家族企業的管理結構

目前的研究表明：一切都在混合之中！

威滕家族企業研究所 (WIFU) 的一項全國性研究得出的結論是，德國有三分之一的長期家族企業是由家族以外的所有者和管理者共同經營的

外部管理的話題對許多家族企業家來說是一個“燙手”，因為在公司高層聘用家族以外的管理人員往往被視為家族創業獨立性的喪失。 然而，例如，在公司外部管理業務是解決家族企業中普遍存在的繼任問題的一個非常可行的選擇。 如果僅對非家族成員進行管理似乎是不可想像的，那麼所有者和外部管理的結合可能是一個明智的選擇。 家族繼續積極為公司的管理和控製做出貢獻，但與外部管理知識無關。

WIFU 最近發表的一項研究表明，許多家族企業已經在使用這種公司管理形式：在所調查的 475 家家族企業中，只有大約一半是純粹的所有者管理的。 相比之下，每三分之一的公司都建立了混合管理。 在六分之一的家族企業中，只使用外部經理。 儘管所有者管理仍然是最普遍的管理類型，但根據研究結果，幾乎每兩個家族企業都已經將外部管理人員制度化到管理委員會中。 隨著公司規模的擴大，純所有者管理逐漸減少，而聘用非家族管理人員的重要性增加。

鑑於這些結果，Arist von Schlippe 教授更加驚訝的是，混合企業管理迄今為止在科學界基本上沒有受到關注。 “目前的研究進入了新的科學領域，並為家族企業領導力這一複雜但實際上非常明顯高度相關的問題提供了初步見解。”

在威騰家族企業研究所（WIFU）的白皮書系列中，不定期發布有關家族企業的科研論文。 他們提出了旨在刺激未來研究的新想法，或討論已建立的理論和知識體系如何與當前的實際問題相關聯。 研究“德國多代家族企業的管理”最近已作為出版物系列的一部分出版。 它旨在對德國多代家族企業 (MGFU) 的管理形式進行實證概述。 所審查的公司是所有者家族對業務有重大影響並且作為家族企業存在至少 100 年的公司。 “為了確保可比性，該研究僅限於德國製造業公司，年營業額至少為 25 萬歐元，”WIFU 博士生 Sven Cravotta 解釋說，該研究的結構。

Witten 家族企業研究所 (WIFU) 及其三個主席 - 工商管理、心理學/社會學和法律 - 形成了對家族企業形態的科學反映。 自2004年以來，該研究所的讚助商，一個由大約40家家族企業組成的獨家圈子，使WIFU能夠平等地充當家族企業的家族企業研究所。 未來也可以在 Witten 學習家族企業的主題：在獲得認證和國家批准的情況下，Witten/Herdecke 大學經濟學院將提供“家族企業管理碩士（M.Sc.）”從 2010 年 XNUMX 月開始，這在德國是獨一無二的。 它可以全日製或非全日制學習。 這使 WIFU 能夠將其專業知識傳遞給家族企業的潛在繼任者、專家、高管和顧問。

資料來源：Witten/Herdecke [ WIFU ]