Met 'n gemiddeld van 14,7 dae van afwesigheid in 2008, was tydelike werknemers vier meer dae met siekverlof as werknemers in ander sektore. Die siektekoers in die tydelike indiensnemingsbedryf is 4 persent, wat 1,1 persentasiepunte hoër is as die nasionale gemiddelde. Dit blyk uit die huidige gesondheidsverslag wat die Techniker Krankenkasse (TK) vandag saam met die Federale Vereniging van Tydelike Werk (BZA) aangebied het. Hiervolgens word tydelike werkers meer dikwels deur byna alle diagnoses geraak as werknemers in ander sektore; die verskille is veral groot op die gebied van muskuloskeletale siektes (plus 60 persent), beserings (plus 64 persent), respiratoriese siektes (plus 23 persent). ) en sielkundige klagtes (plus 34 persent). In teenstelling met die konvensionele arbeidsmark, is mans in tydelike werk gemiddeld 15,3 dae langer met siekverlof as vroue met 13,9 dae.

Die TK het egter gepleit om 'n gedifferensieerde blik op die oorsake van verhoogde afwesigheid te maak. Die meerderheid van die afwyking is te wyte aan die feit dat tydelike werkers dikwels in fisies veeleisende poste in diens geneem word, wat ondervinding toon dat dit geassosieer word met verhoogde afwesigheid. Ongeveer 'n derde van die verskil is te wyte aan die tydelike werk self 'n TK-opname onder tydelike werkers toon dat hulle primêr 'n hoë vlak van werksonsekerheid, hul inkomstesituasie, die verskil tussen hul kwalifikasies en die werk wat hulle verrig, en die gebrek waarneem. van ontwikkelingsgeleenthede as 'n las. Ander areas van werk beoordeel tydelike werkers egter meer positief as ander werknemers. Dit sluit die onderwerpe van werksdruk, waardering van meerderes en vloei van inligting in.

1.   0 kommentaar
2.   2167 keer bekyk

Duitse maatskappye waag onnodige stilstand omdat hul personeel siek terugkeer werk toe. Om vroeg te begin werk is algemene praktyk in elke tweede maatskappy. In 'n goeie een uit drie maatskappye word die risiko van infeksie vir kollegas dikwels verhoog omdat werknemers nie herstel voordat hulle herstel nie. Gegewe die onlangse gesondheidsrisiko's wat die varkgriep-uitbraak inhou, is hierdie gebrekkige benadering tot die risiko van infeksie kommerwekkend. Omdat voorkoming van infeksie 'n sleutelrol speel in korporatiewe grieppandemie-gereedheid. "As jy siek is, bly by die huis" is een van die Robert Koch Instituut se sewe basiese reëls vir die vermindering van die risiko van virale infeksie in maatskappye. Dit is die resultate van die studie “Company Health Care” deur die IMWF Instituut vir Bestuur en Ekonomiese Navorsing in samewerking met handelsblatt.com. 203 spesialiste en bestuurders van verskeie industrieë het aan die opname deelgeneem.

Die swak punte in maatskappygesondheidsorg word ook in die organisasiestrukture van baie maatskappye weerspieël. In 2008, volgens hul eie inligting, het net elke tweede maatskappy 'n interne fasiliteit vir gesondheidskwessies gehad. Die positiewe effek van beroepsgesondheidsorg in maatskappye is basies onbetwis. 70 persent van spesialiste en bestuurders aanvaar dat siektes onder werknemers verminder kan word deur voorsorgmaatreëls. Wanneer dit egter by virussiektes kom, wat verreweg die mees algemene oorsaak van werknemersafwesigheid in maatskappye is, vereis dit noukeurige nakoming van voorkomingsmaatreëls. Deur sorgeloos siek werknemers in die werkplek te verdra, gaan baie maatskappye die aanbevelings van gesondheidskenners teë.

