yolsuzlukla ilgili durumsal faktörlerin etkisi üzerinde çalışmak;
Neden şirketler veya devlet kurumları çalışanları yolsuzluk ikna edebilir? rüşvet teklif yüksek, daha sık daha önce yolsuzluk vakaları gel? insanlar çok kısa sürede başarıya ulaşmak gerekir, çünkü ya, gündemde bozuk eylemler nedir? Dr. Tanja Rabl, Bayreuth Üniversitesi'nde ekonomist, zıt sonuca araştırmalarında geliyor. Böyle zaman baskısı ya da rüşvet performansı miktarı gibi durumsal faktörler bozuk eylemlerin sıklığı üzerinde önemli bir etkiye göstermektedir. Ayrıca, o dergisi "İş Etiği Dergisi" için yeni bir makalede bildirir.
Üç üniversitenin kapsayıcı araştırma projesi yenilik yaşlanma işgücü eğitimi: İnsanlar ve fikirlerini yenilik temel oluşturmak. şirketler ve kuruluşlar için, bunların verimli ve yenilikçi olarak çalışanları kullanmak son derece rekabetçi ve hızlı tempolu bir ortamda gereklidir. Ama iş yenilikçi gücü demografik gelişmeyi nasıl etkiler? artış, düşük doğum oranları ve neredeyse tüm organizasyonlarda çalışanların ortalama yaş ömrü bir artış çünkü.
büyük Kuzey ve Batı Avrupa ticaret ortakları arkasında yedinci - Almanya özel sektör için işgücü maliyetlerindeki yatıyor "eski" AB 15 orta grubuna devam ediyor. Federal İstatistik Dairesi'nin yeni rakamlar son zamanlarda 2009 Hans Böckler Vakfı Makroekonomik Araştırma Enstitüsü (IMK) ve ilk çeyrek 2010 sunulan işgücü maliyet analizi, aynı zamanda bütün bir yıl 2010 için doğru olduğunu göstermektedir. "Alman sanayinin uluslararası rekabet ihracatındaki rekor sayıda kanıtlanmış, üstün," Prof. Dr. Gustav A. Horn, IMK Bilimsel Direktörü diyor. "Ancak, bu gelişme iki tarafı vardır: şimdi biz hafif olmasına rağmen bakın Almanya'da ücretlerin uzun süre nispeten düşük büyüme ihracat sektörünü de güçlendirecektir, ancak iç talebin çok az bir ivme vardı ve Euro bölgesinde tehdit dengesizlikler katkıda bulunmuştur. ücret ve tüketimdeki ivme, kurtarma bu yıl artık o kadar tek taraflı ihracat sürülür. Ama kalıcı bir dönüş hala beklemede. "
Hastalığına rağmen iş modern çalışma dünyasının bir eğilim gibi görünüyor. Sağlık sigortası şirketleri doktor evde kalmak onları tavsiye eğer çalışanlar bile devreye gidebilir bulduk. Ama presenteeism fenomen arkasında bilimsel nedir? İlk kez bir bakış için: Mesleki Güvenlik ve Sağlık Federal Enstitüsü (BAuA) çalışması "araştırmanın devlet Bir Gözden presenteeism" dir.
Çalışanların önemli kurumsal kararlara söz konusu olduğunda, aynı anda daha fazla motive ve verimli çalışır. Bu bakımdan, Çalışma Araştırmaları Bonn Enstitüsü (IZA) yayınlanan bir son araştırmaya göre. Taraflar ücret modeli onlara uygulanacak hukuk oy mümkün olmuştur sonrasında davranışsal deneylerde, performans, yüzde dokuz oranında artmıştır.
Dört yüzde 2000 ve 2010 gerçek arasında çalışan kişi başına düşük brüt kazanç
Almanya'da ücretler çok gelir ve sermaye geliri arkasında 2000 ve 2010 arasında kalmıştır. Enflasyon sonra yani - - Çalışan başına ortalama brüt kazanç gerçek aslında son on yılda azaldı: 2010, yıl 2000 daha düşük dört oranında artmıştır. Bu WSI Toplu arşiv başkanı Dr. Reinhard Bispinck, * WSI yeni Toplu Faaliyet Raporunun sonucudur. Yedi kez 2001 ve 2004 ve 2009 arasında altı yıl içinde, çalışanların reel ücret kayıpları kabul etmek zorunda kaldı. Sadece üç yıl içinde son 2010 olarak, reel artışlar vardı. Zor ekonomik koşullar ve işgücü piyasasının serbestleştirilmesi yeni binyılda az gelişmiş brüt gelire katkıda bulunmuştur. Böylece işsizlik parası II tanıtıldı ve ajans bir patlama, esasa ilişkin baskıyı etkin Hartz reformları, güçlendirilmiş. Almanya'da düşük ücret sektörü büyüdü.
