10-year رصيد تنمية الأجور
انخفض إجمالي الأرباح لكل موظف بين 2000 و 2010 بنسبة أربعة بالمائة بالقيمة الحقيقية
الأجور في ألمانيا بين 2000 و 2010 متأخرة كثيرا عن الأرباح وإيرادات رأس المال. انخفض متوسط إجمالي الأرباح لكل موظف فعليًا بالقيمة الحقيقية - بعد خصم التضخم - على مدار العقد الماضي: كان 2010 أقل بنسبة 4 بالمائة عن 2000. هذا هو الاستنتاج من رئيس أرشيف التعريفة الجمركية على الخدمات. راينهارد بيسبينك ، في تقرير سياسة المفاوضة الجماعية الجديد لـ WSI *. سبع مرات ، 2001 ، وكذلك في السنوات الست بين 2004 و 2009 ، كان على الموظفين قبول خسائر الأجور الحقيقية. فقط في ثلاث سنوات ، كان هناك نمو حقيقي ، وآخرها 2010. ساهمت الظروف الاقتصادية الصعبة وإلغاء القيود التنظيمية في سوق العمل في ضعف نمو إجمالي الدخل في التسعينيات. وهكذا ، فإن إصلاحات هارتز ، التي أدخلت إعانة البطالة الثانية ومكنت من ازدهار العمالة المؤقتة ، عززت الضغط على المزايا. نما قطاع الأجور المنخفضة في ألمانيا.
وفقًا لتحليل Bispinck ، يبدو تطوير الأجور والرواتب المتفق عليها بشكل جماعي أفضل بكثير: في نهاية العقد كانت أعلى بنسبة سبعة بالمائة تقريبًا من حيث القيمة الحقيقية مما كانت عليه في البداية. ومع ذلك ، فإن النمو في متوسط الأجور المتفق عليها جماعيًا تخلف أيضًا عن ارتفاع الإنتاجية والأسعار. باستخدام هذين المكونين ، يحدد الاقتصاديون ما يسمى بنطاق التوزيع المحايد. إذا تم استخدامه ، فإن توزيع أرباح الشركة بين المالكين والموظفين مستقر. إذا ارتفعت الأجور بشكل أبطأ ، تزداد حصة رواد الأعمال في الأرباح.
ويظهر التحليل أن هذا حدث في العقد الماضي: بينما ارتفعت الإنتاجية وأسعار المستهلك بأكثر من 28 في المائة في المجموع ، ارتفعت الأجور الاسمية المتفق عليها جماعيًا بنسبة جيدة 24 في المائة. فقط في عدد قليل من القطاعات ، مثل الصناعات الكيماوية والمعدنية ، استنفد نطاق الاقتصاد الكلي لتوزيع الأجور الجماعية ، بينما كانت العديد من فروع الاقتصاد أقل بكثير من هذه العلامة. ونظرًا لانخفاض تغطية المفاوضة الجماعية في نفس الوقت ، استخدمت بعض الشركات التي تواجه صعوبات اقتصادية شروطًا للمفاوضة الجماعية أو عوضت الزيادات في الأجور مقابل مكونات الأجور التي لا تزال أعلى من المستوى القياسي ، ولم تؤثر الزيادات في التعريفات إلا جزئيًا على متوسط إجمالي الأرباح. مع زيادة اسمية بنسبة 13 في المائة تقريبًا بين عامي 2000 و 2010 ، ظلت هذه أقل من نطاق التوزيع بأكثر من 15 نقطة مئوية.
الزيادات في الدخل هي جانب واحد فقط عندما يتعلق الأمر بتصنيف سياسة الأجور في العقد الماضي ، كما يؤكد خبير التعريفة Bispinck. على سبيل المثال ، سعت النقابات أيضًا إلى أهداف نوعية مختلفة. وشملت هذه ، من بين أمور أخرى ، تحسينات في ساعات العمل ، في التدريب والتعليم الإضافي أو اللوائح التي تؤمن خطط معاشات الشركة وتشكل التطور الديموغرافي في الشركات. وتم تأمين مئات الآلاف من فرص العمل خلال الأزمة المالية والاقتصادية. ومع ذلك ، يرى العالم أن تزايد عدم المساواة في توزيع الدخل هو سمة من سمات العقد الماضي. دخل دخل الشركات والاستثمار ، الذي ارتفع بنسبة اسمية 2000 في المائة بين عامي 2010 و 45 ، تطور بسرعة أكبر بثلاث مرات من أجور الموظفين. نمت هذه بنسبة 16 في المائة فقط خلال العقد الماضي.
* أرشيف تعريفات Reinhard Bispinck / WSI: الأمن الوظيفي ونمو الأجور الضعيف.
المصدر: دوسلدورف [مؤسسة هانز بوكلر]
