Bestudeer die invloed van situasionele omstandighede op korrupte gedrag

Waarom word werknemers van maatskappye of regeringsagentskappe versoek om korrupsie te pleeg? Word gevalle van korrupsie meer algemeen hoe hoër die omkoopgeld wat aangebied word? Of is korrupte gedrag aan die orde van die dag omdat werknemers in 'n baie kort tyd sukses moet behaal? Dr Tanja Rabl, ekonoom aan die Universiteit van Bayreuth, kom in haar navorsing tot die teenoorgestelde gevolgtrekking. Situasionele faktore soos tydsdruk of die bedrag van omkopery wat betaal is, toon geen noemenswaardige invloed op die frekwensie van korrupte gedrag nie. Hieroor berig sy in 'n nuwe artikel vir die joernaal "Journal of Business Ethics".

1.   0 kommentaar
2.   2902 keer bekyk

Interdissiplinêre navorsingsprojek deur drie universiteite ondersoek die innoverende krag van verouderende arbeidsmag: Met hul idees skep mense die basis vir innovasies. In 'n hoogs mededingende en vinnigbewegende omgewing moet maatskappye en organisasies hul werknemers so doeltreffend en innoverend moontlik ontplooi. Maar watter invloed het demografiese ontwikkeling op die innoverende krag van maatskappye? Omdat lae geboortesyfers en 'n toename in lewensduur die gemiddelde ouderdom van werknemers in byna alle organisasies verhoog.

1.   0 kommentaar
2.   3241 keer bekyk

Nuwe syfers bevestig die neiging van IMK-analise

Duitsland lê in arbeidskoste vir die private sektor om voort te gaan in die middelveld van die "ou" EU 15 - in die sewende plek agter groot noordelike en westelike Europese handelsvennote. Die nuwe syfers van die Federale Buro vir Statistiek toon dat die arbeidskoste analise wat die Instituut vir Makro-ekonomiese navorsing (IMK) in die Hans Böckler Foundation onlangs het voorsiening gemaak vir 2009 en die eerste kwartaal 2010, geld ook vir die volle jaar 2010. "Die internasionale mededingendheid van die Duitse industrie is uitstaande, bewys deur die rekord getalle in uitvoere," sê prof dr Gustav A. Horn, Wetenskaplike Direkteur van die IMK. "Maar hierdie ontwikkeling het twee kante: die lang tyd relatief lae groei van lone in Duitsland sal die uitvoersektor versterk, maar daar is min stukrag aan die binnelandse vraag, en dit het bygedra tot die dreigende wanbalanse in die euro-gebied nou ons 'n lig sien inderdaad. versnelling in lone en verbruik, die herstel vanjaar is nie as een-kant deur uitvoere. Maar 'n blywende ommekeer is nog hangende. "

1.   0 kommentaar
2.   2623 keer bekyk

Werk ten spyte van siekte blyk 'n neiging in die moderne werkswêreld te wees. Gesondheidsversekeringsmaatskappye het gevind dat werknemers werk toe gaan al raai die dokter hulle aan om tuis te bly. Maar wat is agter die verskynsel van presenteïsme vanuit 'n wetenskaplike oogpunt? Die Federale Instituut vir Beroepsveiligheid en Gesondheid (BAuA) verskaf vir die eerste keer 'n oorsig met die studie "Presentence: A Review of the current state of research".

1.   0 kommentaar
2.   2541 keer bekyk

Wanneer werknemers betrokke raak by belangrike besigheidsbesluite, is hulle meer gemotiveerd en produktief. Dit is die konteks van 'n onlangse studie wat deur die Bonn Instituut vir die Studie van Arbeid (IZA) gepubliseer is. In die gedragseksperiment het die werkverrigting met nege persent toegeneem, nadat die partye oor die toepaslike vergoedingsmodel kon stem.

1.   0 kommentaar
2.   2318 keer bekyk

Bruto verdienste per werknemer tussen 2000 en 2010 het in reële terme met vier persent afgeneem

Lone in Duitsland tussen 2000 en 2010 lag ver agter wins en kapitaalinkomste. Gemiddelde bruto verdienste per werknemer het die afgelope dekade in reële terme afgeneem - na aftrekking van inflasie - die afgelope dekade: 2010 was vier persent laer as in 2000. Dit is die gevolgtrekking van die hoof van die WSI-tariefargief. Reinhard Bispinck, in die nuwe kollektiewe bedingingsbeleidverslag van die WSI *. Sewe keer, 2001, sowel as in die ses jaar tussen 2004 en 2009, moes werknemers werklike loonverlies aanvaar. Eers in drie jaar was daar reële groei, mees onlangs 2010. Moeilike ekonomiese toestande en deregulering op die arbeidsmark het tot die swak ontwikkeling van bruto inkomste in die 1990's bygedra. Die Hartz-hervormings, wat die werkloosheidsvoordeel II ingevoer het en 'n toename in tydelike indiensneming moontlik gemaak het, het die druk op die meriete versterk. Die lae loon sektor in Duitsland het gegroei.

1.   0 kommentaar
2.   2464 keer bekyk

Mediumgrootte maatskappye in die voedselbedryf soek toenemend hoë potensiaal

Die sterk opswaai in die Duitse ekonomie het die kompetisie vir die beste gedagtes verder aangevuur. 'N onlangse studie deur die Erfurt Universiteit van Toegepaste Wetenskappe toon dat byna 50 persent van alle mediumgrootte maatskappye in die voedselbedryf landwyd beoordeel beplan om hoë potensiaal in die volgende drie jaar te huur. "In die verlede het sulke personeeloorwegings net 'n rol gespeel by ongeveer 17 persent van maatskappye," sê studieleier Prof. Dr. med. Steffen Black. Die studie is geskep as deel van 'n praktiese projek met studente van die 2. Semester van die magisterprogram Ondernemingsbestuur aan die Fakulteit Besigheid en Logistiek, waar die professor besigheids begin en KMO-bestuur onderrig.