Gıda sektöründe orta ölçekli şirketlerin giderek daha yüksek potansiyeller vardır
Alman ekonomisinin güçlü yükseliş iyi zihinleri için rekabeti körükledi daha vardır. Uygulamalı Bilimler Erfurt Üniversitesi tarafından yeni bir çalışma gıda endüstrisinin planı incelenen ülke KOBİ'lerin neredeyse 50 yüzde başta olmak üzere yüksek potansiyele sahip önümüzdeki üç yıl içinde set gösterir. "Geçmişte, bu tür personel hususlar sadece ilgili şirketlerin 17 yaklaşık yüzde oynadı" çalışma lideri Prof. Dr. Steffen Schwarz diyor. Sonuç 2 öğrencilerle pratik bir projenin parçası olarak çalışmadır. Profesör girişimcilik ve KOBİ Yönetimi öğretir İktisat Fakültesi ve Lojistik Ulaştırma, en Yüksek Lisans programı İşletme Dönemi.
açıklanan amacı şirket karar verme seviyesini güçlendirmek oldu. Birçok girişimci birkaç omuzlarında sorumluluk dağıtmak ve şirket içinde yaratıcı potansiyelini artırmak için mantıklı, sadece son ekonomik krizde gerçekleştirdik. "Küreselleşmenin artan talepler gücü de İK politikaları yeniden düşünülmesi yol açtı," çalışma eşlik TOPOS Nürnberg, İK Danışmanları Carl Christian Müller açıklıyor.
"Çalışma yeniden şekillendirme" - Bu sloganı 29 oldu ile. Ekim Saarbrücken Kalesi yerine "Yeni çalışma zamanı uygulama" olarak adlandırılan yeni bir model proje için lansman toplantısı. Çalışma ve Sosyal İşler Federal Bakanlığı tarafından pilot proje finanse edilmektedir, projeler İş Güvenliği ve Sağlığı Federal Enstitüsü tarafından denetlenmektedir. Hosted açılış konferansı Trier Üniversitesi KOBİ ekonomi için Sosyal Araştırmalar ve Sosyal Ekonomi, Saarbrücken ve Inmit Enstitüsü için iki proje ortakları iso-Enstitüsü idi. İki kurum pilot proje geliştirdik ve seçilen model, bölge Saarland ve küçük ve orta ölçekli işletmelerde dernek bölgelerinde Trier ve Pfalz Nisan 2013 bunu uygulayacak.
Küresel mali ve ekonomik kriz, geri gündemde, çalışma sürelerinin konu organizasyon işveren ve işçiler için önemli bir araç olarak ayarlanmış bir rekabet faktörü olarak çalışma süresi. Kriz ekonomik krizin sonuçlarını önlemek için esnek çalışma saatleri katkıda bulunabilir, geniş tabanlı göstermiştir. Değerli çalışanların işten kaçınılması, gerçekleştirildi. gelecekte de şirkette çalışma süresi organizasyonu olacak - yeni sorular bakmalıdır - hatta küçük ve orta ölçekli. Nasıl esnek, talep odaklı ve verimli kurumsal organizasyon gereksinimi yaşlanan işgücü, iş-yaşam dengesi, sağlık ve istihdam korunması için talep ile ilişkili zorluklar ile bağlayabilirsiniz? Yaşlanan iş gücü eski (n) emeklilik girişi kadar çalışma hayatına sgerechtes izin verdiği sektöre özel çalışma süresini gerektirmektedir. Ayrıca, iş-yaşam dengesine talepleri çocuk bakımına ek olarak, artmaya devam edeceğini, yaşlı aile üyelerinin bakımı giderek daha önemli bir rol oynayacaktır. Buna ek olarak, esnek hizmet saatleri ve hızlı sipariş ayak işlerini için müşteri beklentilerini yükseliyor. Dengeli, yenilikçi çalışma süresi modelleri burada işverenler ve çalışanlar için sürdürülebilir çözümler için önemli bir rol oynamaktadır. çalışmalar göstermektedir olarak iş uygulamaları, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerde, bu gerçeği gerisinde kalıyor.
Her üçüncü şirket ekonomik kriz sırasında iş korumak için zaman hesaplarını çalışmaya banka ya da bina eksi saat dökümünü kullandı, İstihdam Araştırmaları Enstitüsü (IAB) tarafından bir çalışma gösterir. Kriz nedeniyle etkilenen şirketlerin işçi başına yaklaşık 45 saat ortalama azaltılmıştır.
2009 saat 72 etrafında ortalama 27 zamanlı banka çalışanı üçüncü çeyrekte düştü. Şu anda, artı saat kriz işlemi ile her dört hit kullanılmıştır. Eksi saat ilgili işletmelerin yüzde beş kuruldu.
yönetim pozisyonların doldurulması için yarışmada, kadınlar erkeklere göre daha az ortalama kendi performanslarını oranı. Bugüne göre İşçi (IZA) çalışmaya Çalışmaları Bonn Enstitüsü, bu kadınların ilerlemesi için fırsatlar azaltarak önemli ölçüde katkıda yayınladı.
Chicago Üniversitesi'nde davranışsal deney işletme öğrencileri bir parçası olarak başlangıçta basınç altında basit aritmetik problemler çözülecek vardı bir önceki deneyden gelen kendi performanslarını değerlendirmek vardı. Doğru öz-değerlendirme için para aldı. Kim, çok yüksek veya çok düşük eli boş gitti einschätzte.
Kötü çalışma koşulları yaşamın tüm etkiler: - yaklaşık üç çalışanlar - fiziksel olarak en zorlu çalışma Çalışma süresince yapılan Kim bir sonucu olarak işsiz olması muhtemeldir, genellikle erken mesleği terk etmelidir ve genellikle daha düşük emekli maaşı var. Bu Ampirik Sosyal Ekonomi Uluslararası Enstitüsü (INIFES) Hans Böckler Vakfı çalışmasında tarafından finanse yeni bir sonuç, olduğunu.
