دراسة: الكفاح من أجل أفضل العقول
الشركات متوسطة الحجم في صناعة المواد الغذائية تبحث بشكل متزايد عن إمكانات عالية
أدى الانتعاش القوي في الاقتصاد الألماني إلى تعزيز المنافسة على أفضل العقول. أظهرت دراسة حديثة أجرتها جامعة إرفورت للعلوم التطبيقية أن ما يقرب من 50 في المئة من جميع الشركات المتوسطة الحجم في صناعة المواد الغذائية التي شملتها الدراسة في جميع أنحاء البلاد تخطط لتوظيف إمكانات عالية في السنوات الثلاث المقبلة. يقول قائد الدراسة البروفيسور الدكتور ميد: "في الماضي ، لعبت اعتبارات الموظفين هذه دورًا في حوالي 17 من الشركات". ستيفن بلاك. تم إنشاء الدراسة كجزء من مشروع عملي مع طلاب 2. فصل من برنامج ماجستير إدارة الأعمال في كلية الأعمال واللوجستيات ، حيث يقوم الأستاذ بتدريس بدء الأعمال وإدارة الشركات الصغيرة والمتوسطة.وأوضح الهدف هو تعزيز مستوى صنع القرار في الشركات. لقد أدرك العديد من رواد الأعمال للتو في الأزمة الاقتصادية الأخيرة أنه من المنطقي تقسيم المسؤولية على عدة أكتاف وزيادة إمكانات الإبداع في الشركة. ويوضح كارل كريستيان مولر ، مستشار شؤون الموظفين في مكتب TOPOS نورمبرغ ، الذي رافق الدراسة: "إن الطلب المتزايد من العولمة يفرض أيضًا إعادة التفكير في سياسة شؤون الموظفين".
بسبب زيادة الشبكات الدولية ، هناك طلب مستمر على استراتيجيات الشركات المبتكرة الجديدة ، حتى في الشركات المتوسطة الحجم. يجب تحسين تدفقات العمل وإعادة تصميم قنوات المبيعات. المزيد والمزيد من عمليات العمل تعمل بشكل أسرع وأسرع ، أيضًا بفضل استخدام أحدث تقنيات الاتصال. وفقًا لمولر ، من الصعب السيطرة على كل هذه التحديات المعقدة دون دعم من المديرين والمتخصصين المدربين بشكل ممتاز. لكن يصعب العثور على إمكانات عالية مناسبة ، لأن الدرجات العليا وحدها لا تكفي. كما توضح الدراسة التي أجرتها جامعة العلوم التطبيقية في إرفورت ، لا يتوقع رواد الأعمال فقط كفاءة تقنية عالية أو التزامًا كبيرًا أو مهارات التفكير التحليلي. مطلوب أيضًا تدريب فوق المتوسط في المهارات الشخصية. وتشمل هذه المهارات العمل الجماعي والتعاطف والإقناع والقيادة. يلخص خبير الموارد البشرية مولر "نحن نبحث عن موظفين يساهمون بصفاتهم الفكرية والإنسانية في الشركة بطريقة تضيف قيمة".
كيف يمكن للشركات الصغيرة والمتوسطة أن تفوز بهؤلاء المرشحين المثاليين؟ عادة لا تستطيع الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم التنافس مع الشركات الكبيرة من حيث الراتب والوعي بالعلامة التجارية. لذلك يوصي مستشار شؤون الموظفين بحوافز أخرى في الإعلان لإلقاء أفضل العقول في الميزان - مثل مسؤولية الإدارة السريعة ، والفرص الجيدة للتقدم ، وأجواء العمل اللطيفة أو مزيد من تدابير التدريب.
المصدر: إرفورت [FH]
