за заштиту на раду (БАуА). На основу досадашњих резултата истраживања, брошура разбија предрасуде да су старији запослени мање креативни, мање способни да уче и мање интелектуално способни од млађих. Истовремено, показује начине промоције и одржавања менталног потенцијала старијих људи.
