Depressiewe versteurings behoort aan die Europese lande die mees algemene siektes en gaan saam met die meeste saam met erge gestremdhede te leef jaar vergesel. Depressie is by verre die grootste uitdaging op die gebied van geestesongesteldheid in die werkplek en oor 11 persent van die EU-burgers ly regdeur hul lewens aan depressie.
Higiëne is ook die beste en uiteinde in die gewone kantoorwerkplek.Met verloop van tyd versamel talle bakterieë wat gesondheid kan benadeel op 'n gemiddelde lessenaar. Dit is byvoorbeeld as gevolg van jou eie hande of oorskietkos wat in die sleutelbord se krake val. "Veral gedurende die koue seisoen maak dit sin om aandag te gee aan higiëne by die werkplek. Om jou hande gereeld deeglik te was is die topprioriteit," verduidelik dokter dr. Wiete Hirschmann, hoof van beroepsgeneeskunde by TÜV Rheinland.
Meer as 'n derde van werkers in die EU rapporteer stresverwante gesondheidsprobleme. ’n Studie deur die Europese Stigting vir die Verbetering van Lewens- en Werksomstandighede van 2008 toon dat net soveel werknemers in Duitsland van mening is dat hulle waarskynlik nie hul werk onder die huidige vereistes sal kan uitvoer totdat hulle aftree-ouderdom bereik nie – en die neiging is besig om te styg. Trouens, langtermyn stres baan die weg vir baie ernstige siektes: Fisiese gevolge soos tinnitus, rugpyn, maag- en kardiovaskulêre probleme neem toe, so ook tipiese geestesiektes soos uitbranding, depressie of angs. Die vraag wat mense stres is kompleks, want die persepsie van stres is individueel en baie anders. Dieselfde taak kan vir een persoon stresvol wees terwyl 'n ander dit 'n interessante uitdaging vind.
Hartaanvalle, kanker, rugprobleme of depressie is gewoonlik die diagnoses vir werknemers wat vir meer as ses weke per jaar met siekverlof is. Alhoewel hulle slegs verantwoordelik was vir sowat vyf persent van die sowat 3,9 miljoen gevalle van ongeskiktheid om te werk in 2011, was hulle verantwoordelik vir byna die helfte van die 51 miljoen dae van afwesigheid, volgens die huidige gesondheidsverslag van Techniker Krankenkasse (TK). 'n Persoonlike noodlot gaan gepaard met 'n lang blaaskans van die werk, wat dikwels nie maklik is om op te maak nie. Gesondheidsversekeringsmaatskappye bied dus wat bekend staan as geleidelike herintegrasie.
Hartaanval, kanker, rugprobleme of depressie – dit is gewoonlik die diagnose vir werknemers wat langer as ses weke per jaar met siekverlof is. Alhoewel hulle slegs verantwoordelik was vir sowat vyf persent van die sowat 3,9 miljoen gevalle van ongeskiktheid om te werk in 2011, was hulle verantwoordelik vir byna die helfte van die 51 miljoen dae van afwesigheid, volgens die huidige gesondheidsverslag van Techniker Krankenkasse (TK). 'n Persoonlike noodlot gaan gepaard met 'n lang breek van die werk, wat dikwels nie maklik is om op te maak nie. Gesondheidsversekeringsmaatskappye bied dus wat bekend staan as geleidelike herintegrasie.
Die demografiese ontwikkeling in Duitsland sal die aanbod op die arbeidsmark beperk.Volgens amptelike skattings sal die aantal mense in werk tussen 2008 en 2035 met -22% daal. Die vraag hoe om jouself as 'n aantreklike werkgewer te vestig in vergelyking met ander sektore en hoe om bekwame junior personeel te bekom, ontstaan ook vir die voedselbedryf, wat gekenmerk word deur mediumgrootte maatskappye. Die AFC-personeelstudie 2012 "Is die voedselbedryf geskik vir die toekomstige aansoekermark" word aan hierdie onderwerp gewy en het 200 topmaatskappye uit die landbou- en voedselsektor ondervra.
Ten spyte van talle beroepe van politici en sakeverenigings, soek net elke twaalfde maatskappy spesifiek werknemers ouer as 50 jaar. Dit word bevestig deur 'n studie deur die konsultasie- en diensmaatskappy Mercer en die Bertelsmann-stigting by 200 maatskappye in Duitsland, Oostenryk en Switserland. Selfs nadat hulle op 67 na aftrede oorgeskakel het, verwag net elke tweede maatskappy wat ondervra is meer werksgeleenthede vir ouer as 60-jariges in die toekoms.
Enigeen wat in hulself glo en seker is dat hulle sekere take goed kan hanteer, is bereid om meer vrywillig te werk. Dit is die gevolgtrekking waartoe 'n span Bochum sosiale sielkundiges onder leiding van prof. Dr. Hans Werner Bierhoff. Die studie het bevind dat werknemers wat aangemoedig word om in hul eie vermoëns te glo, meer gemotiveerd is om hulself ekstra toewyding aan hul werk te gee. Die studie is pas in die vaktydskrif "Wirtschaftspsychologie" gepubliseer.
In 'n navorsingsprojek van 21 maande het die IPH - Instituut vir Geïntegreerde Produksie Hanover en vennote van die industrie en wetenskap sagteware ontwerp wat maatskappye ondersteun in die ontwikkeling van aansporingstelsels. In die toekoms moet die werknemers van vervaardigingsmaatskappye nie net vir hul produktiwiteit beloon word nie. Nakoming van spertye, voorraad en deurvloeitye behoort ook 'n rol te speel.
Viele Veränderungsprojekte wären erfolgreicher, würden Unternehmen neben der inhaltlichen auch die persönliche Ebene professionell begleiten. Diese Meinung teilen 95 Prozent der befragten Unternehmen in einer Untersuchung zum Forschungsprojekt »ChangEffect«, die die Mutaree GmbH gemeinsam mit dem Fraunhofer-Institut für Produktionstechnologie IPT durchgeführt hat. »Missachten Unternehmen in Veränderungsprozessen den Faktor Mensch und damit das Verhalten und die Gefühle ihrer Mitarbeiter, so scheitern die Projekte schneller«, erklärt Claudia Schmidt, Geschäftsführerin und Change-Expertin der Mutaree GmbH.
Verwagtinge, aansporings en werwing Wat verwag maatskappye in die voedselbedryf van potensiële bestuurders? Wat verwag hulle op hul beurt van hul toekomstige werkgewers? Hoe vind beide kante mekaar? Op inisiatief van TOPOS Personnel Consulting Neurenberg het die Erfurt Universiteit van Toegepaste Wetenskappe maatskappye en aansoekers ondervra as deel van 'n landwye studie.