WSI: У 18 році втрата реальної заробітної плати неминуча в 27 із 2011 країн ЄС
У двох із трьох країн ЄС цього року працівникам загрожує реальна втрата зарплати. Тому в середньому в Європейському Союзі заробітна плата на одного працівника в 2011 році після вирахування інфляції повинна знизитися на 0,8 відсотка. У Німеччині розвиток у 2011 році, ймовірно, буде більш позитивним, ніж у більшості її сусідів. Однак і тут, за вирахуванням відносно високого цьогорічного зростання цін, можна передбачити лише стагнацію зарплат. Про це свідчить новий Європейський звіт про колективні переговори Інституту економічних і соціальних наук (WSI) Фонду Ганса Бьоклера. Таким чином, в Європі зміна заробітної плати «наразі навряд чи дає позитивний імпульс для подолання структурних економічних проблем і започаткування стратегії сталого зростання», пише експерт WSI з колективних переговорів д-р. Торстен Шультен у новому випуску WSI Nachrichten.
Зважаючи на реальні втрати зарплат і програми жорсткої економії в багатьох країнах, науковець попереджає про «загальноєвропейську спіраль скорочення зарплат». За словами Шультена, розвиток подій може стати ще гіршим, оскільки європейські уряди взяли на себе зобов’язання щодо дуже проблематичної обмежувальної політики щодо заробітної плати в так званому «пакті «Євро плюс». В угоді, відомій раніше як «Пакт за євро», наприкінці березня глави європейських держав і урядів сформулювали, серед іншого, помірне підвищення заробітної плати та передачу формування заробітної плати компаніям як способи підвищення конкурентоспроможності. Крім того, більшої «гнучкості» слід досягти за допомогою реформ ринку праці. Критики попереджають про втручання в автономію колективних переговорів.
Експерт WSI пояснює, що реальна зарплата на душу населення впала в 2010 країнах ЄС ще в 13 році. Найбільші втрати були в Греції - 8,2 відсотка. У своєму економічному прогнозі, який оцінив Шультен, Комісія ЄС навіть очікує зниження реальних зарплат у 18 з 27 країн-членів цього року. Основними причинами широкомасштабного зниження реальної заробітної плати є зростання цін у середньому на три відсотки в ЄС і порівняно слабке підвищення заробітної плати, особливо в південноєвропейських країнах.
Для Німеччини Комісія ЄС прогнозує мінімальне зростання реальної заробітної плати на 2011 відсотка на 0,1 рік. Відносно значне зростання номінальної валової заробітної плати на 2,7 відсотка в багаторічному порівнянні було б значною мірою з’їдено інфляцією. У 2010 році зарплати в Німеччині зросли в реальному вираженні вперше з 2003 року - на один відсоток. Згідно з даними WSI, які трохи перевищують дані колективних переговорів Бундесбанку через іншу методологію, що використовується, німецька заробітна плата за колективними угодами зросла на 2010 відсотка в реальному вираженні в 0,6 році та на 2009 відсотка в 2,4 році.
«Німеччина на даний момент змогла відмовитися від своєї давньої нижньої позиції в політиці заробітної плати. Однак це відбулося не стільки через особливо експансивну політику заробітної плати, скільки через те, що загальний економічний розвиток заробітної плати був ще слабшим у більшості інші країни ЄС», — підсумовує дослідник WSI Шультен, підсумовуючи поточну тенденцію. Науковець вважає доцільним припинити подальше зниження зарплат у кризових країнах. Інакше внутрішню економічну стагнацію в цих країнах не подолати, пише Шультен. В економічно сильних країнах ЄС, особливо в Німеччині, суттєво сильніший розвиток заробітної плати в найближчі роки може сприяти посиленню економічного імпульсу в Європі.
Джерело: Дюссельдорф [ WSI ]
