الموظفون الذين يعانون من ظروف عمل صعبة: فقط أقلية تصل إلى سن التقاعد العادي
غالبية أولئك الذين يعملون بجد بدنيًا لا يمكنهم العمل حتى يبلغوا 65 عامًا - وبالتأكيد ليس حتى يبلغوا 67 عامًا ، كما خلص باحثو Inifes البروفيسور د. إرنست كيستلر وفالكو تريشلر من البيانات. حتى الموظفين الذين يتعرضون للإجهاد العقلي في العمل لا يستمرون طويلاً مثل الآخرين. اليوم ، يتمتع الموظفون الذين لديهم وظائف مرهقة بفرص أقل بكثير لتحقيق ظروف عمل أفضل من خلال تغيير المهن مقارنة بالثمانينيات.
قام العلماء بفحص السير الذاتية للموظفين على مدى 25 عامًا من أجل تحديد الآثار طويلة المدى لظروف العمل السيئة. وهذا يدل على أن أولئك الذين كسبوا أموالهم في وظيفة تتطلب مجهودًا بدنيًا في عام 1985 اضطروا غالبًا إلى التقاعد قبل الأوان. من بين العمال الذين يتطلبون جهدًا بدنيًا في الثمانينيات ، والذين تتراوح أعمارهم بين 1980 و 2001 عامًا في عام 55 ، كانت نسبة المتقاعدين في وقت مبكر 65 في المائة. بالنسبة لأولئك الذين لم يواجهوا تحديات في السابق ، كان المعدل أقل بمقدار 58 نقطة مئوية.
يجب على الأشخاص الذين يعانون من الإجهاد البدني أن يعيشوا مع العديد من العيوب: بالإضافة إلى المشاكل الصحية والمغادرة المبكرة ، فهم أكثر عرضة للبطالة من غيرهم من العمال. وفقًا للباحثين ، كان واحدًا من بين كل ثلاثة موظفين عام 2001 في وظيفة تتطلب جهدًا بدنيًا عاطلاً عن العمل لمدة شهر على الأقل في السنوات الخمس التالية. كان لدى الموظفين الأقل إجهادًا مخاطر أقل: واحد فقط من كل ثمانية منهم كان بلا عمل في وقت ما. وبحسب الدراسة ، فإن خطر البطالة طويلة الأمد أكبر بثلاث مرات بالنسبة للعمال الذين يتطلبون جهدًا بدنيًا.
باستخدام المعلومات من اللجنة الاجتماعية والاقتصادية (SOEP) ، قرر تريشلر وكيستلر أن ظروف العمل السيئة تشكل ثقلًا طيلة حياة العمل. بالنسبة لبرنامج SOEP ، يتم سؤال نفس الأشخاص عن وضعهم المعيشي كل عام. يتيح ذلك الإدلاء ببيانات حول تاريخ التوظيف طويل الأجل. ووجد العلماء أن معظم المتضررين - طالما لم يصبحوا عاطلين عن العمل - يتحملون نفس الأعباء لسنوات "حتى يصبح الأمر غير ممكن وعليهم التقاعد مبكرًا". يرى العلماء النمط التالي ، مدعومًا ببيانات تجريبية: من المرجح أن يُجبر الأشخاص ذوو المؤهلات المنخفضة نسبيًا على تولي وظائف تنطوي على إجهاد بدني. إنهم يقومون بالمهام الشاقة بشكل خاص حتى في القطاعات ذات ظروف العمل الجيدة نسبيًا. في هذه الوظائف ، تتراكم مساوئ عالم العمل: أولئك الذين يعملون بجد بدنيًا يتمتعون بقدر ضئيل من الحرية في العمل وبالكاد أي عروض تدريبية من أصحاب العمل. وغالبًا ما يتم توظيفهم كعاملين مؤقتين أو بعقود محددة المدة أو بدوام جزئي ، وغالبًا ما يتلقون أجورًا منخفضة فقط. من الصعب للغاية الآن الخروج من هذا الوضع ، لأن فرص التقدم في عالم العمل قد تضاءلت. وفقًا لتريشلر وكيستلر ، فإن أولئك الذين يعملون في ظل ظروف سيئة بالكاد يتحسنون على الإطلاق.
الموظفون الذين يعانون من ضغوط جسدية يغيرون وظائفهم في كثير من الأحيان ويبلغون أيضًا في كثير من الأحيان عن التغييرات في البطالة أو التقاعد أو أي شكل آخر من أشكال عدم التوظيف. لكن عندما يكون هناك تغيير في الاحتلال ، فإن الوضع يتدهور في كثير من الأحيان. كان ذلك مختلفًا في الثمانينيات: قال ما يقرب من ثلثي الذين شملهم الاستطلاع في ذلك الوقت أن أرباحهم قد تحسنت مع التغيير. في عام 1980 قال 2007 في المائة فقط ذلك ؛ بدلاً من ذلك ، صرح 42 في المائة أن أرباحهم الآن أقل. لم يتمكن نصف العمال ذوي الأجور المنخفضة في عام 29 من تغيير وضعهم حتى عام 1995. ووجد الباحثون أن الضغوط الجسدية والعقلية لا تختفي في الوظيفة الجديدة أيضًا. في عام 2008 ، ظل عبء العمل على ما يقرب من نصف الذين شملهم الاستطلاع كما هو تقريبًا بعد حدوث تغيير ، بل وزاد ربعهم سوءًا. لن يجد الموظفون الأكبر سنًا على وجه الخصوص ظروفًا أفضل في وظائفهم الجديدة.
في السابق غير قادر على العمل ، وفي كثير من الأحيان عاطل عن العمل وذو أجور زهيدة - كل هذا ينعكس أيضًا في أمن الشيخوخة. أي شخص يتعرض لضغط جسدي في العمل يحصل على استحقاقات تقاعدية أقل. من عام 2001 إلى عام 2006 ، كان الموظفون الأكبر سنًا الذين يعانون من أعباء يعملون بدوام كامل بمتوسط 43 شهرًا فقط من أصل 60 ، بينما عمل الآخرون سبعة أشهر أطول. ويحذر الباحثون من أن الحياة العملية الطبيعية المفترضة في التأمين القانوني للمعاشات لمن يسمون بـ "متقاعدي الزاوية" أصبحت وهمًا لعدد متزايد من الموظفين.
Weitere Informationen:
فالكو تريشلر ، إرنست كيستلر: سير عمل جيدة. ورقة العمل 2: ظروف العمل وتاريخ التوظيف (pdf). معهد إينيفيس الدولي للاقتصاد الاجتماعي التجريبي ، شتادبرغن 2010.
المصدر: Inifes [Stadtbergen]
