“Ouer werknemers is ongemotiveerd” is ’n vooroordeel wat wydverspreid in Duitsland voorkom. Maar is dit geregverdig? Dr Tanja Rabl, ekonoom aan die Universiteit van Bayreuth, kom tot 'n ander gevolgtrekking in 'n nuwe studie: die ouderdom van werknemers het geen noemenswaardige verband met hul motivering om aktief in die maatskappy te werk nie. Om ouer te wees is – op sigself geneem – geen rede vir die bereidwilligheid om te presteer en die wil om te slaag om te vlag nie.

’n Indirekte verband tussen ouderdom en motivering kan egter bewys word: As ouer werknemers herhaaldelik in die alledaagse maatskappylewe ervaar dat hulle bloot weens hul ouderdom benadeel of onderskat word, word die indruk versterk dat bestuur min ondersteuning en begrip vir hul werk het. Dit verhoog die neiging om mislukkings van eie inisiatiewe as waarskynlik te beskou en te vrees. Dit, en nie net ouderdom nie, kan die prestasiegeoriënteerde verbintenis tot die maatskappy verswak.

1.   0 kommentaar
2.   2286 keer bekyk

Onderwys het groot potensiaal vir die hantering van demografiese verandering

Op die inisiatief van die Robert Bosch-stigting het die Instituut vir Gerontologie van die Universiteit van Heidelberg en die Instituut vir Duitse Besigheid die vermoë van ouer werknemers bestudeer om te leer en te verander. Die wetenskaplikes sê duidelik: Onderwysaanbiedings maak 'n deurslaggewende bydrae tot die handhawing van professionele prestasie en motivering oor die hele span van indiensneming. Hulle vorm ook 'n basis vir die behoud van innovasie.

Die bevindings van die studie maak dit duidelik wat potensiële ouer werknemers vir maatskappye verteenwoordig. Hul taak is op sy beurt om hierdie potensiaal te gebruik. Die opvoedkundige konsepte wat in die studie ontwikkel is, lewer hierby 'n belangrike bydrae. Werknemers tussen 45 en 63 was betrokke by die praktiese projek op twee plekke van Robert Bosch GmbH, wat toon dat die opleiding in die maatskappy nie gou genoeg begin kan word nie.

1.   0 kommentaar
2.   2248 keer bekyk

Die staat van risikobestuur vir besigheidsreise

Slegs in net onder 60 persent van die Duitse maatskappye bestaan ​​besigheidsrisikobestuur, wat aktief die spesifieke risiko's verbonde aan besigheidsreise bestuur. Slegs een uit elke drie maatskappye integreer risikobestuur vir besigheidsreise in die algemene risikobestuur van maatskappye; elke vyfde maatskappy is 'n onafhanklike stelsel sonder integrasie. Dit het gelei tot 'n opname onder die Reisbestuurders wat in die Verband Deutsches Reisbestuur eV (VDR) georganiseer is. Hoof van die projek is Prof. Dr. med. Ernst-Otto Thiesing van die afdeling Toerismebestuur van die Karl-Scharfenberg-fakulteit Salzgitter aan die Universiteit van Applied Sciences Ostfalia. In 'n lesing oor die 2. Forum sekuriteit en reis in die konteks van die Travel Fair CMT in Stuttgart, het hy nou die resultate aangebied.

"Die risiko's wat reisigers in die gesig staar, is op geen manier beperk tot sogenaamde onveilige gebiede nie," sê prof. Dr med. Ernst Otto Thiesing. Nietemin, slegs die helfte van die maatskappye wat tot dusver afstand doen van risikobestuur wil graag een voorstel. Koste redes het die minste belangrike rol gespeel, eerder tyd, knowhow en die bewustheid dat risikobestuur die bestaan ​​en sukses van die maatskappy kan verseker en risikokoste kan verminder.

1.   0 kommentaar
2.   2226 keer bekyk

WSI tarief argief brei diensaanbod uit

30 nuwe beroepe by www.lohnspiegel.de - die inligtingsportaal vir lone en salarisse brei sy reeks uit. Wie verdien wat? Die inligtingsportaal beantwoord hierdie vraag betroubare antwoord vir jare. Die volgende beroepe is nou nuut in die databasis:

Kontroleerder / in, sales assistent / in, kwaliteit kontroleerder / in, Kundenberater / in, Werbetexter / in, oogkundiges / in, biotegnoloë / in, metaal grinder / in, Tierpfle-ger / in, Verlag Werknemer / r, taxibestuurders / in, farmaseutiese-tegniese / r Bystand, stuccoer / pleisterwerk, vliegtuigwerktuigkundige, werwingskonsultant, bloemis, tuinier, skakelkundige spesialis, biblioteekassistent, huiswagter, plaaswerker onder andere