1.   0 kommentaar
2.   2162 keer bekyk

Rugpyn, hoofpyn of oogpyn - werk by die rekenaar veroorsaak dikwels gesondheidsprobleme / Selfs eenvoudige maatreëls kan verligting bied

Of dit nou rugprobleme, hoofpyne of oogprobleme is – enigiemand wat baie tyd by die rekenaar deurbring, stel hulself bloot aan 'n hele reeks gesondheidsrisiko's. As die gevare oor 'n langer tydperk geïgnoreer word, kan chroniese siektes vinnig voorkom. TecChannel, die Duitse websiener vir IT-kundiges, verduidelik in 'n onlangse artikel hoe gebruikers dit deur eenvoudige maatreëls kan voorkom.

Die oorsaak van baie klagtes soos rug- of gewrigspyn en swak konsentrasie is verkeerde sithouding by die rekenaar. Daarom moet gebruikers besondere belang heg aan 'n ergonomiese sitposisie. Dit sluit ’n kantoorstoel in wat nie net in hoogte verstelbaar is nie, maar ook in die rug en armleuning. ’n Hoogteverstelbare kantoortafel dra ook by tot ’n ontspanne sitposisie. Die duimreël vir 'n optimale sithouding is: bo- en voorarm sowel as bo- en onderbeen vorm elk 'n hoek van 90 grade.

1.   0 kommentaar
2.   2246 keer bekyk

Diegene wat saam met vriende wat goed presteer by die werk is, werk meer produktief. Wetenskaplikes van Britse en Amerikaanse universiteite kon nou hierdie verband deur 'n uitgebreide veldtoets bewys. Volgens die studie wat deur die Bonn Institute for the Future of Work (IZA) gepubliseer is, het die produktiwiteit van laerpresterende werkers met 10% toegeneem toe hulle in die onmiddellike omgewing van hul vriende geplaas is. Omgekeerd, hoewel die meer produktiewe kollegas hul eie prestasie verminder het wanneer hulle in direkte kontak met swakker vriende was terwyl hulle werk, was daar 'n algehele positiewe produktiwiteitseffek vir die maatskappy.

Met behulp van personeeldata van 'n Britse vrugteverbouingsmaatskappy het die navorsers die werkverrigting van die werknemers ontleed. Hulle het ook aan werknemers gevra met watter kollegas hulle vriendelike kontak behou. Om organisatoriese redes het elke werker se werksarea daagliks verander, sodat vriendelike kollegas net op sekere dae binne sig kon saamwerk. As dit die geval was, was daar 'n verstommende effek: die swakker vriende het besonder hard gewerk en sowat 10% meer vrugte gepluk as op ander dae. Meer ervare plukkers, aan die ander kant, het hul werkspoed aangepas by die stadiger pas van hul vriende en daardeur selfs loonverliese van tot 10% aanvaar.

1.   0 kommentaar
2.   2039 keer bekyk

Sielkundige stres in die werkplek neem toe, en terselfdertyd het die werksatmosfeer in baie maatskappye en organisasies versleg. "Die werklikheid van werk is onderhewig aan diepgaande veranderinge wat die afgelope paar jaar versnel het," sê Rolf Haubl, professor in psigoanalitiese sosiale sielkunde aan die Goethe-universiteit. Dit word bewys deur die resultate van sy mees onlangse studie "Work and Life in Organisations 2008".

Die studie handel oor die psigososiale uitwerking van veranderinge in die wêreld van werk.Haubl het die resultate nou gepubliseer saam met Günter Voß, professor in industriële en tegnologiese sosiologie aan die Chemnitz Universiteit van Tegnologie. Hierdie projek is gefinansier deur die Duitse Vereniging vir Toesighouding (DGSv). Die studie is gebaseer op intensiewe opnames en groepbesprekings met toesighouers en organisatoriese konsultante van die DGSv en 'n gestandaardiseerde opname onder ongeveer 1.000 XNUMX lede van die DGSv.

