تقرير الصحة للمعارف التقليدية 2009: التغيب أعلى بكثير بين العمال المؤقتين

يعمل الموظفون المؤقتون أربعة أيام في أيام المرض أكثر من أيام إجازة 14,7 2008. معدل الإجازات المرضية في قطاع التوظيف المؤقت هو 4 في المئة ، وهو أعلى 1,1 نقطة مئوية من المتوسط ​​الوطني. يظهر هذا من خلال التقرير الصحي الحالي الذي قدمته Techniker Krankenkasse (TK) اليوم مع Bundesverband Zeitarbeit (BZA). وفقًا لذلك ، يتأثر العمال المؤقتون بشكل متكرر بكافة التشخيصات أكثر من العاملين في القطاعات الأخرى ، وخاصة الاختلافات في مجالات الاضطرابات العضلية الهيكلية (زائد 60 بالمائة) والإصابات (بالإضافة إلى 64 بالمائة) وأمراض الجهاز التنفسي (بالإضافة إلى 23 بالمائة) ومشاكل الصحة العقلية (زائد 34 في المئة). على عكس سوق العمل التقليدي ، يقضي الرجال في المتوسط ​​أيام 15,3 في إجازة مرضية أكثر من النساء في أيام 13,9.

ومع ذلك ، دعت المعارف التقليدية إلى التمييز بين أسباب الغياب المتزايد. يرجع السبب الرئيسي في هذا الانحراف إلى حقيقة أن العمال المؤقتين غالباً ما يتم توظيفهم في أنشطة صعبة جسديًا ، والتي ترتبط وفقًا للتجربة بزيادة الغياب. حوالي ثلث الفرق ناجم عن عمل مؤقت في حد ذاته ، حيث أظهرت دراسة استقصائية للمعارف التقليدية بين العمال المؤقتين أنهم ، في المقام الأول ، يعانون من انعدام الأمن الوظيفي العالي ، وحالة دخلهم ، والتناقض بين مؤهلاتهم والوظائف التي يؤدونها ، والافتقار إلى فرص التطوير كعبء. مجالات العمل الأخرى معدل العمال المؤقتين أكثر إيجابية من الموظفين الآخرين. وتشمل هذه قضايا ضغط العمل ، وتقدير المشرف وتدفق المعلومات.

وفقًا للمعارف التقليدية ، لا تكاد توجد أي اختلافات في مجال وصفات الأدوية. في عام 2008 ، تم وصف الموظفين في كلا المجموعتين من الموظفين بجرعة يومية جيدة تبلغ 170.

الأستاذ د. نوربرت كلوسين ، رئيس مجلس إدارة TK: "من خلال التقرير ، نريد أن نجعل المناقشة الحالية حول ظروف العمل في صناعة التوظيف المؤقت أكثر موضوعية. إننا نتعامل مع المشكلات الصحية للموظفين بجدية بالغة ، ونناشد كل من الشركات التي توظف توظيف عمال مؤقتين في إدارة صحة الشركة. بالإضافة إلى وكالات التوظيف المؤقتة لمزيد من التأهيل لموظفيها أثناء فترات الراحة من العمل ولتعزيز صحتهم. لكننا نرى أيضًا تطورات إيجابية. تدوم كل وظيفة ثالثة في صناعة التوظيف المؤقت أكثر من عام ويتحول 35 بالمائة من الموظفين إلى سوق العمل التقليدي بعد التوظيف المؤقت . "

فولكر إنكرتس ، رئيس الجمعية الفيدرالية للتوظيف المؤقت ، حول النتائج: "أصبح موضوع التأهيل أكثر أهمية مع تزايد متطلبات عملائنا. على المدى المتوسط ​​، سنعمل على تحسين رضا موظفينا عن الدخل ، وتقدمهم المهني وأمنهم الوظيفي - الثلاثة منهم - من خلال المزيد من جهود التأهيل النقاط التي يرى العمال المؤقتون أنها غير كافية في الدراسة. مع هذا ، ولكن أيضًا من خلال رعاية طبية وقائية أفضل وإدارة صحية أكثر احترافًا للشركة ، سنزيد الرضا الوظيفي ونأمل أيضًا أن نخفض نسبة التغيب ، لأن لدينا أيضًا مصلحة اقتصادية قوية في هذا. "

التقرير الكامل لصحة المعارف التقليدية لعام 2009 متاح على موقع المعارف التقليدية على العنوان www.tk-online.de.

المصدر: هامبورغ [TK]