1.   0 kommentaar
2.   2325 keer bekyk

Enigeen wat klere dra in hul professionele lewe, styg van die liggaamsweet, ontneem hom waarskynlik van sy loopbaangeleenthede. Sekere tekstiele wil veral sweet absorbeer en dit binne 'n paar meter in die neus van ons medemense versprei - sleg as dit net die baas is. Rede genoeg om die geur optimalisering van ons klere goed te versorg. Ten einde sintuiglike negatiewe of positiewe reuke uit tekstiele wetenskaplik te assesseer, word uitgebreide instrumentele ontledings sowel as professionele opgeleide menslike toetsers (snuffers of paneellede) vereis. Deur die reukanalise verder uit te brei, het die Hohenstein Instituut nou baie nader gekom aan sy doel om die reuk van klere te optimaliseer.

Vervaardiger van liggaam gedra klere (z. B. sport en buite klere, onderklere of sokkies), werk klere, beskermende klere en huis tekstiele en skoene en skoen inserts kan nou saamwerk met die hulp van die Hohenstein reuk analise wat gerig is op die olfaktoriese die verbetering van hul produkte en tipes vesel, Pas ontwerp eienskappe en spesiale toerusting. Prof. Dr. Dirk Höfer, direkteur van die Instituut vir Higiëne en Biotegnologie, "dat beide die nuwe toestand van verskillende materiale ondersoek kan word sowel as gedra, gewas of kunsmatig toegepaste materiale." Gevolglik is die prosedures wat by die Hohenstein-instituut gevestig is, nie net interessant vir reukverminderende (antibakteriese) of reukuitstootlike tekstiele (welstandstegnieke) nie, maar ook vir B. ook vir die skoonmaakmiddel en skoonheidsmiddels, om 'n presiese analise van geurvrystelling uit te voer. Soos geure, benewens mikrokapselafwerkings, word gewoonlik toegepas op tekstiele deur wasprosesse, onafhanklike produkvergelykings en die gevolge van verskillende wasprosesse op die reuk van die stof kan nou geassesseer word.

1.   0 kommentaar
2.   2415 keer bekyk

In 2008 het 49 persent van maatskappye hul werknemers se persoonlike kontakte gebruik om geskikte personeel te vind. Vir mikro-ondernemings met minder as tien werknemers was die verhouding 53 persentasie. Daarenteen het minder as een derde van maatskaplike ondernemings in 200 se groot maatskappye en meer werknemers sosiale netwerke gebruik. Dit is die gevolgtrekking van 'n studie deur die Instituut vir Indiensnemingsnavorsing (IAB).

In groot maatskappye word formele strukture dikwels gevestig wanneer 'n werk gevul word, sê die IAB. Daarteenoor kan inligting in klein ondernemings makliker informeel gemaak word deur groter sosiale nabyheid. Algehele het 29 persentasie nuwe huurgeld deur netwerke gekom.

1.   0 kommentaar
2.   2112 keer bekyk

In die lig van demografiese verandering moet maatskappye aanpas by verouderende werksmag. 'N Toereikende werktyd help om die gesondheid en werkvermoë van die werknemers te handhaaf. In die KRONOS-projek het navorsers by KIT ondersoek ingestel na werktydmodelle wat die proses om ouer te maak, reg doen. Op grond van die resultate beveel hulle onder andere aan skofskedules met vinnige vorentoe-rotasie sowel as op maat gemaakte langtermynrekeninge, wie se deposito's volgens die behoeftes van die werknemers gebruik kan word.

Deeltydse, kort breek, ouderdom-toepaslike verskuiwing patrone en langtermyn rekeninge is een van die instrumente waarmee die navorsing groep onder leiding van Professor Peter Knauth aan die Institute of Industrial Management en Industriële Production (IIP) van die KIT het gehandel binne die raamwerk van KRONOS. In die nou afgehandel studie oor "werkslewe modelle - geleenthede en risiko's vir die maatskappy en die werknemers" is deel van die projek van die Duitse Navorsingstigting (DFG) Prioriteit Program "Ouderdom onderskei werk stelsels". Die KRONOS Finale Verslag is pas gepubliseer deur Universiteit Publishing Karlsruhe.

