Ожиріння несе професійні недоліки
Вчені з Тюбінгена досліджують упередження щодо людей з ожирінням: особи, які приймають рішення з персоналу, заперечують лідерські якості товстих людей.
У людей із надлишковою вагою немає хороших карток з кадрами. Це результат експериментального дослідження упереджень осіб, які приймають кадрові рішення, щодо людей із ожирінням під керівництвом спортивного вченого проф. Ансгара Тіля та вченого-психосоматика проф. Стефана Зіпфеля з Тюбінгенського університету. Під час експерименту в ScienceCampus Tübingen вчені та доктор. Катрін Гіл і Мануела Алізаде опитали 127 досвідчених осіб, які приймають рішення. Дослідження опубліковано в журналі BMC Public Health. WissenschaftsCampus – це міждисциплінарна дослідницька асоціація для емпіричних освітніх досліджень, ініційована Інститутом медіа знань Лейбніца в Тюбінгені та Тюбінгенським університетом.
«Ми хотіли з’ясувати, чи є упередження щодо людей із ожирінням серед кваліфікованих кадрових осіб, які приймають рішення», – каже провідний співробітник проекту, д-р. Катрін Гіл. Щоб мати можливість ізольовано вловити можливі упередження, тобто незалежно від інших впливів, вчені обрали експериментальну схему. Наприклад, особам, які приймають кадрові рішення, було представлено шість фотографій, на кожній зображена одна людина. Усі зображені були приблизно одного віку та мали порівнянний соціально-економічний статус, але різну масу тіла. Щоб уникнути спотворення, всі на фото були в білих футболках і джинсах.
Учасники дослідження мали завдання оцінити, яку професію мали шість осіб. Для цього вони могли вибрати з ряду заздалегідь визначених професій. Крім того, вони мають назвати тих людей, які, на їхню думку, потрапили б у короткий список на співбесіді на посаду керівника відділу. «Результати нашого дослідження очевидні», — сказав Гіл. «В обох випадках люди з надмірною вагою показали себе дуже погано. Їм майже ніколи не давали престижну роботу, і так само рідко їх обирали на посаду начальника відділу».
Упередження щодо людей із зайвою вагою особливо стосуються жінок. «Лише два відсотки опитаних менеджерів з персоналу призначили повних жінок, зображених на фотографіях, до професії з високим престижем. І лише близько шести відсотків опитаних вважали, що вони потраплять у шорт-лист для кандидатури на посаду завідувача кафедри», – говорить професор Ансгар Тіль, підсумовуючи ключові результати дослідження. Порівняння з репрезентативними даними щодо розподілу професій у Німеччині з німецького дослідження здоров’я навіть показує, що менеджери з персоналу значно недооцінюють можливості професійної кар’єри людей з ожирінням. «Фактична частка чоловіків із зайвою вагою у престижних професіях у Німеччині більш ніж у п’ять разів перевищує частоту оцінок у нашому експерименті, а для жінок – майже у вісім разів». Натомість, частка жінок із нормальною вагою на керівних посадах була явно завищена опитаними особами, які приймають кадрові рішення. За словами Катрін Гіл, це свідчить про те, що «політична коректність» закріплена у свідомості менеджерів з персоналу щодо гендерної рівності, але не щодо надмірної ваги як недоліку.
Результат дуже актуальний, каже професор Стефан Зіпфел:
«Як правило, кадрові особи, які приймають рішення, набагато краще підготовлені, ніж звичайні люди, приймати рішення незалежно від упереджень. І все-таки в експерименті вони ще менше довіряють огрядним займати керівні посади, ніж це є насправді». Для Zipfel цей результат відображає несвідомі упередження осіб, які приймають кадрові рішення, до людей з ожирінням, саме тому, що в цьому випадку для оцінки не було іншої інформації, крім фотографії.
Для вчених з Тюбінгена результати є чітким сигналом про те, що не тільки боротьбу з ожирінням потрібно більше заохочувати, але й посилювати розробку заходів для протидії стигматизації людей з ожирінням. Перший крок – відмовитися від фотоматеріалів у процесі подачі заявки – подібно до того, що вже давно було прийнято в англо-американському регіоні – щоб зберегти рівні можливості. «Інакше, — каже Тіль, — для людей із сильною надмірною вагою процедура може бути закінчена ще до того, як вона почнеться».
Джерело: Тюбінген [Університет Еберхарда Карла]
