Geçici istihdamdaki işçiler hasta diğer endüstrilerde çalışanların yıldan 14,7 kayıp 2008 gün ortalama dört gün daha yazılı bulunmaktadır. Geçici istihdam sektöründe devamsızlık ulusal ortalamanın yüzde puan daha yüksek 4 1,1 yüzde vardır. Bu son sağlık raporu çıkar, Techniker Krankenkasse (TK) ve Geçici Çalışma Federal Birliği (BZA) bugün sunmuştur. O zaman işçileri sık sık diğer sektörlerde çalışanların daha etkilenen hemen hemen tüm tanılar sonra, özellikle büyük kas-iskelet bozuklukları (artı 60 yüzde), yaralanmalar (artı 64 yüzde), solunum hastalıkları (artı 23 yüzde) ve ruh sağlığı sorunları alanlarında farklılıklar vardır (artı 34 si). Geleneksel işgücü piyasasına aksine, erkekler 15,3 gün kadınlardan daha hastalık izni uzun 13,9 gün ortalama ile geçici çalışma içindedir.

Ancak, TK artan devamsızlık oldukça spesifik nedenleri, savundu. farkın çoğunluğu nedeniyle geçici işçiler sık ​​sık tecrübe ile ilişkili fiziksel güç gerektiren faaliyetlerde istihdam edilmelerinden etmek, devamsızlık arttı. Yaklaşık farkın üçte biri zaman işin kendisi kökeni vardır. Geçici işçiler arasında TK bir araştırma, özellikle yüksek iş güvensizliği, kendi gelir hissediyorum gösterdi, onların nitelikleri arasındaki uyumsuzluk ve yürütülen faaliyet ve bir yük olarak gelişim fırsatları eksikliği. iş oranı zaman emekçinin diğer alanlar diğer işçilerden daha olumludur. Bu gözetmen ve bilgi akışı ile çalışma basıncı, takdir gibi konuları içerir.

1.   0 Yorum
2.   2166 kez görüntülendi

kadrosu işe hasta döndürdüğü için gereksiz kesinti riske Alman firmaları. her saniye kurulması erken doğum emiliminde yaygın bir uygulamadır. iyi her üç şirkette arkadaşları için enfeksiyon riski bile sık sık iyileşme için bir çalışan kurtarma çünkü artar. bulaşıcılık bu dikkatsiz kullanım alarm olan domuz gribi salgını ile ilgili son sağlık risklerini göz önüne alındığında. enfeksiyon önleme operasyonel grip salgını hazırlık içinde önemli bir rol oynar çünkü. "Hasta kim, evde kalmak" iş viral bulaşma riskini azaltmak için Robert Koch Enstitüsü'nün yedi ilkelerinden biridir. Bu sonuçlar, handelsblatt.com işbirliği ile Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları IMWF Enstitüsü'nden çalışma "İşyeri sağlık teşviki". Farklı sektörlerden 203 uzmanları ve yöneticileri ankete katıldı.

birçok şirket karşı mesleki sağlık zayıflıklar örgütsel yapılara ek olarak yansıtılır. Yani 2008 sağlık sorunları için bir iç cihazda sadece bir şirkete iddialarını hükmetti. Prensip olarak şirkette işyeri sağlık önleme olumlu etkisi tartışılmazdır. uzman ve yöneticilerin 70 yüzde hastalığın vaka önleyici tedbirler ile çalışanlar arasında azaltmak mümkün olduğunu varsayalım. Çalışanların devamsızlık çoğu bugüne kadar bitkilerde sorumlu viral hastalıklar, için, ancak, önleme titiz bir uyulmasına aittir. işyerinde dikkatsiz uysallık hasta çalışanlar tarafından, birçok şirket sağlık uzmanlarının önerilerine sayacı çalıştırın.

1.   0 Yorum
2.   2161 kez görüntülendi

Sırt ağrısı, baş ağrısı veya göz ağrısı - bilgisayarda çalışmak sıklıkla sağlık sorunlarına neden olur / Basit önlemler bile rahatlama sağlayabilir

Sırt problemleri, baş ağrıları veya göz problemleri olsun, bilgisayarda çok fazla zaman geçiren herkes kendisini çok çeşitli sağlık risklerine maruz bırakır. Tehlikeler uzun süre göz ardı edilirse kronik hastalıklar hızla ortaya çıkabilir. BT uzmanlarına yönelik Alman web dergisi TecChannel, yakın zamanda yayınlanan bir makalede kullanıcıların basit önlemlerle bunu nasıl önleyebileceklerini açıklıyor.