Verduideelde doelwit is 'n versterking van die besluitnemingsvlak in die maatskappye. Baie entrepreneurs het pas in die laaste ekonomiese krisis besef dat dit sin maak om die verantwoordelikheid op verskeie skouers te verdeel en om die kreatiwiteitspotensiaal in die maatskappy te verhoog. "Verhoogde eise van globalisering dwing ook 'n herinnering in personeelbeleid," verduidelik die personeelkonsultant Carl Christian Müller van TOPOS Neurenberg, wat die studie vergesel het.

1.   0 kommentaar
2.   2484 keer bekyk

 "Werksure vorm" - dit was die leuse van die 29. Oktober in Schloss Saarbrücken die afskop konferensie vir 'n nuwe model projek met die naam "Neue ArbeitsZeitPraxis". Die model projek word befonds deur die Federale Ministerie van Arbeid en Maatskaplike Sake, vergesel deur die Federale Instituut vir Beroepsveiligheid en Gesondheid. Die intreerede konferensie is aangebied deur die twee projek vennote iso-Instituut vir Sosiale Navorsing en Sosiale Ekonomie, Saarbrücken en Inmit Instituut vir Klein Bedryfsekonomie aan die Universiteit van Trier. Die twee instellings het die modelprojek ontwikkel en sal dit teen April 2013 in die geselekteerde modelstreke van Saarland en die kamermiddele van Trier en Pfalz in klein en mediumgrootte besighede implementeer.

Werktyd ontwerp as 'n mededingende faktor Die wêreldwye finansiële en ekonomiese krisis het ook werktydontwerp as 'n belangrike hulpmiddel vir werkgewers en werknemers terug op die huidige agenda. Die krisis het breedweg gedemonstreer hoe buigsame werksure kan help om die gevolge van die ekonomiese ineenstorting te verminder. Waardevolle werknemers kan bewaar word, ontslag vermy. Ook in die toekoms sal die organisasie van werktyd in maatskappye - insluitend klein en medium - nuwe vrae moet stel. Hoe die vereiste vir 'n buigsame,-aanvraag georiënteerd en produktiewe besigheid organisasie kan gekombineer word met die uitdagings wat verband hou met 'n ouer werkmag, die vraag na die werk-lewe balans en die behoud van gesondheid en indiensneembaarheid? Ouer werksmag vereis 'n bedryfspaslike arbeidstyd, wat 'n ou (regverdige) werkslewe tot aftrede toelaat. Verder sal die eise aan die werk-lewe balans voortgaan om te styg, bykomend tot kindersorg, sal die versorging van ouer familielede 'n toenemend belangrike rol speel. Daarbenewens is daar toenemende verwagtinge van die kliënt vir buigsame diens tye en vinnige bestelling verwerking. Gebalanseerde, innoverende werktydmodelle speel hier 'n belangrike rol vir volhoubare oplossings vir werkgewers en werknemers. Operasionele praktyk lê agter hierdie feit, veral in klein en mediumgrootte ondernemings, soos studies toon.

1.   0 kommentaar
2.   2447 keer bekyk

’n Studie deur die Instituut vir Arbeidsmark- en Beroepsnavorsing (IAB) toon dat elke derde maatskappy die vermindering van krediet of die opbou van minus-ure op werktydrekeninge gebruik het om werk te verseker tydens die ekonomiese krisis. Weens die krisis is gemiddeld sowat 45 uur per werknemer verlore in die maatskappye wat geraak is.

Teen die derde kwartaal van 2009 het werknemers se tydkrediete van gemiddeld 72 tot 27 uur gedaal. Teen daardie tyd was die plus-ure opgebruik in elke vierde maatskappy wat deur die krisis geraak is. Minus-ure is opgebou in vyf persent van die maatskappye wat geraak word.

1.   0 kommentaar
2.   2303 keer bekyk

Bestudeer oor leiersposisies

In die kompetisie om bestuursposte beoordeel vroue hul eie prestasie gemiddeld minder as mans. Volgens 'n studie wat vandag deur die Bonn Institute for the Study of Labor (IZA) gepubliseer is, dra dit aansienlik by om vroue se kanse op vooruitgang te verminder.

In 'n gedragseksperiment moes Universiteit van Chicago se besigheidsadministrasiestudente eers hul eie prestasie beoordeel in 'n vroeëre eksperiment waarin hulle eenvoudige rekenkundige probleme onder tydsdruk moes oplos. Hulle het geld ontvang vir 'n korrekte selfassessering. Diegene wat hulself te hoog of te laag aangeslaan het, het niks gekry nie.

1.   0 kommentaar
2.   2280 keer bekyk

Swak werksomstandighede het 'n negatiewe impak op die lewe as geheel: diegene wat gewoonlik swaar fisieke werk tydens hul loopbaan doen - ongeveer een uit elke drie werknemers - is meer geneig om as gevolg daarvan werkloos te word, moet gewoonlik vroeër aftree en het gewoonlik ook 'n laer pensioen. Dit is die resultaat van 'n nuwe studie deur die Internasionale Instituut vir Empiriese Sosiale Ekonomie (Inifes), wat deur die Hans Böckler-stigting befonds word.

1.   0 kommentaar
2.   2133 keer bekyk