"Yaşlı işçiler isteksiz olduğu" Almanya'da yaygın bir önyargı olduğunu. Ama haklı? Dr. Tanja Rabl, Bayreuth Üniversitesi'nde ekonomist, farklı bir sonuca yeni bir çalışma geliyor: işçilerin yaş şirketi katılmak aktif onların motivasyon anlamlı bir bağlantı vardır. büyük olmak, - kendi içinde - motivasyon hafiflemesini ve başarılı olmak için iradeyi zayıflatır hiçbir sebep.

Ancak, yaş ve motivasyon arasındaki dolaylı ilişki kanıtlamak için olabilir: Büyük işçiler karşı ayrımcılık ya da sırf kendi yaş gözardı gündelik olduğu şirketlerin art arda deneyim işlerinin yönetimi küçük destek ve anlayış getiriyor izlenim katılaşmış edin. Böylece eğilim korku ve büyüyen muhtemel arızaları kendi girişimleri tutmak için. Bu değil, sadece yaş şirkete fayda bağlılığını zayıflatabilir.

1.   0 Yorum
2.   2285 kez görüntülendi

Eğitimin demografik değişimle başa çıkma konusunda büyük potansiyeli var

Robert Bosch Vakfı'nın girişimiyle Heidelberg Üniversitesi Gerontoloji Enstitüsü ve Alman Ekonomi Enstitüsü yaşlı çalışanların öğrenme ve değişme yeteneklerini inceledi. Bilim adamları, eğitim tekliflerinin, tüm mesleki faaliyet yelpazesinde mesleki performansın ve motivasyonun korunmasına belirleyici bir katkı sağladığını açıkça belirtmektedir. Ayrıca yenilik yapma yeteneğini sürdürmek için de bir temel oluştururlar.

Araştırmanın bulguları, potansiyel yaşlı çalışanların şirketler için neyi temsil ettiğini açıkça ortaya koyuyor. Onların görevi de bu potansiyeli kullanmaktır. Çalışmada geliştirilen eğitim konseptleri de buna önemli bir katkı sağlıyor: Robert Bosch GmbH'nin iki lokasyonunda 45-63 yaş arası çalışanların uygulamalı projeye dahil edilmesi, şirkette eğitimin yeterince erken başlanamayacağını gösteriyor.

1.   0 Yorum
2.   2247 kez görüntülendi

İş seyahati için risk yönetiminin durumu hakkında

Alman şirketlerinin yalnızca yüzde 60'ı, iş gezileriyle ilgili belirli riskleri aktif olarak yöneten iş gezileri için risk yönetimine sahip. Yalnızca her üç şirketten biri iş gezilerine ilişkin risk yönetimini şirketin genel risk yönetimine entegre ediyor; her beş şirketten birinde entegrasyon olmadan bağımsız bir sistemdir. Bu, Alman Seyahat Yönetimi Birliği'nde (VDR) seyahat yöneticileri arasında düzenlenen bir anketin sonucuydu. Proje lideri Prof. Dr. Ostfalia Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Karl Scharfenberg Fakültesi Salzgitter'in turizm yönetimi bölümünden Ernst-Otto Thiesing. Kendisi şimdi sonuçları Stuttgart'taki CMT seyahat fuarının bir parçası olarak 2. Güvenlik ve Seyahat Forumu'nda bir konferansta sundu.

Prof. Dr., "Gezginlerin karşı karşıya kaldığı riskler hiçbir şekilde güvenli olmadığı düşünülen alanlarla sınırlı değil" diyor. Ernst Otto Thiesing. Ancak şu ana kadar risk yönetiminden vazgeçmiş şirketlerin sadece yarısı yeni bir risk yönetimi başlatmak istiyor. Maliyet nedenleri en az rolü oynadı; bunun yerine zaman, teknik bilgi eksikliği ve risk yönetiminin şirketin varlığını ve başarısını güvence altına alabileceği ve risk maliyetlerini en aza indirebileceği konusundaki farkındalık eksikliği vardı.

1.   0 Yorum
2.   2225 kez görüntülendi

WSI toplu sözleşme arşiv hizmeti sunan genişletiyor

www.lohnspiegel.de adresinde 30 yeni meslek - ücretler ve maaşlar hakkındaki bilgi portalı, sunumunu genişletiyor. Kim neyi hak ediyor? Bilgi portalı bu soruyu yanıtlıyor Yıllardır güvenilir cevap. Aşağıdaki meslekler artık veritabanında yeni:

/ Kontrolör / içinde, Satış Asistanı / içinde, kalite kontrolcü / içinde, müşteri danışmanı, metin yazarı / içinde, Optometrists / içinde, Biotechnologists / içinde, metal taşlama / içinde, Tierpfle-ger / içinde, yayın çalışanları / r, taksi şoförü / içinde, ilaç teknisyenler / r Assis-çadır / içinde, sıvacı / in / sıvacı / içinde, Uçak mekanik / içinde, Personalbera- ter / içinde, çiçekçi / içinde, bahçıvan / Halkla İlişkiler uzmanı, içinde, kütüphane yardımcısı / içinde, ev Pfleger / içinde, tarım işçileri / içinde diğerleri arasında