Sırt veya eklem ağrıları, konsantrasyon bozukluğu gibi pek çok şikayetin nedeni bilgisayar başında hatalı oturma pozisyonudur. Bu nedenle kullanıcıların ergonomik oturma pozisyonuna özellikle önem vermesi gerekmektedir. Buna yalnızca yüksekliği değil aynı zamanda arkalığı ve kol dayaması da ayarlanabilen bir ofis koltuğu da dahildir. Yüksekliği ayarlanabilen bir ofis masası da rahat bir oturma pozisyonuna katkıda bulunur. Optimum oturma pozisyonu için temel kural şudur: üst ve önkolun yanı sıra üst ve alt bacağın her biri 90 derecelik bir açı oluşturur.

1.   0 Yorum
2.   2245 kez görüntülendi

Kim daha verimli çalışma, birlikte iş yerinde güçlü arkadaşlar var. Bu ilişki artık bir İngiliz kapsamlı saha deneme bilim adamları ve Amerikan üniversiteleri tarafından olabilecek. onların arkadaşları hemen yakınında kullanıldığı zaman çalışmaya göre, (IZA) Çalışma Araştırmaları Bonn Enstitüsü'nde ortaya çıkmıştır, verimlilik, düşük performans gösteren işgücü 10% artmıştır. Tersine, çalışma sırasında zayıf arkadaş ile doğrudan temas vardı, ama için eğer azaltılmış üretken arkadaşları kendi performans, şirketin verimlilik üzerinde genel olarak olumlu bir etkisi sonuçlandı ederken.

İngiliz meyvecilik operasyon kişisel verilere dayanarak, araştırmacılar çalışanların iş performansını analiz. Onlar da dost kişileri korumak hangi meslektaşları ile şirket çalışanları, sorguladı. örgütsel nedenlerden dolayı, her işçinin kullanım aralığı çok dost toplayıcıları birlikte görünürde sadece belirli günlerde işe yarayabilir, her gün değişti. Bu böyleydi, inanılmaz bir etkisi idi: daha az güçlü arkadaşlar özellikle tekerlek uzandı ve diğer günlerde yaklaşık 10% Daha fazla meyve aldı. Daha deneyimli toplayıcılar, ancak arkadaşlarının yavaş kendi çalışma hızı ayarlanabilir ve satın alma% 10 kadar bile maaş kesintileri ile karakterize aldı.

1.   0 Yorum
2.   2038 kez görüntülendi

İşyerinde psikolojik stres artıyor ve aynı zamanda birçok şirket ve kuruluşta çalışma atmosferi bozuluyor. Goethe Üniversitesi'nde psikanalitik sosyal psikoloji profesörü Rolf Haubl, "Çalışmanın gerçekliği, son yıllarda hızlanan derin değişikliklere tabidir" diyor. Bu, en son çalışması olan “Organizasyonlarda İş ve Yaşam 2008” sonuçlarıyla kanıtlanmıştır.

Çalışma dünyasındaki değişikliklerin psiko-sosyal etkilerini ele alan çalışma, Haubl'un sonuçlarını Chemnitz Teknoloji Üniversitesi Endüstri ve Teknoloji Sosyoloji Profesörü Günter Voß ile birlikte yayınladı. Bu proje Alman Denetleme Derneği (DGSv) tarafından finanse edildi. Çalışma, DGSv'nin denetçileri ve kurumsal danışmanlarıyla yapılan yoğun anketlere ve grup tartışmalarına ve DGSv'nin yaklaşık 1.000 üyesi arasında standartlaştırılmış bir ankete dayanmaktadır.

1.   0 Yorum
2.   2187 kez görüntülendi

orijinal eser bağlantılar WIth

Eğitim ve sosyal baskı erkeklerden ziyade utangaç o kadın riskleri ve rekabetçi durumları sağlanması büyük önem taşımaktadır. Bu Çalışma Çalışması (IZA), Bonn Enstitüsü yayınlanan İngiliz bilim adamları, iki son çalışmalarda gösterilmiştir. geniş tabanlı bir davranışsal deney ekonomistler öğrenciler saf kız okulları erkek olarak ortalama risk almaya tıpkı istekli olduğunu gördük.