1.   0 kommentaar
2.   2181 keer bekyk

Das Phänomen ist nicht neu: Trotz starker Nachfrage von Seiten der Jugendlichen bleiben jedes Jahr zahlreiche Ausbildungsstellen unbesetzt. Der Anteil von Betrieben mit unbesetzten Ausbildungsplätzen schwankt zwischen 10 und 20 Prozent - mit zum Teil steigender Tendenz. Wie lässt sich dieses Missverhältnis zwischen hoher Nachfrage der Jugendlichen und Besetzungsschwierigkeiten der Betriebe erklären? Und - noch wichtiger - wie lässt sich dies in Zukunft überwinden? Die Betriebe nennen überwiegend mangelndes Leistungsvermögen und fehlende Motivation der Jugendlichen als Gründe dafür, dass sie keinen passenden Bewerber finden konnten. Doch reicht das als Begründung aus?

Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) hat in einer Befragung von mehr als 1.000 Betrieben festgestellt, dass es auch auf Seiten der Unternehmen, also bei den Anbietern von Ausbildungsstellen, Gründe dafür gibt, dass Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben.

1.   0 kommentaar
2.   2126 keer bekyk

Bertelsmann Stiftung: Gutes Betriebsklima senkt Kosten

42 Prozent der abhängig und selbstständig Beschäftigten gibt an, in den vergangenen zwölf Monaten zweimal oder öfter krank zur Arbeit gegangen zu sein. Experten reden in diesem Zusammenhang von Präsentismus. Zwei Drittel der Befragten tun dies vor allem aus Pflichtgefühl und weil sonst Arbeit liegen bleibt. Das zeigt der aktuelle Gesundheitsmonitor der Bertelsmann Stiftung.

Alleinstehende sind besonders vom Präsentismus betroffen. Singles (78 Prozent) berichteten deutlich häufiger, krank zur Arbeit zu gehen, als Paare und Familien (69 Prozent). Ein Grund könnte die unterschiedliche Neigung zu Krankheitsverleugnung sein. Die Annahme, dass es vor allem Selbstständige sind, die besonders oft krank arbeiten, kann allerdings nicht bestätigt werden. Das Gegenteil ist der Fall. Der Anteil an Selbstständigen (52 Prozent) ist deutlich kleiner als der Anteil der abhängig Be­schäftigten (74 Prozent).

1.   0 kommentaar
2.   2128 keer bekyk

WSI-tariefargief neem voorraad

Die kollektiewe ooreenkomste in die eerste helfte van 1 is ver bo die huidige koers van prysstygings en sal, indien dit ten volle toegepas word, tot merkbare stygings in reële lone lei. Dit spruit uit die huidige halfjaarbalans*, wat deur die tariefargief van die Ekonomiese en Sosiale Wetenskappe-instituut (WSI) in die Hans Böckler-stigting aangebied word.

Die kollektiewe ooreenkomste wat in die eerste helfte van die jaar gesluit is, bevat hoofsaaklik loonverhogings van tussen 1 en 2009 persent vir 2,5. Daarbenewens is daar grade in die staatsdiens en in die energiebedryf. In ander sektore (bv. handel) was die transaksies egter aansienlik laer (sien die oorsig van geselekteerde transaksies in die bylaag; sien die skakel na die PM met die bylaag hieronder).

1.   0 kommentaar
2.   2180 keer bekyk

Maatskappye, politici en sorgfasiliteite word vereis

Gesinslewe vandag is divers. Gesinne laat dikwels die tradisionele arbeidsverdeling agter waarin vroue die rol toegeken is om onbetwisbaar na hul werkende mans te "omsien". Dit bring nuwe vryhede en geleenthede, maar ook laste: Terselfdertyd verander die wêreld van werk vinnig, ma's en pa's het toenemend buigsame werksure en mobiele werkplekke, en die grense tussen werk en vrye tyd vervaag.

Menslikehulpbronbestuur in maatskappye en die openbare infrastruktuur bly egter steeds aansienlik agter hierdie ontwikkelings. Die gevolg: ouers ontsien nie hul toewyding aan hul kinders nie. Die alledaagse strategieë wat gebruik word om gesin en werk te versoen, is egter dikwels alles behalwe volhoubare modelle vir suksesvolle versoenbaarheid. Dit is die resultate van ’n huidige studie deur die Duitse Jeuginstituut (DJI) en Chemnitz Universiteit van Tegnologie, wat deur die Hans Böckler-stigting befonds word, wat vandag by ’n spesialiskonferensie by die DJI in München* aangebied word.

1.   0 kommentaar
2.   2083 keer bekyk