1.   0 Yorum
2.   2323 kez görüntülendi

İşyerinde terin ortaya çıkmasına neden olan giysiler giyen herkes muhtemelen kendini ilerleme şansından mahrum bırakıyor demektir. Bazı kumaşlar teri emmeye ve birkaç metre yakınımızdakilerin burunlarına yaymaya özellikle eğilimlidir; bu kişi patronsa kötü olur. Giysilerimizin kokusunu optimize etmeye yoğun bir şekilde odaklanmak için yeterli neden. Tekstillerden yayılan negatif veya pozitif kokuları bilimsel olarak değerlendirmek için hem kapsamlı enstrümantal analizler hem de profesyonel eğitimli insan test kokulayıcıları (koklayıcılar veya panelistler) gereklidir. Hohenstein Enstitüsü, koku analizlerini daha da genişleterek, artık giysi kokusunu optimize etme hedefine büyük bir adım daha yaklaştı.

Vücuda yakın giyilen giysiler (örneğin spor ve outdoor kıyafetleri, iç çamaşırları veya çoraplar), iş kıyafetleri, koruyucu giysiler ve ev tekstillerinin yanı sıra ayakkabı ve ayakkabı iç parçaları üreticileri artık Hohenstein koku analizini özellikle kendi ürünlerinin kokusunu iyileştirmeye yönelik çalışmak için kullanabilirler. ürünler ve elyaf çeşitleri, Koordinat tasarım özellikleri ve özel ekipmanlar. Bu konuda Prof. Dr. Hijyen ve Biyoteknoloji Enstitüsü Başkanı Dirk Höfer, "Hem çeşitli malzemelerin yeni durumunun incelenebileceğini hem de yıpranmış, yıkanmış veya yapay olarak maruz kalmış malzemelerin yeni durumunun incelenebileceğini" söyledi. Sonuç olarak, Hohenstein Enstitüsü'nde oluşturulan süreçler yalnızca koku azaltıcı (antibakteriyel) veya koku yayan tekstiller (sağlıklı yaşam tekstilleri) için değil, aynı zamanda örneğin ilgi çekicidir. B. ayrıca deterjan ve kozmetik endüstrisi için de koku salınımının hassas bir analizini gerçekleştirmek amacıyla. Mikrokapsül aprelerin yanı sıra kokular da genellikle yıkama işlemleri yoluyla tekstillere emildiğinden, bağımsız ürün karşılaştırmaları ve farklı yıkama işlemlerinin tekstil kokusu üzerindeki etkileri artık değerlendirilebilmektedir.

1.   0 Yorum
2.   2414 kez görüntülendi

Çalışanların uygun personel kişisel temaslar arayışında kullanılan işletmelerin 2008 49 yüzde. az on çalışanı olan mikro işletmeler için, şekil 53 yüzde. az üçte kullanılan sosyal ağlar dışında diğer taraftan 200 veya daha fazla çalışanı olan büyük işletmeler için. Bu İstihdam Araştırmaları Enstitüsü (IAB) tarafından yapılan bir çalışmanın sonucudur.

Büyük çiftliklerde resmi yapılar genellikle IAB göre, boşalan üyelikler için kurulmuştur. Buna karşılık, bilgi daha büyük bir sosyal yakınlık yoluyla küçük işletmelere kolayca gayri dahil edilebilir. Yeni işe alınanların genel 29 yüzde ağları aracılığıyla ortaya çıktı.

1.   0 Yorum
2.   2111 kez görüntülendi

şirketler yaşlanan işgücü uyum için gereken demografik değişiklikler göz önüne alındığında. çalışma süresi yeterli organizasyon sağlığı ve çalışanların çalışma kapasitesini korumak için yardımcı olur. Projede KRONOS'un KIT araştırmacılar yaşlanma ihtiyaçlarını süreçtir çalışma süresi modelleri inceledik. sonuçlarına dayanarak, onlar hızlı ileri dönme ve kredi bakiyeleri ile özelleştirilmiş uzun vadeli hesaplarda işçilerin ihtiyaçlarına göre kullanılabilecek diğer vardiya modelleri arasında önerilir.

Part-time çalışma, kısa molalar, yaşa uygun vardiya desenleri ve uzun vadeli hesaplar KRONOS bağlamında KIT Endüstri Yönetimi ve Sanayi Üretimi (IIP) Enstitüsü'nde Profesör Peter Knauth liderliğindeki araştırma grubu tarafından ele araçların arasındadır. "Çalışma hayatı modelleri - Şirketin ve çalışan için fırsatlar ve riskler" şimdi tamamlanmış çalışmada Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) Öncelikli programı "Yaş çalışma sistemleri" nin bir alt projedir. KRONOS nihai rapor sadece Universitätsverlag Karlsruhe yayımlandı.