1.   0 Yorum
2.   2640 kez görüntülendi

Fachhochschule des Mittelstands'ta (FHM) insan kaynakları konferansı

Şirketlerin iç çatışma durumlarıyla nasıl yapıcı bir şekilde başa çıktığı ve bundan hangi fırsatların doğabileceği, Bielefeld'deki devlet tarafından tanınan, özel orta ölçekli işletme okulunda (FHM) düzenlenen bir insan kaynakları konferansında tartışıldı. Bölgedeki orta ölçekli şirketlerin insan kaynakları departmanlarından 50'den fazla konferans katılımcısının yanı sıra girişimci ve danışmanlar da çatışma yönetimi konusu hakkında bilgi edinme ve bilgi alışverişinde bulunma fırsatı buldu.

1.   0 Yorum
2.   2568 kez görüntülendi

Mevcut WSI sürümlerindeki analiz

Almanya'da çalışanların yaklaşık yarısı iş konseyi olan bir şirkette çalışıyor. Peki ya diğerleri? Münih Teknik Üniversitesi'ndeki sosyologlar, neden ortak karar almayan şirketlerin bulunduğunu ve bu şirketlerde yönetim ve çalışanların birbirleriyle nasıl etkileşimde bulunduğunu araştırdılar. Alman Araştırma Vakfı (DFG) tarafından finanse edilen çalışma, 26 şirketteki vaka çalışmalarına dayanarak iş konseyi olmayan dört şirket türünü tanımlıyor. Bu, yönetimin bir çalışan temsilcisi organının kurulmasını engellediği indirim mağazalarından, çalışanların "gayri resmi" olanlarla baş edebilecekleri hissine sahip oldukları sürece resmi temsili neredeyse hiç kaçırmadıkları başarılı endüstriyel şirkete kadar uzanır.

1.   0 Yorum
2.   2194 kez görüntülendi

FOM soruyor: Mesleki eğitim ekonomi için çok önemli

Almanya'daki uzmanlar ve yöneticiler, yoğun iş yüküne rağmen sürekli mesleki gelişime büyük önem veriyor. Bu, mevcut “FOM şunu istiyor” anketinin önemli bir sonucudur. Bu marka altında, FOM Ekonomi ve Yönetim Uygulamalı Bilimler Üniversitesi düzenli olarak ekonomik konularda anketler yürütmektedir. FOM, ticari sektördeki uzman ve yöneticilerin iş yükünü ve memnuniyetlerini incelemek amacıyla yıl sonu itibarıyla 302 serbest meslek sahibi, yönetici ve uzman çalışana anket uyguladı. Katılımcıların neredeyse yüzde 77'si kendi işlerinden memnun. Ankete katılanların büyük çoğunluğu aktif ileri eğitimin önemli olduğunu düşünüyor.

1.   0 Yorum
2.   2548 kez görüntülendi

Hans Böckler Vakfı'ndaki Ekonomik ve Sosyal Bilimler Enstitüsü (WSI) tarafından yaptırılan temsili bir araştırmaya göre, işverenler iş ilişkilerini sona erdirdiğinde, bu genellikle nispeten az çatışmayla ve yüksek maliyet olmadan gerçekleşiyor.

1.   0 Yorum
2.   2640 kez görüntülendi

Broşür “İş yerinde zihinsel olarak formda!” yayınlanan

Yaşlılıkta zihinsel performansın kaybı nadiren kaçınılmaz bir kaderdir. Bu, şu anda Federal Mesleki Güvenlik ve Sağlık Enstitüsü (BAuA) tarafından yayınlanan “İşyerinde Zihinsel Zindelik” INQA broşüründe açıkça ortaya konmuştur. Mevcut araştırma sonuçlarına dayanarak broşür, yaşlı çalışanların gençlere göre daha az yaratıcı, daha az öğrenme yeteneğine sahip ve zihinsel olarak daha üretken olduğu önyargısını ortadan kaldırıyor. Aynı zamanda yaşlı insanların entelektüel potansiyelini geliştirmenin ve sürdürmenin yollarını da gösterir.

1.   0 Yorum
2.   2249 kez görüntülendi