1.   0 kommentaar
2.   2188 keer bekyk

Met skakels na die oorspronklike werk

Onderwys en sosiale inprenting is noodsaaklik om te verseker dat vroue risiko's en mededingende situasies eerder skaam as mans. Dit word getoon deur twee onlangse studies deur die Britse wetenskaplikes, wat vir die Studie van Arbeid (IZA), die Bonn Instituut gepubliseer. In 'n breë-gebaseerde gedragspatrone eksperimenteer ekonome het bevind dat skole studente suiwer meisies is net so bereid is om risiko's gemiddeld neem as seuns.

1.   0 kommentaar
2.   2641 keer bekyk

Personal- Fachtagung an der Fachhochschule des Mittelstands (FHM)

Wie Unternehmen mit innerbetrieblichen Konfliktsituationen konstruktiv umgehen und welche Chancen sich daraus sogar ergeben können wurde im Rahmen einer Personal-Fachtagung an der staatlich anerkannten, privaten Fachhochschule des Mittelstands (FHM) in Bielefeld diskutiert. Mehr als 50 Tagungsteilnehmer aus den Personalabteilungen mittelständischer Unternehmen der Region, aber auch Unternehmer und Berater nutzten die Gelegenheit, sich über das Thema Konfliktmanagement zu informieren und auszutauschen.

1.   0 kommentaar
2.   2570 keer bekyk

Analyse in den aktuellen WSI Mitteilungen

Rund die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland arbeiten in einem Betrieb mit Betriebsrat. Was ist mit den anderen? Warum es Betriebe ohne betriebliche Mitbestimmung gibt und wie in diesen Unternehmen Management und Beschäftigte miteinander umgehen, haben Soziologen der TU München erforscht. Ihre von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderte Studie identifiziert auf Basis von Fallstudien in 26 Unternehmen vier Typen von Betrieben ohne Betriebsrat. Das reicht von der Discounter-Filiale, in der die Unternehmensleitung die Gründung einer Arbeitnehmervertretung behindert, bis zum erfolgreichen Industriebetrieb, in dem die Beschäftigten eine formale Vertretung kaum vermissen, so lange sie das Gefühl haben, mit "informellen"

1.   0 kommentaar
2.   2195 keer bekyk

FOM vra: Professionele opleiding is baie belangrik vir die ekonomie

Ondanks 'n hoë werklading, heg spesialiste en bestuurders in Duitsland groot belang aan voortgesette professionele ontwikkeling. Dit is 'n sleutelresultaat van die huidige "FOM vra vir"-opname. Onder hierdie handelsmerk doen die FOM Universiteit van Toegepaste Wetenskappe vir Ekonomie en Bestuur gereeld opnames oor ekonomiese onderwerpe. Ten einde die werklading en bevrediging van spesialiste en bestuurders in die kommersiële sektor te ondersoek, het die FOM aan die einde van die jaar 302 selfstandige mense, bestuurders en spesialiswerknemers ondervra. Byna 77 persent van deelnemers is tevrede met hul eie werk. Die oorgrote meerderheid van die ondervraagdes beskou aktiewe verdere opleiding as belangrik.

1.   0 kommentaar
2.   2550 keer bekyk

Wenn Arbeitgeber Arbeitsverhältnisse beenden, läuft das für sie zumeist relativ konfliktarm und ohne hohe Kosten ab, zeigt eine repräsentative Befragung im Auftrag des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung.

1.   0 kommentaar
2.   2641 keer bekyk

Brosjure "Geestelik fiks by die werk!" gepubliseer

Die verlies aan verstandelike prestasie op ouderdom is selde 'n onvermydelike lot. Dit word duidelik gemaak deur die INQA-brosjure “Mentally Fit at Work”, wat nou deur die Federal Institute for Occupational Safety and Health (BAuA) gepubliseer is. Op grond van huidige navorsingsresultate verdryf die brosjure die vooroordeel dat ouer werknemers minder kreatief, minder in staat is om te leer en geestelik as jongeres is. Terselfdertyd wys dit maniere om die intellektuele potensiaal van ouer mense te bevorder en in stand te hou.

1.   0 kommentaar
2.   2250 keer bekyk