1.   0 Yorum
2.   2179 kez görüntülendi

fenomen yeni bir şey değil: gençlerin güçlü talebe rağmen her yıl çok sayıda eğitim yerleri doldurulmamış kalır. doldurulmamış eğitim kursları ile şirketlerin oranı 10 ve 20 yüzde arasında değişmektedir - kısmen yükselişle. gençlerin ve işletmelerin döküm zorluklar yüksek talep arasındaki bu uyumsuzluk nasıl açıklayabiliriz? Ve - daha önemlisi - bu nasıl gelecekte aşılabilir? şirketler ağırlıklı kapasite eksikliği ve uygun bir aday bulamadı nedenleri olarak gençlerin motivasyon eksikliği diyoruz. Ama bu haklı çıkarmak için yeterli mi?

Mesleki Eğitim Federal Enstitüsü (BIBB) eğitim yerleri doldurulmamış kalır çıraklık sağlayıcıları, yani, sebepler şirketlerin parçası da fazla 1.000 işyerlerinin bir araştırmada bulmuştur.

1.   0 Yorum
2.   2125 kez görüntülendi

Bertelsmann Vakfı iyi çalışma ortamı maliyetlerini azaltır

bağımlı ve kendine istihdam edilenlerin 42 yüzde iki veya çalışmak için daha fazla hasta son on iki ay içinde gitmiş gösterir. Uzmanlar presenteeism Bu bağlamda konuşmak. Katılımcıların üçte ikisi görev dışında çok ağırlıklı olarak yapmak ve aksi takdirde iş yalan kalır. Bu akım Sağlık Monitör Bertelsmann Stiftung gösterir.

Bekar insanlar özellikle sunumculuktan etkilenir. Bekarlar (yüzde 78), çiftlere ve ailelere (yüzde 69) göre önemli ölçüde daha sık hasta çalışacaklarını bildirdi. Bunun bir nedeni, hastalığı reddetmeye yönelik farklı eğilimler olabilir. Bununla birlikte, özellikle sıklıkla hasta çalışanların esas olarak kendi hesabına çalışanlar olduğu varsayımı doğrulanamamaktadır. Durum tam tersi. Serbest meslek sahiplerinin oranı (yüzde 52), çalışanların oranından (yüzde 74) önemli ölçüde daha küçüktür.

1.   0 Yorum
2.   2126 kez görüntülendi

WSI toplu sözleşme arşiv stok alır

1 toplu sözleşmeler. Yarım 2009 iyi cari enflasyon oranının üzerindedir ve onlar tamamen uygulanan sürece kim-reel ücretlerdeki önemli artışlara. Bu Hans Böckler Vakfı Ekonomik ve Sosyal Araştırma Enstitüsü (WSI) kolektif arşiv sunan cari yarı yıl sonuçları *, kaynaklanır.

1 içinde. Yarım toplu sözleşmelerin 2009 ve 2,5 arasında yüzde 3,0 esas ücret artışları için dahil sonucuna vardı. mali tablolarda kamu sektöründe ve enerji sektöründe yer almaktadır. diğer sektörlerde de (. Örneğin ticaret), finansal tablolar, ancak, (aşağıda Ek ile PM dipnotlarında seçilmiş finansal tabloların. Bağlantı özetini görmek) anlamlı olarak daha düşük-gibidir.

1.   0 Yorum
2.   2179 kez görüntülendi

İşletmeler, politika ve bakım tesisleri gerekli

Aile hayatı bugün çeşitlidir. Genellikle aileler kadınların rolü tartışmasız atfedilen, arkalarında emeğin geleneksel bölünme var "geri öder." Onun çalışma erkekler Bu yeni özgürlükler ve fırsatlar getiriyor, hem de vurguluyor: Aynı anda için çalışan dünya hızla değişiyor, giderek bulanık esnek çalışma saatleri ve mobil çalışma yerleri haline geliyor anneler ve babalar, iş ve eğlence arasındaki sınırlar.

personel işletmelerde yönetim ve kamu altyapı önemli ölçüde geride hala bu gelişmeleri kalmış fakat. Sonuç olarak, anne-babaların çocuklarına bağlılığı eksik etmeyin. Ama çoğu zaman, iş ve aile yaşamı olan yaşam stratejileri, başarılı uzlaşma için her şeyi ancak sürdürülebilir modeller uzlaştırılması. Bunlar Münih DJI bir konferansta * bugün sunulacak Alman Gençlik Enstitüsü (DJI) ve Chemnitz Teknik Üniversitesi, Hans Böckler Vakfı çalışmasında tarafından finanse son bulguları vardır.

1.   0 Yorum
2.   2082 kez görüntülendi