يذهب كل موظف تقريبًا إلى العمل

Bertelsmann Stiftung: جو العمل الجيد يقلل من التكاليف

يزعم 42 في المئة من الأشخاص المعالين والعاملين لحسابهم الخاص أنهم ذهبوا للعمل مرتين أو أكثر في الأشهر الاثني عشر الماضية. يتحدث الخبراء في هذا السياق من التقديم. يقوم ثلثا المستجيبين بذلك في المقام الأول بدافع الإحساس بالواجب ولأنه لا يزال هناك عمل. يظهر ذلك من خلال مراقب الصحة الحالي لبرتلسمان شتيفتونج.

العزاب يتأثرون بشكل خاص بالحضور. أفاد العزاب (78 في المائة) أنهم ذهبوا للعمل بشكل مريض أكثر من الأزواج والعائلات (69 في المائة). قد يكون أحد الأسباب هو الميول المختلفة نحو إنكار المرض. ومع ذلك ، لا يمكن تأكيد الافتراض القائل بأن العاملين لحسابهم الخاص هم الذين يعملون بشكل مريض بشكل خاص. والعكس هو الصحيح. نسبة العاملين لحسابهم الخاص (52 بالمائة) أصغر بكثير من نسبة العاملين (74 بالمائة).

إن التعامل "الصحي" مع المرض في العمل هو مسألة قيادة.

أفاد 65 بالمائة من الذين شملهم الاستطلاع عن تجارب إيجابية في هذا الصدد وأنهم يأملون في المساعدة والدعم من الزملاء والتفاهم من رؤسائهم. يمكن رؤية المزيد من الأدلة على ذلك في حقيقة أن احتمالية التعامل المعقول مع الأمراض في مكان العمل يزداد مع زيادة المتعة في العمل وبيئة العمل الجيدة.

"إن النسبة المنخفضة بشكل غير متوقع من الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص الذين يذهبون أيضًا إلى العمل مرضى مقارنة بالموظفين المعالين يفترض أنه يؤكد أهمية التكلفة للتقديم ،" ستيفان إمبتر ، المدير الأول لمؤسسة برتلسمان ، نتائج التحقيق "تشير الدراسات إلى أن تكاليف التواجد أعلى بكثير من تلك التي يتم تكبدها نتيجة للمرض. المدير الملتزم هو المفتاح عندما يتعلق الأمر بمنع الحضور".

المصدر: جوترسلوه [مؤسسة برتلسمان]